"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 1,661-1,680 / 106,663건

심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

2. 산업심리학의 범위3. 인사심리학4. 조직심리학Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회는 기술과 산업의 급격한 발전과 더불어, 조직 내에서의 인간 행동과 심리적 요인에 대한 ... 관심이 지속적으로 증가하고 있다. 이는 생산성과 효율성을 중시하던 과거의 조직 운영 방식에서 벗어나, 구성원 개개인의 심리적 상태와 조직과의 상호작용을 중심으로 한 인간 중심의 조직 ... 경영 패러다임이 자리 잡아가고 있음을 보여준다. 이러한 흐름 속에서 심리학, 특히 산업심리학은 조직 내 인간 행동의 원리를 분석하고, 이를 실제 업무와 제도에 적용함으로써 구성원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

중요성을 강조함에 따라 노동은 상품이 아니라는 것을 밝혔고 인간에 의해 이루어지는 노동인 인적자원을 생산, 관리, 경영 문제에서 중심에 놓아야 한다는 것을 강조한다. 이러한 인력 ... , 종업원 지원, 노동조합과 노사관계의 9가지 하위영역을 포함한다. 1989년도의 모형은 총 11개의 하위영역으로 성과관리체제와 경력개발이 추가된다. 인력자원영역의 관계 모형의 인력 ... 및 부서 이동 등에 관한 내용을 포함한다. 이는 조직 내의 인적자원 요구, 철학, 전략을 명확하게 하는 것이다. 세 번째는 성과관리체제로 개별 종업원과 조직 목적이 유기적으로 연계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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대한민국 기업 교육훈련 제도의 성공 사례조사(유한킴벌리)

적인 요소로 작용하고 있습니다. 이 기업은 화장지, 생리대, 기저귀 등의 생활건강 위생용품 분야에서 시장 점유율 1위를 지키면서 세계적으로 인정받는 성과를 내고 있습니다. 그 비결 ... 았습니다. 이런 성공은 유한킴벌리의 인간존중, 사회공헌 정신을 바탕으로 한 문국현 사장의 리더십과 구성원들의 노력이 결합된 결과라고 할 수 있습니다. 유한킴벌리의 교육훈련제도는 직원들의 개인 ... 을, 'Heart'는 열정과 주인의식, 사회공헌 의지 등을 상징합니다. 이 철학은 근로자들이 ‘Hand’만 사용하는 것이 아니라, ‘Head’와 ‘Heart’도 충분히 활용하여 더 큰 성과

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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사회 문화 기출 선지 OX 문제 및 정답(관료제와 탈관료제)

※ 다음 ( ) 입장에 적절하면 ○, 적절하지 않으면 × 표시를 하시오.1. 2022(6월)① (탈관료제) 인간 소외 문제를 해결하기 위해 산업화 초기에 등장 ... 한다.( )④ (관료제) 탈관료제와 달리 상향식 의사 결정 방식이 지배적이다.( )⑤ 탈관료제는 연공서열에 따른 보상을, 관료제는 성과에 따른 보상을 중시한다.( )

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.19

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동기유발이론 중 브롬의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

주제 : 동기유발이론 중 브롬의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 브롬의 기대이론 설명2. 아담스 ... 의 공정성이론 설명3. 두 동기유발이론의 인간관계 적용 방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인간은 사회적 동물이다. 이는 단순한 격언이 아니라, 인간 본성에 깊이 뿌리내린 진리다. 우리 ... 는 누군가와 관계를 맺고 협력하며, 때로는 갈등을 통해 성장한다. 이러한 인간관계는 삶의 모든 영역에서 중요한 역할을 한다. 직장에서의 동료, 가정에서의 가족, 개인적 관계에서의 친구

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.21

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동기를 부여시키기 위한 다양한 이론 중에서 기대이론과 공정성 이론에 대해 알아보고 어떻게 적용할 수 있을지 서술해보시오.

