"성과인간"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 리더십 책소개 평가원기출답안 학점은행제 인적자원관리 간호관리 리더십 간호관리학 동기부여이론 자기소개서

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"성과인간" 검색결과 1,581-1,600 / 106,651건

동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

은 성과를 낼 수 있음에도 불구하고 주어진 역할에 몰입하지 않아, 개인의 발전은 물론 팀의 생산성에도 부정적 영향을 미칠 수 있다. 실제로 많은 관리자가 이러한 문제로 고민하고 있 ... 을 겪고 있다고 응답했으며, 그로 인한 조직 성과 저하와 이직 증가를 우려하고 있다. 이에 따라 기업들은 근무 환경 개선, 조직문화 변화, 성과 보상 등 여러 방안을 시도하고 있 ... 어 성과를 높이는 핵심 과정이다. 결국 조직행동론의 관점에서 능력이 있으나 최선을 다하지 않는 직원에게 동기를 불어넣는 것은 조직의 성과와 직결되는 중요한 과제이다. 본 과제

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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사회복지행정론_목표관리의 3요소를 설명하시오.

을 측정 가능하도록 객관화해서 각 개인에게 기대되는 성과로 환산하도록 활용하는 목표관리 시스템이라고도 말한다. 즉 목표관리란 근로자 스스로가 전체적인 기업의 목표와 업무에 대한 목표 ... 를 조화시키는 방법이자 참여 지향적 관리철학에 기초를 둔 것이다. 또한 성과주의 보상시스템과 연계된 것이며 조직 전체의 목표와 부분 및 개인의 개별목표 사이의 연계성을 높이는 관리 ... 까다로운 첫 단계로써 그 과정이 어려운 점이 바로 인적자원의 성과에 대한 보상 등에 의해서 목표 달성의 정도가 결정이 난다는 점이 있다는 것이다. 즉 이러한 목표설정은 단순히

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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리더십행동이론유형 레포트-효과적인 리더의 행동의 두 유형

를 통해 효과적인 리더의 행동유형 두 가지를 알아보도록 하겠다.본론리더십 행동이론의 발전배경20세기 중반 전후의 시기는 인간행동과 관련된 학문분야 전반에 걸쳐 행동주의에 대한 관심이 높 ... 구조주도형 리더구성원과의 관계 중시구성원과 리더 사이의 친밀감, 협조, 신뢰 형성에 주력하는 관계지향적 리더십 행동과업환경 구조화 중시직무나 구성원의 활동을 조직화, 성과를 정확 ... 에서 일관된 경향은 발견되지 않았다.따라서 구조주도와 배려가 높은 리더가 둘 다 낮거나 둘 중 어느 한 쪽에서 낮은 리더보다 높은 조직 구성원들의 업무성과와 만족을 보이는 경향이 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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[경영학개론 A+] 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 주는 시사점

에 초점을 맞추어 실험을 진행하였으나 실험집단뿐만 아닌 통제집단에서도 작업 성과가 향상되는 결과가 나타났다. 인간관계와 작업성과에 초점을 맞추어 다시 실험을 진행하였고 인간관계와 비 ... , 그리고 베버의 이 있다.이론들을 설명하기에 앞서, 우선 고전적 경영학이 가정하는 바와 목표에 대해 알아야 한다. 고전적 경영학에서는 인간은 합리적이라고 가정하며, 조직 생산 ... 번째 조직(Organizing)은 기획을 실행하기 위해 자원을 조직하고 공급하는 과정세 번째 명령(Commanding)은 구성원으로 하여금 최대의 성과를 산출하기 위해 제반 기능

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

하고 다양한 역량을 갖추어야 한다. 리더 자신이 이러한 역량을 확보하는 방법은 경영의 팀 리더십을 구축하는 것이다. 어떤 인간 집단에서도 소통이 원활하지 않으면 많은 갈등 ... 지향적 리더는 구성원이 토론에 참여하도록 독려하는 행동을 하지 않는다. 성과 지향적인 리더가 먼저 의견을 표명한 뒤 토론을 이끌어 구성원이 수용하도록 하고, 성과 지향적인 리더 ... 고, 함께 걱정하는 공동체가 있다.서번트 리더는 조직에서 특정 공동체와 연결되는 무한책임을 보여준다 위대한 리더들은 인간의 잠재력을 인식한다 아무리 우유부단하고 어리석고 게으른 사람

