"성과인간"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 리더십 책소개 평가원기출답안 학점은행제 인적자원관리 간호관리 리더십 간호관리학 동기부여이론 자기소개서

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"성과인간" 검색결과 1,681-1,700 / 106,651건

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(A+) 조선대학교 CU리더십

성 (원만한 사회관계를 구축할 수 있는 능력) 진실성 (진솔함, 신뢰성과 같은 자질을 가진 것) 3주차 리더십 철학 X이론 인간의 본성 일하기 싫어한다, 지시나 통제를 필요로 한다 ... 의 역할 Y이론 인간의 본성 일하기를 좋아한다, 스스로를 동기 부여 한다, 책임을 받아들이고 추구한다. 특징 - 리더는 업무 요건을 정의할 수는 있지만 구성원들을 통제하려고 하지 않 ... 적, 일을 성취하고 일하는 것이 존재 이유, 행하는 것 설명 구조 주도, 성과 지향, 성과에 대한 관심 관계 지향적 리더십 사람들과 어울리고 싶어함, 현재를 지향함, 존재하는 것

시험자료 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.28 | 수정일 2024.10.15

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[A+] 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

된다는 것이다.2. 동기부여를 위한 방안1) 목표설정미국 메릴랜드 대학교의 Locke 교수는 목표설정이론을 제시했다. 부하들에게 구체적인 목표를 주고 피드백을 줬을 때 성과가 향상 ... 된다는 주장을 했다. 직원들은 구체적인 목표가 있을 때 더 많은 노력을 한다는 것이다. 이에 직원과 합의하에 목표를 함께 설정한다면 기대한 성과에 좀 더 정확하게 다가갈 수 있 ... 다.맥그리거 또한 XY이론을 통해 인간 동기에 관한 2가지 관점을 제시했다. X이론은 인간을 본래 게으르고 책임감이나 욕망이 없어 더 나은 방향성보다는 안정을 중요시한다는 관점이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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발달이론 중 생물학적 관점과 정신분석 관점의 특징을 비교해 보고 자신의 생각을 서술하시오. 서론

영유아발달발달이론 중 생물학적 관점과 정신분석 관점의 특징을 비교해 보고 자신의 생각을 서술하시오.서론인간의 발달을 설명하는 견해들은 각 이론 및 학파마다 유전과 환경의 선행 ... 성을 설명하고, 어떠한 환경 요인이 인간의 발달을 촉진하는지 질문하고 답을 찾아간다. 생물학적 관점에서는 먼저 틔워진 유전적인 요인이나 처음 본 환경이 인간을 결정한다고 보는 한편 ... , 정신분석 관점에서는 초기에 맺은 부모와 관계 및 청소년기 이후 맺는 사회관계와 발달과업이 인간의 발달을 결정 짓는다고 본다.본론에서는 두 이론의 주요 쟁점들을 간략하게 설명

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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[A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 과제]-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

모형2) 인적자원개발의 활용Ⅲ. 결론나의 활용계획Ⅰ. 서론기업은 누가 경영하고 누가 일하는 곳인가? 바로 인간이다. 결국 기업의 흥망성쇠는 인간에게 달려있다는 얘기이다. 그만큼 ... 인간은 기업에게 있어서 아주 중요한 자원이자 전부이다.이런 관점은 인간을 자원으로 여기는 방식이며, 자본과 정보와 더불어 기업에게 있어 꼭 필요한 요소이다. 그렇기에 기업은 우수 ... 그리고 관리와 관련된 제도와 프로그램(1-1) 커크패트릭의 모형교육훈련 중 나타나는 성과들을 반응,학습,행동,결과 이렇게 4가지 수준으로 나눠서 평가하는 방법이다. 인적자원개발

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

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사회복지정책의 가치 가운데 평등, 효율, 사회정의의 내용과 각 가치의 장단점

공헌이나 성과평등을 실현하는 능력에 관계없이 사회자원을 배분함으로써 빈부격차를 줄이려고 합니다. 정책의 예에는 아동수당과 노인수당을 들 수 있습니다.2) 효율최소한의 자원을 투입 ... 관은 다릅니다. 합의된 가치가 없으면 가치를 비교할 수 없어 어떤 정책이 효과적인지 판단하기 어렵습니다. 투입된 자원과 성과를 정량화하는 것도 과제입니다. 사회복지 상황을 정량 ... 화하여 삶의 질을 높이고 인간의 삶을 풍요롭게 하는 것은 사회구성원의 동정을 얻기 어렵습니다. 정책 실시 결과도 정확하게 예측할 수 없습니다.3) 사회정의이것은 사회복지정책이 추구

