"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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"정리해고제도" 검색결과 1,621-1,640 / 5,057건

[평등][평등사상][평등법][고용평등][양성평등][남녀평등][소프트웨어]평등과 평등사상, 평등과 평등법, 평등과 고용평등, 평등과 양성평등(남녀평등), 평등과 소프트웨어평등 분석

의 일자리 감소가 주로 상용 노동자의 감소로 인한 것임을 볼 때 최근의 구조 조정 과정은 여성 정규직의 비정규직화 과정임을 알 수 있다. 정부는 여성 중심의 정리 해고 관행에 대해 ... 부서 인력의 집단 해고와 용역 전환 : 현대자동차2) 여성 직종의 폐지 : 중소기업협동조합중앙회3) 희망 퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화 : 금융업4) 숫자 채우기 식의 경영 ... ’과 ‘불평등 효과’ 개념의 도입7. 성차별적 위법 행위에 대한 징벌적 손해 배상 제도의 필요성Ⅴ. 평등과 양성평등(남녀평등)1. 남녀평등으로서 기회의 평등2. 남녀 평등으로서 조건

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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방송대 인간과사회 과제물 「조용한 전환」을 참고로 현대 한국 사회에서 청년들의 모습과 문제점을 극복하기 위한 우리의 자세

하다. 하지만, 기업 내 인건비 절감이나 인력구조 변경 목적, 정리해고 수단으로 악용될 수 있다. 정년 연장형은 시행을 위해 임금피크의 시점과 임금 감액비 결정 기준에 대한 신뢰 ... 들이 공통적으로 겪게 되는 문제(인간과 사회, 백경영 외)라는 정의에서 알 수 있듯이 개인의 의지로 단시간에 해결할 수 없는 것들이기에 그 문제의 해결을 위해 사회 제도적인 대책 ... 현으로 졸업 전에 직장이 내정되는 제도를 말한다. 덕분에 대부분의 학생들은 졸업과 동시에 취직을 할 수 있었지만, 니트족이 큰 사회문제가 된 지금은 그저 옛날 이야기가 되

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.02 | 수정일 2016.06.02

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통계청이 발표하는 실업률과 체감실업률이 다른 이유 고찰

이다. 45세가 되면 회사에서 정리해고 대상이라는 '사오정', 20대 태반이 백수생활을 한다는 '이태백'이라는 단어들이 이러한 사회적 불안을 잘 설명해 주고 있다. 그러나 공식 ... 된다.4) 구직등록 통계 시스템 체계 미흡마지막으로 시스템 측면에서의 문제로 우리나라에서는 실업보험 등 사회보장제도가 잘 발달되어 있지 않기 때문에 구직등록 통계를 이용하는 유럽 국가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.12

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우리 회사의 성과관리시스템의 구축 기준 및 실행방안

었다. 이 시기 이후, 정리해고가 합법화되는 등 고용관계관리의 유연성을 도모하려는 노력은 법적 제도화를 통해 더욱 강화되었고, 그 결과 우리나라에서도 ‘평생직장’이란 기대와 개념 ... 이 점차 실질적으로 사라져 가게된 것이다. 또한 연봉제를 비롯한 각종 성과주의 임금제도의 도입 및 확산은 그간의 연공급적 임금체계가 가져온 비경쟁적인 성격을 탈각시키고 개인의 보상차원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.03

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사회적 기업의 활성화 방안 (경영학 논문)

과 정리해고가 발생하고, 운영 중 인 사회적 기업에서도 임금체불이 나타난다는 것은 아직은 전반적으로 사회적 기업의 자생력과 경쟁력이 부족함을 보여주는 것으로 볼 수 있다.한국의 경우 ... 한 인식을 확고히 해야 한다.둘째, 법·제도의 현실화가 필요하다. 현재 우리나라는 사회적 기업에게 지원금을 지급하고 있으나, 정부의 정책이 일자리 창출이라는 목적에 치우쳐져 있어, 사회

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.02

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[복지정책 분석] 정당정책별 공약 비교·평가, 정당별 복지정책, 복지정책 정당, 정당의 복지 정책 비교 분석