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.02

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[A+수준/사회복지조사론] 현재 본인이 원하는 분야의 사회복지기관에 사회복지사로 근무하고 있다고 가정하고, 연구하고픈 주제를 생각해보고 그 필요성과 연구문제에 따른 연구가설을 3개 이상 세워보세요.(사회복지관련 분야 논문 참고)

: 연구주제 검증을 위한 가설 설정의 중요성과 본인의 견해 I. 서론 이번 보고서에서 진행할 연구는 ‘사회복지기관에서 근무하는 사회복지사의 전문성이 사회복지개입 성과에 미치는 영향’이 ... 다. 해당 연구주제를 선정한 이유는 다음과 같다. 사회복지사는 복잡한 인간문제에 대한 탐색을 진행하고 해결하는데 중요한 전문지식을 제공하며 우리 지역사회에서 중요한 역할을 수행 ... 의 이러한 전문성이 제대로 인정받지 못하는 경우가 많다. 많은 사람들이 사회복지사를 전문 서비스를 제공하는 전문가가 아닌 그저 ‘좋은 일 하는 사람들’, ‘인간에게 좋은 서비스를 전달

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.04

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국내외 기업의 사회적 책임 활동의 사례를 조사하여 긍정론과 부정론의 관점에서 각각 설명하시오

혁명, 지시긱반 경제, 소비자 및 공급자의 이동 등은 기업환경을 기업과 사회, 윤리, 환경적 성과에 과거보다 훨씬 더 민감하도록 만들었다. 한 조사에 따르면 기업의 사회적 책임 ... 활동이 평판, 이미지 제고, 제품의 질 및 성과 등에 평가에 긍정적 효과가 있다고 입증됐다. 기업의 이윤을 가져오는 사회적 책임은 기업이 사회에 이득을 환원할 수 있는 기회를 제공 ... 의 자선적 책임 활동이 기업보다 정부의 책임이라고 보는 입장이다. Ⅲ. 결론 4차 산업혁명 시대는 기술 변화 자체보다 기술을 활용한 인간과 사회의 변화를 의미하기 때문에 기술 발전

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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[A+]경영학개론 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

를 극대화할 수 있다. 이러한 체계적인 접근은 개인의 삶과 조직의 성과 향상에 큰 영향을 미친다.또한 목표관리는 단지 성공을 위한 도구일 뿐만 아니라, 우리가 삶을 어떻게 바라보 ... 과 정신적 성장을 목표로 삼는 사람은 전혀 다른 삶을 살게 될 것이다. 따라서 목표 설정은 우리 삶의 본질적인 방향을 설정하는 중요한 과정이며 개인과 조직의 성과를 극대화하고, 삶 ... 적 측면에서 중점적으로 다루려고 하는 참여적 관리를 일컫는다.MBO 모델은 경영진과 근로자 모두가 동의하는 목표를 명확하게 세우고 성과를 기업 실적의 향상을 달성하는 것을 목적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.09.10

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일상에서 행복하게 살아갈 수 있는 방안을 심리학 근거로 논술바랍니다

는 인간관계의 토대가 됩니다.3) 성취긍정적 사고는 단순한 정신적 태도를 넘어 업무 성과와 개인의 성취에 결정적인 영향을 미치는 강력한 심리적 도구입니다. 긍정적 마인드셋은 도전적인 ... 시키는 강력한 심리적 도구입니다. 우리의 내면적 태도는 타인과의 상호작용 방식을 결정하는 핵심 요소로, 긍정적 마인드셋은 더욱 풍부하고 의미 있는 인간관계를 형성하는 기반이 됩니다 ... 면, 긍정적 감정 상태에 있는 사람들은 타인의 감정적 신호에 더욱 민감하고 반응적입니다. 이는 공감적 소통의 핵심으로, 더욱 깊고 진실된 인간관계를 만들어갈 수 있습니다. 또한 긍정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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사회복지행정론_현대 이론의 유형별 특징을 설명하시오

