"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 1,401-1,420 / 5,328건

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(세상읽기와논술) 직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

피해자를 지지하고 연대하려는 노력이 필요할 것이다. 언제든 나 또한 직장갑질의 피해자가 될 수 있기 때문이다. 피해 근로자에 대한 상담과 지원, 보호, 직장과의 교섭, 단체 협약의 비준과 제도화 과정에서는 노동조합도 나서서 힘을 실어주어야 하리라 생각된다. ... 를 가진 자에게 권한이나 영향력을 남용하여 행하는 모든 부당한 요구나 처우 등을 총칭한다.위디스크 양진호 사장이 근로자들을 상대로 폭행과 폭언을 비롯한 기행을 일삼았던 사건은 국민 ... 는 문화나 가혹한 노동환경, 하청과 재하청을 반복하는 하도급 구조 또한 문제이다. 무리한 요구를 하더라도 지나치게 만연해 있다 보니 쉽게 거절하기 어렵고, 고용불안은 부당한 지시

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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경영권의 내용과 부당노동거래에 관하여

들이 자신들의 힘을 노동조합을 통하여 효과적으로 결집하여 자신들의 노동조건이 경영권에 의해 일방적으로 결정되는 것에 반대하고, 한 걸음 더 나아가 단체교섭 및 경영참가를 요구하기 ... 항)㉢ 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위 (동법 제81조 3항)㉣ 근로자가 노동조합 ... 한다. 또한 노동조합에 가입하더라도 조합 활동은 하지 않는다는 것을 고용조건으로 하는 경우에도 이는 단결권에 대한 침해행위이므로 당연히 황견계약에 해당된다.(3) 단체교섭 거부노동

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.31

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★★★(A+) 노동쟁의(노동쟁의 의미와 조정과 중재 그리고 노동쟁의의 절차흐름도)<노동쟁의,쟁의행위,노동쟁의조정,조정,중재,노동쟁의절차,긴급조정,노동쟁의의조정,노동분쟁,노동쟁의조>

지만 이 때의 재심이나 행정소송은 중재재정 내용이 노동조합의 요구에 맞지 않기 때문에 할 수 있는 것이 아니라 중재재정이 법에 어긋나거나 월권에 의한 것일 경우 에만 할 수 있게 되 ... 노동쟁의1.노동쟁의란?노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 임금,근로시간,복지,해고,기타등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. (노동조합 및 ... 이 이루어지게 하거나, 필요 시 조정안을 제시하여 조속한 타결이 이루어지도록 조정하는 것이다. 즉, 노사 간의 단체교섭상 주장의 불일치를 해결하도록 도와주는 절차이다. 조정은 그 방식

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.31

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서양사강의 현대자본주의 요약

로 노동자의 협력이 필요⇒ 노동조합 정치력 강해짐 ⇒ 파업 자제 ⇒ 종전 후 이권요구 ⇒ 혼란- 독일 노동자의 양보로 자본가들이 우월한 위치 확보- 이탈리아는 무솔리니의 독재로 노동 ... - 서부유럽은 미국과 더불어 20년동안 장기호황을 누림- 1949년 주춤했으나 1950~1951년 한국전쟁으로 호황을 맞음- 노동조합의 임금 인상정책으로 대중소비가 늘어남 ⇒ 생산력 ... 운동 탄압 ⇒ 자본가 우세해짐- 영국은 파업이 계속 되었지만, 자원봉사자를 이용한 파업 무시 노조 지도자들과의 협의⇒ 항복 받아냄 ⇒ 파업 금지법 제정- 미국도 파업이 심했

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.10

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노사관계 쟁점 및 안정화 방안

를 구성하도록 하고 특정 노조만을 대상으로 개별교섭에 동의할 수 있기 때문 노노갈등 유발법안은 모든 노동조합이 14일 내에 자율적으로 교섭대표 노조를 설정할 수 있도록 규정 태동자체 ... 과반수로 조직된 노조가 교섭대표가 됨 과반수 노동조합 결정을 위한 조합원 수 확인에 관한 문제 발생 - 이중 조합원에 대한 처리, 탈퇴자 처리에 관련한 문제 및 확인시점 등 다양 ... 위해 초기부터 대표적 노조에게만 단체협약을 허용 1936년부터 단체교섭권은 법정요건을 갖춘 대표적인 조합에 한정 2008년 노동조합이라고 해서 당연히 교섭 당사자가 되는 것

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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산별전환에 따른 인사노무 대응방안

산별전환에 따른 인사노무 대응방안Ⅰ. 산별노조의 의의, 배경, 과제1. 의의산별노조는 직종과 계층에 관계없이 기업을 초월하여 동일산업에 종사하는 모든 노동자가 하나의 노동조합 ... 을 구성하는 조직형태를 말한다.2. 대두배경① 노동시장 변화, 구조조정, 고용불안, 양극화 증대 등 환경 변화② 노동조합의 사회적 역할 강조, 노동조합의 위기의식③ 교섭비용, 노사관계 ... 으며, 산별노조에 대해서 정확하게 이해하지 못한 경우가 많아 당분간 과도기를 겪을 것으로 예상된다. 과연 산별노조에 대응하여 교섭테이블의 구성과 사용자 단체의 결정이 이루어질 수 있을 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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지식정보사회의 노사관계

