"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 1,761-1,780 / 114,328건

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NCS직업기초 경상대학교 기말 총정리!

은 성숙한 팀원으로서 뿌듯한 보람을 느낌3) 성과내기 : 팀의 성과를 내기 위해서는 조직의 업무 수행방법, 조직의 목표, 행동방식 등에 대하여 잘 알고 팀워크 정신을 발휘하여야 함사례 ... - 베이컨 -2. 그대는 그대가 원하는 것은 무엇이든지 나에게 청구할 수 있지만 시간만은 안된다. 나폴레옹 -3. 하루하루를 마지막이라고 생각하라. 그러면 예측할 수 없는 시간은 그대 ... 의 날이다. - 랄프왈도 에머슨 -6. 오늘이라는 날은 두 번 다시 오지 않는다는 것을 잊지 말라. 단테 -7. 변명 중에서도 가장 어리석고 못난 변명은 "시간이 없어서"라는 변명

시험자료 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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인지 행동에서 엘리스가 제시한 ABCDE모형의 의미에 대하여 쓰시오

았으나 성과가 나지 않자 나는 결국 퇴사하게 되었다.이 사건 속 나의 비합리적인 신념이 모두 해당됨에 깜짝 놀랐다. 그때 심리학 공부를 했으면 지금의 내가 더 나아졌을지도 모른다는 착각 ... 이 들 정도로 말이다..본론- 비합리적 신념속의 나교안 속에 나와 있는 비합리적 신념 속에 나를 찾아보면 이렇다.나는 내가 만나는 모든 사람에게 사랑이나 인정을 받아야 한다고 생각 ... 없었고 그래서 성과도 내지 못했다.나는 완벽할 정도로 유능하고 합리적이며 가치 있고 성공한 사람으로 인식되어야 한다.- 남들보다 빠른 승진이 나를 자만과 완벽으로 포장하고 싶

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.03

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과도한 동기부여로 피로해진 사회를 다루는 '피로사회' 독후감

자는 카피였다. 이 광고는 이분법적으로 나눠진 시대에서 다른 말을 할 수 없다는 현실상황을 보여줬고 그 때 당신이 다른 말을 하라는 ‘동기’를 부여하는 광고였다. 그 광고가 나오 ... 에는 다른 것을 없애거나 막는 것이 해결책이다. 요즈음의 시대는 다른 것을 부정하지 않고 긍정한다. 할 수 있다는 믿음에 따라 규율사회에서 개인이 자신을 경영하는 기업가가 된 성과 ... 에 따라 자유로워 보이는 성과사회에서 피해자가 될 뿐이다. 에런라이크의 ‘긍정의 배신’에서는 피로사회에서 나온 강요를 자유로 보이게 하는 긍정을 ‘동기부여’의 방법이라고 서술하고 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.13

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끝없는 도전과 용기 독후감

일에 대해 열정을 갖고 있느냐 였다고 한다. 사실 나도 열정은 넘치면 말이든 지식이든 흘러나오게 되어 있다고 생각한다.이것은 면접에서도 충분히 질문을 통해서 확인할 수가 있는 점 ... 도 인상적이다. 조직이 효율적으로 움직이려면 응당 그렇게 해야 한다. 다만 일 잘 하고 성과를 내며 자아 실현을 해내는 직원에게는 그에 상응하는 보수를 돈으로서 충분히 제공해야만 한다고 생각을 한다. 다만 실수를 했을 때 용기가 필요하다는 점을 역설하긴 했다. ... 이 있는 얘기였다. 나도 가장 중요한 건 사람이라고 보기 때문에 적절한 필드에서 일을 하도록 해주어야 한다.다만 실적 부족 실력 부족에 대해서는 가차 없이 대처해야 한다고 한 점

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

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[부자들의 서재] 자기계발도서 독후감 독서감상문

습니다. [ 부자들의 서재 저자 소개 ] 부자들의 서재 저자인 리치파카(강연주) 작가는 등록금 때문에 직업군인을 선택할 정도로 힘겨운 청년기를 보냈으며, 돈이 나를 쫓아올 방법 ... 로웠습니다. 윌버 라이트는 ‘하늘을 나는 법을 알아내면 세상이 나은 방향으로 바뀔 것’이라는 생각에서 출발해 비행기를 만들었고, 킹 질레트는 ‘안전하고 저렴한 면도기’라는 생각에서 시작 ... 고서 행동으로 옮겼습니다. 내가 하고 있는 생각에 확신을 가지고 끝까지 밀고 나간 그들의 모습이 존경스러웠습니다. 내 생각을 믿고서 행동하는 사람은 정말 위대한 결과물을 만들어낼 수

