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"교섭요구노조" 검색결과 1,561-1,580 / 5,328건

  • 업무방해죄에 대한 대법원 전원합의체판결에 대한 판례평석(대법원 2011. 3. 17. 선고 2007도482 )
    더라도, ⅰ)중재회부 보류결정이 두 차례나 내려진 경위 및 ⅱ)그 내용과 함께 위 총파업 결의 이후에도 한국철도공사와 전국철도노동조합간에 ⅲ)단체교섭이 계속 진행되었고 ⅳ)실제로 ... 단체교섭이 최종적으로 결렬된 직후 직권중재회부결정이 내려진 점까지 감안한다면, 한국철도공사로서는 전국철도노동조합이 이 사건 파업을 강행하리라고는 예측할 수 없었다고 보았다.또한 이 ... 하지 않다. 따라서 구체적 사례에서 자의적인 법적용의 우려가 있다.3. 다수의견의 법리적용의 오류 비판사안의 경우 전국철도노동조합이 자율교섭을 위해 노력하였던 점이나, 중재회부
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지사업법과 관련하여 다음의 두 가지를 논하시오
    에 보장된 비밀과 자유를 보장받고 침해당하지 아니할 권리를 가진다. 근로 조건의 유지 및 향상, 경제적 사회적 지위 향상 등을 위하여 사회복지 노동조합을 조직할 권리도 가진다. ... 하였다. 그러나 시설의 난립으로 설립 기준과 절차, 종사자의 자격 문제 등이 부각되기 시작하였으며 사회복지사업법의 제정으로 이러한 시대적 요구에 부응할 수 있게 되었으며 사회복지사업 ... 에 소요되는 실비에 대해서도 변상 받을 권리가 있다. 또한 민간 기관 사회복지사는 헌법에 보장되어 있는 단결권과 단체교섭권, 단체행동권의 근로3권을 가지며 스스로의 사생활에 있어 헌법
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.27
  • 노동자투쟁(근로자투쟁)의 평가, 노동자투쟁(근로자투쟁)과 한국경제,공공부문노동자, 노동자투쟁(근로자투쟁)과 궤도노동자, 한일투자협정, 노동자투쟁(근로자투쟁)과 총파업, 울산 현대
    는 것으로, 그리고 개별 단위 노조에서는 개별 자본간의 경쟁구도에 노동조합 스스로 포섭되는 결과를 낳았음. 총파업 투쟁의 객관적 위상에 걸맞게 투쟁을 조직하지 못한 것, 이것이 총 ... . 법률상 단체교섭권 확보1) 법률상 단체교섭권 현황2) 법률상 단체교섭권 쟁취2. 사례1) 전력노동자투쟁2) 철도노조 민주화투쟁Ⅴ. 노동자투쟁(근로자투쟁)과 궤도노동자Ⅵ. 노동자 ... 요구식과 불명확한 태도, 대중투쟁동력의 조직에 대한 자신감 결여 속에서 전국적 투쟁전선의 복원은 어려웠다.이 과정들을 보면 알 수 있듯이, 결국 정부의 신자유주의적 구조조정에 맞선
    리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.01
  • 복수노조와 전임자임금
    을 통한 조합원 확보를 위해 노동조합의 경쟁심화, 선명성 경쟁으로 인한 노동조합의 강성노조화되고 노사관계 불안 확대2) 단체교섭권 확보를 위한 노노갈등, 사용자의 부당노동행위 심화 ... 자의 급여지급의무 없음을 제출.(2) 복수노조 교섭창구 단일화방안에 대해서는① 노동조합간 자율에 의한 단일화,② 그렇지 못할 경우 전체조합원의 과반수를 대표하는 노조에 대하여 배타적 교섭 ... 1. 복수노조의 개념복수노조는 하나의 조직대상에 대하여 두 개 이상의 노동조합이 결성되어 있는 것을 말하는데, 현행 노동조합노동관계조정법 부칙 제5조에 의해 2006년12월31
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.31
  • 도요타현대비교
    경영투명경영경영방침*현대자동차의 노동조합의 설립과 이념 노조 설립의 계기 20년동안 무노조 학생운동권 근로자들의 입사 후 노조설립을 위해 힘씀 85년과 86년 노조결성시도 실패 87 ... 년 대대적인 노동쟁의 후 노조설립 노조결성의 과정은 '자연발생적' 성격이 강하였다*현대자동차 노사관계*현대자동차의 노동조합의 설립과 이념 노동조합의 성격과 이념 좌파적 성향을 가진 ... 노동조합의 현황*현대자동차 노사관계구 분총 계울산본부판매본부정비본부전주지부아산지부남양지부모비스종업원수가입대상수조합원수미가입수가입률51,55726,58324,94224
