"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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"근로계약의 효력" 검색결과 1,721-1,740 / 2,673건

비열계약에 대하여 논하라

숍협정과 근로자의 단결선택의 자유2.유니온 숍협정의 요건과 비열계약3.유니온 숍협정에 근거한 해고Ⅳ.비열계약의 효력과 구제1.비열계약의 효력 2.비열계약의 구제Ⅴ.결Ⅰ.서1.부당 ... 하겠다.2.비열계약의 의의 및 취지부당노동행위의 한 유형으로서 비열계약이란 근로자가 어느 특정 노조에의 가입 또는 불가입을 고용조건으로 하거나 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하 ... 는 계약을 말한다.이러한 비열계약은 종업원이 되기전에 사용자가 근로자의 단결활동등을 방지하려는 반조합적 행위를 금지하기 위한 것이다.Ⅱ.비열계약의 내용1.비열계약의 유형비열계약으로 되

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[기업관리][기업현금관리][기업회계관리][기업세무관리][기업공적자금관리][기업재무관리][현금][회계]기업현금관리, 기업회계관리, 기업세무관리, 기업공적자금관리, 기업재무관리 분석

하여 매월 원천징수한 소득세의 합계금액과 비교하여 남거나 모자라는 세액을 되돌려 주거나 더 떼는 절차로서 근로소득만 있는 경우 종합소득세 신고에 갈음하게 된다.3) 임직원 퇴직금 ... 하는 상금과 부상, 지역권지상권의 설정대여가액, 일시용역제공에 의한 강연료방송해설료변호사 등이 당해 지식 등을 할용하여 받는 보수 등, 전속계약금, 주택입주 지체상금지금금액의 80 ... . 심신의 장애로 인하여 직무를 수행할 수 없게 된 경우②위원이 제1항의 사유로 해촉되는 경우 해촉되기 전에 위원으로서 행한 행위는 그 효력을 상실하지 아니한다.제9조(의결정족수

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15

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정리해고 요건으로써 경영상의 긴박한 필요성

한 경영상의 필요성의 범위를 엄격하게 제한하고 있다는 점이다. 즉 위 사건 원심이 인원정리의 필요성이 있는 경우를 “근로자를 해고하지 아니하면 아니 될 긴박한 경영상 필요성의 존재 ... 되면서 보직의 수가 감소되거나 새로 편성된 부서의 성격상 전문기술을 요구하거나 법령상 전문자격을 가진 사람만이 근무할 수밖에 없어 종래 부서에 근무하던 근로자가 그 직을 잃게 되는 경우 ... 에도 요가 있다.앞에서 살펴 본 바와 같이 긴박한 경영상의 필요는 넓게 인정되고 있다. 그러나 예를 들어, 현재의 근로자를 해고하고 그 대신 임금이 낮은 근로자를 새로이 고용하기 위한

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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혼인의 효과와 이혼의 효과

의 재산적 법률관계를 미리 약정하는 계약이다. 혼인당사자는 자유로이 협의하여 재산계약을 체결 할 수 있다. 이러한 계약의 법률상 효력을 제3자에게 주장하려면 등기를 하여야 한다. 이 ... 분야에도 적용되지 아니한다. 그러므로 공직선거법.청소년기본법.소년법.근로기준법.조세법등에서는 미성년자가 혼인하더라도 여전히 미성년자로 취급된다. 예컨대 미성년자가 혼인하였더라도 만 ... 에 맡겨 해결하게 하여 가정의 평화를 유지하자는 것이 제도의 취지이다.2) 요 건가. 취소의 대상(부부계약의 종류와 내용)a. 취소할 수 있는 계약의 종류와 내용은 불문하지만, 혼인전

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.09

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근로관계의 성립 전반

년을 초과하는 근로계약을 체결한 경우 벌칙의 적용은 당연히 적용되고, 사법상의 효력에 대해 종래의 판례와 학설은 1년의 근로계약기간을 가진 것으로 되고, 1년 경과 후의 근로관계 ... 서는 아니될 것이다. 또한 명시되지 아니한 근로조건은 계약상의 효력이 부여되지 아니한다.2. 근로자에 대한 구제1) 손해배상청구근로자는 근로계약 체결시 명시된 근로조건과 실제의 근로 ... 에 따라 근로기준법의 일부규정을 적용한다. 적용이 제외되는 규정은 법령요지 등의 게시(13조), 계약기간(23조), 근로조건의 위반(26조2), 해고 등의 제한(30조1), 퇴직금제도

