"대상정보기술(주) 면접시험문제"의 검색결과 입니다.

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"대상정보기술(주) 면접시험문제" 검색결과 1,661-1,680 / 1,978건

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[인적자원관리] 새로운 면접의 추세와 대응방안

범위한 시각 감성 설득력/발표력기본능력 인물(호감도) 정보 수집능력 협동심환경 적응능력 다차원 면접 전인적 평가 방식외부환경 적응능력21C형 인재 MAPUNIT 2기본능력 문제해결 ... 률 지수2. 면접추세의 변화배경UNIT 1UNIT 2UNIT 3UNIT 4UNIT 2제 1물결제 5물결제 3물결제 2물결최초 소품종 소량(공동화) 달리기하는사람 힘센사람정보혁명 ... 2정보통신발달 지식기반사회지식을 창출, 활용, 전파할 수 있는 인적자원의 중요성경영환경의 변화글로벌화 경쟁격화노동시장의 환경변화기술혁신, 시장의 변화, 창의성, 아이디어, 자율

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.30

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[마케팅] 마케팅조사 전내용 요약

요해결할 수도 있다.2. 전문가 의견조사 : 조사의 주제에 대하여 전문가들의 의견을 대상으로 하는 것면담을 통해 정보 입수3. 심층면접법 : 1대 1로 전문 면접원이 1명의 피면접 ... 자를 대상으로 주제와 관련된 질문방향을 가지고 탐사방식(질문에 대한 피면접자의 응답을 단서로 이어서 계속적으로 질문하는 방식)에 의해 깊게 질문해 나가는 것.4. 표적집단면접법 ... 하고 기술하는 것으로 고객, 경쟁자, 표적시장, 기타 관심대상에 대해 이해가능1. 횡단적 조사 : 조사 대상을 1회 조사하는 것2. 종단적 조사 : 패널(고정도니 표본으로서 일정

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.23

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화법교육론-화법의 특성과 화법 교육의 개선방안

며 통일성에 유의하며 잘 듣게 하거나, 말하기에 있어서 통일성이 어긋난 지문을 읽게 하여, 어떤 점이 잘못 되었는지를 파악하는 활동이 주를 이룬다. 교사의 수업 방식도 문제이지만, 교육 ... 다. 화자 중심의 일방적인 정보 독점과 소통은 현대 대중 매체 환경에서 실효성을 획득할 수 없기 때문이다. 화법은 화자와 함께 청자 역시 고려해 의사소통 전반의 문제를 다루어야 한다 ... 기는 사적인 담화의 예시들에 편중되어 있다.이 밖에도 국어 화법의 관계성에서 빼놓을 수 없는 것은 호칭과 지칭에 관한 문제이다. 호칭과 지칭은 대상 인물과의 관계를 직접 규정하는 것이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.12 | 수정일 2018.11.27

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[인사행정론]공직의 분류 - 계급제와 직위분류제

화하고 있으며 보수 등의 인사면에서 높은 대우를 해주며 사회적으로도 높은 평가를 받게 한다.4) 일반행정가 지향성 : 계급제는 특정지위가 요구하는 지식과 기술 ? 경험을 가진 사람을 그 ... 조사 : 직무에 대한 객관적 정보를 수립 ? 기록하는 단계로 질문지법, 면접법 등의 방법이 사용된다.③ 직무분석과 직무평가 : 직무분석은 직무를 종류별로 구분하여 수직적 분류체계 ... 보수의 원칙에 입각한 직무급 체계를 확립하게 해준다.② 직위가 요구하는 직무의 내용, 성격 등에 따라 채용시험, 훈련 등을 시행하여 인사행정의 합리적 기준을 제공한다.③ 개인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.07

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[마케팅] 외식서비스 마케팅에 있어서 정보와 마케팅 절차에 관한 연구

외식서비스 마케팅에 있어서 정보와 마케팅 절차에 관한 연구Ⅰ. 마케팅 정보시스템1) 마케팅정보시스템의 의의마케팅정보시스템이란 마케팅문제를 해결하기 위하여 기업내외의 자료를 체계 ... 적으로 수집, 분석, 정리하여 마케팅담당자들에게 시의 적절한 정보를 제공함으로써, 마케팅의사결정에 도움을 줄 수 있도록 하는 것이다.이를 위해 마케팅조직내에 공식적이고 지속적인 정보 ... 들의 의사결정에 필요한 정보를 생산하는 것이다.③ 자료의 제공기능자료 제공시스템이란 마케팅관리자와 마케팅정보시스템을 연결시켜주는 것이다. 수집된 정보가 아무리 충실하고 정교한 모양