에 따라 구체적 성과를 위한 계량화가 가능한 단기적 업무에만 주력하게 될 가능성이 높으며, 성과를 중요시하는 특징으로 인해 진행 과정이나 수단에 소홀해질 수 있다.2. 구조주의 모형 ... 구성원이 추구하는 목표와 조직의 목표가 항상 일치할 수는 없다는 점을 전제로 하는 구조주의 모형은 고전모형과 인간관계모형을 절충 혹은 종합하는 것이라 할 수 있다. 조직이 당면 ... 에서는 갈등을 클라이언트의 성격 문제와 같이 일종의 병리 현상으로 보기 때문에 사회복지와 관련된 분야에서는 구조주의 모형을 문제해결 전략으로 사용하기에는 무리가 있다. 또한 인간적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

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느끼고 아는 존재 독후감

에 대해 천착해온 연구 결과와 최근 연구 성과를 통합적으로 다루고 있다. 다마지오는 자신의 아이디어를 세상에 소개하면서 인간의 감정과 의식에 대한 중요성을 강조하고 있다.다마지오 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml느끼고 아는 존재안토니오 다마지오의 《느끼고 아는 존재》를 읽으면서 그가 제시하는 인간의 감정과 의식에 대한 통합적인 관점 ... 에 대해 많은 생각을 하게 되었다. 다마지오는 인간의 정서와 느낌이 의사결정에 미치는 영향과 자아 형성에 기여한 역할을 연구하며, 이를 통해 인간의 마음이 단순히 뇌의 작용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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아들러의 개인심리이론에 대해서 설명하고, 아들러 이론에 근거하여 자신의 열등감을 재해석해보시오(A+리포트)

[리포트]인간행동과 사회환경아들러의 개인심리이론에 대해서 설명하고, 아들러 이론에 근거하여 자신의 열등감을 재해석해보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 아들러의 개인심리이론2. 나 자신 ... 의 열등감 재해석3. 시사점 및 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론인간의 심리와 인간의 행동은 항상 우리의 삶에 대한 이해와 연구의 대상이 되어 왔다. 이러한 관심은 인간 ... 의 삶을 더욱 발전시키고, 개선하는 방법을 찾기 위해서이기도 하다. 그 중에서도, 알프레드 아들러의 개인심리이론은 많은 이들이 인간의 심리적인 성장과 발전을 이해하는 데에 큰 역할

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.01

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도서레포트_종교심리학(종교적 삶의 심학적 이해)_저자 김동기

도서레포트- 종교적 삶의 심학적 이해 -저자 김동기〔1〕 이책의 제목을 새롭게 붙인다면?나의 종교에 대한 이해는 전능하신 신과 한계가 많은 유한한 존재인 인간과의 관계를 맺 ... 는 통로라고 생각한다. 나의 이러한 관점에서 종교심리학이라는 책은 신의 관점에서 인간을 보는 것이라기보다는 인간의 관점에서 종교적 현상을 통해 신을 이해하는 책이라고 생각해 볼 수 있 ... 었다. 그래서 이 책의 제목을 새롭게 붙여본다면 다소 제목이 길기는 하지만 ‘종교의 작용으로 변화하는 다양한 인간의 심리적 현상’로 붙여보고 싶다. 왜냐하면 이 책에서는 다양한 계층

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

하고 이들을 존중할 수 있어야 하며, 이들에 대해서 인간적인 관심을 가질 수 있어야 한다. 그를 바탕으로 다른 사람들의 능력과 잠재력을 끌어내고, 결과적으로는 조직 구성원들이 더 높은 수준의 성과를 달성할 수 있도록 만들어 기대치를 끌어낼 수도 있기 때문이다. ... 자신이 다른 사람들을 섬기는 사람이라는 생각에서 출발하는 것으로, 이는 사람이란 누구나 다른 사람들을 돕고자 하는 인간 본연의 감정을 소유하고 있다는 전제에서 시작한다. 서번트 ... 을 통해서는 다음과 같은 성과를 달성할 수 있다고 한다. 먼저 리더의 성실성과 팔로워에 대한 개별적인 관심을 통해서 조직 전반적으로 리더에 대한 신뢰가 생길 수 있으며 또한 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

하다. 리더의 행동을 과업중심차원과 인화중심차원으로 분류하는 질문지이며, 리더의 행동패턴과 그룹의 성과, 구성원의 만족도와의 관계를 분석하고 연구하기 위한 연구 목적이다.오하이오 ... 차원 모두에서 높은 성과와 관련이 있다. 또 리더십의 실효성을 평가하는데 있어 지도자와 부하직원의 상반된 평가를 하는 경향도 있다. 즉, 리더는 과업지향성을 강조하는 반면, 부하 ... 부분을 통해 의사결정을 진행하였다.3. 블레이크와 마우튼의 이론생상중심성과 인간중심적 이론으로 나눌 수 있으며, 9등분으로 나누어 관리하는 모형을 통해서 지도성의 유형을 개념

