"다면적평가제도"의 검색결과 입니다.

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"다면적평가제도" 검색결과 1,661-1,680 / 4,028건

k사의 평가제도 현황 및 개선방향

K사의 평가제도 현황 및 개선 방향2012. 05.Table of Contents1. 평가제도 현황2. 평가제도 관련 이슈3. 성공적인 평가 방안4. 평가자 교육/코칭 강화5 ... . 타사 평가 사례 요약1. 평가제도(AS-IS)구 분연간평가평가 공통 기준평가항목팀 KPI 따른 등급배분율항목별 비율 및 평가자평가방법절대평가를 절충한 상대평가 [5단계 평가등급 ... 으로 분류 (S,A,B,C,D) ]++다면평가 실시● 팀장 : 1차 평가 등급 부여 ● 본부장 : 2차 평가 부여, 팀장 1차 평가를 한 단계 조정 가능대상1차2차팀장본부장대표이사직원

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21

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가족생활교육의 목표는 프로그램에 참여하는 학습자에게 기대되어지는 행동의 변화에 초점을 두고 있다. 평소 자신이 필요하다고 생각해 온 가족생활교육의 대상자를 선정하고 그에

는 프로그램 내용을 설계하시오. (필요성, 목표, 교육내용, 평가방법 등이 포함되도록 작성)[ 목차 ]Ⅰ. 서 론Ⅱ. 맞벌이가족을 위한 부부생활교육프로그램의 실제1. 대상자 선정 및 ... - 바람직한 직업관과 가족관 정립하기7. 맞벌이가족 부부생활교육프로그램의 평가Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론우리나라의 젊은 신혼부부들의 경우 대부분 맞벌이를 하고 있으며, 결혼을 앞둔 예비부부 ... 한 사회적 이슈가 되고 있다.그러나 일과 가족의 양립이 말처럼 쉽지만은 않기 때문에 사회적인 관심부족과 제도적 미비로 결혼기피 현상까지 나타나고 있으며, 결혼하였다고 하더라도 자녀

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.07

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우리나라기업의 인적자본투자현황

,01 목표관리가 어려운 측면이 있어 다면평가를 통한 고객만족도 측정을 병행하고 있다. 물론 국내, 해외, 영업관리, 마케팅 부문을 비롯하여 생산직이라도 내외부의 고객만족도를 평가하지 ... 않는 것은 아니다. 관리직은 다면평가 반영비율이 상대적으로 높을 뿐이다.그러나 성과관리만으로는 각 개인의 능력평가가 어렵기 때문에 휴맥스는 팀장급 이상을 대상으로 리더십 평가 ... 적자본투자의 의의……………………………………………………………....................33장 인적자본투자의 발전과정 및 제도3.1 인적자본투자의 발전과정

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.01.28

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[노동자 저임금 문제의 심각성과 해결방안-최저임금제를 중심으로] 노동자 저임금 문제 원인, 심각성, 저임금 고용의 결정요인과 원인, 노동자 저임금 문제 해결방안

으로 인한 빈곤한 생활수준문제가 있다. 교육의 기회가 적었던 이들이 계속 저임금의 노동시장에만 몰린다면 점점 심화되어가는 고령화 사회에서 고령층 인구의 미활용 문제, 생활수준 저하 ... 노동수요 측 요인을 강조하고 있다. 즉, 저임금 고용의 분포는 제도적인 것으로서 사용자의 전략, 노동시장 및 제품시장의 구조, 노사관계의 특성 등과 큰 관련이 있다는 것이 ... 확보를 위한 비용절감전략과 황금 만능주의적 이기적 행태를 들 수 있다. 자본주의 시장에서 노동력은 노동자계급의 소중한 자산으로 평가되지만 상대적으로 다른 계급의 자산 중에서 가장

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.23

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LGTelecom BM의 HRM

 다면적 평가 도입 ① 동료평가 – 같은 팀원간 평가 ② 부하평가 – 팀원에 의한 팀장 평가 ③ 자기평가 – 반성문 (자신의 영업방식 평가) ④ 고객평가 – 휴대폰 구입자에 의한 평가 ... . 인사 관리 (임금/Feed Back/인사평가) 5. 생각해 보기1. 정의 Bank on Manager : 금융기관 내에 상주하며 휴대폰 판매업 및 판매와 관련된 기타 상담 ... 들과의 끊임없는 대화 추구  희망 지역 근무 여부나 새로운 영업 방법의 제의 등 BM의 의견 적극 수렴 (ex. 휴대폰 세척 접근 - BM idea)4. 인사 관리5. 인사 평가

