"다면적평가제도"의 검색결과 입니다.

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"다면적평가제도" 검색결과 1,501-1,520 / 4,028건

성과주의 인사관리 시스템

, 전문인력, 대체인력에 맞는 차별적 경력관리 방안 마련, 특히 핵심인력을 육성할 수 있는 경력개발 중심의 제도를 우선적으로 도입(포트폴리오 전략)⑤ 평가결과를 구성원에게 피드백 ... 가장 큰 장애요소로 자리잡고 있는 것이다. 현행 연봉제나 성과급제 등 성과주의 인사가 제대로 성공하지 못하는 대부분의 원인도 바로 평가제도의 후진성에서 기인한다고 볼 수 있 ... 다.따라서 성과/능력주의 인사를 정착시키기 위해서 평가제도의 개선이 시급히 이루어져야 할 것이고, 그 변화의 패러다임은 한마디로 인사고과(performance appraisal

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.18

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5개 대학의 학식을 먹은 뒤 평가 보고서

은 공간을 잘 활용하여 학생 식당을 단순히 밥만 먹는 곳이 아니라, 팀 과제도 만나서 부담 없이 할 수 있고, 친구와 수다도 떨 수 있는 공간이 마련되어있었으면 좋겠다. 중간평가 때 ... 개 정도의 메뉴를 준비하여 일주일에 하나씩 선보인다면 그렇게 큰 부담이 되지 않을 것이라 생각한다.분식 등의 간단히 즐길 수 있는 간식 메뉴도 꼭 필요하다. 바쁜 시간에는 밥 ... 가 보인다. 값도 저렴하고 직접 만들어 믿을 수 있다. 과일과 삶은 계란, 핫쵸코도 눈에 띈다.주문&배식기존의 식권을 사서 제출하고 음식을 받는 제도는 너무 허술하다고 느껴진다. 다른

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.19

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대한항공

어 다면평가제도가 중요하다. 이러한 다면평가제도를 도입하게 되면 자기고과와 상사고과를 비교하면서 면담을 하는 가운데 상사와의 Communication채널을 구축할 수 있고 평가 ... 평가 방식2. 대한항공의 인사고과제도의 문제점2.1 실제 평가자가 느끼는 문제점2.2 직종의 다양함에 따른 문제점2.3 관대화, 중심화 경향2.4 평가결과 비공개에 따른 문제점3 ... 된다. 이처럼 기업의 성패를 좌우하는 기업내의 사람, 인재를 만들고 육성하는 데는 회사 내의 여러 가지 인사제도가 절대적으로 영향을 미친다. 그 중에서도 공정한 평가를 위한 인사고과

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.10

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잘 만든 광고, 잘못 만든 광고

. 잘못 만든 광고1. 잘못 만든 광고의 평가 기준2. 잘못 만든 광고 사례(1) 신문 광고-홍익대학교 정시모집 전형 광고가. 광고내용나. 광고분석다. 내가 다시 만든다면(2) 방송 ... 할 뿐 아니라 교환학생, 복수학위제도, 해외학술 배낭여행, 어학연수 등 글로벌 프로그램을 통해 경쟁력 있는 인재를 키 우고 있습니다.나. 평가이유광고 크리에이티브 목표는 광고기본전략 ... 언론홍보대학원신문방송학과 11기 이 종 률- 목 차 -Ⅰ. 들어가는 말Ⅱ. 잘 만든 광고1. 잘 만든 광고의 평가 기준(1) 신문광고의 체크리스트(2) 방송광고의 체크리스트2. 잘

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2015.07.07

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제프리페퍼 의 인재경영 및 자포스 사례

싫은 일을 요구하면서, 이에 대한 비전을 제시하지 않는 다면, 직원은 마음속으로 ‘시켜서 마지못해하는 지시 받은 일’이라고 인식한다. 자기일로 인식하기 위한 비전을 제시해야 한다 ... 또한 1년 동안 직원들의 의견을 수렴하여 만들게 되었다. 이는 의미 없이 형식상 만들고 사무실 로비에 거창하게 걸어두기 위한 핵심가치를 경계 했다. 채용하거나 성과평가의 기준이 될 ... 족하는지 직원들이 알 수 있게 NPS시스템을 하고 있다. 본사에서 고객에게 콜센터 직원에 대한 평가를 하게 하고, 이를 직원에게 공유하는 시스템이다. 그리고 지루하고 단순한 업무

