"다면적평가제도"의 검색결과 입니다.

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"다면적평가제도" 검색결과 1,901-1,920 / 4,028건

인적자원[문제정리]

상의 업적을 측정하는 제도로서 종업원의실천능력, 업적, 성격, 적성, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한고, 현재 및 잠재적 유용성을 질서 있게 조직적, 객관적으로 평가하는 절차라고 ... 으로는:[연속척도법, 비연속척도법, 대조리스트법, 강제할당법]이 있다.Ⅲ. 인사고과의 발전방향1). 인사고과의 방법가). 면접법 및 자기신고제도 나). 행위기준평가 법다). 목표관리 법 ... (MBO) 라). 평가센터 법 마). 다면평가 법2). 인사고과의 방향과거 인사고과는 직무의 수행능력을 평가하여 이를 승급, 승진, 상여 등에 연결시키는 통제적 목적에 이용

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.08

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포스코 인사제도 연구

. MBO 업적평가제도-------------------------------- 102. 직무역량평가-------------------------------------243. 다면 ... .② 평가제도는 MBO방식의 업적평가(총괄직 이상), 직무역량에 기초한 능력평가,피평가자에 대한 부하, 동료, 고객 등이 다각적으로 평가하는 다면평가로 구별될 수 있다.③ 평가결과 ... 평가제도-------------------------------------304. 직능자격제도-------------------------------------39Ⅴ

리포트 | 54페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.28

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다면평가제

적, 다면적 평가다면평가제도의 특징조직내 원할한 커뮤티케이션평가결과를 통해 자신의 장단점 환류평가의 객관성과 공정성을 높임업무의 효율성과 이해의 폭을 넓힘자기 역량 강화의 기회를 촉진 ... 팀워크가 강조되는 현대 사회의 조직유형에 적합개인의 업무는 물론 조직의 생산성 향상에 기여다 면 평 가 제에 대한 평가다면평가제도의 문제점책임소재의 불명확평가의 복잡성평가결과 ... 의 왜곡상급자와 하급자의 갈등다 면 평 가 제에 대한 평가합리적인 다면평가를 위한 제언고과자 훈련적극적 평가를 위한 제도적 보안자발적인 참여 유도평가자의 익명성 보장객관성 확보자기계발

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.30

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교원평가의 목적 및 필요성, 쟁점사항, 방향

교원평가의 목적 및 필요성, 쟁점사항, 방향지금은 교육개혁의 시대다. 선진국도 예외가 아니다. 선진국의 교육제도를 추구해 온 우리나라로서는 우리의 전범이 되었던 나라에서조차 기존 ... 교육제도의 개혁을 외치는 현실에, 누적되어 온 여러 교육제도상의 문제점들에 대한 개선의 필요성으로 지금 교육계는 교육의 정립과 혁신을 위한 목소리가 들끓고 있다. 교원평가 ... 어렵기 때문에 사회, 경제적 변화와 수요 변화에 탄력적으로 대응하기 힘들다. 이러한 고용 특성은 일단 임용된 교원의 능력 평가와 관리의 중요성을 증대시킨다. 정부의 교원평가제도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.07

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[채용][고용][실업자][실업][취업][고용평등][남녀고용평등]채용의 개념, 채용의 변화, 채용의 패턴, 채용의 경향, 채용의 내정, 채용의 자유, 채용의 사례, 채용의 전략

자리 면접?을 통해 선발할 계획이라고 밝혔다. 술과 안주를 무한정 제공하는 대신 지원자들이 테이블을 옮겨 다니며 자유롭게 토론을 벌이는 식이다. 미국 후터스의 ?그룹다면평가(GMI ... 퇴사 후 업무 공백정도, 전 직장에서의 직무 평가 등의 기준을 정하고 가장 중요한 가점요인으로 동종업체의 경력을 꼽고 있었으며 수시채용을 통해 즉시 현장에 투입할 수 있는 경력직 ... ).《독일》여성에 대한 동등한 처우를 헌법으로 보장하고 있지는 않으나 여성들의 실제적인 평등을 촉진하기 위한 조치를 장려하고 있다. 할당제(quotas) 및 추가제도

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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교원승진의 현행 제도 분석과 문제점 및 교원승진의 올바른 방향(교사승진제도의 나아갈 방향)