을 강화하며 정리해고 요건을 강화한다고 하였다.3) 비교·평가비정규직 문제 해결의 정책에서는 민주통합당이 더 세부적으로 많은 공약을 내세웠다. 새누리당은 비정규직 문제 해결에 있 ... 선물 등 복리후생 뿐 아니라 경영 성과급을 지급하고 한 근로자가 차별 인정을 받았을 때 동일 조건의 비정규직 근로자 모두가 차별개선하는 제도인 대표신청시정제도를 도입하겠다고 약속 ... 하였다. 또한 대기업 고용형태 공시제도를 도입하여 기업간 비교를 통해 비정규직을 과도하게 사용하는 기업에는 개선토록 유도하고, 15년까지 상시지속적 업무에서 비정규직 고용 전면 폐지

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.19

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o 과제유형 : ( a ) 형과 제 명 : 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들이 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 가능한 한 구체적으로 서술하시오.

-를 중심으로3. 일하는 여성들이 겪는 어려움의 구체적 사례4. 일하는 여성들이 겪는 어려움의 현실을 변화시키기 위한 노력1) 비정규직 근로자를 보호할 수 있는 법, 제도 마련2) 여성 ... 이사례가 많다는 점에서 여성노동자들일 일차적인 피해 대상이 되고 있다는 것을 알 수 있다. 또한 여성 중에서도 특히 임시직 여성 노동자, 기혼여성, 장기근속 여성들이 해고의 대상 ... 이 되었다.현재 나타나고 있는 여성고용추이 변화의 특징은 서비스직의 증가, 기혼의 증가. 5인 미만 종사자 증가, 비정규직의 급속한 증가로 정리 될 수 있다.우리나라 노동시작

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.13

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비정규직

로 일하는 고용관계"로 서 "노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우"로 규정하고 있습니다. 이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 ... 한다.2) 필요할 때 해고가 용이하다.3) 비정규직 노조는 정규직 노조에 비해 약하거나 전무하기에 마음대로 다루기 쉽다.4. 평생직장 개념의 붕괴1) 잦은 직장 이동 → 자연스레 비 ... 을 위해 많은 정리해고자 양산 → 비정규직의 수 요 증가한다.2) 다수의 정규직 종사자들이 하루아침에 비정규직으로 전환되었다.일반적인 비정규직의 문제점1. 턱없이 낮은 임금과 열악

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.11

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프랑스의 교육과정

프랑스의 교육과정프랑스의 교육정책 및 제도프랑스는 학교의 양적 대중화, 프랑스어의 질적 수준 및 현대화 강화 등을 목표로 교육정책을 펼친다. 프랑스의 교육은 지식을 전달 ... 함으로써 궁극적으로 각 개인의 사고능력과 판단능력을 개발하는데 근본 목적을 두고, 모든 학습체제가 확고한 연구결과를 기반으로 실행된다.프랑스의 교육제도는 1789년 프랑스 혁명 정신에 기초 ... 을 고용할 때 사회보장보험, 법정휴가일 등을 고용주가 책임져야 하고, 한 번 고용 하면 법 안에서 고용할 때의 계약 조건에 따라 고용주 마음대로 해고를 못 시키는 경우도 있어 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.12

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비정규직 정의와 사례

정규직 관련 책자 2권과 노동부에서 출판한 청년층 고용문제에 관한 책자 그리고 인터넷의 수많은 정보들을 읽어보고 나 스스로 이에 대한 생각을 정리해 볼 수 있는 시간을 갖게 될 것 ... 을 시작했다. 물량감소를 이유로사측이 계약직 3명을 해고한 것이 파업의 직접적인 빌미로 알려졌다. 이때부터 노사는 해결의 실마리를 찾지 못한 채 평행선을 달렸다. 이 과정에서 해고 ... 과 사람 6.에실린 김소연 노조 분회장의 말:“5년이 걸릴 줄은 몰랐다. 사태는 2005년 회사가 파견직 노동자를 무더기로 해고하면서, 최저임금 수준에 상여금도 없이 일하던 이

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향 및 본인의 의견을 서술하시오.

