"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 1,701-1,720 / 106,663건

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평생교육사 평생교육경영론 레포트 (21-2학기)

을 이끌어가는 기능라) 통제화(Controlling) 기능a) 성과 기준을 설정하고 이 기준에 대한 현재의 성과를 측정한 뒤, 목표와 성과 사이에 차이가 있으면 그를 보완-수정 ... , 기술, 장비 등을 이용할 줄 아는 능력b) 인간적 자질 : 사람들과 협력하고 타인들을 통해 일을 처리해 나가는 능력, 직원들에게 동기부여 할 줄 알고, 효과적인 리더십을 발휘 ... 교육기관의 경우 인간적 자질이 학습자인 고객에게 그대로 전달될 가능성이 크기 때문에 더욱 요구된다.c) 개념적 자질 : 추상적 또는 일반적 사고를 이해하고 이를 특정 상황에 결합

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.02

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국제항만물류의 공급망 통합(국제항만 공급사슬 통합, 국제항만의 경제적 효과, 개선과제)

라기보다는 물류성과의 향상을 위한 조직구조의 산물이다. 통합에 대한 정의는 기업의 공정단계 측면에서 3단계 중 하나의 상태와 연계된 관련성, 기업 내의 두 가지 또는 그 이상의 물류활동 ... 들로 구성되어 있으며, 따라서 기능의 전체 집산물이라 할 수 있다. 개도국 항구의 주요 특징 중 하나는 Hinterland의 경제상황이 항구의 운영성과에 영향을 미친다는 것이다. 환경 ... . 국제항만의 경제적 효과 국제항만의 운영성과와 경제적 효과는 항만운영의 민영화에 밀접한 관련이 있다. 1980년대와 1990년대 초에 국제항만을 운영하는 많은 국가들은 구조조정

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.13

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리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를

내 견해 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론, 리더십의 개요 리더십은 현재 다수의 조직에서 발휘되고 있다. 여러 조직의 리더들은 아래 인원들을 효과적으로 인간적으로 통솔하기 위해 대표 ... 로서, 본보기가 되려고 노력하고 있다. 이들은 현재, 과거의 리더로서의 면모와는 또 다른 면모를 보이기도 하고 있다. 과거의 리더들은 조직의 생산성을 높이기 위해 성과를 끌어올리기 위한 ... 중앙집권적인 다소 강압적인 합심을 유도했으나, 현재의 리더들은 구성원들 하나하나의 특성을 존중하고 이들의 처우를 최대한으로 보장해 주며 이들을 끌어나가는 인간적인 리더가 되는 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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일상에서 행복하게 살아갈 수 있는 방안을 심리학 근거로 논술바랍니다

는 인간관계의 토대가 됩니다.3) 성취긍정적 사고는 단순한 정신적 태도를 넘어 업무 성과와 개인의 성취에 결정적인 영향을 미치는 강력한 심리적 도구입니다. 긍정적 마인드셋은 도전적인 ... 시키는 강력한 심리적 도구입니다. 우리의 내면적 태도는 타인과의 상호작용 방식을 결정하는 핵심 요소로, 긍정적 마인드셋은 더욱 풍부하고 의미 있는 인간관계를 형성하는 기반이 됩니다 ... 면, 긍정적 감정 상태에 있는 사람들은 타인의 감정적 신호에 더욱 민감하고 반응적입니다. 이는 공감적 소통의 핵심으로, 더욱 깊고 진실된 인간관계를 만들어갈 수 있습니다. 또한 긍정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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평생교육경영론, "아래에 제시한 지방자치단체 각각의 평생교육업무를 수행하는 부서명과 업무내용을 찾아 구체적으로 기술하시오. <아래> 충청남도(광역지방자치단체), 공주시(기초지방자치단체)"

. 서론평생교육은 문자 그대로 인간의 전 생애에 걸쳐 지속되는 교육을 의미한다. 이는 기존의 학교 교육처럼 특정 연령이나 시기에 한정되지 않고, 누구나 언제든지 배우고 성장할 수 ... 교육의 필요성오늘날 사회는 급격한 기술 변화, 고령화, 인간관계의 약화 등 다양한 사회적 변화에 직면해 있다. 이러한 변화에 효과적으로 대응하기 위해서는 생애 전 주기에 걸쳐 교육 ... , 사회교육 기관, 행정기관 등은 단순한 지식 전달을 넘어 학습자 중심의 지원 체계를 자각하고, 적극적인 프로그램 개발과 실행력을 갖출 필요가 있다.특히 직업기술, 인간관계 회복, 자아

