"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"교섭요구노조" 검색결과 1,601-1,620 / 5,328건

복지국가 스웨덴

한 노사중재기구인 중앙중재위원회 설립되어 노사가 협의하지 못한 쟁점을 조정하고 임금결정과 관련된 사항을 담당- 스웨덴의 노사관계는 국가의 개입보다는 고도로 중앙집권화된 노동조합과 사용 ... 의 발전과 협상문화의 형성0) 정치, 행정개혁의 요구- 1901년~1935년: 정치생활의 질적 변화와 행정조직화 등 정부역량 증대를 위한 정치, 행정개혁이 요구됨1) 민중운동과 대중 ... 참여의 극대화- 새로운 욕구 폭발과 사회적 불균형을 초래로 인해 대중참여의 극대화- 보통선거권이 확립으로 인한 의회민주주의의 제도화- 노조와 정당의 급성장으로 공공정책에 강한 영향

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.22 | 수정일 2015.05.22

다운로드 장바구니
아시아나 노사관계

ASIANA AIRLINES아시아나 항공 소개 아시아나 노조 소개 아시아나 노사관계 현황 노사관계 발전 현황과 미래 2005 년 아시아나 파업 C O N T E N T S1. 아 시 아 나 항 공 소개 아시아나항공 주식회사 설립일 : 1988 년 2 월 17 일 업종 : 항공운수 소재지 : 서울시 강서구 오쇠동 47 번지 아시아나타운 ( 본사 ) 설립일 : 1988 년 2 월 17 일 대표이사 : 윤영두 ( 尹永斗 ) 총자산 : 5 조 8,104 억 원 매출액 : 3 조 8,872 억 원아 시 아 나 항 공 소개 1990’s 2000 - 2007 2008 2009 2010 - 국내선 첫 취항 - 국제선 첫 취항 -ISO 9001 ( 품질경영 시스템 ) 인증 - 전 노선 기내 금연 실시 -ISO 14001 ( 환경경영 시스템 ) 인증 2000 년 06 월 2001 년 04 월 2003 년 03 월 2006 년 02 월 2007 년 02 월 - 남 - 북 특별기 첫 운항 ( 서울 - 평양 직항 노선 ) - 김포 격납고 환경친화기업 지정 ( 서비스업계 최초 ) - ANA 와 공동운항 확대 ( 全 한 · 일 노선 ) - 증권거래소를 한국증권 거래소로이전 , 상장 - 국내 최초 탄소상쇄 프로그램 도입 - 2008 ‘ 국가환경경영대상 ’ 대통령상 수상 - 차세대항공기로 선정 ATW 2009 ‘ 올해의 항공사 (Airline of the Year)’ 상 수상 제 2 회 ‘한국윤리경영대상’ 대기업부문 종합대상 ‘다우존스 (DJSI) 지속가능경영지수’ 최우수기업 인증 - ATW 2009 ‘ 올해의 항공사 (Airline of the Year)’ 상 수상 - 제 2 회 ‘한국윤리경영대상’ - 대기업부문 종합대상 ‘ - 다우존스 (DJSI) 지속가능경영지수 최우수기업 인증 - 유니세프 (UNICEF 세계아동기금 ) 모금액 50 억 원 달성 - 英 스카이트랙스 ( Skytrax ) 4 년 연속 ‘ 5Star 항공사’ 인증아 시 아 나 항 공 소개 임직원 현황 단위 : 명 직종 인원 일반 , 영업 , 공항서비스직 3,111 운항직 1,131 캐빈서비스직 2,823 정비직 990 운항관리직 96 기타 12 총 인원 8,163고객 아 시 아 나 항 공 소개 기업철학 고객이 원하는 시간과 장소에 가장 빠르고 가장 안전하고 , 가장 괘적하게 모시는것 경영이념 최고의 안전과 서비스를 통한 고객만족 최고 경영자 철학 합리성에 기반한 경영고용증대를 통한 사회기여 수익과 녹색경영 서비스 안전2. 아 시 아 나 노 조 소 개 아시아나 항공의 노조 노동조합 설립 1999 년 4 월 30 일 항공지부장 권수정 전문 CMGL아 시 아 나 노 조 소 개 아시아나 항공의 노조 조종사 노동조합 설립 2000 년 6 월 7 일 조종사 노동조합 노덕윤 전문 2005 년 파업3. 아시아나 노사관계 현황 2009 년 7 월 동생 박찬구 금호석유화학 회장과의 갈등과 경영실패 2010 년 11 월 금호아시아그룹 회장으로 다시 복귀3. 아시아나 노사관계 현황4. 