"성과인간"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 리더십 책소개 평가원기출답안 학점은행제 인적자원관리 간호관리 리더십 간호관리학 동기부여이론 자기소개서

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"성과인간" 검색결과 1,481-1,500 / 106,648건

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본인이 생각하기 ESG 경영 중에서 가장 중요한 가치라고 생각하는 것은 무엇인지 그 이유와 함께 기술하시오

치기 때문에 중요하다. 차이를 들자면 기후변화로 대표되는 환경문제의 영향력이 너무 커서 더 나은 삶을 누리고자 하는 인간의 욕망을 넘어 인간의 위기로 직결될 결정적인 문제라는 국제 ... 자체의 의사결정 구조이므로 기업의 환경적, 사회적 성과를 좌우한다는 점에서 매우 중요하다. 또한 경영 투명성, 공정경쟁, 부패 등과 관련된 윤리경영은 지배구조에 따라 달라진다 ... 경우 기업의 생존에 결정적으로 영향을 미치는 정도가 상대적으로 작다.또한, 상대적으로 많은 양의 객관적인 자료에 의해 환경적 요인이나 거버넌스 요인을 정량적으로 평가할 수 있는 반면, 사회적 성과는 정의하고 측정하기 어렵고, 자료가 없는 경우가 많다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.01

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<인생을 두 배로 사는 아침형 인간>미라클 모닝으로 성공하고 싶을 때 읽어야 할 책

인생을 두 배로 사는아침형 인간아침에 강한 사람이 성공한다1. 작가 소개2. 작가가 책을 쓰게 된 동기3. 감동받았던 내용4. 느낀 점 및 마무리1. 작가 소개지은이 사이쇼 ... 수많은 직장인, 학생들의 생활 패턴을 변화시키고 많은 환자들의 치료에 성과를 보여왔다. 독창적인 강연회와 저서로 많은 ‘사이쇼 지지자’를 만들어냈다. 등 많은 저서가 있다.2 ... 고 부장이 각 팀의 역할을 나눌 때 겨우 당신 팀의 업무를 받아 적고 회의실을 나선다.그는 자신의 팀으로 돌아와 팀원들을 모아 이번 프로젝트의 취지와 예상되는 성과를 설명하고 그

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.10

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통합실습 간호 리더십 보고서

를 집중하여 적절한 수준의 성과 지향팀형인간과 생산에 대한 높은 관심을 갖는 형으로 리더는 상호의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업 ... 낮은 이해를 갖는 형으로 리더는 일의 효율을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화 하도록 작업조건을 정비하는 등 과업상의 능력을 우선적으로 생각인기형인간에 대한 높은 관심과 생산 ... 에 대한 낮은 관심을 갖는 형으로 리더는 구성원의 원만한 대인관계 조성과 친밀한 분위기 조성에 주력중용형인간과 생산에 대한 적당한 관심을 갖는 형으로 리더는 과업능률과 인간적 요소

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.23

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대인관계의심리학_자신이 경험한 인간관계 스트레스의 사례와 그 당시 자신이 사용했던 스트레스 대처 방식을 기술하고, 자신에게 해당 대처 방식이 익숙하게 사용된 나름의 이유를 설명하시오.

자신이 경험한 인간관계 스트레스의 사례와 그 당시 자신이 사용했던 스트레스 대처 방식을 기술하고, 자신에게 해당 대처 방식이 익숙하게 사용된 나름의 이유를 설명하시오. Ⅰ. 서론 ... 인간관계는 현대 사회에서 우리의 삶을 풍요롭게 만드는 중요한 요소이다. 친구, 가족, 연인, 직장 동료 등 다양한 관계 속에서 우리는 서로의 정서적 지지를 받고, 삶의 중요 ... 한 순간들을 공유하며 성장해 나간다. 하지만 인간관계는 단순히 긍정적인 감정만을 불러일으키는 것은 아니다. 서로 다른 가치관, 생활방식, 성격 등을 지닌 사람들이 관계를 맺다 보면 필연

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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경영학 개론은 경영학의 총론과 같은 것인데, 어떤 내용들을 다루는지 논하라