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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사회복지법의 체계와 권리성에 대하여 논하시오00

사법 중에서 특히 고용계약법을 수정하여 노동법으로 발전하였고, 급격히 변동하는 경제 관계를 통제하기 위하여 경제법으로 발전하여, 국민의 최저생활을 보장하기 위하여 사회보장복지법 ... 으로 발전하였고 자본주의 경제 질서 하에서 근로자들의 근로관계를 규율하였으며, 경제법 및 사회적 약자들이나 요보호자들에게 한정된 도움을 주는 것과 관련된 법규인 사회복지법이 존재 ... , 소멸되는 과정을 겪으면서 사회의 빈민구제 목적달성의 효력을 점차 잃어 가고 있다. 사회복지법이 법규범으로 존재하기 위해서는 ‘사회복지‘법으로서 규범적인 타당성과 이를 현실

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.10

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무역 해상보험의 사례

그린화재해상보험의 해상보험 사례(판례)피고 그린화재해상보험(주)(이하 ‘피고회사’라 한다)은 화재보험, 자동차보험, 퇴직보험 등의 보험계약 체결 및 그 보험계약에 기한 보험금 ... 하게 미달하는 등 원고들이 직무상 의무를 위반하거나 태만히 하였다는 것을 이유로 징계 처분하였다.판결요지취업규칙이란 사업장에서의 근로자에 대한 복무규율과 근로조건에 관한 준칙의 내용 ... 항목, 재규정 준수항목으로 나누어 산정된 점수를 종합하여 매월 평가하는 등의 영업팀 평가기준은 피고화사에 근무하는 영업팀 직원을 그 적용범위로 하는 근로기준법 제96조 소정의 취업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.15

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노동쟁의에 대한 개념과 설명

:사업장 또는 공장 점거 준법투쟁: 명분하에 압력을 가하는 행동 보이콧: 상품구입, 근로계약 체결 거부 피켓팅: 보조수단 직장폐쇄: 노동력 수령의 거부 보이콧: 파업 근로자들의 재 ... 개념노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. (노동조합 및 ... 을 저해하는 행위 노동조합 및 노동관계 조정법 제2조 제6호쟁의행위의 유형파업: 근로 제공을 전면 거부 태업:의도적인 불성실 근무 Sabotage: 능동적인 방해, 파괴 행위 생산관리

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.30

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[민법/채권법] 보증채무

채권은 담보)(2) 기 능 - 채권담보의 기능 (대표적인 인적 담보의 형태)2. 법률적 성질(1) 채무의 독립성 - 보증계약에 의해 성립하며, 주채무와 별개의 채무 (부보증도 가능 ... ·검색의 항변권 (§437)II. 보증채무의 성립과 내용1. 보증계약(1) 계약 당사자 - 보증인과 보증계약의 당사자 (주채무자는 대리인이나 사용자가 될 뿐)(2) 계약의 방법 ... - 약성·불요식 계약2. 보증채무의 성립에 관한 요건(1) 주채무에 관한 요건1) 주채무가 있을 것① 성질상(주채무의 이행담보) 주채무 존재 要 cf. 손해담보계약- 주채무 부전

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.29

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전차금상쇄의 금지

상 동조의 상계에는 상계계약도 포함된다고 할 것이다.2. 상계의 효력전차금상쇄금지 조항을 위반하면 벌칙이 적용되며, 동조 위반의 상계의 의사표시는 사법상 무효이다. ... 전차금상쇄의 금지Ⅰ. 서Ⅱ. 전차금상쇄금지의 내용1. 전차금과 전대채권2. 전차금상쇄금지의 범위 및 한계Ⅲ. 위반의 효과1. 위반의 성립시기2. 상계의 효력Ⅳ. 관련문제1. 강제 ... 근로금지와의 관계2. 임금전액지불원칙과의 관계Ⅴ. 결Ⅰ. 서사용자는 전차금 기타 근로할 것을 조건으로 하는 전대채권과 임금을 상쇄하지 못한다. 이는 전차금이나 전대채권으로 인해