조직 구성원의 직무성과를 더욱 높이기 위해서는 동기부여가 매우 중요한데, 이것은 동기부여에 따라 조직원의 업무와 관련한 마음가짐 자체가 달라지기 때문이다. 이것은 직무에 대한 ... 동기 또는 조직에 대한 동기를 가지고 있는 조직 구성원은 그만큼 업무에 집중할 수 있기 때문에 더욱 높은 성과를 도출할 수 있다는 것이다. 동기란 무언가를 하고 싶은 마음을 행동 ... 을 할 수 있도록 활성화 시키는 심리 정신적 에너지라고 할 수 있다. 이러한 동기는 다음과 같은 의미를 갖는다. - 인간행동을 활성화시키는 측면으로 일정 방식으로 행동할 수 있도록 촉발시키는 개인 내의 활성적 힘을 의미한다.

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.06.30

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A+ 위더스 리더십 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

하며 최대한의 효율로 성과달성을 위한 계획, 예산, 조정, 인적자원, 업무 관리 및 감독역할을 한다.2) 관계의 차이리더는 인간관계와 신뢰에 무게를 두어 구성원들과 수평적인 관계를 형성 ... 로써 역할수행을 할 수 있게 방향성을 제시한다. 지속 성장을 위해 변화를 적극적으로 받아들이고 혁신을 주도하고 이를 구성원들과 공유하고 동기화하여 성과달성을 촉진한다.리더는 전문적인 ... .2. 관리자의 개념관리자는 일을 올바르게 하는 것에 초점을 두고 변화보다는 현재 시스템을 안정적으로 관리하고 운영하여 목표를 달성한다.성과달성을 위한 계획을 수립하기 위하여 정보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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[a+취득자료] 조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후 , 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능한지에 대해 구체적으로 기술하세요.

Ⅰ. 서론조직 구성원의 직무성과를 더욱 높이기 위해서는 동기부여가 매우 중요한데, 이것은 동기부여에 따라 조직원의 업무와 관련한 마음가짐 자체가 달라지기 때문이다. 이것은 직무 ... 에 대한 동기 또는 조직에 대한 동기를 가지고 있는 조직 구성원은 그만큼 업무에 집중할 수 있기 때문에 더욱 높은 성과를 도출할 수 있다는 것이다.이어지는 본론에서는 이러한 조직 ... 을 할 수 있도록 활성화 시키는 심리 정신적 에너지라고 할 수 있다. 이러한 동기는 다음과 같은 의미를 갖는다.- 인간행동을 활성화시키는 측면으로 일정 방식으로 행동할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.07

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역리점복,종교적 상징,엘리아데,사주풀이,사주

한국 현대인, 그의 또 다른 이름 종교적 인간 - 역리점복의 상징적 의미를 중심으로 -논의 과정우리 조는『성과 속』3장,「자연의 신성과 우주적 종교」라는 범위 안에서 ‘상징’이 ... 었다. 엘리아데『성과 속』3장의 내용을 간략히 정리해 보면 신들은 자신의 피조물인 자연을 통해서 그들의 신성을 드러낸다는 것이다. 고대의 종교적 인간은 이러한 자연의 신성을 중간의 연결고리 ... 에 진행된 개요 발표 과정에 있어서도 이 주제를 전제로 작성된 개요로 발표가 이루어졌다. 그러나 단순히 사례만을 나열하는 것은 성과 속의 내적 논리를 깊이 있게 파고들어 개인의 것

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오. 성격검사와 지능검사 중에더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오 (심리학개론)

검사보다 더 타당하다고 생각한다.Ⅱ. 본론성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것은 성격검사이다. 연구 결과, 성격검사는 직무 성과와 관련된 역량 예측에 더욱 ... 효과적이다. 또한, 성격검사는 인간의 행동 및 성격의 일관성을 측정하므로, 기업에서 직원들의 조직 적응성과 만족도를 높일 수 있다. 반면, 지능검사는 단순히 문제 해결 능력을 측정 ... 하므로, 직무 성과와는 덜 연관성이 있다. 따라서, 성격검사가 직원 선발에 더욱 적합하다고 판단된다. 개인적으로도 성격검사가 더 타당하다고 생각한다. 지능검사는 특정 분야에서의 지식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

