조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다

목차

I. 관료제의 의의
1. 관료제란?
2. 관료제의 유형

II. 관료제의 특징

III. 관료제의 순기능과 역기능

IV. 사회복지행정 조직에서의 관료제 이론

본문내용

I. 관료제의 의의

1. 관료제란?

막스 베버(Max Weber)에 의해 처음으로 체계적으로 연구되고 분석된 관료제는 고도로 전문화된 지식을 바탕으로 합법적이고 합리적인 규칙과 최대한의 효율성을 목적으로 한 독특한 체계이다. 관료제는 극히 다의적민 개념이며, 불확정적인 개념이나 일반적으로 계층제적 구조를 가진 대규모의 복잡한 합리적 ․ 능률적 관리조직을 의미한다.

2. 관료제의 유형

베버의 관료제 이론의 성격은 이념성 ․ 합리성 ․ 보편성으로 나눌 수 있으며, 관료제의 유형은 가산적(전통적) 관료제와 카리스마적 관료제, 합법적 관료제로 분류된다. 가산적 관료제는 권한행사의 자의성과 관료의 특권적 지위를 강조한 것이고, 카리스마적 관료제는 정당성의 근거를 개인의 초인적 능력, 영웅성을 강조한다. 합법적 관료제는 전문성을 바탕으로 법률과 규칙에 의한 조직의 운영을 의미한다.

참고 자료

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