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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경영전문 자료_성과관리의 본질과 리더의 역할에 대해 서술하시오

들이 동기부여가 되고 성장하며 더불어인간적인 배려를 받았을 때 이 성과가 지속적으로 유지가 될 수 있는 것을 말한다.이러한 성공을 위해서 결국은 리더의 역할, 조직장의 역할이 굉장히 중요 ... 성과관리의 본질과 리더의 역할에 대해 서술하시오목차1. 성과관리에 대한 일반적 이론2. 성과관리에 있어서의 리더의 역할3. 성과관리는 미래지향적이며 조직 중심적이어야 한다.참고 ... 문헌 1. 성과관리 ㅣ 류랑도 지음참고문헌 2. 팀장의 성과관리 ㅣ 이동근 지음참고문헌 3. 성과관리와 성과리더십 ㅣ 한태영 지음1. 성과관리에 대한 일반적 이론성과 관리는 사전

리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.11.06

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개인투자는 왜 시장을 이기지 못할까

재무론 관점의 연구와 이론적, 실증적 논문 또한, 지속해서 발표돼 왔다. 당연하게도 인간의 합리성은 매우 제한적이다. 전통적인 재무 이론은 이처럼 당연한 가정은 논의의 편의 ... 를 위해 너무도 간단히 배제해버렸다. 그 결과 유수의 논문과 재무 이론들이 탄생했으나 현실과는 동떨어진 경우도 허다하다.인간은 마치 기계와 같이 매 순간 합리적으로 의사 결정하지 않 ... 2상승이 맞물려 개인투자자의 적극적인 투자심리를 자극한 것으로 보인다.하지만 한국의 1,000만 개인투자자의 성적표는 초라하기 그지없다. 초라한 투자성과와는 별개로 지속해서 상승

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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간호관리학 (통제~전문직 간 협력) 정리본

1절 간호의 질 관리1. 통제1) 정의-조직의 목표달성을 위해 조직구성원들이 적절한 업무 수행을 하도록 보장하기 위한 관리 기능-표준을 세우고 조직구성원의 업무성과를 측정 ... 을 위한 개개인의 참여관리 어려움, 조직의 목표와 구성원의 목표가 일치하지 않을 수 있음-권한위임과 분권화의 확대-인간 능력의 한계-비용효과적인 의료관리의 필요성 증대-외부 평가

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.21

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가_최종평가(40문제)

성장이 강조되는 리더십의 시기에서 강조되는 인재상이다.2. 단기 계량 성과의 극대화를 위하여 사회적교환관계를 구축하는 것이 효과적이다. (5점)①O②X정답 2해설단기 계량 성과 ... 의 극대화를 위해서는 경제적교환관계를 구축해야 한다.3. 성과주의의 핵심인 개인성과급제라는 동일한 제도를 활용하여도 기업에서의 결과가 상반되게 나타나는 이유가 아닌 것은? (5점 ... 철학의 문제이다.4. 다음 중 두 짝이 잘못 연결된 것은? (5점)①직무 위주 - 과학적관리②배려 위주 - 인간관계론③균형적 시각 - 몰입형 관리④고성과조직 - 과학적관리정답 4해설

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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주주와 경영자 사이에서 발생할 수 있는 대리인 문제의 실제 사례를 조사해보고, 그 해결방안을 서술하시오

는 미국에서 1920년 이후 현재까지 이루어지고 있으며 특히 경영자 보상, 기업의 성과 및 경영자 의사결정간의 상호 관련성에 대하여 많은 연구가 대리인 이론의 틀 안에서 행해지고 있 ... 방법이 요구되어 진다. 주인과 대리인간의 최적의 보상계약은 완전한 정보 하에 도출할 수 있다. 만일 주인이 대리인의 행위와 이로 인한 결과를 완전히 알 수 있다면 경영자의 행위 ... (1976), Holmstrom(1979)은 경영자의 보상체계를 기업의 성과와 연계시켜서 액션 인센티브(action incentive)를 제공한다면 대리인 문제가 상당 부분 해결

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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