"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 1,741-1,760 / 114,320건

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[독후감] 카네기 인간관계론

들은 이름을 외우기에 자신들이 바쁘다는 핑계를 댄다.따라서, 사람들이 나 자신을 좋아하게 만들려면 상대방에게 이름은 그 어떤 말보다도 달콤하고 중요한 말이라는 것을 명심하라. 책 ... 의 구성 중 사람을 다루는 기본적인 기술 중 인상 깊었던 부분이다.현재는 자신에게 집중하고 타인에게 크게 관심이 없어 눈길을 주지 않는 냉정한 사회라고 생각한다.여기서 나를 좋아하 ... 다. 그렇기 때문에 나 역시 앞으로 사회에 나가서 상대방의 이름을 반복해서 외워 그들에게는 타인보다 나를 더 좋아할 수 있도록 사회생활 해야겠다는 생각을 할 수 있었다.이 외 미소

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.19 | 수정일 2024.09.19

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리더십_다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오.

(실무자들을 대상으로 부장의 말에 따르자고 설득) 같은 방안을 취하면, 실무자들의 사기는 현저히 떨어지고, 나에 대한 신뢰도도 급감할 것이다. 반면 d항목(박부장의 상사에게 부장 ... 다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오.a. 실무자들의 생각을 무시하고 부장의 의견을 따르라고 실무자들에게 명령한다.b. 실무자들을 대상으로 부장의 말에 따르 ... 자고 설득한다.c. 하급자들과 함께 상사에게 가서 토론을 제안해 본다.d. 박부장의 상사인 이상무에게 부장의 부당함을 말한다.e. 박부장에게 알았다고 하고 그의 생각이 바뀌

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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N회독 하려고 직접 만든 '슈퍼노멀' 완벽요약 정리본 (고퀄리티)

된 자신을 발견하게 될 것이다.방법은 하나다. 부자가 되는 것. 다시는 누구도 나를 무시하지 못하게 말이다. 아니 애초에 나를 무시하는 사람이나 가까이하기 싫은 사람과는 얽히는 일 ... 게 만드는 핑곗거리에서 힌트를 발견해 '돌연변이'부터 찾아내야 한다.나와 비슷한 상황에 놓인 사람이 일구어낸 뜻밖의 압도적인 성과를 찾아본다. '그럼에도 불구하고 성공한 사례 ... 조차 없을 정도로 꽤 많은 돈을 버는 것. 그것만이 답이다. 그렇게 나는 돈을 벌기로 '결심'했다.우리 각자는 특별해지고 싶은 욕망을 갖고 있습니다. 흥미로운 사실은 '특별함'은 아주

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.26

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베스트셀러 서평_애덤 그랜트의 히든 포텐셜을 읽고 나서

사람이 불의에 맞서 목소리를 낼 용기를 가질 수 있다는 것이다.다시 말해 뛰어난 재능, 똑똑한 두뇌보다 더 중요한 요소가 바로 품성(나는 저자가 말하는 품성이 꾸준한 생활태도 ... 의 개념을 출발점이 아니라도착점으로 전환시킴으로 인해 잠재력의 개념에 대한 패러다임을 완전히 바꾸어버린 것이다.나는 책을 읽으면서 이 말에 큰 감명을 받았다. 우리가 자주쓰는 말 중 ... 하게 된다고 피터는 말한다.피터의 법칙은 승진이 기존 업무성과에 의하기보다 직무수행 능력의 함수여야한다는 조직문화의 전향적 지향점을 제시한다. 이를 위해서는 승진으로 자신의능력

리포트 | 7페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.01.27

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민옹전_독후감

해 왔다. 하지만 나이가 일흔이 되도록 민옹은 성과를 이루지 못하고 벽서만 늘어났다. 하지만 이후 진행되는 내용에서의 민옹과 아내, 민옹과 나(서술자), 민옹과 객들의 대화 속 민 ... 과 나(서술자), 민옹과 객들의 대화 속 민옹은 말솜씨가 뛰어나며, 파자를 이용한 장난이나 어려운 질문들에도 풍자와 해학을 섞어 재치있게 대답하는 모습을 보이며, 숨은 지식인이 ... 옹은 말솜씨가 뛰어나며, 파자를 이용한 장난이나 어려운 질문들에도 풍자와 해학을 섞어 재치있게 대답하는 모습을 보이며, 숨은 지식인이라는 인상을 준다. 또한 지식인으로서의 자질