적으로 고객을 위한 가치를 창출해 돈을 벌 수 있는 모델과 프로세스를 연구하며 경쟁사와 차별된 성과로 연결시키기 위한 전략을 만들고 이를 실행하기 위한 조직을 만들어 내는 것이다. 그리고 ... 이러한 계획을 성과에 옮기기 위한 제반 인프라와 관리체계를 구축하는 것이다. 실제로 성과를 우선시하는 기업에서는 이 원리가 똑같이 적용되고 있다.이러한 경영마인드는 조직에는 물론 ... 기 때문이다. 그만큼 인간은 태어나 자연적으로 한 조직에 속하게 되는데 그것이 바로 가정이고 누구나 가정에 소속돼 많은 시간을 싫든 좋든 가족과 함께 보내게 된다. 가정의 큰 기쁨

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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동기부여의 의미와 중요성에 대하여 기술하시오. (동기부여 개념, 동기부여 접근 포함)

나 과정을 의미한다. 즉, 어떠한 목표를 지향하여 생각하고 행동하도록 만드는 일이라고 할 수 있으며 인간의 어떠한 힘이 인간을 움직이고 일깨우고, 지시하는가에 관한 것이라 할 수 있 ... 등을 선택하고 결정하는데 영향을 미치는 정신적 과정으로 볼 수 있는 것이다. 과거에는 개개인 별로 성과가 상이하게 나타나는 경우, 이를 그 사람의 능력이나 자질에 따른 차이 혹은 ... 제도적 요소들로 인해 발생하는 것으로 치부하였지만 현대에 이르러서는 개인의 능력과 자질뿐 아니라 그 능력을 발휘하고자 하는 개인의 자발적 의욕 및 동기유발이 성과를 결정하는 주요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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사회복지행정론의 목표관리(MBO)의 개념, 학자, 3요소와 장점, 단점을 자세히 설명해 주세요

치중하기 때문에 조직구성원들이 높은 수준의 목표설정을 회피하는 경향을 나타낼 수 있다.또한 인간주의 및 성과주의적 관리를 경험하지 못한 조직에서는 강한 저항에 봉착할 수 있는 것 ... 등을 제거할 수 있는 장점 등이 있다.반면, 현실적으로 목표와 성과의 측정이 어렵고, 관리가 유동적인 상황에서는 성과를 거두기가 어려울 수 있으며, 목표성취의 결과를 측정하는 데

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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A+) 경영학원론 / 52시간 근로제와 인사평가에 대한 본인의 생각 서술

이고 인적자원관리 5가지 중 확보관리, 개발관리, 유지관리를 가능하게 한다.② 인사평가탄력근무제가 도입되어도 기업의 인사평가에서 사원의 성과달성 측면에 대한 평가를 배제할 수는 없 ... 다. 하지만 과거에는 성과달성 측면에 치중한 인사평가가 이루어졌다면, 탄력근무제는 성과측면을 기저에 두고 직무진행에 대한 창의성 및 교육훈련에 대한 평가 등 다방면에서 공정성을 유지 ... 있을 것이라 본다.탄력근무제를 실시한다는 것은 기업의 사람관리 방식이 자연스레 타율적 인간관에서 자율적 인간관으로 이전된다는 말로 볼 수 있다. 즉 엄격한 감독과 비유동적인 근무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

호텔관광조직인적자원관리론-7주차- 과제물목차의사 결정 능력리더 커뮤니티 및 토론회 운영 지원화합의 조직문화 형성을 위한 타임브리지 프로젝트브레인스토밍인간 관계 능력감수성 훈련체험 ... 수인 쪽이 제기되는 아이디어가 많다.아이디어 수가 많을수록 질적으로 우수한 아이디어가 나올 가능성이 높다.일반적으로 아이디어는 비판이 가해지지 않으면 많아진다.인간 관계 능력감수성 ... 임금과 경제적이며 간접 보상인 복리 후생은 사기관리에 가장 중요한 요소가 된다. 최근에는 비경제적 보상까지 포함하여 총보상의 관점에서 보상관리가 연구되고 있다.인간관계 제도: 근로

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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중앙대 창의와소통 ㅎㅂㅅ 교수님 중간고사 대체 레포트