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.12.12

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[인사관리론] 회사 인사관리

한 인재를 선발한다.관리파트,의료파트,기획파트는 각 5개실버원에서 총무,업무,공무파트를 담당하는 자로서 공개경쟁을 원칙으로 회사의 별도시험과정과 면접을 통하여 선발을 함을 원칙으로 하 ... 사항과 추천서, 자기소개서 제출선발 시험 / 필기, 구술, 실기시험(1차시험), 적성, 지능, 흥미, 성격, 성취도검사(2차시험)면접 시험 / 경력, 배경, 태도 등을 파악신체 ... 검사 / 전염확인, 육체적 능력 파악, 기본적 기록파악,선발시험,면접시험,신체검사를 완료한 후 직무T/O의 인원에 교육훈련 후 배치2. 정원관리 : 인사파트,조정파트,각 실버원관리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.27

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교육평가 방법(수행평가)

다.1. 질문지법질문지(questionnaire)는 어떤 문제에 관해서 작성된 일련의 질문에 대해 피험자가 대답을 기술하도록 하는 방법이다. 질문지는 많은 학생들을 대상으로 단기간에 일 ... 하는 입시위주의 평가는 오늘날의 교육현실에서 많은 문제점을 드러내게 되었다.또한 우리의 교육현실과 더불어 사회는 급속도로 지식 정보화되고 있다. 21세기 지식정보화 사회는 과거 산업 ... 한 내용을 통하여 볼 때, 사회과 평가는 사회적 사실과 현상을 대상으로 하고 이를 통하여 사회문제 해결 능력을 얼마나 갖추고 있느냐를 확인하는 실천적 지식의 평가로 귀결되고 있

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.10

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[직무수행평가]직무수행평가

고. 4지선다였다. 우리는 대부분 설문지나 면접법으로 대통령의 직무 수행을 평가하고 있다. 그런데, 간호사로써 병원에서 일하면서 솔직히 직무 수행 평가에 깊은 관심을 갖거나, 그 ... 평가를 받는 경우는 컨퍼런스가 있다. 강의실에서 컨퍼런스를 발표하며, 이 때 간호부 직원들이 거의 참석하여 평가를 학, 질문도 한다. 또한, 평가로 일 년에 2-3회 있는 시험이 있 ... 다. 시스템별로 (순환계, 위장계,,등) 시험을 보며, 시험 후에 60점 이하는 재시험이 있고, 재시험을 봐서 70점 이하는 또 재시험을 보게 된다. 각 병동별로 시험점수가 적힌

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.09

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[사범] 학습자의 이해와 교육

를 수집할 수 있으며, 반응의 진실성 여부도 쉽게 알 수 있다. 또한 면접법은 대상에게 직접 정보를 얻을 수 있고, 융통성 있는 자료를 얻을 수도 있다. 그러나 면접에는 상당한 기술 ... 이 필요하므로 상담자의 훈련이 필요하고, 정보를 확실히 얻을 수 있는 반면에 시간과 경비가 많이 든다. 또한 익명성이 보장되지 않기 때문에 이에 따른 문제가 제기될 수 있다.면접 ... 에는 자유 반응형 질문지, 구조적 질문지가 있다.질문지법은 비교적 짧은 시간 내에 많은 사람을 대상으로 많은 정보를 수집할 수 있고, 피조사자의 익명성 보장으로 솔직한 대답을 얻어낼 수

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.01

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[인사관리] 인사관리에 있어서 고용관리와 그 시사점!

