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"근로계약의 효력" 검색결과 1,701-1,720 / 2,673건

  • (한국사회문제C형)서구 여러 나라에서 시행된 바 있는 일자리 나누기의 여러 방법을 검토해 보고 그에 비워 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기(job sharing)의 방법에 대해 비판적으로 검토
    하여 노무를 제공할 의무를 진다.또한 이 같은 대리 의무는 긴박한 경영상의 필요가 있을 경우 동 의무가 있다는 것이 근로계약에 명시되어 있고 구체적 사안에서 이를 요구하는 것이 기대 ... 의 복지와 삶의 질 문제와 관련하여 그 필요성이 강조되고 있다. 또한 일자리 나누기는 주 5일제 및 근로시간 단축, 근로의 과로체제에서 학습체제로의 전환 등과 관련하여 몇 가지 모델 ... 시킬 수 있으며, 더 나아가 산업구조의 변화에 대응할 수 있는 인력을 양성할 수 있는 중요한 역할을 수행한다.2. 일자리 나누기의 개념 및 의의일자리 나누기는 근로시간을 줄이고 교육
    리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.19
  • 단체협약 위반의 효력
    으로는 임금?근로시간?휴일?휴가?해고?승진?복리후생?작업시설 등이 있으며, 이러한 근로조건 및 근로자대우에 관한 사항은 취업규칙이나 근로계약의 상호관계에서 강행적?보충적 효력을 갖 ... 을 살펴보고, 이를 기초로하여 단체협약위반의 효력에 대하여 구체적으로 살펴보도록 하겠다.Ⅱ.단체협약의 내용상기한 바와 같이 단체협약은 근로조건 및 근로자 대우에 관한 사항과 노사 ... 는다.이 경우 취업규칙?근로계약에서 정한 근로조건이 단체협약상의 근로조건보다 유리한 경우 유리조건우선의 원칙이 적용되는가 하는 점에서는 이견이 있으나 근로자 또는 노동조합의 근로3권
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30
  • 기본권의 대사인적 효력
    가치질서라는 새로운 기본권관이 등장했다는 등을 들 수 있다.II. 헌법규정과 사법관계1. 대사인적 효력이 문제되는 경우기업주와 피용자, 여자의 결혼퇴직계약, 언론 ? 보도기관에 의한 ... 기본권의 대사인적 효력목 차I. 서1. 문제의 제기2. 배경II. 헌법규정과 사법관계1. 대사인적 효력이 문제되는 경우2. 기본권의 충돌문제3. 대사인적 효력의 구체화 방법1 ... ) 헌법에의 명기2) 입법3) 헌법해석III. 헌법해석에 의한 이론1. 독일의 이론1) 효력부인설(1) 내용(2) 비판2) 직접효력설(1) 내용(2) 비판3) 간접적용설 (공서양속설
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.29
  • 교직실무 각챕터별 정리 -교직단체
    적 소유권불가침(所有權不可侵)의 원칙과 계약자유의 원칙이라는 사적 자치(私的自治)의 대원칙에 입각한 근대 시민법에 대한 반성으로서, 또는 근로자의 실질적 평등과 자유를 보장 ... ·단결, 교원의 처우 및 복지증진과 근무조건의 개선에 관한 일, 교권의 옹호 확대에 관한 일, 교직의 전문성 확립과 민주적 발전에 관한 일 등근로조건의 개선 및 교직원의 사회·경제 ... ? 임금, 근무조건, 후생복지 등 경제적·사회적 지위향상에 관한 사항단체협약의 효력? 합의된 사항 성실히 이행? 합의서 작성·서명?단체협약 체결권 인정?합의된 사항 성실히 이행중재
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05
  • [가격구조][부동산가격]가격구조와 부동산가격, 가격구조와 공공주택가격, 가격구조와 기업이전가격, 가격구조와 에너지가격, 가격구조와 담배가격, 가격구조와 천연가스(LNG)가격 분석
    . 임금은 명목소득의 근원이고, 물가는 실질소득?부동산가격등에, 고용은 근로소득의 기호에 영향을 미치므로 이들 세 요인은 평가활동에 있어서 분석대상이 된다.4) 세부담의 상태조세부담 ... 에 개입하여 선매수인을 배제하고 이미 정하여진 가격과 조건으로 토지를 구입할 수 있는 경우이고, 후자는 토지소유자가 토지의 매각을 희망한다는 선언과 동시에 그 효력이 발생하며, 가격 ... 회계연도의 판매량으로 나누어 산정? 평균비용 가격방식의 문제점을 보완하기 위해 계약종별로 다원적 차등요금제④ 전력가격의 시행 이후인 1982-1999년 기간 중 명목상의 전력가격