주변의 상황과 사회적인 분위기가 악을 평범하게 행했어도, 근본적으로 생각해 보면 인간은 타고나면서 도덕법칙을 타고나게 된다. 스스로 옳고 그름을 판단하고 선 과 악을 구분할 수 ... 하지 않은 것이다. 옳고 그름을 판단하지 않은 것이다. 아무리 조직에 있어도 인간의 본성은 사유에 있음을 생각해보자. 키워드(악의 평범성, 무사유, 구조의 희생양)5. [오직 인간 ... 만이 춤출 수 있다]에서 필자(한병철 교수)가 의도하는 바가 무엇 이며, ‘성과사회’가 갖는 부정적 측면을 극복하기 위한 구체적인 방안이 무엇 인지에 대해 논하라. 우선, 성과사회

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.06

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

에게 가장 탁월한 경험을 제공하고자 합니다. 이렇게 삼성과 LG는 각자의 기업이념을 바탕으로 혁신과 가치 창출, 사회적 책임과 인간 중심적 관점을 추구하며, 지속적인 성장과 발전을 이루 ... 에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.목차:서론삼성 이재용 회장의 창업정신LG 구광모 회장의 창업정신삼성과 LG의 창업과정삼성과 LG의 기업이념 ... 삼성과 LG의 경영철학고객에 대한 봉사내부 고객에 대한 존중기업의 사회적 책임위기극복결론출처서론:한국의 기업들 중에서 삼성과 LG는 국제적으로 유명한 기업으로 알려져 있습니다. 이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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정신분석에서 이야기하는 방어기제를 일상의 예를 들어 설명한 후

기제는 인간이 무의식적으로 자신의 심리적 안정을 유지하려 할 때 사용하는 여러 가지 방어 메커니즘을 의미한다. 이는 우리의 일상적인 행동이나 대화 속에서 자연스럽게 작동하는 과정 ... 나타나는 다양한 방어기제와 그 사례를 더 구체적으로 고찰하고자 한다.II. 본론1. 정신분석에서 말하는 방어기제의 종류와 설명정신분석 이론에서 방어기제는 인간이 불안이나 위협 ... 메커니즘은 때로는 비현실적이거나 과도하게 작용함으로써 현실을 왜곡하거나 사회적 적응을 방해할 수 있다. 방어기제는 본질적으로 인간이 자신의 내적 갈등이나 불안에 맞서 스스로를 방어

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.28 | 수정일 2024.10.01

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현대적 이론(목표관리론, 학습조직이론, 리엔지니어링, 애드호크라시이론)

이 나타나기도 한다. 또한 사회복지조직에서 목표관리 이론 적용의 한계점을 살펴보면 다음과 같다.1/ 목표와 성과의 측정이 어렵다.2/ 단기적 목표와 계량적 측정이 쉬운 업무에만 주력 ... 하는 경향을 보인다.3/ 목표관리를 도입하는 데 시간이 많이 걸리고 번거롭다.4/ 관리상황이 유동적이기 때문에 목표관리가 성과를 거두기 어렵다.2. 학습조직 이론벤치마킹을 체질 ... 하는 성과를 달성하도록 지속적으로 역량을 확대시키고 새롭고 포용력 있는 사고능력을 함양하며 집중된 열의가 자유롭게 설정되고 학습 방법을 서로 공유하면서 지속적으로 배우는 조직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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[A+]받은 과제물 입니다. 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

(Task-oriented)형인간관계보다 업무에 대한 관심도가 최고인 수준으로, 이 유형의 리더는 구성원의 생산과 성과결과를 더 중요시하는 유형이다. 조직의 성과 향상에는 도움이 될 ... 수준이 높은 리더는 조직의 목표 공유와 명확한 방향을 제시하고 효율적인 업무 분담과 관리 등 조직의 성과 향상과 목표 달성에 중점을 둔다. Y축은 ‘관계에 대한 관심’축으로 관심 ... 하다. 과업지향형 리더의 대표적인 사례는‘간디, 히틀러’가 있다.(5,5형) : 타협형업무와 관계에 대한 관심을 절충하여 적당한 수준의 성과와 관계를 지향하는 유형으로 보통의 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.29

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조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이

, 성과를 점검하는 자기관리시스템으로 정리할 수 있다.2) 목적MBO는 구성원 스스로 회사의 신념, 가치를 이해할 수 있도록 하며 자신의 업무 분야에서 신념과 가치를 접목시켜 좋 ... 은 성과를 낼 수 있는 구체적 목표, 계획을 세우고자 한다. 이와 같은 관점에서 MBO의 목적을 살펴보면 다음과 같다.첫 번째는 회사와 개인의 목표를 긴밀하게 연결할 수 있도록 하 ... 자와 하급자 간 협의된 목표를 통해서 명확한 성과 평가 근거를 마련하는 것이다.이와 같은 MBO가 잘 정착될 경우 동기부여가 이루어지면서 성과가 향상될 수 있고 목표설정부터 실행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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E러닝 이러닝 문화기술과사회변동 강의요약본 최신

