간호관리-조정과협력 보고서,레포트

최초 등록일
2020.05.13
최종 저작일
2019.03
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목차

1. 서론

2. 본론
1) 조정과 협력
2) 리더십 간호실무의 조정과 협력을 위한 리더십, 활용방안제시

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
사람은 조직을 이루어 과업을 달성한다. 이는 비단 현재의 일이 아닌, 아주 오랜 옛날부터 시작되어 온 인간의 행동 방법론 중 하나이다. 다양한 사람이 모여, 일을 진행함에 있어, 조직적으로 행동을 하게 되는데 여기서의 정확한 규칙과 행동만이 조직이 만들어낼 결과를 ‘효과적’으로 만드는데 도움을 준다. 조직 내에서 인적자원은 각각의 주어진 역할을 수행하게 되는데, 기능이 상호작용하기 위해서 몇 가지 과정을 거치게 된다. 이 과정에 포함되어 있는 것이 바로 ‘조정과 협력’이다. 대면하는 사람과 조직 간의 원활한 상호작용이, 결론적으론 조직의 목표달성에 올바르게 기여할 수 있기 때문이다. 오늘 살펴볼 내용은 의료기관 내에서 주 서비스인 간호와 의료 뿐 아니라, 이를 서브하는 행정, 사무 등 긴밀한 조직적 행동이 요구되는 상황에서 조정과 협력은 어떤 의미가 있는지, 이 활동에서 ‘리더십’은 어떠한 작용으로 이루어질 수 있는지, 각 요인을 상세히 살펴보려고 한다.

2. 본론
1) 조정과 협력
조직 내에서 인대인, 조직 대 조직이 긴밀한 협조관계를 맺기 위해선, 의사결정 및 조율 과정을 거치게 된다.

참고 자료

문미영, 김미연(2016), 간호사의 팀워크스킬과 의사결정역량이간호업무성과에 미치는 영향, 한국데이터정보과학회지2016, 27(5), 1361–137
조정화, 유정희, 서가원(2018), 수간호사의 진성리더십과 동료지지가 간호사의 심리적 안녕감에 미치는 영향, Korean Journal of Occupational Health Nursing Vol. 27 No. 2, 89-98
JIYOUNG, 간호관리학 – 의료 전문직 간 조정과 협력, 네이버 블로그, https://m.blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=kimgiyung22&logNo=220726322641&proxyReferer=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F
김세영, 김종경, 정면숙, 김은경, 유선주(2017), 간호단위의 팀 효과성에 대한 고찰, 간호행정학회지 Vol. 23 No. 1, 18-31
이병숙, 어용숙, 이미애(2015), 임상간호사의 리더십 경험: 포커스 그룹 인터뷰 적용, 대한간호학회지 제45권 제5호, 2015년 10월
김정숙, 김윤민, 장금성, 김복남, 정석희(2015), 간호리더십에 대한 개념 분석 , 간호행정학회지 Vol. 21 No. 5, 575-586
하나선, 최정(2002), 간호 관리자의 리더십 유형과 직무만족, 조직몰입, 이직의도와의 관계 연구, 대한간호학회지 제3 2권 제6호

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