현대고용관계 2장. 한국의 고용관계

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Ⅱ. 한국의 고용관계
1. 한국고용 관계의 발전과정
- 고용 관계 : 단순히 피고용인과 사용자의 관계라기보다는 그 형태와 내용에
영향을 미치는 기업외적 요인과 기업내적 요인에 의하여 이우어지는 복합적인 관계
* 기업 외적 요인 : 사회문화적, 기술적, 정치적 및 경제적 요인 등
* 기업 내적 요인 : 경영의 규모, 조직형태, 생산 업종 등
◈ 우리나라의 고용관계
노동운동 태동기 일제강점기 미군정기 제1공화국 경제개발기
민주화 이행기 외환위기 이후 시기 등
1.1 노동운동 태동기의 고용관계
- 근대적 의미에서 한국의 노동 운동은 1876년 강화도 조약이 체결된 이후 일본인
소유의 공장체제가 출현하면서 임금 노동자의 성장과 더물어 출발
- 최초의 노동쟁의 : 1888년 함경도 갑산군 초산역에서 광점군들에 의하여 일어난 파업
- 최소의 노동운동조직 :1898년 함경도 성진에서 47명의 부두 노동자들에 의해 조직
- 의의 : 임금 노동자의 형성과정은 부두노동자의 성정과정이며 가공업 발달에
따르는 공장 노동자의 형성과정
1.2 일제하의 고용 관계
(1)1920년대 전반까지
- 일제에 의한 문화정치의 시행으로 배경으로 노동운동발전
- 일본에서의 조선인의 노동운동도 활발
(2)1920년대 중.후반기
- 식민지시기전반에 걸쳐 합법적인 형태의 노동운동이 가장 활발
- 일본에서는 재일본조선노동총동맹 조직
(3) 비합법 운동기
- 1928년 코민테른의 ‘12월 태제’를 발표한 것에 영향을 받아 본격적인 혁명적
노동조합 운동 전개
- 일본에서는 재일본조선노동총연맹 해상후 강제연행 시작되기 직전까지시기로
조선인 노동운동 가장 활발
(4) 종전기
- 일제의 극심한 탄압으로 노동 운동이 지하로 잠적하여 활동
- 식민지시기의 노동운동 의의
식민지 지배에 대항하는 민족독립투쟁의 정치적 목저고가 자본에 대항하는
노동자의 투쟁이라는 경제적 목적을 동시에 가지고 있었다. 격력한 탄압속에서
노동운동은 합법화가 되지 못하고 지

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