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.27 | 수정일 2025.03.05

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김정숙 - 그림으로 읽는 논어 독후감

은 단지 시험이나 성과를 위한 것이 아니라 내 삶을 풍요롭게 하는 즐거운 과정임을, 공자는 이미 오래전부터 말하고 있었던 것이다. 이 생각은 내가 일상에서 ‘배움’에 대해 지치 ... (學而時習之), 불역열호(不亦說乎)” 즉, ‘배우고 때때로 그것을 익히니 또한 즐겁지 아니한가’라는 말이었다. 나는 평소 새로운 것을 배우고 익히는 과정에서 느끼는 즐거움을 자주 ... 을 읽고 난 후, 나는 ‘논어’가 말하는 가르침들을 일상에 조금씩 적용해 보려 노력하게 되었다. 예를 들어, ‘중용(中庸)’의 덕목을 마음에 새기며 극단을 피하고 균형 잡힌 삶

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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성인학습자의 교육 참여 동기유형

며, 학습이 어떤 구체적인 영역에서 이루어진다. 코스를 성공적으로 마치면 교육이 끝이 난다. 학습지향적인 경우에는 주제에 관심이 있으며, 배움은 모든 주제의 영역들에서 일어나고 관련 ... 자들은 의도를 가지고 필요에 의해 교육에 참여한다. 성인학습자들의 학습의도를 크게 목적, 배움, 활동 지향적으로 구분한다. 목적지향적인 학습자들은 성과 달성이나 문제 해결의 의도를 지니 ... 있다. 성인교육자는 인간관계의 중요성에 대한 학습자의 인식을 존중해 주되, 그들이 구체적인 학습 성과의 측면에도 주의를 기울일 수 있도록 해야 한다. 인간관계와 학습 성과는 서로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.14

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직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획을 세워서 제출해주세요.

를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획을 세워서 제출해주세요. 조직내 인간관계가 중요한 이유, 오늘날 조직구성원들은 조직의 성과향상 ... 으로 뽑을 수 있다. 오늘날 이러한 직장 내 무례함을 사소한 감정 문제, 개인적 문제로 가볍게 볼 수 많은 없다. 왜냐하면 직장 내 무례한 언행이 구성원들의 성과, 만족, 창의 ... 무례함을 최소화하기 위해서는 첫 번째로 상호존중과 배려를 기반으로 하는 조직문화를 지향해야 할 것이다. 두 번째는 지작 내 무례함을 예방하는 교육을 실시할 필요성이 있다. 세 번

리포트 | 5페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2023.02.04

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사회적 고립가구와 나의 거리 좁히기-돌봄과 복지 과제(사회복지학과)

. 사회적 고립가구와 고독사를 지원하는 사회복지사로서 나의 강점과 약점1) 사회적 고립가구와 고독사 지원은 고립가구를 찾아 적절한 지원을 하는 것에 초점이 있다. 쉽게 말해 사회적 고립 ... 에서 실천가의 역량은 사업의 성과를 결정하는 중요한 요인 중 하나이다. 사회적 고립가구와 고독사 지원사업이 성과를 내는 과정에서도 실천가의 역량은 핵심적 사안으로 자리한다.4 ... ) 이 모든 사안을 고려할 때 사회적 고립가구와 고독사 지원에 있어 나는 강한 멘탈이라는 강점을 가진 것 같다. 사업의 특성상 ‘거부자’를 상대하는 일이 많다. 성과 없는 노력을 퍼부

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로, GOOD TO GREAT

적인 성과를 내는 데 실패한다 . 지속적인 성과를 내는 규율의 가장 중요한 형태는 고슴도치 컨셉의 광적인 고수와 세 개 원 밖에 있는 기회는 철저히 외면 하는 의지하다 . 어떤 ... 인수를 하여 추진력 가속한다 . 사람들에게 동기를 부여하거나 사람들을 한 줄로 늘어세우려는 노력은 거의 기울이지 않는다 . 플라이휠의 추진력은 전염된다 . 성과로 하여금 대부분 말 ... 을 직시하라 , 그러나 믿음은 잃지 마라 고슴도치 콘셉트 ( 세 가지 범주에서 추출한 단순한 개념 ) 규율의 문화 7 8 9 기술 가속페달 플라이휠과 파멸의 올가미 위대한 회사

