"다면적평가제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

다면평가 레포트 자료 다면평가제도 다면평가 사례 포스코 기업분석 평가원문제 평가제 교수법 인적자원관리 다면평가 의의

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"다면적평가제도" 검색결과 1,701-1,720 / 4,028건

공무원 승진제도 개선방안

가 아닌 인간관계에 승진이 좌우되어 불만이 발생되며 자치단체장의 인사권 남용이 아니냐는 문제도 제기되고 있다.공무원 승진제도의 개선방안으로 다면적평가제의 재도입을 제안하고 싶다. 다만 ... 시키는 것이 목적이라고 할 때 객관성을 제고 시켜야 한다. 하지만 현재 승진제도에 있어 시험 승진시 시험과목과 시험내용에 대한 객관성 결여와 업무능력이나 심사승진 등 객관적인 평가 ... 평가제는 장점이 많은 제도이다. 동료가 평가해줌으로써 인해 피트백을 받을 수 있다. 이를 통해 자신의 문제가 무엇인지 알 수 있어서 올바른 방향으로 성과향상을 추진할 수 있으며 개인

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.18

다운로드 장바구니
졸업시험 인사관리

다.*다면 평가제도의 장점첫째, 평가에 있어서의 공정성과 객관성을 높일 수 있다. 피평가자의 실적과 능력에 대하여 다양한 관점과 상황에서 평가할 수 있기 때문둘째, 조직구성원이 평가과정 ... 하지 못함으로써 관리 행태에 대한 피드백을 주지 못하였다. 하지만 다면평가제도하에서는 리더십 향상을 위한 관리자와 부하직원간의 의사소통의 장이 마련될 수 있으므로 민주적 리더십 ... 중요성오늘날 급격한 기술발전과 경쟁력의 가속화 또한 저성장과 불황기에 능동적으로 대처하기 위해서는 유능한 인력의 확보와 인력의 적소적치가 중요한 요소로 작용하게 된다.4. 다면

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.22

다운로드 장바구니
교원승진규정에 대한 초등교사들의 인식

.⑵ 근무성적평정 및 다면평가교사에 대하여는 매년 12월 31일을 기준으로 하여 해당교사들의 근무실적?근무수행능력 및 근무수행태도에 대하여 근무성적평정과 다면평가를 정기적으로 실시 ... 하고, 각각의 결과를 합산하도록 되어 있다. 다면평가에 참여하는 다면평가자는 근무성적 확인자가 구성하되, 평가대상자의 근무실적?근무수행능력 및 근무수행태도를 잘 아는 동료교사 중에서 3인 ... 이상으로 구성한다.⑶ 근무성적평정 및 다면평가 합산점의 분표비율근무성적 평정점과 다면평가점을 합산한 결과는 에 제시된 분포비율에 맞도록 평정하여야 한다. 평정점의 분포비율근무성적

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

제로 투 원(ZERO to ONE) 독후감(피터 필 제로 투 원 우수 독후감)

화 평가절하로 인해서 많은 헤지펀드사들이 몰락했다. 그래서 연방준비제도이사회가 나서서 대규모 규제금융을 단행한다. 그리고 대대적인 금리인하가 단행되었다. 유럽 또한 마찬가지였 ... 들처럼 될 수 없다. 독자적 운영체제를 만든 빌 게이츠, 검색엔진을 만든 구글의 래리 페이지, 세르게이 브린, 페이스북이라는 소셜네트워크를 만든 마크 저커버그처럼 우리는 그들을 베낀다면 ... 있다. 만일 계약을 따내지 못했다면 페이팔도 닷컴 붕괴로 인해서 망해버렸을 것이다.저자는 아무리 큰 사업을 하더라도 나쁜 사업일 수 있다고 평가했다. 항공사가 아무리 많이 수익

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.13

다운로드 장바구니
[Y대] 보편적 복지 반대 보고서

사회적인 이탈이 발생하거나 전면적인 제도의 부정이 발생하여 사회 전체 효율성에 심대한 타격을 입힐 가능성이 상존하는 것이다. 반면 효율성이 극단적으로 감소된 상태도 또한 우리 ... 사회가 지양해야 할 상태이다. 효율성의 극단적인 감소는 개인이 사회의 불확실성 하에서 감당해야 하는 위험의 정도를 낮춰 현행 제도나 체제를 이탈할 수 있는 유인을 제공하기 때문이 ... 다. 제도나 체제는 불확실성에서 발생하는 위험에서 각 개인이 스스로를 보호하기 위한 합의이므로, 위험의 정도가 낮아지면 제도 안에 머무는 기회비용을 크게 낮아지게 된다. 기회비용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육과정 및 교육평가