2 0 0 5 년 아시아나 파업 2005 년 7 월 17 일 아시아나 항공 조종사 파업 시작 ?4.2 0 0 5 년 아시아나 파업 4-1 배경과 원인 30 여 차례에 걸쳐 단체교섭 진행2 0 0 5 년 아시아나 파업 2. 노측의 입장과 사측의 입장4.2 0 0 5 년 아시아나 파업 2. 노측의 입장과 사측의 입장 노측 사측 만 60 세 종료 만 55 세 연간 1000 시간 제한 기준에 조종시간과 ADD CREW 시간도 포함 연간실제 비행근무 1000 시간제한 ( 현행유지 ), ADD CREW 탑승시간은 연간 200 시간으로제한 3 인이 참석해 발언권과 의결권을 가질 권리 2 명을 참석시키고 발표권을 부여4.2 0 0 5 년 아시아나 파업 3. 아시아나 조종사 노조 파업 전개 과정4.2 0 0 5 년 아시아나 파업 3. 아시아나 조종사 노조 파업 전개 과정 6 월 28 일 7 월 5 일 7 월 24 일 7 월 26 일 8 월 4 일 8 월 10 일 파업 찬반 투표가결 파업돌입 - 인천연수원에서 속리산으로 농성장 이동 - 파업 장기화 예상 , 타협의 난항 정부 감독관 파견 정부 긴급 조정권을 의식한 노사 양측 교섭 재개 정부 긴급 조정권 발동 25 일간 파업4.2 0 0 5 년 아시아나 파업 4. 아시아나 파업의 결과와 미친 영향 단독운항중인 괌 . 사이판노선과 호텔업계 손해 대외적 이미지 실추 금전적 손실액 제주도 관광업 손해 필수 공익 사업에 포함4.2 0 0 5 년 아시아나 파업 4. 아시아나 파업의 결과와 미친 영향 항공계 최장 파업 이라는 불명예 기록 노쓰 웨스트 항공 조종사 파업 15 일 에어프랑스 파업 15 일 대한항공 파업 3 일 파업 25 일 1. 69 년 대한조선공사 2. 93 년 현대 자동차 파업 3. 05 년 아시아나 항공 파업5. 노사관계 현황과 발전 2006 년 2007 년 1. 대외적 현황5. 노사관계 현황과 발전 2009 년 2010 년 1. 대외적 현황5. 노사관계 현황과 미래 2. 노사관계를 위한 활동 OPEN PLAZA : 연 2 회 실시 , 대화의 장 마련 ASINAN PLAZA : 연 1 회 실시 , 최고임원 부터 말단 직원까지5. 노사관계 현황과 미래 2. 노사관계를 위한 활동 태안 반도 살리기 1 사 1 하천 환경정화 1 사 1 촌 음성 꽃동네 봉사노사관계 현황과 미래 머니투데이 2007 년 10 월 28 일자 . 이데일리 2007 년 10 월 28 일자A. 대부분 노조원들은 우리 사측의 활동을 달갑게 여기진 않습 니다 . 하지만 사측은 이러한 활동을 통해 노사관게 증진을 위해 노력하고 있습니다 . Bonus 아시아항공 노조 Q. 노사관계 증진을 위해 여러가지 활동을 하고 계시는데요 . 노사의 반응은 어떠한가요 ?아시아나항공의 긴급조정 이후 노사간의 문화를 바꾸려는 다양한 활동들이 행하여 지고 있지만 실제 노동조합 측과의 인터뷰를 통한 결과 사측의 일방적인 결정이라는 씁씁한 대답만 들을 수 있었다 . 즉 , 노사간의 대화와 협력을 통하여야만이 진정한 노사간의 화합이 이루어 질 것이라고 생각한다 . 노동자는 자신들의 주장만 내세우지말고 회사 사정도 봐가면서 요구사항을 주장해야하고 너무 무리한 경영원 침해요구는 자제 해야할것이다 . 경영계는 근로자들의 욕구를 미리 알아내어 회사정책에 반행하거나 적절한 선에서 경영에 참여할 수 있도록 배려해줘야 한다 . 결국 노사간의 갈등은 서로의 입장에서 생각하고 노사의 대화와 타협으로 해결되어야 할 것이다 . 아시아나 노조에 대해서 조사하면서 특히 활동에 대해서 조사하면서 느낀 것이지만 노조측 입장과 사측 입장의 견해가 완벽하게 대조된다는 것이다 . 그래도 더 나은 노사관계의 개선을 위해서는 이 것도 좋아 저 것도 좋아하는 노사의 입장보다는 이렇게 으르렁대면서 치고 박는 모습이 있어야 할 것 같다는 유쾌한 ? 생각을 해보게 된다 .아시아나 조종사 파업을 통해 느낄 수 있었던 것은 무엇보다도 노사관의 대화를 통한 화합이 아닐까 라는 생각을 한다 . 교수님의 많은 사례들을 들으면서 항상 느끼는 것은 노사관의 대화가 그 기업을 최고로 만드는 가장 핵심이라고 생각한다 .ASIANA AIRLINES Thank you for Listening{nameOfApplication=Show}

