"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 1,561-1,580 / 5,054건

인적자원관리론, 인간중심경영

. 영업 할당량 X04. 시간외근무 X08. 회사 부담 해외여행09. 연간 휴가 140일10. 육아휴직12. 정년 70세, 정리해고 X“미라이 공업 회사의 사규”Human ... . 사례2 - 스타벅스Bean stock(원두주식) 제공스타벅스의 스톡옵션 제도인 빈스톡은주식을 모든 직원에게 제공하여 회사에 대한 신뢰 향상의료보험혜택제공파트타임 종업원에게까지 의료 ... 보험혜택을 제공하여이직률 감소와 일에 대한 동기부여를 제공함공개포럼 제도 실시일선직원들도 회사의 의사결정에 참여할 수 있도록 하여애사심과 충성도를 높이고 성과의 가치창출에 기여대학

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.06.14

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정리해고의 유효요건

정리해고의 유효요건Ⅰ. 서설1. 의의정리해고란 경영상 이유에 의하여 근로자의 귀책사유 없이 사용자의 일방적 의사표시에 의해 근로관계를 해지시키는 것을 말한다.2. 문제의 소재정리 ... 여 사실상 정리해고의 요건을 완화하고 있어 문제이다.3. 논의의 전개이하에서는 정리해고의 유효요건을 실질적 요건/절차적 요건/형식적 요건으로 나누어 살펴보고, 정당하지 않은 정리 ... 해고의 효과의 그에 대한 구제에 대하여 검토키로 한다.Ⅱ. 정리해고의 실질적 요건1. 서사용자가 정리해고를 하기 위해서는 i) 긴박한 경영상의 필요가 있고, ii) 해고회피노력

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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비정규직이 증가하는 원인과 그 해결방안/ 비정규직의 장단점

에 비 정규직이 증가한다는 것이다.③ 제도/법셋째로 정리해고제 인정, 파견법 시행, 사회보장제 시행 같은 '제도적 요인 가설' 이 있다. 즉 이런 제도로 인해 비 정규직 활용을 할 ... 1) 비 정규직이 증가하는 이유 및 원인비 정규직 고용의 증가원인은 노동공급, 노동수요, 법∙제도적 측면, 경기순환 등 여러 가지 영향요인을 상정할 수 있다. 비 정규직 근로자 ... 수 있는 법적/제도적 기반이 용이한 점 또한 비 정규직의 증가 원인이 될 수 있다.④ 경기 순환넷째 경제적 위기나 경기 후퇴 시 비 정규직이 증가하는 '경기순환 요인 가설'이 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.28

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현대사회의 노인의 특성 및 노인문제에 대해 정리하고 바람직한 노후를 보낼 수 있는 방안에 대해 기술하시오

에도 정년퇴직제도라는 현대사회의 제도는 노인의 노동능력을 인위적으로 차단시키고 , 소득의 중단 혹은 상실을 가져온다.IMF 체제 이후 명퇴, 정리해고 등을 당한 50-60세를 전후 ... 노인을 비경제활동 인구로 밀어내고 있다. 또한 외환위기를 거치면서 50대 이상의 고령자 중 많은 비율을 정리해고 또는 명예퇴직 형태로 경제활동의 공간에서 방출하였다. 이처럼 산업화 ... 현대사회의 노인의 특성 및 노인문제에 대해 정리하고 바람직한 노후를 보낼 수 있는 방안에 대해 기술하시오서론인구의 급속한 고령화에 따른 노화와 건강에 대한 문제는 인간의 생명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.26

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유한 킴벌리 노사 사례

킴벌리의 협력적 노사관계 1996 년 말 , 경제 위기가 현실화 되면서 공장의 가동률은 급격히 떨어지며 여유인력이 40% 를 넘어섬 문국현 사장은 정리해고 방식의 구조조정이 아닌 ... 가 선택됨 줄어드는 근무수당을 보완하기 위한 해결책으로 직능 수당이 제시됨 98 년 말 , 군포공장에서 시범적으로 시행 후 , 김천공장에 이 제도를 확대 적용함 2) 뜻밖의 제안 ... 과 더불어 교육시간 증가로 생산량 향상 노사간의 상호 존중과 협력관계가 이루어 낸 결과 !!!자기계발을 통한 기업 인적 가치 상승 및 노동자 경력상승 효과 ( 평생 교육 제도 ) 남녀

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02

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미학과 예술문화 기말고사 타이핑 9-11주차 / * 용량이 너무 커서 나눠서 올립니다! 직접 만들었고 A+ 받았습니다! 타이핑만 보셔도 원하시는 성적 받을 수 있으실 꺼에요