수 있는 것이다. 이러한 인적자원개발은 성과를 목적으로 개인의 훈련 및 개발과 조직의 개발을 통하여 인적자원의 역량을 개발하는 과정이며, 인적자원개발은 인간, 자원, 개발의 3가지 ... 고찰1) 인적자원개발의 개념과 구성요소인적자원개발은 성과향상 가능성 그리고 개인적 성장을 가져오기 위하여 특정한 시간대 안에서 고용주가 제공하는 조직화된 학습경험으로 정의할 수 있 ... 는성과 능력, 역량, 경쟁적 준비, 갱생을 고양시키기 위하여 조직화된 형식적, 무형식적 개입 ,이니셔티브, 관리행위를 통하여 조직학습, 성과, 변화를 촉진시키는 과정으로 정의내릴

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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장애인 의무고용제의 성과와 개선사항에 대해 논하라.

? 장애인복지론? 장애인 의무고용제의 성과와 개선사항에 대해 논하라.Ⅰ. 서론우리나라는 장애인 의무고용제를 법제화하면서 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 일정 비율 ... 권이 온전히 보장되고 있는지에 관해서는 개탄스러운 현실이다. 모든 인간은 어떠한 사회적 환경에서도 인간으로서의 똑같은 가치를 가지며 평등한 존재라는 것은 헌법에도 명시되어 있으나 이 ... 들도 연대하여 그들이 건강한 환경에서 자기 능력을 마음껏 발휘하고 행복한 삶을 실현할 수 있도록 해야 마땅하다고 본다. 따라서 본론에서는 장애인 의무고용제도의 성과와 개선사항에 대해

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01

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자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

는 조직, 팀, 그룹에서 리더십의 효과를 목격하며, 리더들의 영향력과 지도력이 조직의 성과와 구성원의 만족도에 큰 영향을 미친다는 것을 알고 있다. 따라서 리더십 향상은 개인의 성공 ... 하고 지도하는 역할을 수행한다. 효과적인 리더십은 조직의 성과를 향상시키고 구성원들의 참여와 개인적인 성장을 촉진한다.리더십은 단순히 명령과 지시하는 것 이상의 개념이다. 좋은 리더 ... 시키고 실전에서의 도움을 얻을 수 있다.3) 효과적인 의사소통과 인간관계- 강의 및 워크샵 참여: 효과적인 의사소통 및 인간관계 형성을 위한 강의와 워크샵에 참여한다. 소통 기술, 리더십

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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리더와 관리자의 차이점을 논하라

에는 반드시 리더를 필요로 하며 우리 인간뿐만 아니라 늑대와 같이 집단생활을 하는 동물들에게도 무리를 이끄는 리더의 모습을 찾아볼 수 있습니다.리더(Leader)란 ‘이끄는 사람’’지도 ... 하여 단기적인 성과 달성을 중시합니다.업무활동이나 의사결정과정에서 규정된 역할과 절차에 충실하고 분석과 공식적 권한 활용을 통해 위험을 제어하고 실패를 회피하고자 합니다.예컨대 리더 ... 에서 경영 성과의 실현과 장기적인 생존을 위해 조직의 비전과 전략 방향을 설정하고 미래를 준비하는 리더 육성을 위해 많은 노력을 기울이고 있습니다.그러나 이 과정에서 리더를 육성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.03

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리더십 (효과적인 리더의 행동의 두가지 유형을 설명하라)

의 비전을 메이커 역할과, 구성원들의 제도와 시스템 등을 조생해주고 구성원들의 의욕을 관리, 무한한 잠재 능력을 이끌어내 주는 역할을 바탕으로 조직이 존재하고 유지되기 위해서 성과 ... 를 지속적으로 창출해내는 플레이어가 되어야한다. 또한 리더는 조직 구성원들의 성과에 대해 공정하게 평가하는 사람이어야 한다. 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직의 구성원들이 서로 ... 주도적, 인간 중심적, 수평적인 지도자로 이해할 수 있다. 좋은 리더는 사려가 깊고 계획을 알맞게 잘 수립하며 적절한 제안을 통해 결정하고 계획을 실행에 옮긴다. 또한 무조건