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

다운로드 장바구니
독일의 노사관계를 통해본 상생의 길

노동조합 사용자해고 보호법 이중적 단체교섭 사용자 종업원 평의회 1 . 노조와 사용자간에는 직접 교섭을 하지 않는다 2 . 산업별 / 지역별 수준의 노동조합과 사용자연맹간 단체 ... 교섭 4. 독일 노사관계의 특징해고 보호법 이중적 단체교섭 단체교섭과정이 엄격히 규정 , 고도로 형식화 · 의식화 1 단계 조합원 조합간부 노조의요구조건 교섭위원회 교섭 위원회 설치 ... 단체협약 종료일 2 주전 2 단계 일주간의 평화의무기간 근로자의 시위 기타행위 가능 3 단계 단체협약이 만료되기 4 주전에 노동조합은 사용자에게 요구사항을 통보 단체협약 종료 4

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.24

다운로드 장바구니
호스피탈리티산업의 인적자원관리 PPT

는 태만을 유발 ( 종교계 ) 공정한 경쟁에 위배 ( 기업 ) 행정구역을 위반한 처사 ( 행정가 ) 다른 이해관계자 들1.4. 노동운동 노동조합 (Union) 산업혁명 초기 직업 ... 지향 인적자원 관리 사회 일반 자본가 최고 경영자 정부 노동 조합 중간 관리자 종업원 자본효율성 구현 기업의 경영철학과 비전을 실현하기 위한 촉진자 소속구성원의 통솔과 동기부여 ... 란 ? 성공적인 기업경영을 위해 분화된 경영의 하위 시스템이다 . 인적자원관리의 목적이란 ? 경제적 목적 은 기업의 경영활동에 필요한 직무의 요구에 맞추어 최소의 노동을 투입하고 노동

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.24 | 수정일 2017.10.07

다운로드 장바구니
경영학-돈과 사람의 관리 PPT (에이쁠자료)

적 노사관계 민주적 노사관계8 노사관계 관리노동조합의 기능노동조합의 기능경제적 기능 공제적 기능 정치적 기능8 노사관계 관리노동조합의 유형노동조합의 유형직종별노조 일반노조 산업별노조 ... 기업별노조8 노사관계 관리단체교섭단체교섭노사가 타협을 벌여 결정하고 계약된 사항을 실행해 나가며 관리하는 일련의과정8 노사관계 관리압력수단압력수단동정파업 교대파업 연좌농성 돌발 ... 에 대한 보상 유연성 요구(직무, 위치) 경영개발/기술훈련의 강조GermanyJapan4 국가별 인사관리의 특징CanadaCanada사업방침, 문제점, 계획의 의사소통 고객서비스/질

리포트 | 64페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.09

다운로드 장바구니
세계화의 흐름 속에서 노동자들의 문제

노동조합원 민영화 반대 투쟁“한국 철도 노동조합원 1,000여 명은 2001년 11월 21일에 ‘특별단체교섭 승리를 위한 전국 기관차승무원 결의대회’를 갖고 민영화 철회 등을 요구 ... 하였다. 이에 가스공사 노조 등 4개 공기업 노동조합이 철도노조의 민영화 반대투쟁에 함께 참여하였다.”이들의 투쟁은 최근까지 계속되고 있다.‘철도본부는 수색차량기지, 구로차량기지 ... 에 맞춘 노동 유연화 정책으로 인해 1990년대 한국의 노동 체제는 큰 변화를 겪었다. 비정규직의 확산, 실업자 증가 등으로 노동 계층의 분화로 노동조합의 조직력이 약화되었고 이

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14

다운로드 장바구니
[사회복지실천] 사회복지사의 법적 권한과 책임, 사회복지사의 윤리적 책임과 의무를 사회복지사 윤리강령을 포함하여 설명하시오

)을 갖는다. 노동조합 조직할 권리 있고 최근 결성되고 있는 사회복지노동조합이 그 예5) 사회복지사의 법적 권한의 한계국가안전보장·질서유지 또는 공공복리를 위하여 필요한 경우 법률 ... 윤리강령은 전문성을 확보하고 업무상 요구되는 윤리적 판단기준을 마련해 준다. 이는 사회복지사가 전문직으로써 근무하는데 있어 질서를 유지해 주기 위해 제정되었다고 볼 수 있 ... 을 요구하고 옹호해야 함에 대해 명시하고 있다.마지막으로 기관에 대한 윤리기준은 기관의 정책과 사회목표 달성 및 서비스 효율성과 효과성 증진을 위해 노력해야 함을 비롯하여, 기관의 부당