    리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29
  • 생활법률
    - 근로계약의 체결③동의와 허락의 취소* 미성년자가 법률행위를 하기 전에는 법정대리인은 위의 동의나 허락을 취소할 수 있다* 취소는 소급효 없는 철회에 해당함.* 취소는 동의나 허락 ... 하였다. B의 청구는 인용될 수 있는가?A는 태아 B를 임신 중인데, C는 그 소유 토지를 B에게 증여하려고 한다. 그래서 A는 B를 대래하여 C와 위 토지에 대한 증여계약을 체결 ... 하였다. B가 출생한 경우, B는C에게 증여계약을 원인으로 위 토지에 대한 소유권이전등기 및 그 인도를 청구할 수 있는가?사례2어머니 A, 처B, 미혼의 자 C가 있는 D와 C가 지리산
    시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.08
  • [노동법.사회보장법]퇴직금제도
    되었으나 퇴직의 효력이 생기지 않은 근로자에게 불리하게 단체협약을 개정하기로 하는 노사간의 합의가 권리남용에 해당하는지 여부(소극)에 대해 퇴직금채권은 근로계약이 존속하는 한 사업주 ... 에 관는 취지의 예외규정을 정하였을 경우에는 그 효력을 부정할 필요는 없지만 퇴직금은 퇴직사유가 있어야 지급되는 것으로서 근속기간 중에는 근로기준법 제34조 제3항의 규정에 의한 중간 ... 정산이외에는 퇴직금 명목으 로 임금에 일정액의 금품을 가산 지급했다 하여도 이를 퇴직금으로 볼 수 없다.(2) 퇴직금제도를 설정하지 아니한 경우근로계약체결 시에 퇴직금제도를 설정
    리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.12
  • [법학]비열계약
    비열계약Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 근로3권을 보장 ... 하려는 제도이다.2. 비열계약의 의의부당노동행위의 한 유형으로서 비열계약이란 근로자가 노조에의 불가입?탈퇴 또는 특정노조에의 가입을 고용조건으로 하는 근로계약을 말한다. 이러한 비열 ... 계약은 종업원이 되기 전에 단결활동을 봉쇄하려는 것이다.Ⅱ. 비열계약의 내용1. 비열계약의 유형법문상 비열계약으로 되는 사용자의 행위는 근로자가 노조에의 불가입?탈퇴 또는 특정
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09
  • 법죄와형벌
    , 죄형전단주의(罪刑專斷主義), 과혹한 형벌 등을 내용으로 하는 18세기의 형사사법에 대하여 통렬히 비판한 책이다. 베카리아는 국가 형벌권의 기초는 사회계약이라고 하였다. 즉 ... 까지 금지하는 것은 아님)형법 효력 불소급의원칙형벌 법규는 그 시행 이후에 이루어진 행위에 대해서만 적용되고, 시행 이전의 행위에까지 소급하여 적용할 수 없음 → 법적 안정성과 법률 ... , 노역을 부과하지 않음구 류30일 미만 구금명예형자격 상실사형, 무기 징역, 무기 금고의 형의 선고가 있을 때에는 그 효력으로서 일정한 자격이 상실되는 것자격 정지수형자의 자격을 일정
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14
  • 대우건설의 노동행위 사례
    한 행위를 한 것을 이유로 해고.불이익을 주는 행위황견계약근로자가 어느 노조에 가입하지 않을 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정노조의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위 ... 하고 경우자 대표근로자 대표와 사용자 대표임금 및 근로조건에 관한 사항기업경영, 생산성향상, 복지개선단체협약이 체결되면 법적 효력법적 구속력이 없는 합의02 대우건설 소개02대우건설 연혁 ... 행위부당노동행위의 의의부당노동행위 (unfair labor practices)사용자가 근로자 및 노동조합의 정당한 노동기본권행위 (노동3권)에 대하여 방해하거나 위배되는 행위