관리소), 날씬한 몸, 미용성형 수술- 자신의 외견에 신경을 쓰며 타인에게 불쾌감을 주지 않는 일(외견/내면)- 단지 비만을 이유로 해고되는 비극5 상품화된 여성의 미모· 상품 ... . 이미지 컨설턴트b. 미술치료사c. 미용사d. 미학자[정리]외모의 아름다움을 가꾸어 감으로써 생활의 충실감, 마음의 광휘(삶의 활력)를 느끼게 됨.제 10주차 뮤지엄의 이념과 역할1 ... 를 매개하는 일종의 제도· 예술을 향유하고 미적 경험을 행하는 장소· 뮤지엄이란 원래 서구 사회의 문화적 소산으로서, 인문적 유산과 자연적 유산을 수집·보관· 전시하는 공간을 의미2

시험자료 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.02

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[여성고용보험][여성고용보험 현황][임산부보호][육아휴직]여성고용보험의 역사, 여성고용보험의 특성, 여성고용보험의 현황, 여성고용보험의 임산부보호, 여성고용보험의 육아휴직 분석

. 해고의 제한4. 법적용 사업장5. 벌칙규정Ⅵ. 여성고용보험의 육아휴직1. 육아휴직 실태2. 육아휴직 장려금제도의 한계3. 육아휴직기간에 대한 소득보장 방안Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론 ... 재정지원, 금융혜택, 조세감면, 특별자금지원 등 실효성 있는 인센티브제도가 도입되어야 한다.고용 평등을 적극적으로 실현하기 위해 정부와 계약을 맺는 기업은 반드시 적극적 조치를 계획 ... , 실행하도록 계약 단계에 조건을 부과하고 모니터하는 제도로서, 미국에서 시행되어 커다란 효과를 낳은 바 있는 계약준수제도가 도입되어야 한다.여성 인력의 수요 및 공급에 대한 전망

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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[인력구조조정] 인력구조조정의 개념과 방법 및 방향

) 정리해고2) 희망조기퇴직3) 근로시간 조정2. 질적 인력구조조정1) 인력재배치2) 인력 아웃소싱과 파견인력활용인력구조조정에 대해 설명하시오I. 인력구조조정인력구조조정은 기업의 고비용 ... 의 구성형태를 변화시키는 것이다.여기에는 전통적으로 정리해고와 희망조기퇴직(또는 명예퇴직)이 이용되고 조정규모가 작을 경우에는 신규채용중지나 축소 등이 이용된다. 또한 인건비 절감 ... 되는 방법은 정리해고와 조기희망퇴직, 근로시간조정 등이 있다.1) 정리해고정리해고는 양적인력구조 조정에서 사회적 충격이 가장 크고 구성원의 수용을 얻기가 가장 어려운 방법이다. 그러므로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.17

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[불안정노동][철폐운동][노동자][사회보험]불안정노동의 개념, 불안정노동의 원인, 불안정노동의 유형, 불안정노동과 철폐운동, 불안정노동과 노동자건강, 불안정노동과 사회보험 분석

들이 이 문제를 애써 외면하려 했다. 반면 정규직의 정리해고를 줄이기 위한 주5일근무제가 전체노동자의 노동조건 악화로 이어진다는 것에 대한 비판의 목소리는 너무나 작았었던 것이 사실이 ... 로, 그동안 비정규직이라고 하더라도 안정적인 고용을 보장받던 노동자들이 구조조정 과정에서 대규모로 해고되거나 다른 유형의 비정규직으로 불안정하게 이동하게 되었다.1. 분사, 아웃소싱 ... 노동? 기간이 정함이 있는 고용계약으로 일용?임시?계약직이다.① 점차 확대되고 있는 추세② 정규직과 동일업무진행(신규채용을 임시직, 정규직노동자를 일용?임시적으로 전환, 해고 후

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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조선대 인적자원관리 레포트,윤교수님 A+받은 자료입니다.