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.03

다운로드 장바구니
현대고용관계 2장. 한국의 고용관계

가 취해지면서 ‘전국노동조합 협의회(전 노협)’가결성되고 민주노조진영의 대응이 추진.- 노동운동안팎의 환경 요인과 고용관계의 주체들간의 관계 변화가 급속히 이루어짐- 조직개편 ... 과 활동강화등을 통한 재정비 및 민주 노조진영이 전국중앙조직인‘ 전국민주노동조합총연맹(민주노총)’을 결성- 1996년 말 노동법 개정 대응 행동으로 총파업 투쟁 결행1.7 외환위기 이후 ... ’를 발표한 것에 영향을 받아 본격적인 혁명적노동조합 운동 전개- 일본에서는 재일본조선노동총연맹 해상후 강제연행 시작되기 직전까지시기로조선인 노동운동 가장 활발(4) 종전기- 일제의 극심

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.07

다운로드 장바구니
현대자동차 노사관계

강화수익구조 혁신글로벌 경영 안정화신뢰 경영현장 경영투명 경영현대자동차 경영방침현대자동차 노동조합투쟁적 노사 관계 ▪ 강경노선경영권 참여 요구대규모 조합원수에 기반한 큰 영향력 ... 현대자동차 노동조합의성향현대자동차 노동조합 성향노동조합성향1. 강경노선, 투쟁적 노사관계 - 노동쟁의 행위 : 21년간 대규모 파업의 역사 - 산별 노조의 집단 행동2. 경영권 참여 ... - 강성노조의 만성적 파업, 경영권 참여 요구 - 국내 자동차산업 최대 걸림돌로 노사관계 거론현대차 노사관계를 분석하고 발전방향 제시개요서론 1. 개요 2. 현대 자동차 노사