, 행위기술면접등이 있다.③ 패널면접다수의 면접자가 하나의 피면접자를 면접평가하는 방법.④ 집단면접각 집단단위별로 특정문제에 따라 자유토론을 할 수 있는 기회를 부여하고, 토론 과정 ... 나 일간지 또는 잡지같은 곳에 광고를 하는 방법으로 주로 커다란 기업에서 많이 이용 한다.② 직업소개소취업 희망자의 정보를 기업에게 제공하거나 그들에게 적당한 일자리를 찾아주는 전문 ... 서 응모자에 관한 정보를 얻는 방법.② 구조화된 면접미리 계획된 질문을 모든 응답자에게 동일하게 차례로 질문해 나가며, 이것에 벗어나는 질문은 하지 않는 방법.정형적 면접, 상황면접

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.17

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[교육과정 및 평가] 수행평가

평가), 상황지향적 평가, 자연주의적 평가, 직접적인 평가, 실기시험 평가, 포트폴리오평가 등의 용어들을 포괄적으로 지칭하고 있다.3. 수행평가의 일반적인 특징1 학생이 문제 ... 은 하나 이상의 분야에서 노력, 진보, 성취 정도를 보여주는 학생들의 작품을 의도적으로 모은 작품집이다.포트폴리오는 학생의 경험과 성취를 기록한 다양한 정보를 포함하는 서류철이 ... 기 때문에 그곳에는 성취기록의 요약, 공식 기록, 일지 따위를 기록한다.1 포트폴리오의 최종 결과물에는 학생들이 자기평가에 참여해 왔다는 것을 보여주는 정보가 포함되어야 한다.2 평가

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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면접전략

{면 접 전 략1. 면접유형별 요령과 주의할 점1 영어면접영어면접은 평소의 회화력을 시험하는 것이므로 상대의 질문에 정확한 답변을 할 수 있다면 큰 문제가 없다. 만약 외국인 ... 하다는 인상을 줄 수 있고 시간도 절약할 수 있다.5 프리젠테이션 면접문제해결 능력 관찰에 중점을 두는 면접이다. 지원분야에 대한 전문성 있는 주제에 대해 5∼10분간 자신의 의견, 지식 ... 나 목적 등을 정확히 파악한 후 이에 대비를 해야한다.2 개인면접다수의 면접관이 한 사람의 면접자를 대상으로 질문과 응답을 하는 형태의 면접이다 질문자가 여러 명이어서 다양한 질문

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.25

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[면접] 대기업 실질면접 - 삼성전자 LG 현대 등. 면접사례

< 목 차 >Ⅰ. 면접 이론1. 면접의 유형과 그 대응법2. 면접시 대비사항3. 면접시 옷차림4. 면접시 주의사항Ⅱ. 면접 실기1. 대기업별 면접방식 및 사례1) 삼성전자2 ... ) 현대3) LG전자4) SK5) 코오롱6) 삼성물산7) 대한항공8) 한솔포렘9) 이랜드10) 샘표식품2. 면접 예상질문Ⅲ. 면접 합격자 인터뷰Ⅰ. 면접 이론면접시험이란,필기시험이 끝난 ... 회의소 등에서 조사한 바에 의하면, 면접시험이 성적시험을 압도하고 있다. 그러므로 애써 1차 시험인 필기시험에서 좋은 점수를 차지했더라도, 면접시험에서 낙방하는 경우가 허다하므로 좀

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.02.07

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[여성학]외모지상주의의 원인과 실태 및 문제점 분석을 통한 대안(A+레포트)

날의 성형수술의 수준은 차원이 다른 것이다. 그만큼 과학기술의 발달은 인간의 욕망을 실현시켜주었다. 그러나 그것의 실현은 공짜로 되는 것이 아니다. 한번쯤 성형을 생각해 본 사람 ... 고, 인간의 외모를 결정하게 될 지도 모른다.(5) 직장채용, 면접에서의 외모 불평등올해 하반기 채용계획이 있는 기업의 인사담당자 243명을 대상으로 설문조사를 한 결과 ‘채용 시 ... 입사지원자의 외모가 당락에 영향을 준다’ 는 답변이 66.7%에 이르렀다. (2002년 취업 정보 사이트 스카우트) 외모가 취업에 결정적인 요인으로 작용하는 현실에 적응하려는 한

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.21

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경기중소기업지원센터 ksbc 면접자료

경기중소기업종합지원센터 직원채용에 응모하여 주심에 감사드립니다.필기전형 합격자에 대하여 다음과 같이 면접이 진행됨을 알려드립니다.□ 면접장소 : 경기중소기업종합지원센터 본관동 4 ... 분)면접전형 진행을 위한 연구과제○ 우리나라 중소기업이 당면하고 있는 중요 문제점과 개선방향에 대하여 논하라○ 효율적인 중소기업지원을 위한 중앙정부와 지방정부의 역할에 대하여 논 ... 서(대학 전학년)○ 경력증명서(경력자에 한함)○ 자격증 사본(해당자에 한함)○ 취업보호대상자 증명서(해당자에 한함)○ 영어시험 성적표 (응시원서 접수마감일 기준 2년이내 성적