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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사회복지행정론_현대 이론의 유형별 특징을 설명하시오

에 따라 구체적 성과를 위한 계량화가 가능한 단기적 업무에만 주력하게 될 가능성이 높으며, 성과를 중요시하는 특징으로 인해 진행 과정이나 수단에 소홀해질 수 있다.2. 구조주의 모형 ... 구성원이 추구하는 목표와 조직의 목표가 항상 일치할 수는 없다는 점을 전제로 하는 구조주의 모형은 고전모형과 인간관계모형을 절충 혹은 종합하는 것이라 할 수 있다. 조직이 당면 ... 에서는 갈등을 클라이언트의 성격 문제와 같이 일종의 병리 현상으로 보기 때문에 사회복지와 관련된 분야에서는 구조주의 모형을 문제해결 전략으로 사용하기에는 무리가 있다. 또한 인간적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

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인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행평가

관계는 효율성의 원리에 기반한다. (10점)정답 O기업들에게 사회적 교환관계가 필요한 이유로 보기 어려운 것은? (10점)정답 당장의 단기적인 성과만이 목적이다.다음 중 인간관계론과 거리가 먼 것은? (10점)정답 경제적인 인간관 ... 기업들에게 사회적 교환관계가 필요한 이유로 보기 어려운 것은? (10점)정답 당장의 단기적인 성과만이 목적이다.다음 중 사회적 교환관계로 볼 수 없는 것은? (10점)정답 당근

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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국내 기업 중 조직정의를 잘 실천하는 사례를 조사해서 특징과 의미, 그리고 자신의 견해를 서술

성과에 영향을 미친다. 따라서직무성과를 높이기 위해서는 무엇보다 대인간 공정성 측면인 상호작용공정성을 높일 수 있는 방안이 필요하다. 특히, 조직 내에서의 정보공유, 개방된 의사 ... 정의 특징과 의미3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론조직구성원들 간의 인간관계는 구성원들의 태도 및 행동에 중요한 영향을 미친다. 특히 상사와 부하직원 간의 신뢰 관계는 부하 ... 은 우수한 인적자원을 유인하고, 기존의구성원들이 높은 성과를 내도록 동기를 유발시키며, 장기간에 걸쳐 조직구성원들의 성과를 유지시키기 위하여 구성원들에게 다양한 형태의 보상을 제공

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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주주와 경영자 사이에서 발생할 수 있는 대리인 문제의 실제 사례를 조사해보고, 그 해결방안을 서술하시오

는 미국에서 1920년 이후 현재까지 이루어지고 있으며 특히 경영자 보상, 기업의 성과 및 경영자 의사결정간의 상호 관련성에 대하여 많은 연구가 대리인 이론의 틀 안에서 행해지고 있 ... 방법이 요구되어 진다. 주인과 대리인간의 최적의 보상계약은 완전한 정보 하에 도출할 수 있다. 만일 주인이 대리인의 행위와 이로 인한 결과를 완전히 알 수 있다면 경영자의 행위 ... (1976), Holmstrom(1979)은 경영자의 보상체계를 기업의 성과와 연계시켜서 액션 인센티브(action incentive)를 제공한다면 대리인 문제가 상당 부분 해결

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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국내외 기업의 사회적 책임 활동의 사례를 조사하여 긍정론과 부정론의 관점에서 각각 설명하시오

혁명, 지시긱반 경제, 소비자 및 공급자의 이동 등은 기업환경을 기업과 사회, 윤리, 환경적 성과에 과거보다 훨씬 더 민감하도록 만들었다. 한 조사에 따르면 기업의 사회적 책임 ... 활동이 평판, 이미지 제고, 제품의 질 및 성과 등에 평가에 긍정적 효과가 있다고 입증됐다. 기업의 이윤을 가져오는 사회적 책임은 기업이 사회에 이득을 환원할 수 있는 기회를 제공 ... 의 자선적 책임 활동이 기업보다 정부의 책임이라고 보는 입장이다. Ⅲ. 결론 4차 산업혁명 시대는 기술 변화 자체보다 기술을 활용한 인간과 사회의 변화를 의미하기 때문에 기술 발전