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

다운로드 장바구니
노동조합의기능과역할

노동조합의 기능과 역할노동조합이 생성된 요인은 자본주의사회의 특수성이 근본적 요인이라 할 수 있다. 노동력 이외의 생활수단이 없는 근로자들로서는 노동력의 대가인 보수 즉, 임금으로서 생활할 수밖에 없다. 이러한 사정에 비추어 볼 때 노동력은 자본주의 경제사회에서는 하나의 상품으로서 간주될 수밖에 없기 때문에 상품으로서의 대가인 임금을 더 많이 받기를 원하지만 경제적인 여력이 없는 근로자와 사용자 사이에는 힘의 균형이 잡히지 않아 으레 사용자의 요구나 주장에 이끌려 노동력의 판매조건이 근로자에게 불리한 내용으로 결정될 가능이 농후하다. 그래서 노동자들이 스스로 단결하여 노동조합을 결성함으로써 집단세력을 형성하여 사용자들과 대등한 위치에서 노동력의 정당한 판매를 실현시키고 노동자의 거래력 및 교섭력을 강화하기 위하여 조직한 것이 바로 노동조합이다.우리 나라는 노동조합법 제2조 제4항에서 노동조합을 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선과 근로자의 복리증진 기타 경제?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합체로 규정하고, 노동조합법 제13조 및 동법 시행령 제8조에 의거 설립 신고증을 교부 받은 단위노조, 지부?분회 및 (총)연합단체를 노동조합으로 지징하고 있다. 그런데 미국에서는 단체교섭을 행하고 근로자의 이익을 대표하는 등 노동조합과 유사한 역할을 수행하는 근로자단체(예를 들면, 간호사협회, 경찰?소방관협회 등)도 노동조합의 범주에 포함시키는 등 그 범위를 매우 포괄적으로 해석하고 있다.그리고 노동조합이 어떠한 성격을 가지고 있으며 무엇을 추구하느냐에 따라 다음가 같은 견해들을 제시하고 있다.웹 부처(Sidney Webb & Beatrice Webb) 는 『노동조합주의의 역사』에서 “ 노동조합이란 임금근로자들이 그들의 근로생활의 제조건을 유지?개선할 목적으로 조직한 항구적인 단체( A trade union is a continuous association of wage earners for the purpose by the employees, for the employees)이다. 근로자는 사용자와의 개벽적인 교섭으로는 그들에게 유리한 근로조건을 획득할 수 없으며, 이와 같은 목적을 달성하기 위하여 근로자가 자주적으로 조직한 단체가 바로 노동조합이다. 여기서 근로자란 직업의 종류를 불문하고 임금, 급여, 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.둘째, 노조는 어디까지나 근로조건의 유지나 개선을 주목적으로 하는 단체이다. 노동조합이 아무리 근로자가 주체가 되어 자주적으로 조직한 단체라고 하더라도 그 목적이 정치적 또는 종교적인 이념을 실현하고자 하는 단체라면 그것은 노동조합이 아니라 정당이나 또는 종교단체에 불과하며, 근로자 상호간의 공제만을 목적으로 하는 경우에도 공제조합에 불과하게된다.따라서, 노동조합은 사용자 또는 사용자단체와 그들의 근로조건의 유지?개선과 복지증진을 위하여 집단적으로 교섭하는 단체이다.셋째, 노동조합은 근로자의 계속적인 단체이다. 노동조합은 근로자의 일시적인 단체가 아니라 항구적?계속적인 단체이다.노동조합은 집단적 근로관계의 주체가 되는 단체로서 그들의 경제적인 목적을 집단적 교섭이라고 하는 방법에 의하여 실현하고자 한다. 그러므로 일시적으로 존재하는 단체로서는 그 목적을 실현할 수 없기 때문에 항구적?계속적인 단체로서 존속되지 안된다. 이는 노동조합이 당면한 특정의 목적을 달성하기 위하여 조직된 근로자의 일시적 단체인 쟁의단과 구별되는 성격이라고 할 수 있다.1. 노동조합의 3대 기능헌법이 보장한 단결권에 기초하여 조직된 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건을 유지?개선하고 경제적?사회적 지위의 향상과 산업평화의 유지 및 국민경제발전에 기여하는 데 그 목적이 있다.노동조합이 이러한 목적을 달성하기 위하여 수행하는 기능은 경제사회의 변동에 따라 점차 다양화되고 있으나, 대체로 노동조합 내에서 이루어지는 공제적 기능, 경영자를 대상으로 하는 경제적 기능, 사회정부를 대상으로하는 정치적 기능으로 대별할 수 있다. 수행하기 위하여 크게 임금과 근로시간 등 근로조건을 종합적으로 파악하여 사용자와의 교섭에서 이들을 묶은 하나의 패키지로 대응하는 것이 보통이다. 따라서 그때 그때의 사정에 따라 임금수준을 인상시키는 것이 곤란할 때는 부가급여의 형태로 그것을 인상시킬 수 있고 혹은 다른 근로조건의 개선으로 그에 대체시킬 수도 있다. 노동조합이 경제적 기능을 수행하는 방법에는 경영참가와 단체교섭, 그리고 이것이 결렬되었을 때의 투쟁행동인 동맹파업, 태업, 보이코트 등이 있다.2) 공제적 기능공제적 기능은 노동조합의 조합원의 상호간에 수행되는 일종의 대내적 기능이다. 노동조합은 조합원 자신의 복지후생을 향상시키기 위해서 각종 공제활동 및 복지활동을 전개하는데, 이를 노동조합의 공제?복지적 기능이라고 한다. 