은 평가문제를 학생의 성장, 발달과의 관계에서 생각할 때 하나의 평가원칙에 의해서 모든 것을 일률시 하지 않고 다양한 원칙에 기초를 둔 평가를 병영해서 학생 자신의 상태를 다면 ... 교사가 만든 필답고사를 연상할 수 있다. 교육평가 제도하에서 볼 때 극히 전통적으로 필답시험이라는 개념으로 사용되어 온 용어이다.교육평가에서 사용되는 용어 가운데 우리가 자주 듣 ... 교육과정 및 교육평가*가치 명료화 : 가치 형성이라고도 하는데 교수-학습과정의 일부이다. 창의성, 자유와 자아실현을 크게 고려한다. 학생이 좋아하는 것을 탐색하고 자신이 선택

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.08

다운로드 장바구니
근로자 관리를 위한 사용자의 철학과 노동법상의 의무

와 보상지표를 객과화 시켜야 할 것이다. 근로자는 철저한 평가와 충분한 보상을 기대한다. 자기고과, 상사 및 부하고과, 고객평가 등 다면평가제도의 활용, 상사와 부하가 상호의견을 합의 ... 하여 목표를 정하고 중간에 이를 점검하여 최종 평가를 하는 목표관리제도를 활성화함으로써 양자를 병행하여 평가를 공정하게 운영해야 한다. 미국 GE의 잭 웰치 회장은 업무 중 임직원 ... 을 습득할 수 있는 기회를 주고 이것이 기술개발로 이어져 반도체 부분에 독점적 지위를 확보한데 따른 것으로 평가되고 있다. 이는 인재에 대한 장기간의 과감한 투자에 기인한 것이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.29

다운로드 장바구니
인사고과

평가로 구분하고 실적부문 평가에 부점 실적을 반영 다면평가제도의 도입 연수평정에서 연수성적과 연구가점의 배점을 조정인사 고과의 사례 - 미원 그룹-인사고과의 사례인사 고과능력주의 ... 능력과 업적 중심의 공정한 평정제도 지향 직원의 능력개발과 조직의 활성화·능률화에 기여하는 평정제도의 정착능력주의적 평가를 기초로 한 보상제도의 확립인사 고과의 사례 - 신용 보증 ... 계100100100변경 전변경 후능력과 업적중심의 평정을 위해 근무성적평정의 배점을 상향조정 분포비율에 따른 상대평가제에서 절대평가제도의 전환 무성적 평정을 능력부문 평가와 실적부문

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.27

다운로드 장바구니
[인사관리]_경영환경의_변화에_따른_기업의_인사관리전략

로 자리 잡고 있는 것이다. 현행 연봉제나 성과급제 등 성과주의 인사가 제대로 성공하지 못하는 대부분의 원인도 바로 평가제도의 후진성에서 기인한다고 볼 수 있다.따라서 성과/능력주의 ... 인사를 정착시키기 위해서 평가제도의 개선이 시급히 이루어져야 할 것이고, 그 변화의 패러다임은 한마디로 인사고과에서 전략적 성과관리시스템으로 전환되어야 할 것이다.성과주의 정착 ... 를따른 평가 내용 차별화④ MBO, 다면평가 등 다양한 평가기법의 활용을 통한 공정성과 수용성 증대⑤ 평가의 공정성과 과정관리 효율성 제고를 위한 e-평가시스템 구축⑥ 임직원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07

다운로드 장바구니
정부의 게임산업규제가 한국경제에 미치는 영향

주의 국가에서 청소년 수면권을 국가가 관리하겠다는 발상이 우습다는 반발에 부딪혔다. 논란 끝에 재작년에 셧다운제가 시행 됐지만 현재는 실효성 없는 제도라는 평가를 받고 있다. 비 ... 셧다운제로 시작 됐다. 셧다운제란 심야시간에 청소년들이 온라인 게임에 접속하는 것을 차단하는 제도로, 16세 미만 청소년들의 경우 자정부터 아침 6시 사이에는 강제적으로 게임 ... 에다면 게임은 스트레스 해소와 가상의 경험 제공이라는 장점이 있으며 다른 어떤 문화 콘텐츠보다 큰 재미를 제공하고 또 많은 수익을 가져다 준다고 생각한다.현실성 없고 도 넘은 규제