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.04

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아르센 벵거의 리더십

으로서는 특이한 경력의 소유자이다. 뛰어난 전술력과 리더십, 웬만해서는 큰소리를 내지 않는 항상 침착한 행동과 말투, 그리고 6개 국어에 능통한 지적인 모습들이 그에게 이런 별명을 붙여 ... 한 성과였기에 더욱 주목을 받았다.웽거가 감독직을 맡을 당시 아스날은 90-91시즌 그래함 감독의 지도 아래 리그 우승을 차지한 이후, 뚜렷한 성과를 내지 못했지만 웽거 감독이 지휘봉 ... 어 날 수 있었고 이탈리아에서 어려운 시간을 보냈던 베르캄프와 ‘한물 간 것이 아니냐.’라는 말을 들었던 이언 라이트도 웽거 감독의 지도력 아래, 제 2의 전성기를 누리게 된 것이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.05

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분석심리학(analytical psychology)의 대표적인 학자인 융(C. Jung)은 심리유형을 나누기 위해 자아의 태도와 자아의 기능으로 구분하였는데, 이들에 대해 구체적으로 작성하세요. 그리고 자신은 어떤 유형에 포함되는지, 그와 관련된 경험(사례)은 무엇인지 기술하세요.

주요 기능으로 분류하였다. 이러한 유형 구분은 현대 심리학과 인성 검사, 예를 들어 마이어스-브릭스 유형 지표(MBTI) 등에서 널리 활용되고 있으며, 개인의 성격 이해와 대인 ... 다.외향성과 내향성은 직업 선택과도 밀접한 관련이 있다. 외향적인 사람들은 대인 관계가 중요한 직업, 예를 들어 영업, 교육, 의료 분야에서 높은 만족도와 성과를 보이는 반면, 내향 ... 적인 사람들은 연구, 개발, 디자인과 같은 독립적인 업무 환경에서 더 높은 만족도와 성과를 나타낸다. 이러한 통계는 외향성과 내향성이 개인의 직업적 성공과 직업 만족도에 실질적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05

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[ 우리사회에서 발생되는 혐오범죄의 발생 원인에 대한 본인의 견해 ]

꼭대기에 먼저 올라서야 하는 무한 경쟁 속에 놓일 수밖에 없다. 평생직장 개념이 무너진 회사도 마찬가지다. 동료보다 더 많은 성과를 내기 위해 전세계적인 무한경쟁 체제에 놓이다 보 ... 에서 낙오한 이들의 좌절감과 분풀이 대상 찾기III. 결론IV. 출처 및 참고문헌I.서론2016년 서울 강남역에서 벌어진 ’강남역 묻지 마 살인사건‘은 전국을 뒤흔든 사건이었다. 남성 ... 사회에서는 계층 상승은 차치하고라도 기본적인 생활마저 영위하기 어려운 것이 현실이다. 한 번의 실수로 나의 가난이 자식에게까지 대물림 될 수도 있다.이 같은 무한경쟁 계층고착

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.11

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리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장단점에 대하여 설명하시오

기여를 하지만 집단의 성과와의 관계에 대해서 일률적으로 말하기는 어렵다. 즉응집성이 높은 집단의 구성원들은 욕구 만족이 높지만 반드시 조직의 성과에 기여한다고는 할 수 없는 것이 ... 프로세스, 리더십 및 책임에 대한 몰입3. 팀워크(Teamwork)의 장단점1) 장점2) 단점4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론급변하는 시장에 직면하여 기업의 전통적인 계층 ... 타인과 상호 협력하여 시스템을 분석하고 효율적으로 자원을 관리하며 높은 성과를 창출해 나가는 팀워크 행동은 현대 조직에 매우 중요하다. 또한 조직 내 팀워크 행동은 독자적 수행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.10

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적당한 사람

었던 경험을 떠올리지 않을 수 없었다. 모든 프로젝트에서 최고의 성과를 내야 한다는 강박에 사로잡혀 밤낮없이 일했지만, 돌아온 것은 공허함과 무력감뿐이었다. 몸과 마음이 완전히 방전 ... ’라는 말을 대충, 무책임하게 일을 처리하는 태도와 동일시하며, ‘적당한 사람’을 야망 없는 패배자로 낙인찍는 경향이 강하기 때문이다. 그러나 저자가 말하는 ‘적당함’은 포기나 체념 ... 이 아니다. 그것은 외부의 기준이나 타인의 기대가 아닌, 오직 나 자신의 내면의 목소리에 귀 기울여 스스로 만족할 수 있는 지점을 찾아내는 ‘주체적인 선택’이자 ‘의식적인 노력’이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.03