    리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.26
  • 근로기준법
    과 ③가산금 및 ④근기법에 대한 사법적 효력의 인정이다. 이 네가지 재도를 근기법의 실효성 확보를 위한 제도적 장치라고도 말한다. 사법적 효력은 제2장 근로계약에서(근기법2조)가산금 ... 적?보충적 효력)근기법 제22조【이 법 위반의 근로계약】①이 법에 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 한다.②제1항의 규정에 의하여 무효 ... 로 된 부분은 이 법에 정한 기준에 의한다.근기법의 사법적 효력이란 근기법에서 정한 근로조건의 기준이 직접 근로계약의 내용이 되는 법적 효력을 말한다. 근기법 제22조에서는 근기법
    리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.10.11
  • 노사관계 중요 내용 정리
    근로계약의 부분은 이를 무효라고 하는데 이를 ‘강행적 효력’ 이라 한다.◆ 직접적 효력: 단체협약이 개별적인 근로관계에 대하여 직접 지배적인 효력을 미치는 것을 말한다. 따라서 직접 ... 적 효력은 협약의 구속을 받는 근로자들의 개별적인 합의나 동의 또는 인식을 전제로 하지 않는다.◆ 유리한 조건의 우선원칙: 근로계약이 단체협약내의 기준보다 유리한 근로조건을 규정 ... 에 관한 협정, 재해보상의종류 및 그 산정, 누진퇴직금의 지급협정, 정년제에 관한 협정이 있다.◆ 강행적 효력: 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.13
  • [법학]단체협약․취업규칙 및 근로계약의 공통점과 차이점에 대한 논의
    대상으로 한다.다. 단체협약은 사용자와 조합원을 규율대상으로 한다. 다만, 효력확장요건에 해당할 경우 조합원이외의 근로자도 규율대상이 될 수 있다.⑷ 국가개입의 정도가. 근로계약 ... 단체협약?취업규칙 및 근로계약의 공통점과 차이점에 대한 논의1. 서노동조합이 일반화되면서 노사관계는 그 중심축이 개별적 근로관계에서 집단적 노사관계로 이동하고 있다. 즉, 근로 ... 계약과 취업규칙보다 단체협약의 비중이 커져가고 있음을 의미한다. 근로계약?취업규칙과 단체협약은 각기 독자적인 영역을 가지고 있으나 또 한편으로는 상호보완관계에 있다.2. 의의⑴ 단체
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18
  • 청원법 사례 발표 - 비정규직법 발의안
    지급의 특례를 두어 근로계약 기간의 만료와 관계없이 법상 보장된 휴가 및 휴직 기간 동안의 전 급여를 지급토록 함(안 제20조의2 신설).자. 차별적 처우행위 자체에 대한 벌칙 ... - -과 목법제사담당교수제 출 일입법청원된 법률안에 대한 사회배경 탐구「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 일부개정법률안」제출자전 공학 번학 년I. 머리말현대 사회 ... 에 걸친 중요하고 일상적인 생활에 관한 문제를 해결하기 위해 주된 목적을 갖는 것이라고 본다. 즉, 인터넷의 발달이 근로자들의 노동조합 등 근로자 단체를 결성하거나 정보를 교류
    리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2010.03.04
  • 단체협약의 체결 및 체결권의 문제
    자의 구제제도를 마련하고 있으며, 무엇보다도 단체협약의 핵심적 부분이라 할 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반한 취업규칙 또는 근로계약은 무효로 한다고 ... 근로계약의 그것에 우선하여 적용된다.(동법 §33, 근로기준법 §99, §100)3. 단체협약의 체결권에 관하여노동조합 대표자의 단체협약 체결권이 조합원 전체의 투표결과에 따라 ... .(동법 §31 ①) 이는 단체협약의 효력발생 요건이다. 판례(대법원 2001. 1. 19.선고, 99다72422 판결)도 동일한 입장을 취하고 있다.【참고】개정이전의 법
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24