다시말해서, 조합원이 질병, 재해, 고령, 사망, 실업 등으로 노동능력이 일시적 또는 영구적으로 상실되는 경우에 대비하여 조합이 기금을 설치하여 상호공제 하는 활동을 말한다.노동조합의 발달 초기에는 조합원의 경조행사 때에 부조를 하는 경우가 주된 공제적 기능이었으나, 오늘날에는 노동조합이 조합원들을 위하여 병원이나 진료소를 건립?운영하는 것을 비롯하여 주택공급사업, 요양소, 오락시설, 노동금고, 조합원의 실업, 사업, 기타 사고에 대한 위로금과 생활원조 등의 여러 가지 공제적, 복지후생적 활동을 광범하게 전개하고 있다.공제적 기능의 이점에는, 첫째 조직적 관점으로서 이를 통하여 조합원과 조합원과의 관계를 긴밀히 유지할 수 있으며, 둘째 조합재정적 관점으로서 공제기금의 설정으로 조합의 교섭력을 강화시킬 수 있으며, 셋째 조합원에게 노동력의 궁핍팜매를 방지시켜 표준적 노동조건을 유지시키는 것이다. 그러나 이와 같은 공제적 기능은 노동조합이 직업별 노동조합으로부터 산업별 노동조합이나 일반노동조합으로 전환되고, 한편 사회보험 내지 사회보장제도의 발전에 따라 그의 중요성은 현저하게 감소하게 된다.3) 정치적 기능노동자의 권익은 사용자와의 교섭뿐만 아니라 법령이나 정부의 경제정책, 사회전대표를 직접 정치에 참가시킬 수도 있고 나아가서는 노동조합이 정치자금을 사용하는 방법도 있을 수 있다.둘째, 법령의 제정?개정을 위하여 건의, 제안, 청원 등을 할 수도 있다.이것은 노동조합의 정치적 기능의 가장 중요한 구체적 수행방법 중의 하나로서, 법령의 제정?개정을 통하여 근로자의 권익을 증진시킬 수도 있고, 근로자의 권익증진을 위한 유리한 조건을 보장받을 수도 있다.셋째, 노동조합은 국가의 각종 경제?사회정책의 수립과정에 참가하여 이들 정책이 근로자의 권익을 신장시키는 방향으로 결정되도록 영향력을 행사할 수 있다. 이를 위하여 노동조합에서 직접 각종 위원회나 공청회, 세미나 등에 참가하는 방법도 있고, 특정의 정책대안을 건의 또는 제안할 수도 있다.넷째, 노동조합은 사용자나 정부 외에도 일반국민으로부터 이해와 협조, 나아가서는 지지를 받지 않으면 안 된다.언론 등을 포함한 일반국민의 여론이나 태도가 노동조합의 활동에 대하여 긍정적일 때 조합의 활동은 보다 큰 성과를 얻을 수 있다. 반면 노동조합의 부정적 측면이 더 크게 작용한다고 일반국민이 믿게 될 때에는, 노동조합의 활동은 큰 성과를 얻기 어렵다. 따라서 노동조합은 일반국민의 이해와 지지를 높이는 방향으로 각종활동을 전개하지 않으면 안 된다.노동조합은 정치활동을 주요 임무로 하는 정치단체는 아니지만, 근본적으로 자본주의 사회에서 정치와 경제가 분리될 수 없는 것처럼 노동조합의 정치활동과 산업적, 경제적 활동은 분리될 수 없다. 특히 정치와 경제가 밀접하게 연결되고 있는 현 시점에서는 노동조합의 정치활동의 영역은 계속해서 확대될 것이다.다시 말해서, 노동조합은 어디까지나 경제적 기능, 즉 단체교섭기능을 중추적인 기능으로 하는 단체라야 한다는 점이다. 이러한 맥락에서 우리나라의 구 노동조합 법 제12조에서는 노동조합의 공직선거에 있어서 특정정당의 지지, 특정인을 당선시키기 위한 행위, 조합원으로 부터의 정치자금의 징수 및 노동조합기금의 정치 자금에의 유용 등의 정치활동을 각각 금지해왔다. 그러나 근로조건국의 경우 1911년의 최저임금별의 수정과 실시, 1911년에 재정?실시된 국민보험법이 그 전형적인 것이다.자본주의경제의 발전은 종전의 숙련직종을 분해하여 숙련직종을 분해하여 숙련근로자의 세력을 약화시키고, 미숙련근로자를 양산하였다. 그래서 근로자들은 그들의 전체를 산업별로 포괄하여 조직하고, 그 집결된 조직력에 의해서 독점자본에 대한 단체교섭권이나 노동쟁의권을 강화하기 시작하였다.대량생산체제에 근거한 자본주의 시기로 들어서면 산업별 조합이 주축이 되었고, 노동조합의 기능도 산업자본주의 단계에 있어서의 직업별 조합이 영휘하던 공제적 기능에 대신하여 경제적 기능이 그 중추적 기능으로 등장하게 되었다.산업별 조합이 조직되는 단계에 있어서는 조합원의 대부분이 미숙련근로자이기 때문에 높은 가입금이나 조합비를 징수하는 데에 한계가 있어, 공제적 기능의 비중이 저하되는 대신 모든 근로자의 근로조건의 개선을 위한 경제적 기능의 비중이 상승하였다. 산업별 조합의 조직원칙은 동일산업에 종사하는 모든 근로자를 초기 업적으로 일괄해서 조직하는 데 있다. 산업별 조합은 강력한 자본의 조직적 공세에 대처하기 위한 것이었다.산업별 조합의 조직의 강점을 확보하기 위해서는 비조합원의 존재를 제거하기 위한 유니언숍의 실현이 필요하였다. 직업별 조합이 1직업 1조합을 조직의 목표를 삼았듯이 산업별 조합은 1산업 1조합이 그 조직의 목표였다.산업별 조합의 정책실천은 곧 거대한 산업의 지배권을 확립한 독점자본으로 하여금 노동조합을 승인시키는 것이었기 때문에, 노동조합의 실력행사의 뒷받침이 없이는 실현 불가능한 일이었다. 이처럼 노동조합의 경제적?산업적 기능은 산업별 조합의 조직과 더불어 그 본질적?중추적 역할을 영위하기 시작한 것이다.최근 기업환경의 변화와 더불어 노동조합이 추구하는 공제적?경제적 기능은 그 과정에 있어서 필연적으로 정치적기능과 결합하였다. 영국의 19세기의 직업별 조합은 노동력의 공급독점을 배경으로 근로조건의 자율규제, 자조정신에 의한 공제활동에 의하여 조합의 목적을 사용자와의것이다.