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

으로 나타났다.동기부여는 단순히 목표를 향한 열정이나 의욕을 넘어서, 개인의 행동과 성과를 이끌어내는 복합적인 심리적 과정이다. 이는 개인의 욕구와 필요, 가치관, 목표 설정, 기대 ... 보고서에 따르면, 직원의 70%가 업무에 대한 높은 동기부여를 느낄 때 생산성이 향상된다고 응답했으며, 이는 기업의 전반적인 성과에 긍정적인 영향을 미친다. 또한, 교육 분야 ... 에 의해 유발되는 동기를 말한다.동기부여의 중요성은 다양한 분야에서 강조되고 있다. 예를 들어, Gallup의 2023년 보고서에 따르면, 직원의 70%가 높은 동기부여를 느낄 때 생산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

리더십주제: 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특징2. 사례3. 성과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론서번트 리더십이란 봉사적 리더십이나 섬김의 리더십 ... 할 수 있도록 이끌어주는 리더십이어야 한다는 견해이다. 이에 본론에서는 서번트 리더십에 대해서 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 특징1) 경청서번트 리더십은 말로 표현되는 것이나 그렇 ... 여 현재의 직책을 담당하고 있다고 생각한다. 그들에게 있어 최우선적인 일은 다른 사람들을 위해서 헌신하는 것을 말한다. 그리고 다른 사람들을 섬기기 위하여 통제보다는 개방이라는 방법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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기업가정신사례 보고서_ 카카오 김범수 의장

았다. 학과 선배들에게 운전면허 필기시험은 공부 안해도 붙을 만큼 난이도가 쉽다는 말을 철석같이 믿었고 운전지식이 전무후무했던 나는 정말로 공부를 하지 않은 채 시험장에 갔다. 그 결과 ... 다고 말하는 데 막상 본인이 하게 되면 쉽지 않음을 깨닫고 노력하고 성취한다. 허나 성취했다고 해도 지속적인 관리 없이는 유지하기도 힘들다. 나는 김범수 의장의 성공 사례를 보면서 기업 ... 적 면모를 보이기 때문이다. 해당 리포트에서는 김범수 의장이 어떻게 자원에 구애되지 않았고 기회를 포착했는지와 카카오의 성과를 서술하고 김범수 의장의 행적들을 기술해 보고자 한다

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.22

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(인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

는 이러한 다양한 인적자원 개발, 관리와 관련된 프로그램을 통해 대한민국 일하기 좋은 100대 기업 공공부문에서 대상을 받기도 했다.5. 인적자원의 성과평가KGS에서는 매년 5월 말 ... 과 11월 말에 정기 평가를 한다. 성과평가 기준으로는 근무성적평정, 자격, 징계, 본-지사 근무 경력 등이 있다. 이러한 역량 및 업적평가는 이후에 보직 이동 및 승진 등 다양 ... .........................................................................33. 인적자원의 이동4. 인적자원의 동기부여5. 인적자원의 성과평가

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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한국어교재론-한국어교육 교재의 현황을 분석하고, 발전적인 한국어교육 교재 개발 방안

1. 과 목 명 : 한국어 교재론2. 아 이 디 :3. 이 름 :4. 생년월일 :5. 작성방법가. 글자크기 10 point, 줄간격 160%로 작성해 주시기 바랍니다.나. 전체 ... 론1) 한국어 교재에 대한 연구 성과- 국내외에서 한국어 교육이 본격적으로 실시된 역사는 50년(교재와 관련된 초기연구는 1973~1974년도에 이루어 졌다)에 가까우며, 1980 ... 년대 후반에 들어서 교재 관련 연구들이 나타나기 시작하였다.- 한국어 교육 성과 및 한국 교재 개발 성과에 비해 교재론의 연구 성과는 미약하다.2) 한국어 교재에 대한 연구의 현황

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17 | 수정일 2023.05.24

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성균관대학교 교양 앙트레프레너와 리더십 중간레포트 39/40점