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.25

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노후소득보장의 필요성(개인적, 사회적)준비를 위한 개인적 정책적 차원의 조치 등에 대해 서술하시오

다지고 있던 많은 국가들이 사적 연금 제도를 확대하기는 하였지만, 그들 국가의 사적 연금 제도는 정부의 역할을 최소화시켜서 노후 소득을 사적 시장에 일임시키는 것이 아니라 적극 ... 제도의 설계와 역사적 발전과정에 기반했던 분석 틀이 최근의 하이브리드 추세에서는 더 이상 유효하지 않을 수 있게 된 것이다. 즉, 기존의 사적 연금의 확대와 크기, 혹은 적용범위 ... 를 틀로 해서는 연금 체제를 효과적으로 평가하는 것이 타당하지 않으며, 보다 초점을 맞추어야 하는 것은 사적연금을 ‘어떻게’ 운영하도록 설계하느냐가 핵심이 되어야 한다. 즉, 사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.05

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기업의 인사관리

*..PAGE:132.LG전자의 인사관리-다면평가제의 활용① 다면평가제 도입② 다면평가제도의 개요ㄱ. 평가요소 및 평가척도는 다음과 같다.( 관리직의 경우)평 가 요 소평가척도54321능 ... *..PAGE:112.LG전자의 인사관리(3) LG전자의 평가제도-1999년 성과 형 연봉제도 도입 이후① 기본형태기본적으로 MBO(목표관리) 형태② 평가와 처우보상의 연계성 강화평가항목 ... Competency가 발휘되어 나타난 목표대비 Performance에 대한 평가, 연 2회 평가(6, 12월)*..PAGE:122.LG전자의 인사관리(3) LG전자의 평가제도

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.10

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참여정부의 인사제도

는 이를 3급 이상의 고위직의 승진, 보직관리를 위한 평가제도로 적극 활용하였다.2003년 3월 ‘참여정부 출범에 따른 인사운영 지침’에서는 다면평가를 상위직으로 확대하여 실시 ... 성적평정제도를 활용하였고, 2005년 2월에는 개인별 성과관리카드제를 전격 도입하여 직무와 성과에 의한 인사평가시스템을 강화하였다.2. 국가 인재발굴 및 관리시스템 구축과거 폐쇄적인 ... 구축1) 직무성과계약제 도입중앙인사위원회가 통합인사관장기관으로 출범함에 따라 성과중심 인사관리에 대한 책임이 한층 커짐에 따라 성과평가제도를 한 단계 발전시켜야 할 필요성이 대두

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.05.07

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고어코리아01

시킨다.2. 고어코리아에는 독특한 시스템제도가 있다.- 고어코리아는 연봉지급을 동료가 다면 평가제로 실시하며 이것이 구성원에게 자극을 주어 그들의 행동에 영향을 미치게 된다.- 고어 ... 대 기업’ 2위에 당당히 올라있다.고어코리아의 조직 역시 철저하게 수평구조다. 흥미로운 점은 임직원들의 연봉은 동료간 순위투표를 통해 책정한다는 것이다. 평가방식은 다면평가다. 전 ... 세계 고어 직원들은 3월말 회계연도가 끝나는 대로 미국 본사로부터 다면평가와 관련된 e메일을 받는다. 국적을 불문하고 같은 업무를 하는 동료들을 평가한다. 가령 아시아·태평양

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.09

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교원평가제

로 학부모는 수업 만족도를 NEIS에서도 평가기제 할 수 있도록 장치를 마련하였다. 과거와는 달리 여러 주체가 참여할 수 있는 다면평가의 방식이라 볼 수 있다. 이러한 평가의 결과 ... 어 왔다. 이미 교사들의 자질과 인격에 문제가 있다는 사회적 인식과 제도 자체의 문제점을 비추어 반대하는 교원단체들의 목소리 때문이었다. 평가기준이 모호하며 부작용으로 인한 대책 ... 을 나누어 등급을 매기고 불합격한 교원은 연수와 재교육 과정을 거치도록 하며 재 연수에도 탈락할 경우 교단에서 퇴출한다는 방침을 밝히며 시행해 오고 있다. 영국은 평가 결과를 직무 훈련 및 능력개발과 연계하고 다면평가를 실시한다는 점에서 우리나라의 교원평가제와 비슷하다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.03