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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근로기준법 총칙

시키고자 하는 규정으로써, 강행적 효력규정이다.2) 임금 등에 대한 차별대우임금, 근로시간 등 근로조건에 대한 차별대우가 금지된다.3) 결혼퇴직제?출산퇴직제취업규칙 근로계약 또는 ... 은 차별적 대우에 해당되기 때문에 사법상의 효력을 인정할 수 없다 그러나 합리적인 기준하에서 동일 사업장 내에서도 직책?직급에 따른 차이는 가능하다.동조의 위반문제는 근로자가 채용 ... 자에간으로 보아 강제근로에 해당되지 않는다고 한다.2) 경비반환뿐만 아니라 임금의 일정액을 손해배상으로 반환해야 한다는 계약연수?교육기간 중 지급된 임금반환약정은 일정기간 근로할 것

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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사업양도와 근로관계의 승계

을 그대로 유지하여야 하는지 여부도 동일성 판단의 기준이 될 것이다.Ⅲ. 사업양도와 근로관계의 승계1. 사업양도계약의 체결1) 의의근로관계의 포괄적인 승계를 포함하는 사업양도가 되 ... 동일성의 유지를 중심으로 판단하여야 할 것이다.2. 근로관계 승계 여부1) 문제의 제기양도인과 양수인 사이에 유효한 사업양도계약이 체결된 경우 별도의 고용승계특약이 없는 경우 ... 에 관한 협상을 진행하면서 사업양도 계약체결시 일부 또는 전부 근로자의 배제를 명시적으로 밝히고, 양도의 전제조건으로 배제근로자의 해고를 요구하는 경우가 있을 것이다. 이때 양도인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.05

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[노동법]단체협약의 규범적 효력

하고 있다.(1) 강행적 효력강행적 효력이라 함은 단체협약에서 정한 근로조건 기타 대우에 관한 기준에 위반하는 근로계약의 부분을 뮤효로 하는 효력을 말한다. 이는 단체협약의 본질상 그 ... 효력이 근로계약의 효력보다 우월하므로 당연히 인정되는 효력이다. 단체협약의 강행적 효력에 의하여 근로계약긔 일부가 뮤효가 된 경우에 당해 계약의 전부가 무효로 되지 아니한다. 그 ... 단체협약의 규범적효력에 관하여 논하시오.Ⅰ. 단체협약 효력1. 개념단체협약은 규범 및 계약으로서의 이중적 성질을 동시에 보유하고 있는 바, 단체협약의 당사자 및 제3자를 구속

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.03

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근로계약 체결시 근로자보호

제22조는 근로계약의 내용이 강행법에 저촉되는 경우 근기법상의 기준이 근로계약의 내용에 대하여 강행적?보충적 효력을 가짐을 명시함과 동시에 사법상의 일부무효의 법리와는 달리 ... 적으로 부합시킴으로서 근로자를 보호하고자 함에 그 취지가 있는 것이다.2) 판례의 태도1년을 초과하는 근로계약을 체결한 경우 벌칙의 적용은 당연히 적용되고, 사법상의 효력에 대해 종래 ... 근로계약 체결시 근로자보호Ⅰ. 서1. 근로계약의 의의근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다.이러

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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미성년자의 사술

법률행위에는 행위능력자로 본다(상법 제7조).사) 근로계약과 임금의 청구)미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있다(근로기준법 제66조). 한편 친권자 또는 후견인은 근로계약 ... 을 대리할 수 없다(근로기준법 제65조 제1항). 여기서 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다는 의미에 대해서는, 재산이 없는 무능력자가 스스로 이를 획득하기 위하여 법률행위를 함 ... [1] 미성년자의 사술0. 주어진 사례충남 연기에 사는 A는 미성년자로서 법정대리인의 동의 없이 P토지에 대하여 B와 매매계약을 체결하고 B에게 그 토지에 대한 소유권이전등기

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.27 | 수정일 2025.03.08

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영아보육시설의 필요성과 바람직한 운영방법에 대해 논하시오