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.05

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교원평가제에관하여

들은 교원평가제를 도입함으로써 교원의 자질과 전문성 향상 요구에 부응하고, 학부모?학생?교원 등 교육주체가 함께하는 다면 평가라는 점, 기존의 평가제의 허술함에 대하여 합리적인 평가 ... 다.앞에서도 잠시 언급했었지만 나는 이번 교원평가제의 도입을 교육의 백년대계의 차원에서 도입은 상당한 무리가 있다고 생각한다. 아무런 문제가 없어 보이는 외국의 교육제도도 도입 할 ... 교원평가제에 관하여교사를 점수로 매긴다는 ‘교원 평가제’로 한동안 나라 안이 시끄러웠다. 구체적으로 평가요소나 평가의 적용은 알지 못하지만 단지 예비교사로서 관심이 갔다. 내

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.16

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이상적인 학교모형 설계

하는데 큰 역할을 하는 것이 사실이다. 그러므로 근무성적 평정은 체계적, 정기적으로 평가와 기록이 이루어져야 할 것이다. 다면 평가자를 선정할 때에는 같은 과목을 다루는 교사와, 같 ... 되기 때문에 근무성적 평정은 인사행정상의 중요한 의미를 가진다. 우선 근무성적을 공정하게 평정한 후에 승진 제도가 타당하게 이루어져야 하겠다. 교원 평정이란 교직원의 사기를 좌우 ... 은 부서의 업무를 다루는 교사, 근무수행태도를 잘 알고 있는 동료교사로 선정하여 공정한 평가가 이루어지도록 할 것이다. 공평성은 많은 사람들에게 중요한 동기가 되기 때문에 매우 중요

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.25

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남,녀 차별에 관한 비판적 접근

선상에 있는 것이라고 할 수 있다.교과 영역에 관계없이 중등학교 교사의 대부분이 중간고사나 기말고사 등의 교내 평가를 비롯, 수행평가와 교외 평가에 이르기 까지 여학생이 학업 수행 ... 교과서 인권침해적 요소 많아“, 2009년 10월 7일학교 내 남녀 차별의 원인1. 과거 우리나라 사회제도의 원인우리나라는 고조선 시대부터 농경 사회였는데, 농경사회는 그 사회 ... 이 아님을 인식하고 받아들이지 않아야 한다. 모든 사람들이 이러한 인식을 가지고 받아들이지 않는 다면 결국엔 나라 전체에 있어서 이 사상을 찾아볼 수 없게 될 것이고 이렇게 해서

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.18

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신세계 백화점 기업분석

’인사관리 및 평가제도 다면평가제도 상사에 의한 부하평가 : 전 직원 부하에 의한 상사평가 : 과장이상 전 간부 동료평가 : 대리이하 전 사원 면접평가 : 사원 · 과장 · 부장 승격대how} ... /R SYSTEM 능력과 업적에 따른 인사제도 조직의 기동성 확보 기업문화 정착 : 인격과 개성존중 “ 인사의 기본전략 “유통 연수원 신세계 역량모델링 : 26 개의 신세계 역량

리포트 | 63페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.08

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인적자원관리 케이스스터디 분석 - Forced Rankings Popular at Big Corporations

의 문제점problem solution :1. 360도 다면 평가 : 개인의 주관적인 판단에서 오는 평가 결과의 왜곡 방지.소신 있는 평가가 가능, 피드백을 통한 개인의 역량 개발 ... 도모, 평가의 수용도 극대화, 수평적이고 협력적인 조직문화를 촉진2. MBO 목표 관리 제도(직원이 상사와 함께 목표를 달성) : 조직 전체의 전략적 지침 바탕팀 및 개인단위 ... . 케이스스터디 Question1. 요약Forced- distribution과 Forced- ranking system이 성행한 이유는 기업의 실적 감소, 직원들의 실적 과대 평가