.2007년 부터 근평에 교장 40%, 교감 30%, 동료교사 30% 비율로 다면평가가 실시되었다. 하지만 2007년은 동료 다면평가는 실시하되 승진점수에는 기존처럼 교장, 교감 평가 ... 로 계산하도록 변경했다.근평 비중 확대ㆍ다면평가 - 2009년 1월 작성하는 승진후보자명부까지는 지금처럼 최근 2년 치 근평만 승진점수에 반영되지만 2010년 1월 31일 작성 ... 만 51일로 마감되는 교장공모제 4차 시범 실시를 끝으로 내부형 제도도 더 이상 운용하지 않기로 잠정 결정한 것으로 알려졌다.교과부는 또 이 같은 교장공모제 내용을 담은 초중등교육법

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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일본의 정보화, 일본의 정보통신기술, 일본의 이동통신, 일본의 방송통신융합, 일본의 미디어개발, 일본의 모바일,게임, 일본 W-CDMA(광대역코드분할다중접속),WAN(광역통신망)

. 제2세대 이동통신 기술개발과 표준화3. 제3세대 이동통신 기술개발과 표준화Ⅳ. 일본의 방송통신융합Ⅴ. 일본의 미디어개발1. 디지털컨텐츠의 평가지원시스템1) 디지털컨텐츠의 평가 ... 지원시스템의 필요성2) 디지털컨텐츠의 평가지원시스템의 특징3) 디지털컨텐츠의 평가지원시스템에서의 평가 및 조사활동의 흐름2. 저작권처리시스템 프로젝트1) 저작물의 유통촉진시스템 ... 은 일본의 시장개방과 제도개선을 심각하게 요구하기에 이르렀다. 한편 일본 국내정치적으로도 사회주의와 자본주의의 이념대립은 공허한 일이 되어버렸다. 정치개혁에 대한 요구가 강도를 더해 갔

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.12

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교원평가(교사평가제도)의 목적, 교원평가(교사평가제도)의 기준, 교원평가(교사평가제도)의 내용과 주체, 교원평가(교사평가제도)와 학부모, 교원평가(교사평가제도)의 동료평가, 교원평가(교사평가제도) 관련 제언

제도)의 동료평가새로운 교원평가제도의 도입과 관련하여 가장 뜨거운 논란이 있는 부분이 다면평가제도의 도입이다. 언론의 보도를 보면 교육당국은 우선 동료평가를 염두에 두고 있는 듯 하 ... 교원평가(교사평가제도)의 목적, 교원평가(교사평가제도)의 기준, 교원평가(교사평가제도)의 내용과 주체, 교원평가(교사평가제도)와 학부모, 교원평가(교사평가제도)의 동료평가, 교원 ... 평가(교사평가제도) 관련 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교원평가(교사평가제도)의 목적Ⅲ. 교원평가(교사평가제도)의 기준Ⅳ. 교원평가(교사평가제도)의 내용Ⅴ. 교원평가(교사평가제도)의 주체

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.04

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인적자원관리를 잘 한다고 본인이 생각한 기업 3곳을 선정하여 왜 선정했으며 구체적으로 다른 기업들과 달리 어떤 인적자원관리 프로세스를 운영하고 있는지를 조사하시오

평가제도 수립- Web-Base 기반 인사평가 시스템 도입- 동기부여 기능 강화- 평가결과의 피드백- 고성과자에게 고임금, 저성과자에게 저임금 -> 동기유발과 자극을 줄 수 있 ... 들은 리더십과 인화력이 무엇보다 중요하므로 부하직원들과 동료들로부터 다면평가도 받고 있다. 이러한 평가절차는 객관적으로 이루어지고 있어 고과결과에 대한 불만을 나타내는 직원들은 거의 없 ... 재 관리- 연간 전략적 교육체계 수립- 평가와 연계된 교육체계 수립- 핵심인재의 정의 미흡- 핵심인재의 선발 및 육성 계획3) 평가 및 보상- 조직원의 성과향상과 역량개발을 위한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.08

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해외시장조사론4A)수강생은 현재 중소기업의 최고경영자입니다. 중국 또는 아세안국가들 중에서 어느 국가 또는 지역에 진출하여 어떤 전략으로 시장을 공략할 것인가 설명하세요0k