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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디지털시대에 적합한 경영정보시스템 활용방안을 제시하세요

이 발전하면서 이를 활용하여 인공지능을 실제로 구현할 수 있게 되었기 때문이다. 이제 인간은 컴퓨터를 학습시켜 우리에게 쉽고 빠르게 정보를 전달해줄 수 있는 비서를 갖게 되 ... 데이터를 빠르게 수집하고 처리할 수 있는 영역에 이르렀지만 여전히 데이터를 정보로 치환하고, 이를 통해 인사이트를 도출하는 것은 인간의 영역이기에 데이터를 활용한 의사결정은 많 ... 은 Environment, Social, Governance라는 세 가지 기업의 비재무적 성과를 중심으로 한 경영이며, 최근 전 세계적으로 주요한 경영의 패러다임으로 주목받고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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개인투자는 왜 시장을 이기지 못할까

재무론 관점의 연구와 이론적, 실증적 논문 또한, 지속해서 발표돼 왔다. 당연하게도 인간의 합리성은 매우 제한적이다. 전통적인 재무 이론은 이처럼 당연한 가정은 논의의 편의 ... 를 위해 너무도 간단히 배제해버렸다. 그 결과 유수의 논문과 재무 이론들이 탄생했으나 현실과는 동떨어진 경우도 허다하다.인간은 마치 기계와 같이 매 순간 합리적으로 의사 결정하지 않 ... 2상승이 맞물려 개인투자자의 적극적인 투자심리를 자극한 것으로 보인다.하지만 한국의 1,000만 개인투자자의 성적표는 초라하기 그지없다. 초라한 투자성과와는 별개로 지속해서 상승

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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도서레포트_종교심리학(종교적 삶의 심학적 이해)_저자 김동기

도서레포트- 종교적 삶의 심학적 이해 -저자 김동기〔1〕 이책의 제목을 새롭게 붙인다면?나의 종교에 대한 이해는 전능하신 신과 한계가 많은 유한한 존재인 인간과의 관계를 맺 ... 는 통로라고 생각한다. 나의 이러한 관점에서 종교심리학이라는 책은 신의 관점에서 인간을 보는 것이라기보다는 인간의 관점에서 종교적 현상을 통해 신을 이해하는 책이라고 생각해 볼 수 있 ... 었다. 그래서 이 책의 제목을 새롭게 붙여본다면 다소 제목이 길기는 하지만 ‘종교의 작용으로 변화하는 다양한 인간의 심리적 현상’로 붙여보고 싶다. 왜냐하면 이 책에서는 다양한 계층

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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사회복지행정을 둘러싼 환경의 변화는 공공 및 사회복지조직들에게 과거와는 다른 새로운 방식의 효율적이고 효과적인 조직운영을 요청하고 있으며, 사회복지조직이나 서비스에도 이러한 환경변화에 적응하기 위해서 새로운 패러다임에 입각한 기관관리와 서비스 제공이 요청되고 있습니다. 이처럼 복지 환경의 변화에 본인이 행정가라면 인간봉사서비스의 새로운 관리 전략을 어떻게

성, 융통성에 따라 서비스의 질이 달라진다는 점이다. 그러므로 인간봉사서비스의 새로운 관리 전략 수립 방향은 사회복지 행정인력의 전문성을 제고하여 클라이언트와 조직에게 최선의 성과 ... 변화에 적응하기 위해서 새로운 패러다임에 입각한 기관관리와 서비스 제공이 요청되고 있습니다. 이처럼 복지 환경의 변화에 본인이 행정가라면 인간봉사서비스의 새로운 관리 전략을 어떻게 ... 세울 것인지 제안하시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 인간봉사서비스의 개념 정의 및 전략 수립 방향 설정2) 인간봉사서비스의 새로운 관리 전략3. 결론참고문헌1. 서론사회

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.13

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2주 1차시에서 프로이드의 정신분석이론을 학습한 바 있습니다. 프로이드의 정신분석이론 단계는 구강기- 항문기- 남근기 - 잠복기 - 생식기로 이루어져 있습니다. 프로이드의 정신분석이론 단계에 근거한 자기분석 및 미래예측에 대한 보고서를 작성하시오.