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.31

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심리학 개론

적 지식을 바탕으로 직원들의 성과를 평가하고, 동기부여 전략을 개발하며, 조직 내 갈등을 해결할 수 있습니다.2. 심리학 이론과 원리심리학의 주요 이론과 원리는 다양한 관점에서 인간 ... 을 증진시키는 데 도움이 됩니다. 다음은 심리학을 공부해야 하는 다섯 가지 주요 이유입니다.(1) 자기 이해 증진심리학은 인간의 행동과 정신 과정을 연구하는 학문으로, 이를 통해 자신 ... 등 다양한 인간관계에서 갈등을 줄이고 협력을 증진하는 데 필수적입니다. 예를 들어, 비폭력 대화법을 사용하면 상대방의 감정을 상하게 하지 않으면서 자신의 의견을 전달할 수 있

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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공기업 공공기관 경영학 단권화 자료(필기합격 다수)

모두에게 중요한 것은 인간적 자질(코레일)3) 일선경영자 : 기능적 의사결정 ? 현장실무 능력: 전문화된 활동을 수행하는 데 필요한 기술-(틀린 설명) 경영자가 지녀야 할 4가지 ... 핵심적 관리기술은 개념적, 인간관계적, 전문적, 직관적 기술이다?개념적, 인간관계적, 전문적, 정치적 기술?소유에 따른 분류소유경영자 : 환경변화에 빠른 적응, 과감한 경영 혁신 ... 실행계획 검토 -> 과정검토-> 성과평가(경교공)?목표의 명확성 ; 구체적이며 현실적. 계량적이거나 정량적임?참여적 의사결정 ; 하급자의 참여(대시공)?명확한 기간 ; 보통 1년

리포트 | 64페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.06

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기능주의 교육 이론의 특징을 설명하는 교육현장의 실제 사례를 제시하시오

기능주의 교육 이론의 특징을 설명하는 교육현장의 실제 사례를 제시하시오? 내용기능주의 교육 이론은 사회의 각 부분이 유기적인 관계를 형성한다고 설명하고, 사회가 성과주의에 초점 ... 을 맞춘다고 믿는다.그들의 교육관은 교육이 사회의 유지와 발전에 기여했고, 학교는 사회화를 위해 필요하다고 여겨졌다.따라서 성과주의에 따라 선정과 배치가 이루어져야 하며, 교육과정 ... 았다. 기능주의 교육이론의 특성을 설명할 수 있는 교육분야의 가장 좋은 예는 입시제도나 중간고사이다.기능주의 교육에서 교육의 내용은 누구나 보편적으로 배워야 할 것이며, 이는 인간

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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(A+) 조선대학교 CU리더십

성 (원만한 사회관계를 구축할 수 있는 능력) 진실성 (진솔함, 신뢰성과 같은 자질을 가진 것) 3주차 리더십 철학 X이론 인간의 본성 일하기 싫어한다, 지시나 통제를 필요로 한다 ... 의 역할 Y이론 인간의 본성 일하기를 좋아한다, 스스로를 동기 부여 한다, 책임을 받아들이고 추구한다. 특징 - 리더는 업무 요건을 정의할 수는 있지만 구성원들을 통제하려고 하지 않 ... 적, 일을 성취하고 일하는 것이 존재 이유, 행하는 것 설명 구조 주도, 성과 지향, 성과에 대한 관심 관계 지향적 리더십 사람들과 어울리고 싶어함, 현재를 지향함, 존재하는 것

시험자료 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.28 | 수정일 2024.10.15

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간호관리학 간호관리론 간호관리론정리 간호관리론요약 고전적관리이론 신고전적관리이론 현대적관리이론

인간에 대한 체계의 과학적인 지식 부족으로 조직 성과향상과 연결시키지 못함간호조직적용간호관리에서 활용되는 다양한 인사관리제도의 내용인사상담제도, 고충처리제도, 참여적 관리방식조직관리 ... 자의 기술적 역량과 능력에 근거한 선발, 훈련, 승진 등 과학적 인력 체계차별적 성과급제 적용장점생산성 향상을 위한 효율적 관리 방법 모색 - 차별적 성과급제, 직무표준화오늘날 ... 체계를 갖추어 개인의 능력과 한계 파악, 가장 적합한 업무 부여 기능단점인간을 기계화, 근로자의 인간성과 복지에는 관심 없음 : 생산성만을 강조함.계획은 관리자가, 집행은 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.01