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중공업분야에서의 ‘가고 싶은 기업’ 조사(삼성중공업과 현대중공업을 중심으로),삼성중공업,현대중공업,가고싶은기업,현대중공업인사관리,삼성중공업인사관리

: 승진 4~10 회 누락자 승진 요건 완화 명예승진 : 정년퇴직예정자로 승진 소요연한 경과자 인사평가 – 다면평가 및 다양한 요소 고려 인사평가 -” 마일리지제도 평가법 ” 월별 ... 전반적 인사관리 매력도 기업문화 매력도 타 인사관리제도 평가기준 분석 결과 평가기준을 크게 세 가지로 나눌 수 있었음위험을 극단적으로 기피 입사할 기업의 성장가능성이나 미래를 중시 ... %) 격려금 ( 자녀장학금 등 ) 격려금 ( 자녀장학금 등 ) 인사관리제도 전반 매력도삼성중공업 현대중공업 3. 승진과 경력기회 비교 인사평가 교육이수 재임연한 영어성적 관리성적 개인

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.16

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BSC 도입사례, KOTRA

적이어서2업무의 효율성이 떨어지고 있었다3성과 중심의 사업운영을 하지 못하고 있었다조직구성원들의 인식에 문제가 있었다45업적평가제도가 조직의 비전이나 미션과 연계가 되지 못했고, 조직 ... 를 위한 근무평정은 능력평가(60%)와 업적평가(40%)로 구성하되능력평가는 상사, 동료, 하급자의 다면평가에 의해 실시하고, 업적평가는BSC(조직)와 MBO(개인)에 의해 평가인사 ... (직원역량, 정보시스템능력) 등 4개의 관점에서 균형 있게 평가하는 방식학습 → 내부 프로세스 → 고객→ 핵심성과(매출액, 순익)로 귀결학습을 통해 조직원의 핵심 역량을 개발

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.17

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교원평가

화하는 평가로 외재적 가치에 중점을 두고 있다고 할 수 있다. 이러한 현 평가제도의 문제점을 개선하기 위한 하나의 방법으로 다면평가제도가 도입되었다고 할 수 있다. 교실에서의 활동 ... 수행과 관련 있는 사람들이 교사 개개인의 교사로서의 자질과 교직수행능력을 평가하는 다면평가를 실시하고, 그 결과를 근무성적평정 결과와 합산하여 승진에 반영함으로써 관리자 중심 ... 에도 경쟁 시스템이 도입되어야 한다는 것이다.그렇다면 교직에 다면평가를 도입할 경우, 정말 교원의 능력을 향상시킬 수 있을까? 이 물음에 대해서는 약간의 의문이 생긴다. 국민들 누구나

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.30

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인적자원관리 채용전략 단국백화점

.분야전략기획고객서비스모집방법외부모집내부모집모집유형모든 방법사내공모제채용과정서류전형-논술-1차면접-2차면접서류전형-다면평가-1차면접-2차면접중점사항신 시장개척에관한 주요 능력평가문화 ... 하여 예술전공,관련직종경험자 우대2) 다면평가? 평가방법:- 평가구성단 : 1인 채용대상자 소속 상급 직속라인(2인)+하급 직속라인(5인)자기평가서성명 소속 직급N/A1～23～45～67 ... (백화점 본사 인사팀)기타 서류전형을 위한 추가 구비서류는 우편접수를 원칙으로 함 (당일 소인에 한함)사내인트라넷을 통한 채용대상자에 공고 및 평가단 자체 대상자 다각정정보 축출3

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.18

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교원 승진제도

한다.교사의 근무성적 평정점은 매년 12월 31일을 기준으로 해당 교사의 근무실적, 근무수행능력 및 근무수행태도에 관하여 근무성적평정과 다면평가를 정기적으로 실시하고, 각각의 결과 ... 를 합산한다. 또한 평정 대상자로 하여금 평정대상 기간 동안의 업무실적에 대해 자기실적평가서를 작성하게 된다. 다면평가자는 근무성적의 확인자가 구성하되 평가대상자의 근무실적, 근무수행 ... 능력 및 근무수행태도를 잘 아닌 동료교사 3인 이상으로 구성하고, 근무성적의 평정점은 100점을 만점으로 평정자가 30점, 확인자가 40점, 다면평가점 30점을 합산하여 산출

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.22

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포천중문차의과대학교 RN-BSN , 보건교육의 개념