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.28

다운로드 장바구니
Mental Accounting Matters(Thaler),심적회계 논문 완역본

Mental Accounting Matters리처드 탈러미국 시카고 대학교 경영 대학원초록심적 계좌Mental Accounting는 개인과 가정이 금전적 활동을 정리하고, 평가 ... 을 요약한다. 심적 회계에 있어서 세 가지 요소들이 가장 많은 주목을 받는다. 첫 번째는 어떻게 결과가 예상되어지고 경험되어지는지, 그리고 어떻게 결정이 내려지고 그 결정이 평가 ... 되는지이다. 회계 제도는 사전ex ante과 사후ex post의 손익 분석cost-benefit analysis에 대한 입력 자료를 제공한다. 심적 회계의 두 번째 요소는 특정 계정

리포트 | 26페이지 | 50,000원 | 등록일 2013.10.03

다운로드 장바구니
[경영][학교경영][교실경영][학급경영][도서관경영][대학경영][체육경영][학교][교실][학급][도서관][대학]학교경영, 교실경영, 학급경영, 도서관경영, 대학경영,체육경영 분석

점의 다점자 순으로 결정하는 선발 방식은 근본적으로 재검토되어야 할 것이다. 특히 다면적 종합 평가를 통해서 분석력, 의사 소통 능력, 결단력, 인간 관계 능력, 열정, 개척 ... 교실 환경 활용Ⅳ. 학급경영1. 교육 이념(철학)을 가져라2. 계획을 세워라3. 이해하는 마음이 필요4. 시행착오를 두려워마라5. 항상 기록해두어라6. 미리 미리 준비하라7. 평가 ... 내용에 포함되어야 할 사항2. 분석모형의 구축 절차 및 내용1) 분석모형 구축2) 종합 경영분석표 양식의 설계3) 종합경영분석표4) 종합경영분석표의 평가 및 등급부여Ⅶ. 체육경영1

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.07

다운로드 장바구니
인사평가의 오류와 평가 신뢰성 및 타당성

/ 평가결과의 공개 / 평가자교육 / 다면평가 등의 도입 등을 들 수 있다.⑷ 수용성(acceptability)가. 의의수용성은 평가도구를 사용하는 사람들(평가자 및 피평가자)이 효과 ... 가 생기게 된다.나. 수용성 증진방안수용성 증진방안으로는 종업원의 참여 / 능력개발형 평가 / 제도 설계시 종업원 대표의 참여 등을 들 수 있다.⑸ 구체성(specificity)구체 ... 인사평가의 오류와 평가 신뢰성 및 타당성1. 인사평가의 검증기준 : 인사평가의 구성요소⑴ 전략적 수렴성(strategic congruence)전략적 수렴성은 평가시스템이 조직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.13

다운로드 장바구니
[보육과정] 보육과정의 원리에 대하여 설명하시오

과 기술 발달, 자기 이해 발달 그리고 생태적 발달의 세 측면으로 보고 있는데 이는 어느 한 측면으로서만이 아니라 동시에 고려되는 다면적 이해와 접근을 통하여서만 적절하게 지원 ... 될 수육의 질이 높아지고 자신의 변화되는 모습에 긍정적인 자아개념 형성이 이루어지고 있다고 보고하였다. 김향은(2008)은 평가인증 과정에 참여한 보육기설 종사자들의 참여수기 내용 ... 을 검토하여 분석한 결과, 평가인증제에 참여한 시설장과 보육교사들은 평가인증을 거치는 동안 보육 전문가로서 자질과 역량이 높아졌고, 평가인증 과정에서 심리적 스트레스도 있었지만 궁극

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.31

다운로드 장바구니
LG인사평가제도

제 목 : LG 인사평가제도과 목 명 : 인사관리지도교수 :학 과 :학 번 :제 출 일 : 2010. 5. 3목차1. 회사개요2. LG전자의 인사관리의 기본원칙3. 직급 및 직위 ... 체계4. 평가제도5. 직무 성과 제도6. 개선방안1.회사개요1958년 국내 최초의 라디오 개발에서 출발한 LG전자는 혁신적인 기술과 독창적인 제품을 기반으로 디지털 분야의 글로벌 ... 가운데 어학으로 인한 진급 누락자가 다수 발생하였습니다.4. 평가제도1) 평가의 구성 및 결과 활용평가는 역량평가와 성과평가로 구성됩니다.(‘역량’이란 직무 및 직급 특성(수행 역할