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인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다

한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.a ... . 전자모니터링 시스템에 대해 콜센터 직원들은 어떻게 반응할까?b. 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까?c. 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 ... ) 시스템의 정확성(2) 성과 관리 체계 구축(3) 시스템 연동 품질 관리3. 성과측정을 위한 정보 수집 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론서비스 산업의 발달은 홈쇼핑과 통신사, 금융

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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발달이론 중 생물학적 관점과 정신분석 관점의 특징을 비교해 보고 자신의 생각을 서술하시오. 서론

영유아발달발달이론 중 생물학적 관점과 정신분석 관점의 특징을 비교해 보고 자신의 생각을 서술하시오.서론인간의 발달을 설명하는 견해들은 각 이론 및 학파마다 유전과 환경의 선행 ... 성을 설명하고, 어떠한 환경 요인이 인간의 발달을 촉진하는지 질문하고 답을 찾아간다. 생물학적 관점에서는 먼저 틔워진 유전적인 요인이나 처음 본 환경이 인간을 결정한다고 보는 한편 ... , 정신분석 관점에서는 초기에 맺은 부모와 관계 및 청소년기 이후 맺는 사회관계와 발달과업이 인간의 발달을 결정 짓는다고 본다.본론에서는 두 이론의 주요 쟁점들을 간략하게 설명

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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주주와 경영자 사이에서 발생할 수 있는 대리인 문제의 실제 사례를 조사해보고, 그 해결방안을 서술하시오

는 미국에서 1920년 이후 현재까지 이루어지고 있으며 특히 경영자 보상, 기업의 성과 및 경영자 의사결정간의 상호 관련성에 대하여 많은 연구가 대리인 이론의 틀 안에서 행해지고 있 ... 방법이 요구되어 진다. 주인과 대리인간의 최적의 보상계약은 완전한 정보 하에 도출할 수 있다. 만일 주인이 대리인의 행위와 이로 인한 결과를 완전히 알 수 있다면 경영자의 행위 ... (1976), Holmstrom(1979)은 경영자의 보상체계를 기업의 성과와 연계시켜서 액션 인센티브(action incentive)를 제공한다면 대리인 문제가 상당 부분 해결

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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쿠팡 조직문화 보고서(아마존과 비교)

에 기여한 점4.1. 수평적인 조직문화4.2. 다국적 인재의 신사업 발굴 기회4.3. 가족 친화적 복지제도4.4. 유연하고 투명한 성과제도5. 조직문화의 문제점5.1. 바람직하지 못한 ... 을 제공하여 소비자들의 일상을 편리하게 만들고 있다. 이러한 쿠팡의 성공 배경에는 쿠팡만의 조직문화가 자리하고 있다. 본 보고서에서는 쿠팡의 조직문화가 기업의 성과에 어떤 영향 ... 하였다. 2019 무슨 뜻일까? 좋은 의사결정 뒤에는 언제나 건설적인 의견 대립이 있다. 리더는 타인의 의견에 동의하지 않을 때, 인간관계에 연연하여 타협하지 않고 공개적으로 이견을 제기

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.27 | 수정일 2025.06.11

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사회복지행정론_현대 이론의 유형별 특징을 설명하시오

에 따라 구체적 성과를 위한 계량화가 가능한 단기적 업무에만 주력하게 될 가능성이 높으며, 성과를 중요시하는 특징으로 인해 진행 과정이나 수단에 소홀해질 수 있다.2. 구조주의 모형 ... 구성원이 추구하는 목표와 조직의 목표가 항상 일치할 수는 없다는 점을 전제로 하는 구조주의 모형은 고전모형과 인간관계모형을 절충 혹은 종합하는 것이라 할 수 있다. 조직이 당면 ... 에서는 갈등을 클라이언트의 성격 문제와 같이 일종의 병리 현상으로 보기 때문에 사회복지와 관련된 분야에서는 구조주의 모형을 문제해결 전략으로 사용하기에는 무리가 있다. 또한 인간적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

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국내 기업 중 조직정의를 잘 실천하는 사례를 조사해서 특징과 의미, 그리고 자신의 견해를 서술