  • 민법총칙요약노트
    권, 소수 유언?근로계약과 임금청구㉢ 법정대리인 : 친권자, 지정후견인, 법정후견인, 선임후견인 순서② 限定治産者㉠ 의의 : 심신박약 또는 낭비벽 등으로 자기 또는 가족의 생활을 궁박 ... 하게 할 염려있는 자로서 본인, 배우자, 4촌 이내의 친족, 후견인 또는 검사 등의 청구로 법원에 의한 한정치산선고를 받은 자㉡ 行爲能力 : 미성년자와 동일(근로계약과 임금청구는 법정 ... : 추인을 거절한 것으로 간주된다.㉡ 撤回權無能力者와의 계약을 無能力者측의 추인이 있기 전에 계약효력을 부인할 수 있는 권리 (계약당시 無能力者임을 알았을 때 -- 악의의 경우
    리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.24
  • 해고의 제한
    를 문란케 한 근로자를 징계하기 위한 징계해고와 긴박한 경영상의 필요에 의해 행하는 정리해고, 그리고 근로계약을 존속시킬 수 없는 사유로 행해지는 통상해고가 있다.2. 해고 제한 ... 의 필요성기존 시민법체계하에서 사용자는 근로자와 자유로이 근로계약을 체결하고, 또한 이를 자유로이 해지할 수 있는 것이 원칙이다. 그러나 사용자에 의한 해지의 자유는 근로의 제공을 유일 ... 한 생활수단으로 삼고 있는 근로자에게 취업의 기회를 박탈하여 생존에 커다란 위협을 주게 된다.따라서 사용자의 근로계약해지의 자유에 대한 법적 제한이 요구되었으며, 이것이 바로 시민
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25
  • 최저임금제
    자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.(2) 우리나라는 헌법 제32조 제1항 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행 ... 하여야 한 다 라는 근거규정에 입각하여, 1986년 12월 31일에 최저임금법이 제정?공포되고 1988년 1월 1일 부터 시행되고 있다.2) 목적(1) 최저임금제는 근로자에 대하 ... 여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지 하게 함을 목적으로 한다.(최저임금법 제1조)(2) 최저임금
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.15
  • 고용관계론 5장 내용정리
    파업 이후를 고려하여 쌍방에 미치는 손실을 가능한 줄이는 방향으로 파업을 진행(2) 노사관계적인 모형 : 파업을 근로자가 집단적으로 의사르 대변하는 수단으로 보는 이론(3) 정치사회 ... 하는 등 정확한 정보나 지식이 없거나 상황을 잘못 이해하여 발생하는 파업- 근로자들이 순간적인 감정에 흥분되어 방향성이나 목적성 없이 수행되는 충동적인 파업② 조직상의 구별방법 ... 들이 단결하여 사용자의 지휘, 명령을 거부하면서 사업장 또는 공장을 점거하고 조합 간부의 지휘하에 노무를 제공하는 투쟁행위(6) 피케팅 : 파업을 효과적으로 수행하기 위하여 근로
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.08
  • 배치전환의 법적 검토
    이 기업활동규모의 확대와 더불어 고용조정을 위한 효과적인 수단으로 활용되면서 최근 근로계약법상 중요한 문제로 떠오르고 있다.3. 논의의 필요성기업 환경의 변화에 대한 탄력적 대응, 징계 ... 하고 있다Ⅱ. 배치전환의 법적근거1. 문제의 제기근로자의 취업장소와 종사하여야 할 업무의 내용은 근로계약 체결시에 사용자가 근로자에게 명시하여야 할 사항이다. 따라서 근로계약에서 근로 ... 의 내용이나 근무장소를 특별히 약정한 경우에는 근로자의 동의 없이 사용자가 이를 일방적으로 변경할 수 없다.문제는 근로계약에서 구체적으로 근로의 내용과 근무장소를 특정한 바가 없
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14
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2025년 08월 11일 월요일
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