의 근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장내 또는 그에 준하는 근지역과 사원주택 등 사업장 근로자 밀집거주지역에 설치?운영하는 시설을 말한다. 상시 여성근로자 300인 이상 또는 ... 근로자 500인 이상을 고용하고 있는 사업장의 사업주는 직장보육시설을 설치하도록 의무화하고 있으며 규모는 영유아 5인 이상을 보육 하여야 하고 명칭은 “○○어린이집”으로 한다 ... .(4) 부모협동보육시설보육아동을 둔 보호자 15인 이상이 상호 출자하여 공동으로 보육시설을 설치?운영할 것을 약정함으로써 그 효력이 발생한다. 출자는 조합원의 약정에 따라 금전 기타

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.22

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민법총칙 2-1. 권리의주체(자연인)

하여야 한다.㈐ 행위능력① 미성년자와 동일(근로계약과 임금청구는 법정대리인 동의 필요)② 신분행위는 단독으로 가능㈑ 법정대리인① 후견인 (법정후견인, 선임후견인)② 미성년자의 법정대리인 ... 된다.3. 상대방의 철회권 및 거절권㈎ 철회권無能力者와의 계약을 無能力者측의 추인이 있기 전에 계약의 효력을 부인할 수 있는 권리 (계약당시 無能力者임을 알았을 때 -- 악의의 경우 ... 가 종료되고 한정치산자는 완전한 능력자로 복귀③ 취소는 장래에 향하여 효력을 가진다.2. 금치산자㈎ 의의금치산자란?천치나 고도의 정신병자와 같이 통상적으로 의사능력이 결여된 자(심신상실

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.05

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행위무능력자의 법률행위의 효력

있는 경우.2. 한정치산자의 행위능력; 미성년자의 그것과 같다.※ 다만, 근로계약의 체결과 임금의 청구에 관하여 미성년자에 대한설명이 그대로 적용되는지에 대해서는 다툼이 있 ... 행위무능력자의 법률행위의 효력※ 행위능력- 자신의 행위를 통하여 구체적인 권리를 취득하고 의무를 부담할수 있는 능력.- 행위능력은 우리 민법이 기본으로 하는 사적 자치의 원칙 ... .③ 금치산자- 심신상실의 상태에 있는 자로서 금치산선고를 받은 자.Ⅱ.【 법률행위의 효력 】1. 미성년자의 행위능력① 원칙- 미성년자가 법률행위를 하려면 원칙적으로 법정대리인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.03

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계약직 인력활용과 노동법

해 현실적으로 문제가 되는 것은 1년을 초과하는 근로계약을 체결했을 경우 그 기간의 법적 효력과 기간을 정한 근로계약이 수차례 반복·갱신될 경우의 법적 효력을 어떻게 볼 것인가이다 ... .2) 1년을 초과하는 근로계약의 효력이와 관련해 판례는 ① 1년을 초과하는 근로계약기간 자체는 유효하고, ② 근로자는 1년이 경과한 후 언제든지 당해 근로계약을 해지할 수 있 ... 계약직 인력활용과 노동법1. 들어가며IMF 이후 고용관계의 특징을 꼽으라면 노동시장 유연화라는 명제하에 확산된 ‘비정규직 근로자의 증가’라 할 수 있다. 즉, 고용안정을 보장받

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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헌법 - 기말정리(주관식)

원으로 구분하고 있다. 경력직 공무원은 실적과 자격으로 임용되며, 일반직?특정직?기능직으로 구분된다. 특수경력직 공무원은 정무직?별정직?계약직?고용직으로 구분.2. 국민 전체 ... 이나 당원이 될 수 X.② 근로3권의 제한공무원에게 근로3권은 원칙적으로 부정되나, 예외적으로 법률이 정하는 자에게만 인정하고 있음.③ 특수신분관계에 의한 제한공무원은 국가 등과 공법상 ... 특수신분관계를 맺고 있기 때문에 일반국민과는 다른 특별한 제한을 받는다.④ 제한의 한계공무원도 국민이므로 기본권제한은 국민 또는 근로자로서의 기본권과 조화될 수 있는 범위 내

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23

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