않을 수 있는 것이다.넷째, 정리해고와 임시직을 통한 정규직대체 위주의 고용조정이다.기업들은 신규채용 축소, 정리해고 및 명예퇴직, 고용형태의 다양화 등 수량적 유연성과 외주하청 ... 의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다. 따라서 ... , 실업보험은 단순하게 실직자의 생계를 지원하는 사후적 소극적인 사회보장제도에 그치는 반면, 고용보험은 실직자에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방 및 고용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.10

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[노동운동 A+자료]한국의 노동운동, 노동조합, 노동운동의 찬반의견, 노조조직률, 노동시장의 유연성

자체를 궁극적으로 극복해야할 것으로 보고 사회진보의 이념을 지향함.?활동: 임금인상 요구, 최저임금제도 개선, 노동시간 단축, 경영 참가, 고용안정, 해고자 복직, 부패추방, 국제 ... 의12월 28일부터 2012년 현재까지 일어나고 있는 한진중공업 조선 부문 정리해고 반대 파업 및 노동 조건 개선 파업.?1차: 2010년 12월 15일, 경영 악화를 이유로 한진 ... 중공업 측이 생산직 근로자 400명을 희망 퇴직시키기로 결정한 것에 노조가 반발하여, 12월 28일부터 "정리해고 전면 철회"를 주장하며 나흘간 농성을 벌였으며, 2011년 1월

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.26

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이건산업 기업분석 - 기업의 터닝포인트 분석/ 영업이익 분석

◎ IM 자산을 매각하는 등의정리해고 방식이 아닌 구조조정으로 재기에 성공한 것으로 이건산업의 끈끈한 노사관계를 엿볼 수 있음.● 마루공장을 30%이상 증산하는 등의마루사업 적극 추진 ... Analysis- 전개과정 - PEST분석 - life cycle 분석정리서론1본론2결론322..PAGE:3기업소개13이란?사업별매출 비중합판마루에너지조림기타출처: 이건산업 사업보고서회사 ... 기업소개14이건산업의 국제경영 해외직접투자(FDI)Eagon Pacific Plantation Ltd (E.P.L)국가 : 솔로몬 제도주요사업: 조림, 제재목, 베니어 제조 및 판매

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.09.14 | 수정일 2015.11.22

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도요타 자동차 생산방식

사장은 “정리해고를 하는 경영자는 먼저 할복해야 한다”며 단호하게 맞섰다는 일화가 있다.도요타는 50년 이상 연속 흑자를 유지하면서도 지난 50년간 단 한 명의 근로자도 정리해고 ... 한 특징은 많은 기업들이 도요타의 방식을 도입하고 사용하였으나 실패한 큰 이유이기도 하다. 즉, ‘문화’이기 때문에 단순한 제도의 도입으로는 도요타 방식은 단순한 하나의 타율 ... 적 제도에 지나지 않게 된다.그렇기에 이러한 도요타의 ‘조직 문화’를 형성한 도요타만의 인재 육성 방식은 어떠한 형태로 교육되고 실행되는지 알아보고 분석하는 것이 중요하다.도요타 인재

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.07

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여성교육론2공통)자신경험대한성찰혹은자료조사통해교육현장혹은문화물들에서여성견해피력00

로 이루어짐에 따라 성별 경제활동참가율의 격차는 더욱 늘어나고 있는 추세에 있다.5) 여성에 대한 차별적인 부당해고 및 우선해고현재 여성 우선 정리해고 방식으로 이루어지고 있는 구조조정 ... 은 의식과 양적확대에 걸맞는 법적 제도적 장치의 미비로 인해 발생하는 문제라 볼 수 있으며, 더 나아가 전체적인 사회경제구조와 맞물린 이해를 필요로 하는 부분이라 하겠다.1) 고용 ... 는 것이다.이는 여성의 상대적 저임금이 여러 가지 요인으로 인해 매우 구조화되어있음을 의미한다. 이러한 제도나 관습에 의한 차별요인으로는 가족을 대표하는 남성에게 생계부양자적인

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.27

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[여성고용안정][여성근로자]여성고용안정의 개요, 여성고용안정과 불안정요인, 여성고용안정과 직업훈련, 여성고용안정과 남녀고용평등, 여성고용안정과 육아시설, 여성고용안정과 육아휴직