976명을 정리 해고했다. 8월 노사는 협상을 마무리 짓고 공장 가동 정상화에 합의했다. 2009년 12월 17일 채무 조정을 완료하였다.2010년 11월 23일 인도의 마힌드라 ... 인적자원관리 Report현대, 기아, 쌍용자동차의임금 및 복지제도인적자원관리차 례시작 글1.임금의 정의2.임금 조사 기업 선정 배경1. 기업 별 임금 및 비교1)현대자동차1-1

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.30 | 수정일 2019.07.21

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미국의 General Motors사, 일본의 도요다 자동차, 그리고 한국의 현대차 그룹

사태 현황5-1. 개요5-2. 도요타 리콜사태의 시발이 된 사건5-3. 리콜사태 정리5-4. 리콜사태 현황5-5. 브레이크 결함 인정3. 한국의 현대차(1) 현대자동차의 개요 및 ... 에 주력해야 한다. 위기상황일수록 해고를 회피하고 노조와의 협력을 강화하며 평상시에도 효율적인 인력관리를 통해 연령과 계층별로 예측 가능한 퇴직이 행해질 수 있는 방안을 마련 ... 는 율성을 발휘하게 만드는 제도인데, 도요타는 이처럼 작업자의 자율성에 의해 “생산성 향상”과 “인간적 대우”라는 두 마리 토끼를 손쉽게 잡고 있다.그러나 이 같은 작업자의 자율

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.08 | 수정일 2015.09.23

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[구조조정][기업구조조정][시내버스구조조정][대학구조조정][병원구조조정]구조조정의 유형, 구조조정의 외국사례, 구조조정의 문제점, 구조조정의 대안, 향후 구조조정의 개선방안 분석

는 이러한 시스템이 구축되지 않아 직장에서의 해고가 가정 전체에 큰 영향을 미칠 수 있다. 따라서 사회안전망을 갖추지 않은 상태에서 대량해고 제도를 급격히 도입할 경우 고용불안문제 ... 5. 기업퇴출에 따른 임금채권1) 임금채권의 보장문제이다2) 임금채권 우선변제제도 문제이다6. 구조조정 활성화를 위한 유인제도의 미비Ⅴ. 구조조정의 대안1. 인력감축 없는 계층축소 ... 이 포함된다. 확장은 합병인수, 공개매수, 합작투자, 분리는 분리설립(spin-off), 분리독립(split-off), 분리정리(split-up), 분리공개(spin-off), 분할

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.12

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신자유주의적 구조조정과 노동자계급, 신자유주의적 구조조정과 외채위기, 신자유주의적 구조조정과 신빈곤, 신자유주의적 구조조정 고용안정 및 생존권보장, 신자유주의적 구조조정 페미니즘

기관 정리 등을 추진함과 동시에 ‘원활한 구조조정’을 위한 또 하나의 조건으로서 정리해고제의 조기시행 및 파견노동법 제정을 강행했던 것이다.그렇지만 3월까지의 과정은 아직까지, 제 ... 볼 때 첫째로, 고용안정과 생존권 보장에는 정리해고제 및 파견노동제(근로자파견법) 철폐와 법정 노동시간 단축 및 생활임금의 보장을 중심으로, 자본측의 부당노동행위에 대한 처벌 및 ... 화), 민영화, 경쟁적 시장질서 확립 등을 내세웠다.이에 따라 정부는 1차적으로 부실금융기관 정리, 외국인 주식투자 한도 폐지, 재벌의 상호 빚보증 제한과 연결재무재표 의무화, 부실금융

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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고용관계론 1~3장 정리

노사관계론 정리(1~3장) *4장은 교재/프린트물[1장 변호하는 고용관계]1. 사회적 기업; 취약계층에게 사회서비스 또는 일자리를 제공하거나 지역사회에 공헌함으로써 지역주민의 삶 ... 후 3개월 이내에 재고용한 사업주를 대상으로 계속고용 1인당 월30만원씩 6개월간 지원하는 제도나. 정년연장장려금; 기존의 정년을 폐지하거나, 정년을 56세 이상으로 1년 이상 ... 는 56세가 되는 날부터), 정년의 연장된 근로자의 정년일의 다음날부터, 1인당 월 30만원을 최대 1년간 지원하는 제도9. 연령차별 금지제도의 기대효과가. 고용기회를 확대와 다양한 인

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.30

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[감상문,독후감, 독후평] 대한민국 복지국가를 부탁해를 읽고

한 경제 성장을 위해서회사의 정리해고 등으로 갑작스럽게 일자리를 잃은 노동자들의 삶을 위해서 필요하다. 충분히 재교육을 받고 새로운 직장에 취업할 수 있도록 국가가 노동자의 삶 ... 「대한민국 복지국가를 부탁해」를 읽고1) 한국 사회에 복지국가가 필요한 10가지 이유를 책에 있는 내용을 참조하여 그 근거와 함께 각기 반 페이지로 정리해 보아라.1. 양극 ... 양극화를 초래한다. 신자유주의로 인해 양극화가 심화되어 상대적·절대적 빈곤층이 생겨나게 된다. 이러한 사회 양극화를 저지하거나 완화할 장치로 보편적 복지제도를 도입해야한다.2. 꾸준

