"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 1,601-1,620 / 106,648건

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자원봉사론_자원봉사를 설명하는 이론은 동기이론, 욕구이론. 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론을 설명하고 그 중에 본인이 생각하고 있는 자원봉사에 적합하다고 여기는 이론에 대한 이유를 설명하시오.

한다. 즉, 자원봉사란 이웃과 지역사회에 대한 사랑을 실천하기 위한 모든 자발적인 활동을 의미하는 것이다 봉사활동은 그것을 통하여 모든 인간의 삶의 질을 높이고, 공공의 이익을 추구 ... 로 변화되도록 하는 것이 더 중요하다.2. 기대이론브룸은 자원봉사란 인간의 황동수행으로 인정받으며 그 결과가 개인에게 이익과 긍정적 가치를 부여할 것이라는 기대에 의해 참여하게 되 ... 는 활동이라고 정의하였다. 이 이론에서 인간은 이성과 사고를 지닌 존재이므로 현재와 미래 행위에 대해서 의식적인 선택을 한다고 가정하며, 동기화 가정에서의 개인 지각의 중요성을 강조

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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주주와 경영자 사이에서 발생할 수 있는 대리인 문제의 실제 사례를 조사해보고, 그 해결방안을 서술하시오

는 미국에서 1920년 이후 현재까지 이루어지고 있으며 특히 경영자 보상, 기업의 성과 및 경영자 의사결정간의 상호 관련성에 대하여 많은 연구가 대리인 이론의 틀 안에서 행해지고 있 ... 방법이 요구되어 진다. 주인과 대리인간의 최적의 보상계약은 완전한 정보 하에 도출할 수 있다. 만일 주인이 대리인의 행위와 이로 인한 결과를 완전히 알 수 있다면 경영자의 행위 ... (1976), Holmstrom(1979)은 경영자의 보상체계를 기업의 성과와 연계시켜서 액션 인센티브(action incentive)를 제공한다면 대리인 문제가 상당 부분 해결

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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인공지능콘텐츠아트 ) 1. 예술의 기술선도력을 설명하고 인공지능을 설계 할 수 있는 예술의 상상력을 사례를 통해 설명하시오. 2. 뇌과학의 연구성과와 인공지능의 연관성을 설명하고, 구체적인 사례를 제시하시오. 3. 인공지능의 저작권이 진행되고 있는 현황을

인공지능콘텐츠아트1. 예술의 기술선도력을 설명하고 인공지능을 설계 할 수 있는 예술의 상상력을 사례를 통해 설명하시오.2. 뇌과학의 연구성과와 인공지능의 연관성을 설명하고, 구체 ... 있는 예술의 상상력을 사례를 통해 설명하시오.2. 뇌과학의 연구성과와 인공지능의 연관성을 설명하고, 구체적인 사례를 제시하시오.3. 인공지능의 저작권이 진행되고 있는 현황을 제시 ... 다. 이 작품은 오디오 스타일 트랜스퍼라는 인공지능을 활용해 인간의 음악과 고래의 음성을 결합해 새로운 음악을 만든 작품이다. 고래가 마치 선율에 있는 노래를 부르는 듯한 느낌을 주

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27 | 수정일 2023.07.13

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아동미술교육에서 교사의 역할에 대해 구체적으로 기술하고 각 역할에 대해 내가 교사라면 어떻게 할 것인지 예시를 작성해 보세요

의 발전에 대한 관심이 높아지고 있는 만큼 아동예술의 중요성을 강조하고 있습니다. 예술은 인간의 감정, 감정, 사상 등 내재된 것을 시각적, 공간적, 구조적으로 표현하고 표현하는 것 ... 을 이해하면서 감상한다고 할 수 있습니다. 이 예술은 인간의 일상생활에 큰 영향을 미치는 분야로 영유아의 전반적인 발달에 긍정적인 영향을 미치는 학습 분야로 평가받고 있습니다. 따라서 ... 미술교육의 개념예술은 인간의 감정, 정서, 사상 등 내재된 것을 시각적, 공간적, 형태적으로 표현하고 표현된 내용을 이해하고 감상할 수 있다고 할 수 있으며 이 예술 분야

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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18세기 프랑스 계몽주의 시대에, 성과 쾌락의 복권을 강조하는 로망 리베르탱이 유행하게 된 배경에 관해 설명해 보시오