리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.08.03 | 수정일 2023.08.07

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Give and take 독후감

이 높아진다.’ 라는 말은 나에게 마치 어른들이 어린아이에게 ‘훌륭한 사람이 되기 위해 열심히 공부해라’, 혹은 ‘무엇이든 노력하면 다 이룰 수 있어’같은 상투적인, 누구나 이상적인 ... 세상을 꿈꾸며 한번쯤은 말할법한 말로 생각되었다. 하지만 작가는 다양한 실험들을 사례로 들어가며 끊임없이 나를 설득해갔고, 결국 책을 읽는 내내 나는 나의 상황을 접목시키며 많 ... 를 비난하는 목소리고 들려오기도 했다. 내가 행복해서 했던 일들이 나에게 상처가 되어 오는 그 순간, 바로 그 순간이 내가 이 책에서 말하는 호구가 되었던 순간이었다. 책에서는 호구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.10

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영화 [인턴]에서 찾을 수 있는 조직 내 바람직한 인간관계 구축 방법 및 영화 [악마는 프라다를 입는다]에서 찾을 수 있는 조직 구성원이 성과를 달성할 수 있는 효과적인 방법

한 이유는 개개인의 행동을 이해하고 이를 바탕으로 앞으로 어떻게 행동할 것인가 하는 방향을 알고, 또 그들을 어떻게 자발적이면서 성과를 내는 방향으로 이끌 수 있을까하는 측면의 중요 ... 들은 하나둘씩 세상을 뜨고 있다는 사실을 담담하게 얘기 말하며 언제나 겸손하고, 모든 이들을 존중한다. 자신은 나이가 많지만 그것이 젊은 사람들을 무시해도 될 근거라고 생각하지 않 ... 을 줄 수 있게 적절한 거리를 유지하며 묵묵히 지켜봐 주고 도와줄 뿐이다. 벤은 말 그대로 '남다른 센스를 가지고 있는 인턴’이었다. 무엇보다 가장 큰 능력은 동료 직원들의 감정

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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카리스마 리더십의 사례 및 현대 조직에서 시사점(마이클 조던 리더십을 대상으로)

것이다. 같은 팀 선수들에게 연습 중에도 폭언을 일삼고, 심지어 자신에게 무례한 말을 맞받아진 동료 선수에게 펀치를 날렸던 일은 지금도 회자되고 있는 사건 중의 하나이다.조던 ... 하게 다룬 일화는 마이클 조던의 카리스마 리더십을 단적으로 보여주는 예인 것이다. 이렇게 마이클 조던은 동료들에게 화를 내고 짜증 내는 것도 모자라 욕설을 퍼붓고 폭력까지 휘두르 ... 기 때문에 남들이 보기에는 독단적이고, 무례했지만, 그의 말처럼 하면 승리할 수 있었다. 스카티 피펜도 신인선수일 때 그의 지도를 받고 현재 위대한 선수로 남을 수 있게 되

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06

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인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의하시오

을 가진 인력으로 구성된 팀은 그렇지 않은 팀보다 더 높은 성과를 내는 경향이 있다. 이는 다양한 시각과 아이디어가 결합되어 더 나은 결과를 도출하기 때문이다. 또한, 다양한 인력 ... 를 수행할 수 있는 환경이 조성되고 있다. 이는 기업이 더욱 유연하고 효율적인 인적자원 관리를 가능하게 한다. 또한, 데이터 분석 기술의 발전은 인재 관리와 성과 평가에 있어 정교 ... 의 성과를 향상시키는 역할을 한다. 건강한 업무 환경을 조성하는 것은 직원의 신체적, 정신적 건강을 보호하고, 장기적으로 기업의 지속 가능성을 확보하는 데 필수적이다. 이와 같은 새로운

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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[A+]홉스테드가 제시한 사회문화적인 차원 즉 권력거리의 크기, 집단주의 대 개인주의, 여성성 대 남성성, 불확실성 회피의 강도

다. 다시 말해, ‘권력거리란 한 나라의 제도나 조직의 힘없는 구성원들이 권력의 불평등한 분포를 기대하고 수용하는 정도’라고 정의할 수 있다.권력거리가 높은 나라는 위계 조직을 당연 ... 성(Masculinity):‘각 문화에서 무엇이 성별 역할과 가치에 영향을 미치는지 이해하는 데 도움을 주는 것’ 을 의미한다. 남성성은 경쟁, 도전, 성과를, 야망, 권력을 중요시하고, 자기주장이 ... 의 만족과 빠른 성과, 즉각적인 보상을 중시한다. 과소비가 되더라도 이 웃에게 지지 않아야 한다는 사회적 압력이 강하고, 낮은 저축률을 보이며 빠른 결과를 기 대하고 체면에 대한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09