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.03

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나의 직업개획서 및 자기소개서

은행문 열기전에 8시 30분정도 출근해서 그 날 할일을 준비해야 하고 은행문이 4시 30분에 닫으면 실제 업무는 그때부터 본격적으로 시작된다. 보통 그날일 정리하면 오후 7-8시 ... 겠다.직원 복지 제도:- 4대 보험- 퇴직금(1년 이상 근무자)- 각종 경조사비 지급- 명절 선물 지급/생일선물- 법정휴가 (출산/육아 등)- 동호회비 지원- 철도이용 할인(5~20%) ... 만원이고, 발전 가능성 및 승진 가능성은 괜찮다고 본다. 은행이라는 곳이 외환위기같은 것만 아니면 쉽게 해고되지 않고 또 근무를 오래 할수록 연봉도 높아지고 승진 가능성도 커지

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.30

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결혼연령의 상승, 출산자녀수의 저하, 평균수명의 연장 등으로 한국 가족주기의 변화가 일어나고 있습니다

으로 인한 정리해고는 실업률 최고 10%대에 이르는 대량 실업사태로 이어졌고, 이러한 위기는 경제 분야뿐 아니라 여러 분야에서 심각한 사회문제를 낳았으며, 이 중 가장 심각하게 우려 ... 노인의 부양의 역할을 담당하였다. 이는 한국사회의 제도적 사회안전망인 공공부조나 사회보험에서조차 부양능력이 있는 자녀의 부양의무 이행 및 가족단위의 보험가입 규정 등 1차 ... 적으로 가족중심적인 가치관을 내재하고 있는 것에서도 잘 나타나 있다. 가족을 1차적 부양주체로 여기고 최소한의 가족기능을 유지하고자 하는 가족중심적 가치관에 입각한 제도를 갖고 있는 것이

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.07.04

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한국방송통신대학교 생활법률 3학년2학기 중간과제물

]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제1부(가정생활과 법) 및 현행 「민법」제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)[사례 1] A ... 는가?(3점)피상속인이 유효한 유언을 하지 않고 사망한 경우에는 법정상속제도에 따라 피상속인의 재산상속이 이루어집니다. A의 재산을 실제로 상속받는 제1순위의 상속인은 A의 아내 B ... 정리해 보세요.(15점)[사례 2] 사용자는 C(여성, 25세)를 정규직 사무원으로 채용하여 근로계약을 체결하면서 임신 또는 출산하면 퇴직을 포함한 여하한 인사 조치에 따른다는

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.07 | 수정일 2016.03.09

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사회복지서비스 전달체계의 중요성에 대하여 설명하세요1

적으로 정리해고를 쉽게 당한다. 만약 그들이 실업을 당할 경우, 소득이 줄어들고 경제적 어려움으로 인해 자녀의 부양능력마저 축소되어 큰 타격을 받을 수 있다. 더불어 연공서 열형 ... 을 혼자 수행하기 어려운 노인 등에게 신체활동 또는 가사지원 등의 장기요양급여를 사회적 연대원리에 의해 제공하는 사회보험 제도이고 노인장기요양보험제도는 수급자에게 배설, 목욕, 식사 ... 임금구조와 퇴직금제도의 개선, 고령자 고용촉진금의 인상, 재고용장려금의 지원과 같은 제도적 장치가 강화되어야 한다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.03 | 수정일 2014.06.05

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국내기업(한국기업, 우리나라기업) 가정화, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 고용조정, 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 HR패러다임,기업인수합병 국내기업(한국기업) 대안 분석

하기 위한 기업의 조직문화와 종업원들의 태도와 가치 등을 근본적으로 개혁해 나가는 장기적인 시스템변화 전략보다 신규채용의 억제, 명예퇴직의 실시, 정리해고, 근로시간의 단축 등과 같 ... 게 나타나고 있는데, 그 중에서도 신규채용의 억제나 정리해고, 명예퇴직 등의 비율이 상대적으로 높게 나타나고 있다. 기능적 고용조정의 경우에는 배치전환을 실시한 비율이 가장 높게 나타나 ... 해고의 자유를 폭넓게 인정하고 있다. 다만, 해고권의 남용을 막기 위해 절차적 요건을 중시하고 있다. 따라서 그동안 우리나라 기업에서도 IMF를 전후하여 고용조정이 다양한 유형

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09 | 수정일 2013.09.12

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