, 경직된 문화를 먼저 떠올린다. 많은 사람들이 확실한 성과를 위해서는 수직적이고 어느 정도 경직된 리더십과 조직 문화가 필요하다고 생각한다. 나 역시도 그렇게 생각한다. 대한민국 ... 하고, 결정해야 한다고 생각했다. 분위기만 좋고 어떠한 성과도 내지 못하는 무능한 조직보다는 서로 불편하더라도 좋은 결과를 내는 유능한 편이 더 낫다고 생각했다. 그래서 처음부터 끝 ... 가 그랬다. 하지만 뉴스로 위와 같은 사례들을 접하기 이전부터 우리는 이러한 조직문화를 당연하게 여기고 있었는지도 모른다. 기업의 ‘조직문화’라는 말에 우리는 흔히 상명하복, 위계질서

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.26

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인간관계론 과제

째로, 기대감이란 본인이 열심히 일하는 만큼 성과가 뒤따라 올 것으로 생각하는 정도를 말한다. 두 번째로, 수단성이란 본인이 행한 업무에 대해서 충분한 보상이 돌아올 것이라고 믿는 정도 ... 한 성과를 창출할 수 있도록 하는 방법론에 대해서 논의하고자 한다. 특히 경영자 혹은 상사로서 조직 구성원들과 관계를 형성하고 성과를 창출하는 과정을 중점적으로 얘기하고자 한다.2 ... 를 말한다. 마지막으로, 유의성이란 본인이 행한 업무의 결과에 대해서 느끼는 가치를 말한다. 브룸은 동기 부여(Motivational Force)가 기대감, 수단성, 그리고 유의

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

신뢰와 유대관계를 느끼게 해 준다.한편, 오늘날 리더들은 스스로의 의사 결정이나 노력만으로는 성과를 내기 어렵다. 그렇기 때문에 리더 혼자 성과를 독점할 수 없고, 독점해서도 안 ... 을 하고 부하직원은 상사의 말에 순응하기만 하는 경직된 조직 분위기를 타파할 뿐이다. 즉, 수평적 조직에도 리더는 존재하며, 리더십은 필요하다.3. 수평적 조직에는 어떤 리더십이 요구 ... 된다. 그러므로 오늘날의 리더들은 조직이 좋은 성과를 냈을 때 그 공을 자신의 리더십으로 돌려서는 안 되며, 부하 직원들에게 돌려야 한다. 즉, 리더는 그가 겸손하고 싶든 겸손

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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정신간호학 케이스, 알코올 중독

. 누구든 자신의 음주를 조절하기 위해 노력을 한다고말하지만, 나는 실제 음주조절을 위해 노력을 하고 있다.-2-10128. 나는 술을 줄을 줄이는 것에 대하여 생각해야 할단계이다. ... 의 음주를 하여 개인의 건강이나 사회적, 직업적 기능에 장애가 발생함에도 불구하고 계속해서 음주를 하는 것을 말한다. 알코올 중독자는 술에 대한 조절능력이 상실됨으로써 마시기 시작 ... 에 직접적인관련이 있는 질환이다.알코올중독의 증상에는 무절제한 성적, 공격적 충동과 정동장애, 판단력의 손상, 사회적.직업적 기능의 손상, 어눌한 말투, 운동실조증, 지속적이지 않

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.16

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[부자들의 서재] 자기계발도서 독후감 독서감상문

습니다. [ 부자들의 서재 저자 소개 ] 부자들의 서재 저자인 리치파카(강연주) 작가는 등록금 때문에 직업군인을 선택할 정도로 힘겨운 청년기를 보냈으며, 돈이 나를 쫓아올 방법 ... 로웠습니다. 윌버 라이트는 ‘하늘을 나는 법을 알아내면 세상이 나은 방향으로 바뀔 것’이라는 생각에서 출발해 비행기를 만들었고, 킹 질레트는 ‘안전하고 저렴한 면도기’라는 생각에서 시작 ... 고서 행동으로 옮겼습니다. 내가 하고 있는 생각에 확신을 가지고 끝까지 밀고 나간 그들의 모습이 존경스러웠습니다. 내 생각을 믿고서 행동하는 사람은 정말 위대한 결과물을 만들어낼 수

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.27 | 수정일 2025.03.05

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