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

다운로드 장바구니
[경영제도][경영][경영공동결정제도][경영참가제도][경영평가제도][경영자평가보상제도]경영공동결정제도, 경영참가제도, 경영평가제도,경영자평가보상제도(경영제도, 경영, 경영참가제도)

면서 생산적인 조직을 구축하는 것을 주된 변화의 방향으로 설정하고 있다.2. 외국의 경영참가제도1) 경영참가제도의 발전과 도입방식세계 1차대전이 끝날무렵 이데올로기적 색채를 띤 노동조합의 ... 자에게 건의, 피고용자를 위한 제 규정 및 단체협약 결정사항 등이 지켜지는지를 감시, 사용자와의 교섭으로 종업원의 애로사항을 시정하는 것 등이 있음.-경영조직법에서 '경영'이란 기업 ... 이 합의해서 결정-중립적 인사들은 노조, 사용자, 종업원일 수 없으며 대량의 주식을 보유해서도 안됨-8인의 종업원 대표 중 4인은 그 기업의 종업원이어야 하며 나머지 4인 및 추가

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

다운로드 장바구니
1999년(1990년대) 노사관계,실업문제, 1999년(1990년대)NGO,주식시장, 1999년(1990년대) 수출시장,인터넷광고, 1999년(1990년대)자동차산업,한국영화

할 수도 있다.일곱째, 최근 대기업을 중심으로 한 연봉제가 1999년에는 일반기업, 공기업, 금융기관은 물론 정부투자기관에도 적용되어 노동조합의 위상이 약화될 것으로 보여, 연봉제 ... 를 둘러싼 노동계의 강력한 반발이 예상된다.여덟째, 최근의 동향을 보면, 노조조직의 대형화의 추진과 이에 따라 임금 및 단체교섭이 중앙공동교섭방식으로 진행되는 성향을 보이고 있 ... 다. 기업별 임금 및 단체교섭을 실시하는 경우에도 최근 단위노조 집행부의 선거동향을 보면, 현장출신 강성조합원이 당선되는 사례가 빈번하여, 이 또한 올해 노사관계의 불안요인으로 작용

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.23

다운로드 장바구니
단체교섭(win win 요령) : KT 단체교섭 사례

교섭이란 ? 단체 교섭권이란 노동조합이 사용자와 근로조건에 관해 교섭할 수 있는 권리 사용자와 노동자는 동등Qook Show 최근이슈 : KT 와 KTF 와의 합병 노조간 문화 ... 교섭 04 결 – Win Win 결과단체교섭이란 ? 노동 3 권이란 ? 단결권 , 단체교섭권 및 단체 행동권을 보장 노동 조합이란 ? 노동 3 권을 보장 하기 위함 읽기 ) 단체 ... 는 강자 ” 다 . 하지만 , 상생 만이 살길이다 . KT 노동조합 관계자 인터뷰 내용노조측 단계별 절차 ( 정리 ) “ 임금유지 고용안정 ” “ 왜 현상유지 안되나 ?” “ 진전

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

다운로드 장바구니
노동 문제의 해결 방안

으로 노동자에게 노동조합을 결성하여 사용자 측과 단체교섭을 할 수 있는 권한을 부여한다. 노사가 협상하는 과정에서 원만한 해결이 이루어지지 않으면 자신들의 이익을 관철하기 위하여 파업 ... 을 요구하는 입장이기 때문에 노사 관계는 기본적으로 갈등의 요소를 가질 수밖에 없다. 노동자는 사용자에 비해 구조적으로 불리한 위치에 있기 때문에 국가는 이에 대한 제도적 방안 ... 해야 한다.노사 갈등을 원만히 해결하기 위해서는 쟁점 사항에 대해 대화와 타협으로 합의점을 찾아가는 것이 중요하다. 노사 교섭의 진행에 있어 법과 절차를 지켜야 하며, 노사관계를 선진

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.11

다운로드 장바구니
5.FTA를 통해 한국의 산업효과는 개방형 통상형국가와 한국주력산업의 성장

하고 투쟁 보다는 청원 위주의 활동이었다고 한다. 기업별 노조의 형태로 되어감.민주노총은 한국노총의 어용성을 비판하고 진보적 노동조합운동을 지향하였다. 조직현황에서 기업별 노조 중심 ... 에서 단인산별, 소산별, 지역별 노조 등을 건설하려는 지속적인 노력을 하였고 지도부의 정치투쟁과 개별기업별 임금, 단체협상투쟁, 대기업과 중소노조 사이에 임금과 복지 등의 차이 발생, 대기업노동조합의 이기주의, 합법화가 되어 있었다. 그뒤의 정부의 노동법 개정으로 이어짐. ... , 설계하고 완성차업체가 이를 승인하는 방식이었다.한국은 완성차와 부품업체간의 관계가 여전히 수직적 관계였으며 확대되지 못하고 있는 부품업체의 교섭력과 자율성, 하청업체 평균임금 수준

