직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획을 세워서 제출해주세요.

목차

1.서론
2.본론
3.결론

본문내용

1.서론
우리나라 속담 중에서 냉수를 마시는 데도 차례가 있다는 속담이 있다. 이러한 속담만 봐도 우리나라가 얼마나 위계질서를 강조하는 나라인지 알수 있을 것이다. 오늘날 여럿이 어울려 사는 사회생활에서는 어떤 형태로든지 높고 낮음, 먼저와 뒤, 많고 적음, 강하고 약한 것 등의 차례가 있기 마련에 있어서 그 차례를 위계라고 정의하고 있다. 그리고 이러한 위계질서는 기업내 조직문화에 많이 적용되고 있다. 오늘날 많은 사람들은 누구나 건강하고 좋은 사람들과 함께 일하고 싶어하고 어떤 회사라도 건강한 조직문화를 만들고 싶어한다. 그러나 회사 생활에서 가장 큰 스트레스와 조직을 떠나게 하는 가장 큰 이유는 바로 직장 상사 혹은 동료들이다. 이처럼 건강한 조직을 꿈꾸지만 앞서 조직 정치, 책임 회피, 권위주의, 직장 내 괴롭힘 등 여러 가지 병폐들을 대응하기에도 벅찬 것이 현실이다.

참고 자료

전용오, 김영빈, 이자명(2020), 상담심리학, 방송통신대학교출판문화원
노안영(2018), 상담심리학의 이론과 실제, 학지사
Gerald Corey 저, 천성문 역(2017), 심리상담과 치료의 이론과 실제, 학지사