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.30

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경제사 기업사 한국기업 한화 김승연 화약 레저 서비스 금융 제조 화학 석유 정제업 대기업 역사

정보통신 (주)한화로 편입1997. 3. 천안북일여자고등학교 설립1997. 12. 한화바스프우레탄, 독일 바스프사에 매각1998. 1. 한화 NSK정밀, 일본정공에 매각1998. 2 ... 의 화약 제조업체라는 점이 연구의 대상으로 선택하는데 가장 큰 부분을 차지한다. 또한 대학로 부근에 살면서 청계천 쪽을 자주 방문하는 나로서는 평소에 청계천 옆에 자리 잡은 멋있 ... 는 환화의 건축물이 상당히 눈에 띄었기 때문에 한화에 대한 애착이 있었으며 관심의 대상인 기업 중 하나였다. 여기에 한화를 더욱 관심을 끌게 만들었던 점은 한화의 김 승연 회장

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.01

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도덕과 평가

은 면접자와 반응자 사이에 이루어지는 대화 또는 서로 대면하여 의사소통하는 과정을 통해 반응자에 관하여 정보를 수집하는 방법이다. 학교에서도 구술시험을 시행함으로서 면접을 평가 ... 에는 면접법, 조사법, 검사법, 실험법이 있다. 일반적인 관찰 절차는 관찰항목 선정, 관찰방법 검토, 관찰장면 검토, 관찰장면 탐색, 관찰용지 설계, 보조도구 검토, 관찰대상 선정 ... . ③반응자가 자신의 생각이나 느낌을 자유롭게 말할 수 있는 기회를 준다. ④반응자의 답변을 면접자가 원하는 방향으로 유도하거나 영향을 주지 않도록 조심한다.(4) 조사법사물 또는 사상

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.17

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[교육과정]수행평가의 개념

자로 하여금 실제적 수행을 하도록 유도하는 형식의 문항을 말한다. 수행평가의 방법으로는 서술형검사, 논술형 검사, 구술시험, 토론법, 실기시험, 실험·실습법, 면접법, 관찰법 ... ) 시험과 검사 중심의 수행 평가1 서술형 검사서술형 검사란 에세이 테스트(essay test)로 흔히 주관식 검사라고 하는 것으로, 문제의 답을 선택하는 것이 아니라 학생들이 직접 ... 화를 위해 남다른 노력이 보여지는가?총 5점리더쉽과 협동심이 발휘되었는가?총 5점동료가 도움이 필요할 때 적절하게 정보와 기술적인 도움을 주었는가?총 5점서술식으로 학생

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.03

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[인사관리]인사관리 사례 분석

비교분석..PAGE:4모집 · 선발 과정자체 시험 통한 지원자 선발- UK(우찌다-크레페린)검사 : 성격파악- SSAT(삼성직무적성검사) : 지원자의 학습능력과 문제해결 능력 등 ... 종합적인 직무수행 능력 평가삼성전자큰 특징 없이 기본적인 서류전형, 면접전형, 최종면접 단계 통해 채용㈜삼미중앙인사위원회의 공개채용시험(공무원시험) 결원 발생시 요청 · 충원중앙 ... 내지 제30조*제한경쟁특별채용시험이란 국가공무원법 제28조제3항의 규정에 의하여 동일한 사유에 해당하는 다수인을 대상으로 공무원임용시험령 제47조제2항의 규정에 의한 시험공고

리포트 | 73페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.08

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[사회복지조사] 사회 복지 조사

지만 실험하지는 않는 조사(2) 사회조사의 유형┌1기술적 조사(descriptive study):│어떤 사회적 현상에 대한 단순한 사실을 기술 (인과관계 결정해 주지는 못함)├2설명 ... (exploratory study):관심을 가진 대상에 접근할 수 있는 방안이나 통찰을 │얻는 동시에 보다 엄밀한 조사연구를 위한 문제형성이나 가설개발을 위한 연구└4가설검증적 조사 ... (unstructured interview): 면접 내용이 통제되어 있지 않아 면접자와 피│면접자는 어떤 문제에 대한 토의에 있어 융통성을 가지며, 면접 당사자들간의 상황에 따│라

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.07

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