    리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.02
  • 복수노조 및 타임오프제도 사례,내용,시사점
    에 수 있다. 이렇게 기존의 노조를 탈퇴하거나 노조에 가입하지 않았던 사람이 기존 노조와는 다른 별개의 노조(노동조합)를 결성 했을 때 복수노조가 생기는 것이다. 두 번째로 기업 ... 나라에서 복수노조가 금지된 것은 1947년 미군정기로 거슬러 올라간다. 당시 미군정 노동부는 “노동조합운동의 지도에 관한 건”에서 “단체협약은 기업별로 체결해야 하며, 하나의 사업 ... 의 복수노조가 등장했다. 하지만 박정희 정부는 1961년 노조의 조직체계를 산업별조직으로 강제했고, 1963년에는 노동조합법 개정을 통해 “조직이 기존 노동조합의 정상적 운영을 방해
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.04
  • [국가구조조정][국가구조조정 국가복지][국가구조조정 공기업]국가구조조정과 국가복지, 국가구조조정과 공기업, 국가구조조정과 행정민주화, 국가구조조정 현장통제, 국가구조조정 조정방향
    노동배제적이고 착취적인 현장통제방식을 필수적으로 요구한다3. 정부의 공공부문 구조조정은 노동자의 집합적인 현장투쟁과 타 노조와의 연대투쟁Ⅳ. 국가구조조정과 행정민주화1. 국민위주 ... 의사결정은 내부주체인 노동조합에도 감추어져 있으며, 시민단체나 국민의 감시?감독 장치 역시 존재하지 않는다. 결국 공공부문의 방만 경영은 노동자들의 문제가 아니라 시스템의 문제 ... 화 전략을 막아내는 것은 대정부 교섭단위가 정해지고 양자간의 교섭조직이 구성되어 단지 상층 노조간부가 교섭정책을 마련하여 얼마나 뛰어난 협상력을 보여줄 수 있는가의 문제가 아니
    리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.04
  • 경제위기에 대한 현재적 쟁점 - 경제위기에 대한 지배계급의 대응과 노동자운동의 대응, 파시즘의 가능성과 전쟁의 위험
    교섭은 외환위기 이래 가장 빠른 속도의 임금교섭이자 가장 낮은 협약임금 인상률(평균 1.8%)을 기록하고 있고 더구나 노조가 있는 사업장의 임금 인상률이 1.1%, 노조가 없는 사업 ... 장의 임금 인상률이 2.%로 모두 물가인상률(4.7%)를 한참 밑돌며, 노조가 있는 사업장이 오히려 임금 인상률이 낮아 노사민정 합의에 따라 임금삭감을 주도하고 있는 것이다. 교섭 ... 며 비정규직 해고를 우선하고 정규직은 전환배치에 합의하는 현재의 교섭 방식은 경제위기가 장기화되어 더 많은 인원감축을 요구할 때, 또다시 정규직/비정규직 여부나 여성/남성이라는 분할선
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.05
  • 공무원 vs 국가
    등의 제한 정치 운동의 금지 집단 행동의 금지 친절 공정의 금지 비밀 엄수의 의무5공무원 노조를 인정하라공무원 노동 조합공무원의 집단적 의사 표시의 수단 행정의 민주화와 발전 ... 의 전망○ 공무원노조 허용시 실제 가입율은 가늠하기 어려우나, 동법 허용으로 30~35만명이 새로이 노동기본권을 보장받게 될 것으로 추산 ○ 공무원노동조합의 결성은 공무원의 사회 ... ④ 직업윤리확립과 자질향상에 기여공무원 노조의 기능역기능 ① 공무원노동조합의 우월한 조직력으로 인해 관리층의 권한이 약화되고 행정조직의 지휘체계의 혼란이 발생 ② 조직 전체의 목표
    리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21
  • KT 민영화
    을 왜곡하였다?! 정부의 민영화 지침에는 노동조합과 충분한 대화를 하도록 권하고 있으나 민영화 방침과 관련하여 노동조합과 전혀 대화가 없을 뿐만 아니라, 노조의 대화 요구를 철저히 ... 묵살하고 왜곡한 채 일방적으로 진행되어, 노조의 반발을 스스로 초래하고, 정부의 저항을 불러일으켰다. KT 노동조합 조합원의 62%가 민영화를 근본적으로 반대하고, 노동조합 ... *Ⅲ. KT의 민영화와 노사관계 실태 1. KT의 민영화 추진과정 2. KT의 노동조합 3. KT 민영화 추진과정에서의 문제점 [참고] 설문조사로 본 조합원 의식 3. KT 노사