하겠다고 교육시작 전이나 평상시에 수시로 광고하고 실제 그 요구 내용을 계속 반영해 srks다면 쉽게 학습자의 요구에 맞는 보건교육을 계속 실시하게 될 것이다.Ⅳ. 보건교육 계획1. 학습 ... 목표 및 내용을 설정하고 보건교육을 계획하는 과정에 대해 설명하시오.1. 보건교육계획과정교육요구사정→ 학습목표설정→ 학습내용선정→ 교육방법선정→ 교육시간배정→ 교육매체선정→ 평가 ... 다. 건강과 관련된 문제들 중 일부는 단기적으로 해결할 수 없고 법이나 제도와 예산지원이 있어야만 해결할 수 있는 문제들도 있다. 그러나 일부는 교육을 실시한다면 단시일 내에 해결

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.05

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현대 인사관리에서 인사평가의 개념과 중요성

에 대한 유효성의 관점에서 정기적으로 검토, 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하고자 시행하는 제도이다. 또한 이들의 근무성적과 잠재능력을 체계적으로 분석·파악하여 인 ... 에 해당한다. 이런 관점에서 인사평가 시스템은 산출요소(output), 투입요소(input)간의 비교·분석을 통한 피드백 기능이 제대로 작동되어야 한다.⑵ 평가대상360도 다면평가 ... 인사평가의 개념과 중요성1. 인사평가의 의의와 목적⑴ 개념인사평가의 정의는 조직내의 여러 직무에 종사하고 있는 조직원 또는 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.13

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연구총서8 멘토링 생산성(Productivity) 157p

(Ment장 상사에 의한 단편적인 평가에서 다면평가로 바뀌면서 동료나 멘제의 평가가 중요한 요소로 고려되고 있다. 따라서 멘제 직원이 일하기 편한 환경을 만드는데 협력한 공적이나 우수 ... 의 역할홈 데포의 중역과 매니저 기본은 360˚ 평가를 하는 데서 시작된다. 말하자면 미래의 리더를 육성할 수 있는지 여부로 결정되며, 결코 성적에 의한 평가가 아니다. 이 제도 ... 아들이 지혜롭고 현명한 왕자가 되도록 교육을 부탁했던 인물)에서 유래된 것으로 지혜와 신뢰, 존경으로 한 사람의 인생을 이끌어주는 지도자라는 의미를 갖는다.GE의 멘토링 제도

리포트 | 142페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.03.27

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당쟁과 붕당정치에 대한 재해석

당쟁과 붕당정치에 대한 재해석목차서론본론-선조조의 당쟁-인조조의 당쟁-현종조의 당쟁-숙종조의 당쟁결론참고자료서론길을 가는 한국사람들을 잡고 조선후기의 정치하면 떠오르는 묻는 다면 ... 형성에서 영조의 탕평정책이전까지를 살펴보면서 붕당정치론에 대해 내 나름대로의 평가를 내려보고자 한다.본론-선조조의 당쟁선조대에는 외척이 없었던 상황이나 문제는 사림정권장악 이후 ... 의 협조로 정국을 운영해 나갔는데, 이 시기에 주목할 것은 산림제도이다. 산림이란 조선시대 산곡임하에 은거해 있으면서 학덕을 겸비해 국가로부터 징소를 받은 인물로 붕당을 초월한 스승

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.20

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외국의 아동복지 발달과정에서 찾아볼 수 있는 소규모 시설보호, 지역사회 중심보호, 포괄적이고 다면적 서비스 제공, 아동권리의 강조라는 방향성에 비추어 볼때 현재 우리나라 아동복지제도는 어느 정도에 이르고 있으며 앞으로 어떻게 발전해 나갈수 있는지 논의해 보시오

외국의 아동복지 발달과정에서 찾아볼 수 있는 소규모 시설보호, 지역사회 중심보호, 포괄적이고 다면적 서비스 제공, 아동권리의 강조라는 방향성에 비추어 볼때 현재 우리나라 아동복지 ... 제도는 어느 정도에 이르고 있으며 앞으로 어떻게 발전해 나갈수 있는지 논의해 보시오(구체적인 예를 들어 설명해도 좋습니다.)오늘날 아동복지의 개념은 종전의 자선적인 접근과는 달리 ... 한 조사와 평가를 통하여 어떤 프로그램과 서비스가 어떤 아동과 가족에게 얼마만큼의 문제를 개선하는데 효과적인가를 알 수 있어야 하며, 평가의 결과를 새로운 정책이나 프로그램의 개발

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.21

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