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

다운로드 장바구니
노사관계에 대해서(개념, 관리 및 문제점과 해결방법, 우리나라 노사관계의 현주소)

풀리면서 경제, 정치, 사회적으로 소용돌이에 휩싸이면서 노조가 우후죽순으로 생겨나고, 1946년 3월에 결성된 대한민국 노동청 연맹이 우익노조로 조선 노동조합 평의회를 타도 ... 적 교섭능력을 약화시켰으며 정부가 노동자보호를 강화하는 정부 주도적 노사관계가 성립되었다.⑤1980년대-전국 도처에서 노동쟁의와 분규가 이어졌고 사북사태까지 발생해 노동자 및 노동조합 ... 하고 노동쟁의조정법을 회생시켜 노사간의 직접적 단체교섭과 노동조합의 단체행동도 가능하도록 하였다.-1987년 여름 대규모 노사분규를 계기로 12월 노동관계법을 개정해 노사협의의 자율

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.05

다운로드 장바구니
복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제

에서 선명성을 강조하며 각각의 후보를 내세우고 있다.노동계에서는 노조별로 자율적으로 교섭에 나서는 게 노동법의 취지에 맞다고 주장한다. 특히 모든 노동조합이 단체교섭권을 갖는 게 헌법 ... 에 나오는 것을 들은 적은 있지만 이게 무슨 의미인지를 생각해 본적도 찾아본적도 없었다. 레포트를 쓰면서 복수노조와 노조전임자에 대해 알아보게 되었다. 복수노조란 복수노조란 노동조합 ... 에서 단체교섭권의 위상, 해당 국가의 노동조합 조직형태 및 노사관계의 실태, 해당 국가의 단체교섭 구조 및 단체협약의 기능?효력 등의 문제에 유의하여야 한다.1. 미국의 배타적 교섭제도

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.10

다운로드 장바구니
노사관계

이한 것은 단체교섭을 통해 조합원의 임금과 근로조건을 향상시키는 일이다. 따라서 노동조합은 교섭력을 강화시키는 것이 필요한데 노동시장에서 노동조합이 교섭력을 갖기 위해서는 우선 ... 을 가하기 위해 노동쟁의에 돌입하기도 한다. 즉 노동쟁의는 상대방에게 경제적 타격을 가해 상대방이 자신의 요구에 굴복하도록 만드는 일종의 무기인데 대표적인 쟁의행위로는 노동조합의 파업 ... 노사관계와 노동법 관련 사설1. 노사관계1) 노사관계와 노자관계노동조합과 사용자 또는 사용자단체의 관계를 노사관계(industrial relations)라 한다. 그리고 노자관계

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

다운로드 장바구니
노사관계론 시험 예상문제

무엇인가? (2개)① 단위교섭② 연계교섭③ 연합교섭④ 집합교섭⑤ 노조교섭48. 단체교섭의 과정을 순서대로 정렬하시오.ㄱ. 사용자측 준비ㄴ. 노동조합 측 준비ㄷ. 합의점 도달 ... 자③ 기간제 근로자④ 단시간 근로자10. 노동조합의 집행기능은 크게 3가지로 나누어 볼 수 있다. 다음 중 이에 해당되지 않는 것은?① 단체교섭기능② 경제활동기능③ 정치활동기능 ... 는 것은?① 일원론적 입장② 급진적 입장③ 다원론적 입장④ 평화적 입장24. 피고용인들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금, 근로조건의 유지, 개선과 복지증진 및 경제적, 사회

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.11

다운로드 장바구니
원 하청 용역계약에 의한 청소용역업체의 노사문제

시점에서 용역노동자 3 명 감축 및 정년 58 세 적용을 안으로 제시하며 노동조합 탈퇴를 요구 ( 2007. 2 ) - 새로 선정된 업체는 3 명을 계약해지 (2 명은 노조간부 ... 고용과 노동조합 설립 및 활동과의 관계 - 2004 년 퇴직금에 대한 항의를 계기로 노동조합 결성 ( 2005. 11 ) - 노조설립 이후 최저임금 및 연차휴가 보장받음 - 재계약 ... 의 교섭을 실시 단체협약 총 68 개항 ( 부칙포함 ) 중 2 개 항 임금협약이 합의되지 않음 노동조합이 2008 . 11. 4. 노동위원회에 조정을 신청 - 조정신청경위원∙하청

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

다운로드 장바구니

이전10개 76 77 78 79 808182 83 84 85 다음10개

파워링크

신청하기