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.28

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[헌법]개인정보보호법의 현황과 개선점

적근거Ⅳ. 개인정보보호법1.우리나라의 개인정보보호법-목적과 내용-2014년 주요 신설조항1) '주민번호 수집 법정주의' 신설2) 주민번호 유출에 대한 '과징금 제도' 신설3) 대표 ... 자(CEO) 등에 대한 징계권고 신설2.EU3.일본4.영국Ⅴ.개선점1.전문적이고 독립된 감독기구의 설치2.전자정부사업에 개인정보영향평가제 도입3.개인정보보호체계를 갖추지 않은 부문 ... 했는데, 만약 조사원의 과실로 이와 같은 빅 데이터들이 유출된다면? 통계청의 데이터베이스를 누군가가 빼돌린다면? 생각만 해도 아찔하다.Ⅱ.개인정보란?1. 개인정보의 개념정보통신기술이 발달

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.24 | 수정일 2021.06.20

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사교육비의 증가 원인, 현황, 사교육비 문제 해결방안 분석

기반 창의적 수업 확산교원능력개발 평가제ㅇ교원의 전문성 신장 및 교육 수요자 만족도 제고ㅇ교사평가와 교장?교감평가에 다면평가 TF시-교사평가: 수업계획, 수업준비, 수업활동 ... , 교과활동 등 수업 지도 및 학생 지도 전반 평가-교장?교감평가: 학교운영 및 교육활동 지원 활동 등 학교경영능력 및 교육지원활동 평가ㅇ학생 및 학부모 만족도 조사 포함ㅇ평가 결과 ... 에 따른 맞춤형 연수 지원학업성취도 평가개선 및 학력향상중점 학교 지원ㅇ객관적 학업 성취수준 파악을 통한 학력향상 지원 및 학습 결손 보충ㅇ전국 초6,중3,고2전체 학생 대상 평가

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.10

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공무원 성과급지급에 따른 문제점 및 혁신방안

급 이하 : 근무성적평정과 다면평가 결과(필요시 별도기준 추가 가능)※ 근무성적평정결과와 다면평가결과의 반영비율은 자치단체의장이 정함○ 지급단위 부서- 4급 : 시 전체를 단위 ... 의 정확한 평가가 이루어 질 것인가?○ 실적 평가시 달성한 결과가 누구의 공적인가 불분명한 경우가 허다함. 특히 다면평가의 경우 평가위원회에서 타부서 공무원의 실적을 정확히 알 ... ”보다는 “복지부동”의 중간계층이 있어 업무추진이 부진할 경우 조직정서로 인해 개인의 능력과 실적이 정확히 평가받지 못함○ 실적평가시 다면평가 방식을 확대하여 많은 직원들에게 참여

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

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다면평가

하는 부작용을 드러내기도 하는 것이 사실이다. 그리고 다면평가가 원래의 도입 목적과는 다르게 활용되면서, 기존의 인사고과(업적 평가)제도를 대체하는 혁신적이고 새로운 평가 제도인 것 ... 처럼 강조되는 경향마저 있어 우려감이 적지 않다. 따라서 다면평가가 갖고 있는 본질과 이론적 배경을 검토하고, 인사평가제도로서의 약점과 한계를 진단해 봄으로써 보다 발전적인 대안 ... 다.또한 다면평가제도는 조직구조 및 조직문화의 변화, 구성원의 변화 등 세 측면에서 도입의 필요성이 강조되고 있기도 하다. 첫째, 조직구조의 변화 측면에서 볼 때 과거의 조직은 피라미드

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.15

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삼성과 유한킴벌리의 평가보상제도

삼성전자 vs 유한킴벌리 평가보상제도CONTENTS 삼성전자 소개 삼성전자 평가보상제도 유한킴벌리 소개 유한킴벌리 평가보상제도 비교분석 토론Ⅰ. 삼성전자 소개 연혁 1969 년 ... , 능 삼성전자의 평가보상제도- 성과평가체계 Ⅱ. 삼성전자의 평가보상제도- 연봉구성 Ⅱ. 삼성전자의 평가보상제도 연봉 항목 계약연봉 기본급 능력급 기준능력급 능력가급 지급기준 직급 ... % 이내 5% 이내- 연봉구성 – merit pay 운용 Ⅱ. 삼성전자의 평가보상제도- 성과급 제도 Ⅱ. 삼성전자의 평가보상제도 특별상여 Profit Sharing

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.15

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[인사제도][승진제도][인사]기업 인사제도(승진제도), 학교 인사제도(승진제도), 정부 인사제도(승진제도), 장애인공무원 인사제도(승진제도), 디지털시대 인사제도(승진제도) 분석