    리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.14
  • 현대자동차 노조
    었다. 2대 노조는 89년 8월의 노조위원장 선거에서 온건 보수성향의 노조 집행부가 바뀌면서 새로운 국면을 맞이하게 되었다. 2대 노조 위원장 선거에서 '강력하고 전투적인 노동조합의 건설 ... 제도조합원 공제율기본급 1%노동조합주의의 발전모형모 형배 경특 징정치적 조합주의산업화 초기노동운동의 짧은 역사노동시장 여건, 근로조건열악정치투쟁, 혁명투쟁의 방향 노동운동계급투쟁 ... 자본주의 체제하에서 근로자의 경제적, 사회적 권익보고논의경제적 이슈 중심의 투쟁배분적 교섭사회적 조합주의산업화 후기/ 탈산업화종업원 주권시대노조의 기업경영 참여관행 일반화다원화
    리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.02
  • 전국교직원노동조합 전교조
    교직원 노동조합 추진은 공무원 노조 추진과 함께 불법으로 간주 . 소개 창립 조직 구성 급조의 생각 시기별 사안 비판 주요 활동5 1-2 설립 배경 교육민주화 운동 * 교육계 내 ... 창립 조직 구성 급조의 생각 시기별 사안 비판 주요 활동10 4-2 전교조의 주요활동 대한민국에서 교원의 단체교섭은 각 광역지방자치단체의 교육청을 사용자로 하고 교원노동조합인 전교조 ... 와 한국교원노동조합이 공동 대표단을 구성하여 이루어지고 있음 . 그러나 실제 단체 교섭은 원활하지 않아 가장 최근의 단체 교섭은 2005 년 3 월 30 일로 효력이 상실된 상태
    리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08
  • [고용 불평등의 심각성과 해결방안] 고용 불평등의 실태와 원인, 고용 불평등 심각성과 문제점, 고용 불평등 해소 방안
    근로조건의 결정에 직접적으로 영향을 미치면서도 형식적으로 근로계약의 당사자가 아니라는 이유로 노동조합과의 단체교섭을 거부할 뿐만 아니라, 조직적으로 조합활동을 방해하며 노동조합 ... 보완을 요구하고 있다. 근로자파견법의 명시적이지 못한 규정으로 인한 해석상의 오류를 바로 잡을 수 있도록 하는 법의 구체화가 필요하다. 또한 급격한 고용형태의 변화에 신속하고 효율 ... 하는 일은 없을 것이다.노동3권을 보장받기 위한 대안간접고용 근로자 역시 노조법상 근로자이기 때문에 노동3권을 보장받아야 하는 것은 당연하다. 하지만 원청회사인 사용사업주들은 채용 및
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.23
  • 대한민국 정부별 노동관계법의 개정과 특징
    (90), 사내 근로 복지 기금법(91), 고령자고용촉진법(91),2) 1980년도의 개정- 노동조합 또는 법령에 의하여 정당한 권한을 가진 자 제외하고 노조의 설립 해산 가입 탈퇴 ... 적으로 침해하고 부정하는 내용-노동조합 설립형태를 기업별노조로 강제하고 노조설립요건으로서 참석인원을 비현실적 규모로 높게 규정하고 있다.2. 노동운동의 자율성을 억압하고 불필요한 행정 ... 제의 도입근거를 마련함.- 근로자의 퇴직금 지급제도 개선- 상급단체로서의 복수노조를 허용- 조합대표자의 협약체결권을 명시- 쟁의행위의 기본원칙과 노동조합의 지도와 책임을 정함
    리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.26
  • 합병과 노동조합 지위에 대한 법적 연구
    노동조합은 각각 AC노조, BC노조로 명칭 및 조직범위를 변경2) 단체교섭 지도기업변동으로 인해 하나의 사업(장)에 수개의 노동조합이 병존하게 된 경우, 당해 사업(장) 근로자 ... 고 있는 입장이라고 볼 수 있다.2. 노조법상 금지하는 복수노동조합 여부회사의 합병으로 노동조합이 승계되는 경우에 합병 전 각 회사의 사업장에 노동조합이 설립되어 있는 경우 위 양자 ... 의 노동조합노조법에서 금지하는 복수노조에 해당되는 지 여부가 문제된다.그러나 양 노동조합은 규약상 명백하게 조직대상을 달리하는 것이고, 또한 처음부터 하나의 회사에 기존 노동조합
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.14
  • [공무원 합격생 자료] 간호관리 요점정리