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.16

다운로드 장바구니
교원평가제도의 찬반 논의와 교원평가제에 대한 나의 견해

“최종 보고서”♡ 학 교 명 :♡ 학 과 :♡ 담당교수 :♡ 조 원 :♡ 제 출 일 :교원평가제도의 찬반 논의와 교원평가제에 대한 나의 견해[목 차]1. 교원평가제란 ?1) 정의 ... ㆍ학부모가 평가하는 제도2) 평가대상 :국공사립학교 모든 초중고교 교원이다.3) 평가내용 :①교장, 교감 : 학교운영 전반을 평가②일선 교사 : 수업계획과 실행4) 평가방법① 동료교원 ... 는 교사4. 외국의 사례1)미국의 교원 평가 성과급제미국에서는 학생들의 실력을 끌어올린 교사에게 월급을 더 주는 ‘교원 평가·성과급제’가 점점 확산되고 있음. 교사들은 그동안 이 제도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.11

다운로드 장바구니
롯테 신세계

uman R esources M anagement본 론 1 2 입문교육훈련에서부터 다양한 학습테마를 통한 팀 중심의 설계 , 조직력의 강화 , 협력성을 강조 . Open 형 평가제도 ... 정성과 투명성을 제고 ( 다면평가와 같은 맥락 ) SHINSEGAE 3 “ 팀워크 ” 롯데에 비해 ‘팀워크’ 를 강조하여 평가를 시행 팀 중심의 설계 LOTTE SHINSEGAE ... H uman R esources M anagementWhat is the common thing ? 다면 평가 방식 시행 [ ]What is the different thing

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.03

다운로드 장바구니
기업변화사례 현대오일뱅크

(manager), 차장(Leader1), 부장(Leader2), 상무A, B 등으로 단순화했다.둘째로 360도 다면평가를 도입하면서 조직 평가와 개인 평가를 연계했다. 상사와 동료 부하 ... 직원을 모두 평가하는 다면평가를 실시하는 한편 각 부서나 팀에 대해 A, B, C 3등급, 개인에 대해서는 SS, S, A, B, D로 구분해 점수를 매겼다. 조직 평가 성과 ... 되고 무에 임하도록 변화를 촉구했다.출처: ‘현대오일뱅크.LG화학] 열린 경영으로 노사 무분규 2003년10월14일’4. 성과주의 인사제도 도입하면서 협업도 강화▶인사제도 개편은 크

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

다운로드 장바구니
대한항공 노사관계 조사

대한항공사의 노사관계목차Ⅰ. 대한항공1. 대한항공 선정동기2. 대한항공 소개(1) 대한항공의 인사철학(2) 대한항공의 인사제도(3) 평가체계(4) 보상체계(5) 복리후생Ⅱ. 대한 ... 3lobal Leading Carrier를 추구하는 대한항공에서는 다양한 직종구성에 맞는 다면적인 양성, 평가, 보상체계를 운영하고 있으며 구성원은 이를 통해 일에 대한 성취감 ... , 만족감을 높이고 동기를 부여 받게 된다.(3) 평가체계대한항공의 평가제도는 일을 통해 나타나는 개개인의 역량과 회사에 대한 기여도 측정을 중심으로 구성되어 있다. 공정하고 객관적인

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.20 | 수정일 2016.08.09

다운로드 장바구니
평가보상사례의 조사와 코트라연구

- 다면평가(1) 다면평가제도의 내용과 특성도입시기 : 2001년 5월직원 개개인 능력평가에 있어서, 평정 대상자의 상급자,동료,부하직원이 대상자의 능력과 리더쉽 및 태도에 대해 ... 마다 0.2점 -'다,라'지역:1월마다 0.01점4) 특수지 가점3. KOTRA의 보상제도 - 승진평가제도1다면평가 – 근무기간 2개월 이상이면 누구나 가능32피드백 활성화 안됨` ... (*) 임석 기능 다면평가현장중심 자율경영체제성과중심 사업 고객중심 운영 →사업참여 온라인화역량중심 적재적소 인사 상여금/연봉등급 차등 적용 성과급 차등지급성과중심, 고객만족경영의 실현

리포트 | 112페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.04.01

다운로드 장바구니

이전10개 81 82 83 84 858687 88 89 90 다음10개

파워링크

신청하기