았다. 이러한 관점은 인간의 본능과 욕망을 긍정적으로 바라보게 만들었으며, 이는 성과 쾌락을 긍정하는 문화적 흐름으로 이어졌다.프랑스 사회는 18세기에 걸쳐 점차 세속화 ... 18세기 프랑스 계몽주의 시대에, 성과 쾌락의 복권을 강조하는 로망 리베르탱이 유행하게 된 배경에 관해 설명해 보시오□ 내 용18세기 프랑스 계몽주의 시대에는 여러 사상과 문화 ... 적 변화가 일어났다. 그 중에서도 성과 쾌락의 복권을 강조하는 로망 리베르탱이 유행하게 된 배경에는 여러 가지 사회적, 철학적, 문학적 요인들이 있다. 우선, 계몽주의 자체가 가진

방송통신대 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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긍정심리자본

하여 진취적으로 사고하고 행동함으로써 성과를 향상하는 것으로 정의한다.제2차 세계대전 이후 심리학은 인간의 부정적인 측면, 즉 노이로제, 스트레스, 낙담, 분노 등에 관한 연구를 많이 ... Seligman을 비롯한 심리학자들은 심리학이 인간 의 약점과 장애에 관한 학문만이 아니라 인간의 장점과 덕성에 관한 학문이기도 함을 강조하고 이처럼 새로운 방향의 심리학을 제시하였고 이 ... 는 전통자본이 생산에 이바지하는 이상의 성과를 낼 수 있다는 것이다. 그 결과 자기효능감, 희망, 낙관주의, 회복탄력성 등을 긍정심리자본으로 확정 되었으며. 이들 요인이 개념적 유사

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.11 | 수정일 2024.09.19

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원칙중심의 리더십 독후감

없이 외부의 성과를 신경 쓰게 된다. 구성원들의 만족도, 업무 효율, 상사의 평가 등을 챙기다 보면, 어느새 기본이 흔들리게 될 때가 생긴다. 스티븐 코비는 이런 상황 ... 이 진심으로 납득할 수 있는 근본이 있어야 서로 간에 신뢰가 형성된다고 주장한다.이 책의 본문에는 구체적 사례가 제법 많다. 가령 조직 내에서 단기 성과를 노리는 관리자가 있을 때 ... 하기 위해서는 쉬운 길만 고르는 습관과 결별해야 한다고 책은 계속 강조한다. 왜냐하면 때론 즉각적 이익보다, 장기적 관점에서 인간적인 신뢰와 유대가 훨씬 값진 결과를 가져다주기 때문

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.07 | 수정일 2025.01.10

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독후감) 데일 카네기 인간관계론

의 성과와 인간관계의 품질을 높이는 데 도움이 된다. 슈와브의 사례처럼 부하 직원들에게 칭찬과 격려를 아끼지 않고 솔직하게 표현하면서, 팀의 동기를 부여하고 긍정적인 조직문화를 형성 ... 데일 카네기 인간관계론『인간관계론』은 미국의 작가 데일 카네기가 쓴 인간관계에 관한 실용서다. 이 책은 1936년에 처음 출판되었고, 그 이후로 세계적으로 인기 있는 도서 중 ... 는 방법을 제시한다. 이 책에서는 다양한 실제 사례를 바탕으로, 인간관계를 개선하는 방법에 대한 원칙을 설명한다. 그 중 하나는 상대방의 입장을 이해하고, 그들의 감정에 공감하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

에서는 이제 4차 산업혁명에 대응하기 위한 인적자원의 확보와 함께 구성원의 역할을 지속적으로 향상시킬 필요가 크다. 나아가 인간은 자신을 어떠한 방식으로 이해하느냐에 따라 서로 다른 ... 행동을 보이기 때문에 자아개념은 인간 행동을 이해하는 데에 매우 중요한 역할을 한다. 특히 이상적 자아는 개인이 자기 자신에게 높은 가치를 두며 소유하고자 하는 것으로 정의할 수 ... 로 구성원은 스스로 자신의 태도를 결정할 수 있다. 리더는 다양한 리더십을 통해서 추종자들의 행동과 성과에 중요한 영향을 미치고 이를 통해서 조직의 공동목표를 달성한다. 성공적인 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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[창작논문] 예술이란 무엇인가