에 대한 새로운 평가를 가져오는 계기로 적용하였고, 이후 이른바 ‘중국 위협론’은 현대중국을 평가하는 가장 보편적 용어로 자리 잡게 되었다.중국은 세계 외국인투자시장에서, 그동안 ... 으로 나타났다.특히 중국 소비자들이 광고에 의해 품질을 평가하고 브랜드 인지도에 의한 상품선택 현상이 두드러지고 있으므로 세계 기업들의 중국 소비자를 대상으로 한 광고 경쟁은 매우 ... 고 나면 자기 간까지 빼준다'라는 얘기가 바로 그것이다.6) 질서의식, 준법의식의 부재중국에는 후진국의 전형적인 모습인 질서의식의 부재가 아직 만연해 있다. 법과 제도는 있

방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.28 | 수정일 2014.03.30

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공무원_부패사례_-_공무원_성과급과_전자정부를_중심으로

의 큰 변화가 일어났다. 이 중 대표적인 것이 정부운영에 있어서 성과지향주의로의 전환이다. 바로 이러한 변화 중 하나로 추진되고 있는 것이 공무원들의 업무성과평가를 통한 성과급제도이 ... 등급으로 구분하는 현행 근무평가 방식이 공정하지 못하다고 생각하기 때문이다.안양시 공무원노조의 한 간부는 “다면평가라고 하지만 전체 평가의 50%가 부서장의 손에 쥐어져 있어 자의 ... 하기 위해 여러 가지 제도들이 개발 되고 있다. 그 중에서도 성과급 제도와 전자정부는 현대사회의 현실을 감안하여 개발된 제도라 할 수 있을 것이다.행정관료의 복지부동을 방지함과 동시

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.17

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코오롱(KOLON) 기업조사

회사 선진형 전략 목표 관리 시스템 사원 공정하고 합리적 평가 , 연봉제 , 다면평가 KOLON Merit Pay System KOLON Profit Sharing System ... 을 추구하는 뜨거운 열정과 자세를 갖춘 적극적인 변화와 도전 정신을 갖춘 인재상 인재상인재양성시스템 인재상채용 육성 평가 보상 그룹 공동 모집 임직원 역할교육 강화 핵심인재육성 ... Stock Option 신인사제도 근무환경우수 인력 유지 , 인재유입 효과 경영 책임의식 고양 기업실적 / 이미지 제고 Stock Option 업적에 따른 보상 사별 특성 , 상황

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.20

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[인사관리] LG전자 인사관리 기본원칙과 직무구조,평가보상제도 문제점 및 개선방안 고찰

-다면평가제의 활용 ① 다면평가제 도입 ② 다면평가제도의 개요 ㄱ. 평가요소 및 평가척도 는 다음과 같다. ( 관리직의 경우) 평 가 요 소 평가척도 5 4 3 2 ... , 장기적 관점에서 성과를 평가 하고 합당한 보상을 하는 것을 인사 원칙으로 한다. (1) 인사관리의 기본원칙 2.LG전자의 인사관리 ① 직급의 단순화 ② 역할 중심의 직급제도 ... ③직급과 분리된 호칭체계 (2)직무구조 2.LG전자의 인사관리 2) LG전자의 인적자원 관리 방식 (2)직무구조 2.LG전자의 인사관리 (3) LG전자의 평가제도 -1999년 성과 형

리포트 | 27페이지 | 3,200원 | 등록일 2009.03.20

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교원평가제의 문제점과 해결방안

고 있는 문제점 또한 적지 않은 것이 현실이다. 교원능력개발평가제는 교원의 능력을 개발하기 위해 도입된 제도임에도 불구하고, 교원들의 승진에 더 많은 영향을 미치는 것이 사실이 ... 계획을 상세히 소개한 장문의 가정통신문이 학부모들에게 전달되는가 하면 학교운영 설명회에는 예전에 없이 많은 학부모가 몰려 달라진 제도에 관심을 보였다. 그러나 평가대상이 된 교사 ... , 그 후에는 3년에 한 번씩 평가를 받아야 하며 합격판정을 받아야 재임용 됩니다.2) 영국부분적 다면 평가라는 면에서 교육부가 추진하고 있는 교원 평가제와 가장 유사하다. 평가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.01