평가받을 수 있도록 하였다.2) 고용평등 지도?점검경제위기 이후 기업의 구조조정이 본격화되면서 명예퇴직 및 정리해고 시 여성을 우선하여 해고하는 등 여성근로자의 고용 불안요인 ... 내 성희롱 예방교육 자율점검 실시2) 직장 내 성희롱 예방 홍보 및 교육강화Ⅴ. 여성고용안정과 육아시설Ⅵ. 여성고용안정과 육아휴직1. 육아휴직 실태2. 육아휴직 장려금제도의 한계 ... 참여자를 확대하고, 실직여성가장?신규졸업 여성?주부 등 여성특성별 실업대책 추진과 함께 고용조정과정 등에서 여성근로자 우선해고 등 고용차별 방지대책을 병행실시 함에 따라, 여성

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.26

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여성교육론2공통)자신경험대한성찰혹은자료조사통해교육현장혹은문화물들에서여성견해피력0k

활동인구화가 빠른 속도로 이루어짐에 따라 성별 경제활동참가율의 격차는 더욱 늘어나고 있는 추세에 있다.5) 여성에 대한 차별적인 부당해고 및 우선해고현재 여성 우선 정리해고 방식 ... 도, 재산을 상속할 권리도, 자녀에 대한 친권도 갖지 못했다.봉건제 사회에서는 사회경제적 조건에서의 가족제도는 가부장 제도였다. 여성의 지위는 봉건적인 예속관계에 의해 근본적으로 규정 ... 력에 비해 낮은 수준의 임금을 받고 있는 이유를 설명하지 못하는 단점을 지닌다.2) 노동시장 분절론신제도학파에 속하는 경제학자들로부터 주장된 이론으로서 노동시장이 질적으로 구분

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.15 | 수정일 2013.09.06

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경영정보시스템 중간 레포트

은 ‘직원들의 손(hand)을 움직이기보다는 머리(head)를, 머리보다는 마음(heart)을 움직여야 한다.’ 는 인간 존중의 이념으로 정리해고를 하지 않고 생산직에게도 교육 ... 고 그 결과 큰 이윤을 불러온다는 철학이다. 또한, 이 회사는 종업원제일주의, 무해고정책을 사용하고 있다. 요즘의 모든 회사들이 이러한 철학을 가지곤 있지만 실현되지는 않는다. 그러나 ... 들에게 잘해주면 그것이 곧 고객에게까지 영향을 미친다는 것을 잘 파악한 것이다. 이 회사 역시 교재에서 영성경영의 성공사례로 소개하고 있는 유한킴벌리와 같이 회사의 직원들을 해고하지 않

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.22

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한국정치사 기말고사 요약

: 김상조&참여연대 but 매판적 자본 비판3) 사영화(민영화): 한전, 포철 등4) 노동의 유연화- 빅딜(노사정대타협) ? 정리해고 합법화5) 규제완화6) 결과?- 외환위기 극복, 외혁 ... 운동과 시민운동 분화: 1990년대 경실련 ? 제도적, ㅎ뻡적 투쟁 추구87년 대선- 87년 개헌: 5년 단임제- 후보자성명소속정당특징(성향)지역기반비고노태우민정당파쇼적 부르주아

시험자료 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.05

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노인 장기요양 보험 제도에 관하여

노인 장기요양 보험 제도에 관하여●서론> 주제 선정 이유저 출산 및 의학발달로 인해 급속히 진행된 인구의 고령화가 사회적 문제로 지적받고 있는 현대 사회에서, 나는 평소에 우리 ... 의 부담감을 줄이기 위한 해결방안으로 정부가 내세운 ‘노인 장기요양 보험제도’에 대해 좀 더 자세히 알아보고 싶어서 이를 이번 과제의 주제로 삼게 되었다.●본론> 노인 장기요양 보험 ... 제도란 무엇인가? 및 이 제도의 문제점.먼저, 노인 장기요양 보험 제도란 2008년 7월 1일부터 시행하는 제도로 `수발보험`이라고도 불린다. 고령이나 노인성 질병 등으로 인하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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