예술이란 무엇인가? 이 질문에 대한 답은 시대와 문화에 따라 다양한 해석이 가능하다. 예술은 인간의 창의력과 감성을 표현하는 방법으로, 역사와 문화의 발전에 큰 영향을 미쳤 ... 다. 본 글에서는 예술의 정의, 그리고 역사적 사실과 관련 서적을 통해 예술에 대한 이해를 높여볼 것이다.예술의 정의를 살펴보면, 예술은 창조와 표현을 통해 인간의 정신과 감성을 나타내 ... 며, 이를 통해 사회와 대중에 메시지를 전달한다.예술의 역사를 살펴보면, 선사 시대부터 인간은 예술적 표현을 통해 자신의 삶과 환경을 나타냈다. 고대 동굴壁화와 고대 유물들은 인간

논문 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.30

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인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

성과를 증대시키기 위한 여러 가지 변화와 개혁을 효율적으로 촉진시키는 것이다, 현대조직이 경쟁력을 강화하고 장기적인 경영 성과를 높이는 과정인 조직개발은 아래 이어지는 내용과 같 ... 이란 조직구조나 과업관리의 방법이나 기술을 주로 변화대상으로 삼고 변화에 접근하는 구조적, 과정적 접근방법과는 달리 인간(행위자)의 가치관이나 행동 등을 대상으로 삼고 변화를 추진 ... , 조직개발은 인간의 잠재성, 참여, 개발 등의 가치를 지지하고 있다(Cummings & Worley, 2005). 조직개발의 정의는 이 외에도 여러 가지가 있는데 또 다른 정의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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조직행동론_Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

을 통해 성과를 창출하는 사례가 늘었다.2. 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화1) 초연결·초지능 사회의 도래4차 산업혁명은 인공지능(AI), 빅데이터, 사물인터넷(IoT ... 1아이디성 명운영교수과목명조직행동론학기/기수년 학기 차수제출일과제 주제Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교2) 4차 ... 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

았다. 마지막 9-9는 팀형으로 생산과 인간관계에 있어 모두 높은 수치를 가짐으로써 관심이 높은 리더로 구분했다.다음 리더십 이론의 발전으로 상황이론의 피들러 이론은 집단의 성과 ... 수 있는 장점이 있다. 그래서 참여형 리더십은 동기유발의 특징과 개인의 지식과 기술을 잘 활용하게 된다. 그리고 개인의 중요성을 강조해 인간 가치와 신뢰, 개방성에 대한 형성 ... 하는 요소를 들 수 있다.이후 블레이크와 모튼의 관리격자도는 구조주도 및 배려가 아닌 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심이라는 용어를 사용해 9등분 하여 5가지 명칭을 들었다. 세로축

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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자연어처리의 개념과 발전 과정

적으로 번역 품질은 인간 수준에 도달하지 못했다. 1966년 미국 국립연구위원회(ALPAC) 보고서는 당시의 기계 번역 성과가 기대에 크게 미치지 못한다고 평가하며 연구 자금 삭감 ... Processing, 이하 NLP)는 인간 언어를 컴퓨터가 이해하고 활용할 수 있도록 만드는 기술을 의미한다. 인간의 언어는 단순한 신호나 코드와 달리 모호성과 다의성을 포함하며, 맥락과 문화 ... 적 배경에 따라 의미가 달라지기도 한다. 따라서 인간의 언어를 기계적으로 해석하는 것은 단순한 데이터 처리의 범위를 넘어서는 복잡한 과제다. 이러한 이유로 NLP는 오랫동안 인공지능

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.26

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행복계약을 맺은 사람들 서평 독후감 A+보장되니 이대로만 쓰세요

에서도 행복이라는 주제는 인간 존재의 핵심을 관통한다. 『행복계약을 맺은 사람들』 이라는 제목을 처음 접했을 때, 그 울림은 단순하지 않았다. 제목에 담긴 함축적 의미는 곧바로 시민이 ... 에서 자유로운 경쟁을 장려해왔다. 이러한 경쟁은 필연적으로 불평등을 낳는다. 사람들은 성과를 통해 자신의 위치를 가늠하지만, 이 성과가 어디서 비롯된 것인지 묻는 일은 드물다. 그 결과 ... 에게 묵직한 숙제를 던진다. 행복을 이루기 위해서는 생존을 넘어서는 기본 조건들이 필요하다는 점을 강조한다. 이는 마치, 단순한 존재의 이유를 넘어 인간으로서의 존엄을 성취하는 것