성과에 영향을 미친다. 따라서직무성과를 높이기 위해서는 무엇보다 대인간 공정성 측면인 상호작용공정성을 높일 수 있는 방안이 필요하다. 특히, 조직 내에서의 정보공유, 개방된 의사 ... 정의 특징과 의미3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론조직구성원들 간의 인간관계는 구성원들의 태도 및 행동에 중요한 영향을 미친다. 특히 상사와 부하직원 간의 신뢰 관계는 부하 ... 은 우수한 인적자원을 유인하고, 기존의구성원들이 높은 성과를 내도록 동기를 유발시키며, 장기간에 걸쳐 조직구성원들의 성과를 유지시키기 위하여 구성원들에게 다양한 형태의 보상을 제공

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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나의 성장과정에 대해 간략히 적고, 내가 보이는 이상행동들이 있다면 그런 행동이 생긴 원인에 대해 여러 가지 이론을 종합하여 설명하시오 (일중독) (정신건강론)

을 유지하려는 동기를 가지고 있다고 주장한다. 조직이 직장에서 성과에 높은 배너를 줄 때, 높은 수준의 성과는 인간이 자기 개념과 일관된 행동을 지속할 수 있는 수단과 방법이 된다 ... 질 등 정신적인 측면에도 부정적인 영향을 미친다. 그리고 일 중독자들은 일과 삶의 균형을 깨뜨려 가족과 다른 인간 관계를 희생시켰다. 이러한 현상에 따라 업무 중독 문제가 중요 ... 한 이슈로 떠오르고 있음을 알 수 있다.업무중독은 조직 성과에 큰 영향을 미치고 개인의 건강과 웰빙에 큰 영향을 미치는 분야로 평가된다. 일중독의 폐해가 당사자, 가족, 조직, 그리고

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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국내외 기업의 사회적 책임 활동의 사례를 조사하여 긍정론과 부정론의 관점에서 각각 설명하시오

혁명, 지시긱반 경제, 소비자 및 공급자의 이동 등은 기업환경을 기업과 사회, 윤리, 환경적 성과에 과거보다 훨씬 더 민감하도록 만들었다. 한 조사에 따르면 기업의 사회적 책임 ... 활동이 평판, 이미지 제고, 제품의 질 및 성과 등에 평가에 긍정적 효과가 있다고 입증됐다. 기업의 이윤을 가져오는 사회적 책임은 기업이 사회에 이득을 환원할 수 있는 기회를 제공 ... 의 자선적 책임 활동이 기업보다 정부의 책임이라고 보는 입장이다. Ⅲ. 결론 4차 산업혁명 시대는 기술 변화 자체보다 기술을 활용한 인간과 사회의 변화를 의미하기 때문에 기술 발전

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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개인투자는 왜 시장을 이기지 못할까

재무론 관점의 연구와 이론적, 실증적 논문 또한, 지속해서 발표돼 왔다. 당연하게도 인간의 합리성은 매우 제한적이다. 전통적인 재무 이론은 이처럼 당연한 가정은 논의의 편의 ... 를 위해 너무도 간단히 배제해버렸다. 그 결과 유수의 논문과 재무 이론들이 탄생했으나 현실과는 동떨어진 경우도 허다하다.인간은 마치 기계와 같이 매 순간 합리적으로 의사 결정하지 않 ... 2상승이 맞물려 개인투자자의 적극적인 투자심리를 자극한 것으로 보인다.하지만 한국의 1,000만 개인투자자의 성적표는 초라하기 그지없다. 초라한 투자성과와는 별개로 지속해서 상승

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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도서레포트_종교심리학(종교적 삶의 심학적 이해)_저자 김동기

도서레포트- 종교적 삶의 심학적 이해 -저자 김동기〔1〕 이책의 제목을 새롭게 붙인다면?나의 종교에 대한 이해는 전능하신 신과 한계가 많은 유한한 존재인 인간과의 관계를 맺 ... 는 통로라고 생각한다. 나의 이러한 관점에서 종교심리학이라는 책은 신의 관점에서 인간을 보는 것이라기보다는 인간의 관점에서 종교적 현상을 통해 신을 이해하는 책이라고 생각해 볼 수 있 ... 었다. 그래서 이 책의 제목을 새롭게 붙여본다면 다소 제목이 길기는 하지만 ‘종교의 작용으로 변화하는 다양한 인간의 심리적 현상’로 붙여보고 싶다. 왜냐하면 이 책에서는 다양한 계층

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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