를 가지고 평가한다.Ⅲ. 정부 인사제도(승진제도)1. 투명 공정한 선발시스템 구축1) 현황 및 문제점(As-Is)-폐쇄적 인사에 따른 불투명성 시비-인맥에 기초한 정무직, 산하단체장 ... -평가에 대한 심리적 거부-인사평가와 정책평가의 연계 결여2) 향후의 방향(To-Be)-다면평가 및 집단평가제 도입-공무원 참여를 통한 성과지표 개발-과정 및 결과에 대한 균형 있 ... 기업 인사제도(승진제도), 학교 인사제도(승진제도), 정부 인사제도(승진제도), 장애인공무원 인사제도(승진제도), 디지털시대 인사제도(승진제도) 분석Ⅰ. 기업 인사제도(승진제도

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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방송통신대학교 4학년 보건교육 과제물 D형- 노인의 안전과 사고예방에 대한 교육

관련 요인과 낙상 위험 요인을 단계적 접근을 통해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론PRECEDE1단계:사회적 사정2단계:역학적 사정3단계:행위 및 환경적 사정6단계:수행7단계:과정평가 ... 9단계:결과평가8단계:영향평가PROCEDE5단계:행정 및 정책적 사정4단계:교육 및 생태적 사정1.그린의 PRECEDE-PROCEED 모형보건교육을 위한 체계적이고 조직적인 모형 ... )로 나타나는 사정단계이고, 두 번째는 PROCEED(교육/환경 개발단계의 구성요소인 정책, 규정과 조직, 수행과 평가)과정에서의 단계이다.1)그린의 보건교육 계획모형의 특성①행태요인의

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.09.18 | 수정일 2017.04.07

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교육과 현대사회 - 교육 개혁 디자인을 읽고 비판적 견해 제시

는 사례(오지야 초등학교, 타가다 초등학교 등)를 제공하여 이에 대해 조용하지만 큰 물결에 미래 학교의 희망을 걸어 볼 만하다고 하였다.(3) 입시 제도의 개혁여기서는 가장 긴급히 ... 해결책을 찾아야 하는 것이 입시 제도의 개혁이라고 하면서, 세 가지 점을 짚고 넘어가야 한다고 주장하였다.쳣째, 대학입시 개혁과 고교입시 개혁을 구별해서 논하는 일이다.둘째, 가혹 ... 한 입시 경쟁은 동아시아형 교육의 특징적인 현상이라는 것이다.셋째, 입시제도 개혁이 전체주의적인 평준화로 빠져서는 안 된다.그 다음으로는 입시 개혁의 긴급 과제로 현실적인 방안

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.19

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[인사관리][구조조정]인사관리의 정의, 인사관리의 문화적 특성, 인사관리의 능력주의, 인사관리의 장애요인, 인사관리의 현황, 인사관리의 구조조정, 향후 인사관리의 제고 방안 분석

보아야 한다는 것이다.또한 문화특성과 인사제도의 적합성 측면에서 볼 때, 선발관리, 평가관리, 보상관리, 경력개발 등의 인사제도는 국가의 문화특성, 교육체계, 사회 가치관과 밀접 ... 의 정의Ⅲ. 인사관리의 문화적 특성1. 국가별 문화특성과 인사관리1) 선발관리2) 평가관리3) 경력개발4) 보상체계2. 문화특성과 보상전략Ⅳ. 인사관리의 능력주의Ⅴ. 인사관리 ... 기 위해서 미래 대기업의 인적자원관리는 다음과 같이 변화해야 한다.첫째, 단순 지원행정에서 핵심기능으로 전환해야 한다. 과거의 인사관리는 인력을 채용하여 개발, 활용하고 평가

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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무역실무의 모든 것

관세환급 : 우리나라 수출 물품에 대한 국제 가격 경쟁력을 제고시키기 위한 수출지원 제도로서 수출용원재료를 수입하는 때에 납부하였거나, 납부할 관세를 수출자 또는 수출물품의 생산 ... 자에게 되돌려주는 제도선하증권(Bill of lading : B/L): 운송관계에서 가장 중요한 서류이며 화주와 선박회사간에 체결할 해상 운송계약에 의하여 선사가 그 화물을 영수 ... 이 어음 대금을 결제하기 전이라도 수입화물을 처분할 수 있도록 하는 동시에 개설은행은 그 화물에 대한 담보권을 상실하지 않도록 하는 제도이다.내국신용장 (Local L/C): 수출

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.11

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