리포트 | 2페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.12.18

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마틴 셀리그먼(셀리그만)의 '학습된 낙관주의' 요약, 독후감

은 연구가 존재한다. 반면 낙관주의자는 모든 일에서 더 좋은 성과를 창출하며 심지어는 더 건강하며 수명까지 길다는 연구가 있다. 많은 사람이 심각한 비관주의에 빠져있다.고전학파는 인간 ... 이 가능함을 이야기하고 있는 책이다. 인지주의 입장에서 마틴 셀리그먼은 기존의 행동주의를 비판하며, 인간의 약점보다는 강점에 초점을 둔 ‘긍정 심리학’을 강조한다. 주로 인간 ... 을 환경의 산물로 간주했지만, 현대 심리학은 인간 행위를 개인 통제의 결과로 설명한다. 고전적 관점에서 우울증은 인간 본성에 따른 것이거나 신체질환으로 여긴다. 성취 역시 타고나

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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영유아교수방법론 ) 학습이론 중 조작적 조건형성에서 강조하는 강화와 처벌의 의미에 대해 기술하고 각각의 구체적인 예를 찾아서 기술하세요.

, 문화적 이론, 생태학적 이론 등이 있다. 이러한 교육이론 중 하나는 행동주의가 있다. 행동주의의 관점은 바로 자극에 반응하는 존재가 인간이고, 이러한 인간에게 학습은 인간 ... 으로 하여금 바람직한 행동을 할 수 있도록 적절하게 자극을 주고 그에 대한 반응이 강화되도록 하는 것이다. 즉, 자극에 대해 인간이 반응하고 이러한 과정을 통해 인간의 행동이 변화하는 것 ... 을 중심으로 연구하는 것이다. 결과적으로 그러한 행동이 변화하는 것을 촉진하도록 하는 것이다. 행동주의 학습이론은 인간을 둘러싸고 있는 환경에 무게를 많이 두고 있다. 환경의 중요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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조직 문화와 조직 공정성

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml조직 문화와 조직공정성서론조직 문화와 조직공정성은 조직의 성과와 구성원들의 태도 및 행동에 중요한 영향을 미치는 핵심 요소 ... 적으로 긍정적인 조직 문화와 공정성이 가져오는 효과, 그리고 부정적인 문화와 공정성 결여의 관계를 분석하고자 합니다. 이를 통해 조직 성과 향상을 위한 시사점을 도출하고자 합니다.조직 문화 ... , 행동적 차원, 인간적 차원 등의 특성에 기초하여 유형화되기도 합니다.특히 ScholzSchultz,M.＆ M.J.Hatch.(1996).“Living with Multiple

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.16

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직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지

) 중요성 직무에서 태도가 중요하게 다루어져야 하는 것은 업무 성과에 미치는 영향이 크기 때문이다. 태도는 지식, 기술처럼 초반에는 가시적인 성과를 만들지 못한다. 실력 차이 ... 가 존재하기 때문이다. 그러나 지속적으로 좋은 성과를 창출하는데 있어서 중요하다고 볼 수 있다. 왜냐하면 태도 그 자체가 만드는 차이는 다른 결과를 나타내기 때문이다. 3) 종류 (1 ... ) 개념 직무만족은 직무 전반에 대하여 직원의 호의적이고 긍정적인 태도를 의미하며 조직 몰입과 더불어서 경영 성과를 예측하는 중요한 변수로 작용한다. 태도라는 관점에서 개인의 성격

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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우리나라 기업의 인사평가제도의 문제점과 개선방안 래포트

성 저하를 가져왔다.개선 방향 : 성공적인 보상관리를 위해서는 성과에 따른 보상시스템의 도입과 구성원의 모티베이션을 유도하는 다양한 보상제도가 필요하다.4. 인간관계관리현대사회 ... . 개발관리기존의 개발관리는 강의식 대량교육과 연공에 의한 승진관리, 그리고 획일적인 경력경로로 인하여 기업의 성과창출 및 조직의 미션과 연계성을 갖지 못함으로써 인적자원의 육성 ... 승진은 그에따른 성과또한 맞춤형으로 따라가야하지만 너무 과도하게 맞춤형시스템을 도입하게되면 다방면으로 문제점이 발생될 수 있어 이또한 유심히 지켜봐야할점이다. 조직의 전략과 구성원

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2023.06.01

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