한 사람.◉경영 방식-관리 격자 이론 : 약간의 사교형이 가미된 권위형, 다른 무엇보다 집단의 목표를 달성하고성과를 증진하는데 중심을 둔다, 인간은 과업 수행의 도구이다.-PM 이론 ... : 부하와의 인간관계를 무시하고 목표달성과 생산 촉진에 치중하는 권위적이고맹렬한 리더쉽이다,-LPC 부합 모델 : 과업 지향형 스타일-성숙도 이론 : 100% 지시형-리더의 의사결정

시험자료 | 90페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.16

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[보고서] 포스트 코로나 시대의 스타트업 기업문화(포스트 코로나와 4차 산업혁명 시대의 지속가능한 기업문화)

을 맞추었으나, 최근에는 해당 기업이 공유하고 있는 무형전력의 요소로서 기업문화를 밝히고자 하는 시도가 지속적으로 이루어지고 있다. 왜냐하면 기업의 성과는 기업문화와 연계되어야 비로소 ... 이다. 협업이란 기업 내 구성원뿐만 아니라 기업 외 다양한 자원과 유기적으로 협업할 수 있는 역량을 의미한다. 하지만 4차 산업혁명 시대에는 AI와 로봇의 등장으로 인해 인간 간 ... 의 협업뿐만 아니라 인간과 기계가 협업할 수 있는 역량이 매우 중요시되고 있다. 예를 들어, AI와의 협업은 사람이 기존에 하던 일을 새로운 방식으로 하도록 요구한다. AI가 예측

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.13

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명

지향 행동 비교 표5. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론과업행동은 급변하는 경영환경에서 직무기술서에 나타나 있는 공식적인 과업을 수행하는 행동으로 재화나 성과의 창출과 같은 조직 ... )의 연구에서 제시된 성공적인 수행성과와 관련된 요인들 가운데 과업 숙련성과 의사소통, 감독 숙련성, 경영 및 관리와 같은 요인은 과업수행과 밀접한 관련성을 지니는 것으로 나타났 ... 될 가능성이 높은데, 목표 성취와 성과를 중요시하는 과업지향문화에서는 조직구성원들이 혁신행동이 실패할 경우에 대해 두려움을 갖고 있는 것이 현실이다. 공군장교를 대상으로 과업지향문화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

는지를 밝힐 필요가 있으나 쉬운 일은 아니다. 일반적으로 팀 효과성은 팀의 구체적인 성과인 산출물의 양 혹은 질을 비롯해 구성원의 행동, 만족도, 팀의 생존 능력 등 여러 가지 차원 ... 을 포함하는 개념이다. 이는 종종 팀 성과라는 표현으로 나타나기도 하지만 구성원의 성과와 태도를 구분하기 위해서 팀 효과성이라는 개념을 더 넓게 사용한다. 효과성은 팀 성과의 유연 ... 한다는 측면에서 구분해서 사용하기도 한다. Sundstorm은 성과와 팀의 성장력 측면에서 팀 효과성을 정의하는데 성과 측면에서는 팀의 제품이나 정보, 서비스, 의사결정 등과 같은 산물

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

와 그러한 성과가 보상을 가져다주리라는 수단성에 대한 기대감의 복합적 함수에 의해 결정된다는 Victor H. Vroom의 동기이론을 말한다. 브룸은 인간이 행위를 선택하는데 미치는 62). ... 맥락에서 개인의 능력이나 자질의 차이뿐만 아니라 그 능력을 발휘하고자 하는 개인의 자발적인 의욕인 동기유발이 성과를 결정하는 중요한 요소라는 것에 주목하게 되었다. 최근 정보사회 ... 될 수는 유인책이 되는 것이며, 그 행동에 대하여 방향·강도·지속성 노력의 정도에 영향을 미치는 일련의 정신적인 힘을 의미한다. 이런 동기부여는 인간의 행동을 개발하고 그 개발된 행동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.28

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