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[경영]금융시장 환경 변화와 대응전략

(기능별 규제와 규제의 완화)2. 금융투자상품 개념의 포괄주의 전환3. 펀드 및 자산의 운용 방법의 변화4. 투자자보호제도의 선진화 (설명의무, 배상책임)5. 기타 (계좌이용, 판매 ... 권유자 제도)Ⅲ. 증권환경변화에 따른 증권사의 전략고찰1. 증권환경분석 [SWOT]2. 기존의 원가우위전략 (Cost-leadership Strategy)3. 차별과 집중의 모색4 ... (FSRA), 2002년 싱가폴(SFA), 2006년 일본이 비슷한 유형의 금융관련법을 시행하면서 자국 산업의 Vision에 맞게 금융제도를 개혁하고 있다.앞으로의 증권시장은 ‘자본시장

리포트 | 8페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2013.01.24

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효율성, 자율성, 책무성, 평등성, 충분성의 원리에 따른 교원 승진 제도 분석

성을 확인하고 평가하기 위한 제도적 장치가 승진제도에서는 찾아보기 힘들다.이를 토대로 볼 때 현행 교원 승진 제도에서 교육의 본질적인 책무성을 확보하는 사항은 거의 찾아보기 힘들 ... 어 충분성에 문제가 있다. 이를 해소하기 위해 다면평가가 도입되었으나 초등학교는 중고등학교와는 달리 학년 체제로 돌아가고 있다는 정확한 상황을 파악하지 못하였다. 다면평가의 동료평가 ... 단 구성은 3인 이상으로 교장이 구성하도록 되어 있다. 일차적으로 교장의 권한으로 동료평가단을 구성하게 되어 있는 것에서 다면평가의 충분성을 확보하지 못하고, 이차적으로는 동료평가

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.08.17

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교육회사 신입교사, 신입사원 사내교육 기획안

(매월 첫째, 셋째주 실시)대상자 선발 (1회/년:12월) 인사고과 강의 평가 다면평가 인사부서평가 - 승진/ 저조자 OUT평가 항목 태도 성실성 잠재 역량 다면 평가 - 수료식/재 ... : 김진구강사 보상/ 각종 시상 3. 시수인상 / 포인트제도 4. 평가 평가 내용 온라인 시험 형식-10분2. 신규교사 육성 프로그램 – 세부교육 내용*2. 세부 교육과정J. 역할놀이목적 ... 으로 판단됨 면접 100 →합격30→교육25→계약15→첫 수업배정10*4. 정 리A. 종합 평가제도 시행1차 면접결과Process교육 평가서 취합최종평가포상주요내용.시강평가표 200

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.23

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인사고과체제 구축방안

.인사고과에 종업원을 참여시키는 방법 중의 하나가 피고과자에게 고과권한을 부여하여 자기고과, 동료고과, 상사고과를 하게 하는 다면평가제도를 도입하는 것이다. 이러한 다면평가는 상사 ... 의 붕괴를 가져올 우려도 있기 때문에, 신중하게 검토되어야 하며, 이를 보완하기 위해서는 객관성과 신뢰성을 높이는 작업이 선행되어야 한다. 또한 다면평가제도의 시행의 문제점은 고과 ... 다. 따라서, 인사고과를 통해 종업원들의 능력개발을 적극적으로 지원하고, 자발적인 성과향상 노력을 유도할 수 있도록 고과자와 피고과자가 같이 참여할 수 있는 평가제도가 지향되어야 한다

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.24

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한국 행정학의 특성과 문제점

은 기술원조의 일환으로 신생국들에게 행정이론을 제공하였고 우리나라는 1955년 서울대에 국립행정대학원을 설치하였다. 그래서 당시에는 미국이론과 제도를 익히고 모방하는데 열을 올렸기 때문 ... 만 이 또한 문제점이 발견되고 있다.먼저 빈곤층이란, 가장 단순하게는 금전적인 부족상태를 말하지만 현재의 사회 빈곤층은 주거, 환경, 문화, 교육 등 다면적 차원에 근거해서 정의를 내려야 ... 을 할 수 없는 가난한 사람을 대상으로 하여 국가에서 현금이나 물질적으로 지원해주는 제도를 말한다. 이는 국민건강의료보험이나 국민연금과는 다르다. 국민의 건강과 소득을 보장하는 복지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.22

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펀(FUN)경영의 개념, 도입배경, 효과, 국내기업현황

직원이 상사를, 동료가 동료를 칭찬하는 ‘다면평가형’ 칭찬문화를 제도화- ‘비만 극복 펀드’와 ‘금연 펀드’의 시행- 술자리보다는 스포츠로 회식을 대신하는 문화 캠페인- 사내 신뢰

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.15

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