단계 3. 프로이트의 심리성적 발달단계에 따른 자기 분석 및 미래 예측 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 심리학은 인간의 발달 과정을 이해하는 데 필수적인 학문이다. 그 중 ... 에서도 프로이트의 정신분석이론은 사람의 정신 구조와 행동 양식을 이해하는 데 중요한 단서를 제공한다. 이 이론은 인간의 심리적 발달이 유아기부터 성인기에 이르기까지 어떻게 진행되며, 그 과정 ... 에서 발생하는 다양한 심리적 갈등이 성격 형성에 어떻게 영향을 미치는지를 설명한다. 특히, 프로이트는 무의식과 본능의 역할을 강조하며, 인간의 행동이 단순히 의식적인 결정에 의해서

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해 기술하시오

통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해 기술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 통합교육의 최근 동향2. 통합교육의 성과와 혜택3. 통합 ... 는 것이다. 아래에서는 위와 같은 통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 통합교육의 최근 동향요사이 ... 설계가 이슈가 되고 있고, 이의 적용을 위해 노력하고 있다. 보편적 학습 설계는 인간교육 현장에서 장애학생을 통합교육하기 위한 철학적, 이론적 체제로서 대두되었고 이는 보편

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.06

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미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오

, 인공지능과 기계학습 등의 기술 발전으로 인해, 자동화에 취약한 직업들은 줄어들고, 인간적 감성과 창조적 역량이 요구되는 직업들이 더욱 중요해질 것으로 예상된다. 이에 대한 교육 ... 도 나왔다. 또한, 인공지능과 같은 첨단 기술의 발전으로 인해 미래사회에서는 인간적인 감성, 능동성, 융통성 등의 인간적인 능력이 더욱 중요해질 것으로 예측된다. 이러한 연구 결과 ... 적 학습을 촉진함으로써 학생들의 성과를 향상시키는 역할을 한다는 것이 연구결과로 나타났다. 이러한 결과들은 미래교사들이 현대 교육 시스템에서 중요한 역할을 담당하고 있으며, 교육

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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2021 1학기 리더십 기행 기말고사(2차시험)

2021년 1학기 리더십 기행 기말고사(2차시험)1. 코칭의 3가지 기법이 아닌 것은?답 : 피드백2. 인간관계 6가지 패러다임 중 나도 이기고 상대방도 이기는 패러다임은 무엇 ... 인가?답 : 승-승3. 카리스마 리더십은 생산성 및 성과가 높은 상관관계와 관계가 없다.답 : X4. 행동론은 특성이론이 리더의 자질이 타고났다는 견해에서 리더는 누구나 개발될 수 ... 성 정도를 평가하는 모형은?답 : 경합가치 모형12. 인간관계론의 핵심인 메이요의 호손 공장 실험은 사회적 심리적 욕구를 충족하기 위해 가까운 사람과 공동작업을 했을 때 가장 생산

시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.10.19

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인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계 역량 개발방안에 대해 논하시오

가 학습하고 성장하는 데 중요한 역할을 한다. 상호작용과 소통을 통해 우리는 새로운 아이디어와 관점을 습득하며, 다른 사람들로부터 배우고 발전할 수 있다.5) 업무 성과인간관계는 직 ... 장이나 사업 환경에서도 중요하다. 팀원, 상사, 고객과의 긍정적인 관계는 업무 성과를 향상시키고 효율성을 증대시킨다.6) 자아 개발인간관계는 자아 개발에 도움을 준다. 다른 사람 ... [리포트]( 인간관계론 )인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계 역량 개발방안에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계의 개념2. 인간관계의 중요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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"미친듯이 심플" 켄 시걸 작가의 글을 읽고 단순함의 무기를 장착하자.

가 3에 반비례하고, 프로젝트 성과의 질은 최종 의사결정권자의 관여도에 정비례해 증가한다고 역설한다. 간소화를 통한 몸집을 줄이고 집중이 필요한 것이다. 간소화가 바로 궁극의 효율이 ... 다. 이상적인 프로젝트 기한이 있어야 한다. 위대한 성과를 거두고 싶다면 두 가지가 필요하다고 한다. 하나는 계획, 또 하나는 그리 넉넉지 않은 시간이다. 어떤 일을 하든 효율을 극대 ... 화하고 최선의 성과를 거두기 위해서는 ‘이상적인 기한’이 있어야 한다. 기한이 없다면 일은 진척이 되지 않는다. 마감일이 있어야 기한에 맞춰서 집중하고 결과물을 만들 수 있다. 현실

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.25

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