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학점은행제 위더스 리더십 [리더와 관리자의 차이점을 논하라]

을 기울여야 하기 때문이다.그런 리더를 도우는 관리자는 리더의 방향성에 맞는 목표를 계획하고 목표 달성을 위한 업무완수를 위해 일한다. 또한 말 그대로 조직에서 관리의 업무를 담당 ... 의 차이가 굉장히 많이 난다. 목표달성을 위해 인적 자원을 충원하고 조직화하고 목표와의 차이를 발견해 원인이 되는 문제를 해결하며 자원을 통제하는 역할이기 때문이다.Ⅱ. 본론구성원들관 ... 의 관계에서 리더와 관리자의 차이점을 리더에게는 팬이, 관리자에게는 순종하는 부하로 말하고 싶다. 리더는 지도를 해야 하는 역할이기 때문에 조직구성원들과의 관계에서 수평적인 관계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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[a+취득자료] 1. 남녀의 심리차이의 발생 원인 2. 남녀 심리차이 사례 3가지 3. 사례에 대한 심리학적 설명

과 관련하여 말을 더 많이 하는 경향이 있다. (4) 네 번째 차이점 남성은 자신의 성과와 능력에 대해 자랑하는 것을 좋아한다는 것이다. 반면 여성은 이런 식의 질문을 던지는 것 ... 뿐만이 아니라 읽고 쓰는 활동까지도 포함된다. 즉 남성과 여성이 일주일 동안 말하는 어휘량은 비슷할지 모르겠지만, 읽고 쓰는 것까지 합치면 큰 차이가 난다고 한다. 외부세계에 대한 ... Ⅰ. 서론 남성과 여성은 같은 인간인데도 다른 행동 양상을 보이곤 한다. 이를 진화심리학적으로는 크게 목적지향성, 공간지각능력의 차이로 설명한다. 남자의 목적지향성은 필요한 말

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.18

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글쓰기 ) 나의 삶을 디자인하다

컬러) / 나는 어떤 이미지일까?(사물, 자연물, 형태, 모양등)2. 본론 : 계획수립(계획수립을 위해 무엇을? 어떻게? / 예상되는 성과)3. 결론 : 자기홍보 브로슈어 디자인 ... or 명함디자인디자인을 넓은 의미로 해석한 것입니다. 넓은 의미의 디자인은 목적한 바를 계획하여 성과를 이루도록 하는 모든 과정을 뜻합니다. 즉 넓은 의미로 디자인을 해석하여 나 ... 나의 삶을 디자인하다주제 : 나의 삶을 디자인하다1. 서론 : 현재의 나의 삶 조명(문제점 및 개선점은 무엇일까?)예) 나는 누구인가? / 나를 대표하는 컬러는 무엇일까?(퍼스널

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12

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칭찬은 고래도 춤추게 한다

켄 블랜차드와 그의 동료들이 쓴 "칭찬은 고래도 춤추게 한다"는 일상과 조직 생활에서 칭찬의 강력한 힘을 탐구한 책이다. 읽는 동안 이 책은 나에게 일상에서의 작은 칭찬이 얼마나 ... 다. 칭찬을 받은 사람은 그 행동을 반복하려는 경향이 있고, 이는 성과와 생산성 향상에 이바지한다. 또한, 칭찬은 긍정적인 팀 문화를 형성하고, 직원들 간의 관계를 강화시키며, 일반 ... 적으로나 칭찬의 힘을 활용하려는 모든 이들에게 강력히 추천한다. 이 책을 통해 우리는 칭찬이 단순한 긍정적인 말 이상의 것임을 깨닫게 되고, 그것을 일상과 업무에 어떻게 적용할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.29

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가슴 두근거리는 삶을 살아라 독후감

다면 그것에 대해서 억지로 해나가기 위해서 애를 쓰지 말라고 했다. 나도 그렇게 생각한다.싫은 일이 괜히 싫은 일이겠는가. 아무리 잘하려고 해도 안 되는 거, 흥미를 붙이려고 해도 ... 을 떠나서 내가 하고 싶은 일이 없다, 이런 고민을 갖고 있는 사람이 매우 많다. 나도 그랬다. 어떤 사람은 잘 하는 일을 하라고 하기도 하는데 저자는 적성보다 그냥 자기가 하 ... 을 해야 할 때는 당연히 중간중간에 버팀목이 될 만한 성과라던지 그런 것들이 나와야 한다. 이게 없으면 멘탈이 못 버텨서 결국 끝까지 못하게 되는 것이다. 저자는 하기 싫은 것이 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.24

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