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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A+동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

에 대한 인간의 기대가 동기의 강도를 결정한다는 것입니다. 행동 결과의 보수가 클수록 대가와 처벌이 약할수록 동기가 강해진다는 것입니다.(2) 포터와 로울러의 성과-만족이론 ... 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여의 개념2. 동기부여의 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론과거에는 인간이 이성적인 존재라고 가정 ... 하고 모든 결정이 이성적인 가정 하에 내려진다고 믿어왔습니다. 그러나 시간이 지나면서 인간이 불합리한 결정을 내릴 수 있고 인간의 행동을 설명하는 이론적 시도가 활발해졌습니다. 학자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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리더십 - 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

을 발휘하게 하는 분위기를 조성하여야 한다. 또한 리더는 구성원들의 사기 앙양에 많은 관심을 가져야 한다. 이는 어떠한 요소보다도 인간의 관리를 중점으로 하는 분야인 리더십이 조직 ... 다. 사회 조직 대부분은 이러한 조직변화를 주도하기 위한 중의 하나의 방법으로 성과의 질적인 측면에 대한 강조와 구성원들의 행동의 새로운 변화를 통하여 성과향상을 도모한다. 또한 ... 등의 변화를 통해서 야기되는 조직적인 변화이다. 환경변화에 대한 적응을 통하여 성과향상을 이루기 위해서는 조직에서 요구되는 변화 수준을 더욱 상승시키기 위한 질적인 변화가 실제로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17 | 수정일 2025.03.18

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조직성과,구성원만족,창의적관리방안

목차Ⅰ.서론 1Ⅱ.본론1. 사례 소개21) 조직 성과와 구성원 만족 동시 달성의 이유22. 창의적 관리 방안41) Peer to Peer Campaign42) Worker ... ) 조직 성과와 구성원 만족 동시 달성의 이유① 이석채 KT 회장, 경영진의 전폭적인 농구단 지원과 관심- 선수 개인 신상 관리 (정서적 조직환경 개선)→ 김도선 선수 부상 때 병원 및 ... 을 수 있음③ 이론적 설명- 조직에 대한 태도와 지각, 조직문화는 직원들의 직무성과에 큰 영향을 미침- 통합 KT 출범과 이석채 회장의 부임, 그 후 KT 농구단에 대한 관심과 지원

리포트 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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몰입 독후감

느낌이다. 작은 순간에도 몰입 상태에 다다르면 인간은 예상을 넘어서는 성장을 마주한다고 한다. 그는 물리학자로서 연구한 성과를 토대로, 집중력이 가벼운 노력이나 근성의 문제가 아니 ... , 스포츠, 취미 활동 등 다양한 영역에서 몰입을 적용해본 사례가 소개되고 있다. 그 사례들을 보면 인간의 뇌는 경이로운 잠재력을 품고 있는 듯하다. 다만 모든 사람이 몰입에 성공 ... 있다고도 말한다. 결국 건강한 몸과 마음을 유지하면서, 몰입을 단계적으로 훈련해가는 자세가 필요하다고 강조한다.몰입이 단기간의 성과만 추구하는 기법이 아니라, 개인의 뇌 구조

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.25 | 수정일 2025.02.25

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

별 특징을 다음과 같이 정리하였다. 첫째, 과업 지향형 리더는 목표 달성을 위한 성과지향적이고 성취지향적인 성향을 가지고 있다. 둘째, 인간관계 지향형 리더는 타인과의 친밀한 관계 형성 ... , 사교형 또는 관계 지향형 리더는 구성원들 간의 인간관계를 중시하면서 수평적이고 개방적인 분위기를 조성하는데 노력한다. 넷째, 과업형 또는 성취 지향형 리더는 목표 달성을 위한 성과 ... 고 있는지 측정하기 위한 방법론으로서 개발되었다. 즉, 관리자가 부하직원들과의 관계에서 어느 정도의 친밀도를 가지고 있느냐 하는 것인데, 이것은 상사-부하 간의 인간관계 수준을 나타내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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