    자와 잔류자 사이 비교후 감소방안 마련.노사관계 : 노동조합의 대표자와 사용자 입장에서의 경영자가 대등한 입장에서 교섭 통해 노동조건 결정하는 것.협상의 개념협상 : 토론을 통한 타협 ... 되지 않아 효율적 이용, 기술적 기능적 숙련(반복 통한), 중앙집권적 의사결정.단점 : 한가지 직능 초월시 조정력 약화, 상부 결정에 따르므로 변화에 효율적 대처 불가.외부 환경의 요구 ... 1)순환근무계획: 병원의 요구와 휴식 위한 개인의 요구가 조화를 이룰 수 있음2)고정 근무번 3) 자기 근무계획( 서로 협력하여 근무표 작성) 4) 가변적 근무배치(업무증가시 더
    시험자료 | 70페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.24
  • 유성기업 파업을 바라보는 두 가지 시선,유성기업,유성기업파산,기업파산,노조,노동조합
    다 . 조합원만을 대상으로 한 이번 직장폐쇄는 관리자와 비조합원을 통한 공장가동을 의도함으로써 노동조합의 단순 노무제공 거부 ( 파업 ) 만을 통한 교섭력 확보를 사실상 불가능 ... 유성기업 파업을 바라보는 두 가지 시선1. 사건 정리 2. 두 가지 시선 2.1. 노조측의 무리한 요구 ? 2.2. 노동자의 정당한 권리 찾기 ? 3. 맺음 말▲ 2011 년 1 ... 월 18 일 ~5 월 12 일 ‘주간연속 2 교대제 및 월급제’ 도입 안건 노사 12 차례 교섭 ▲ 5 월 13 일 충남지방노동위원회 조정중지 결정 ▲ 18 일 오전 노조 쟁의
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.04
  • 국제노동기구
    거나 직접 회사를 만들어 사장이 되기도 한다. 우리네 삶과 뗄 수 없는 노사문제는 끊임없이 제기되고 있는 뜨거운 감자라고 할 수 있다. 최근 쌍용차 노사 사건, 노동조합(이하 ‘노조 ... ’)의 결합, 복수 노조 허용과 노조 전임자 임금 문제 등이 사회적 이슈가 되고 있다. 특히 노사 문제는 불가양, 불가침의 천부적 권리인 인권과 연결되기 때문에 민감한 상황이 ... 할 수 있다. 2), 3)의 내용에서 설립 목적이 인권과 연관되어 있음을 알 수 있다.이런 설립 목적을 가지고 탄생한 ILO는 노동기본권(결사의 자유, 단결권, 단체교섭권, 강제
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.13 | 수정일 2017.01.25
  • 철도노조 파업
    철도노조 파업목차 1 전국철도노동조합 소개 2 천국철도노동조합 활동연혁 3 공사노조와 일반노조의 차이점 4 한국철도공사 소개 5 한국철도공사의 연혁목차 6 한국철도공사 비전 7 ... 22 질의 응답 23 참고문헌전국철도노동조합 소개천국철도노동조합 활동연혁 노조 활동연혁 1988 년 7 월 26 일 기관사 파업 1994 년 6 월 23 일 철도 지하철 연대파업 ... 적 요건을 갖 추고 노동조합노동관계조정법이 정한 중요한 제한 규정을 위반하지 않아야 한다쟁의의 실질적 요건 1. 단체교섭의 주체가 될 수 있는 노동조합 , 사용자 , 사용자단체
    리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24 | 수정일 2013.11.29
  • 두산 중공업의 노사분규
    하기로 합의1. 노동조합의 특성과 전략분석 금속노조와 민주노총 등 상급노동조합단체가 두산중공업의 단체교섭과 노사관계에 개입하고 연대파업에 한국중공업지회가 참여하는 등 외부단체 ... 성을 인정하여 금속노조의 핵심 사업장으로 관리되고 있음 민주노총 산하 전국금속산업노동조합연맹의 두산중공업지회이지만 지회장이 실질적 노동조합교섭력을 가지고 있음 Ⅱ 고용관계 당사 ... 특성과 전략 분석 교섭흐름에 따른 노 · 사 협상쟁점 분석 Ⅳ 결론 노동조합 · 사용자 · 정부 별 해결방안기업개요 1962 년 현대양행으로 설립 , 발전설비 · 담수플랜트
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24
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2025년 08월 08일 금요일
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