론 지식정보사회와 노동조합운동 1980 년대 중반 이후 노동조합업무의 전산화 , 자체 인터넷 홈페이지 개설 , 노동운동의 네트워크화 추진 , 각종 노동통계의 공유 통합적이고 전문 ... 적인 노동정보화사업과 노동조합의 독자적인 네트워크 구축 및 전산정보관련 전문기술인력의 확보가 시급한 과제 긍정적 측면 , 부정적 측면 함께 부각 제 2 절 지식정보사회 진입과 노사 ... 제 3 절 지식정보사회의 노사관계 변화방향 및 과제 (3) 노동조합 ㄱ . 개개인의 정보처리능력을 비롯한 기술축적에 좌우되기 분배중심에서 인적자본의 축적을 가능하게 하는 교육훈련

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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근로자인권(노동자인권)의 연혁, 근로자인권(노동자인권)의 조항, 근로자인권(노동자인권)의 감시,조직구축, 근로자인권(노동자인권)의 정리해고(구조조정),주5일제근무(주5일근무제)

다면 왜 그들은 민영화된 기업의 노동자들에게는 완전한 노동조합권, 특히 단체교섭권을 누릴 수 있도록 허용하는가? 업무의 특성은 동일한 상태로 남아 있고, 노동자의 상태도 변화하지 ... 는 반성은 노동운동의 새로운 구심점의 필요성을 제기하였다. 1988년부터 1990년 1월 전국노동조합협의회(전노협)가 결성되기까지 2년 동안 노동운동은 기업노조를 넘어설 수 있 ... 이점이 생겨난다는 개념은 궤변이며 당장 폐기되어야 한다.특히 노사관계와 관련하여 조합주의에 대해 이중 기준을 가진 정책을 고수함으로써 많은 정부들이 노동조합권을 억누르려는 시도

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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공무원 노동3권의 제한법리에 관한 소고

권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다」라고 하여 노동3권이 보장되는 공무원의 범위를 일정하게 제한하고 있다. 또한「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(이하, 공무원노조법 ... 될 수 있다.)공무원 노동조합은 단체교섭권을 가지고 있기는 하지만,「법령?조례 또는 예산에 의하여 규정되는 내용과 법령 또는 조례에 의한 위임을 받아 규정되는 내용」에 대해서는 규범 ... 적 효력을 가진 단체협약을 체결할 수 없다. 다만, 정부교섭대표자는 그러한 단체협약에 대해서 그 내용이 이행될 수 있도록 성실히 노력하여야 할 뿐이다. 결과적으로 공무원 노동조합

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.07

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부당노동행위와 구제활동

전쟁 직후 태프트 하틀리법을 모방하여 사용자 측과 근로자 측 쌍방의 부당노동행위를 규정하고 처벌규정을 설정하는 노동조합법이 제정 1963년- 개정노조법에서 사용자의 부당노동행위 ... 노조업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 해고, 불이익을 주는 행위 - 불이익대우의 원인이 되는 요건 ① 노동조합에 가입 또는 가입하려 한 것 ②노동조합을 조직하려 한 것2 ... 2,000명으로 민간부문의 그것에 비해 훨씬 많다는 것을 의미한다. 또한 노동조합의 전반적인 조직률이 1989년을 기점으로 하락하고 있는데 비해 공공부문은 교원노조의 결성 이후

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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철도파업

노조는 불합리한 요구와 툭하면 대화를 중단하고 빙법태업과 불법파업을 벌이고 있습니다 . 이런 모습을 보면서 그 동안 철도노조가 과연 진정성을 갖고 교섭에 임했는지 묻고 싶 ... 하는 제도 노조전임자는 허용되지 않음 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지 불허용 시 어용노조 가능성 1. 갈등의 해결과 우리사회의 문제점:: 해결방안 사용자측 노조측 개개인의 ... 는 노동조합 을 가진 철도 노사 시민들은 철도 노사의 협상을 주시 하고 있다 .2. 한국철도공사에 대해서 : 철도에 관한 사무를 관장하기 위하여 설치한 공기업 한국철도공사는 ? 설립

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.07

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노동자의 개념과 종류,비정규직 노동자의 유형,불평등사례 및 개선방안

한다. 법과 단체교섭에 의해 임금을 보장받을 수 있고 해고 등으로부터 고용관계의 안정성을 보장받을 수 있는 장치(노동조합, 노사협의회 등)가 있다. 반면에 비정규직근로는 위와 같 ... 과 같이삼권 보장노동조합법 제4조 노동자의 정의규정에 따르면 “근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료, 기타 수입에 의하여 생활하는 자”로 되어 있다. 또한 근로기준법 제14 ... 상 명백한 노동자이므로 노동조합을 결성하거나 정규직 노동조합에 가입할 수 있다. 그러나 기업별 정규직 중심 노동조합으로 특징지워지는 한국의 현실에서 이들의 집단적 참가와 노동권의 행사

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.22

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(노사관계관리) 노사관계와 노동조합의 개념

방법3. 노사교섭방식노사관계관리1. 노사관계 개념노사관계(industrial relations)란 근로자와 사용자와의 관계, 즉 노동조합과 사용자 사이의 관계로써 산업적 관계 ... 할 수 있다. 근로자의 교섭력은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등의 노동 3권을 노동기본권이라고 하는데, 근로자는 개별적으로 대응하기 보다는 집단으로 노동조합을 구성하여 노동3권 ... 교섭제도와 협력관계의 공동체를 나타내는 경영참가제도를 들 수 있다.2. 노동조합의 개념노동조합은 근로자가 스스로의 직무 및 생활의 질 및 조건을 유지하고 개선하는 것과 근로자의 복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.17

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노사분규의 의의

Ⅰ. 서론1. 노사분규의 의의노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 노동쟁의라 정의하고, 노동관계 당사자가 자기주장의 관철을 위하 ... 이나 직장폐쇄에 들어가더라도 여전히 노사분규라고 말한다. 즉, 여기에서 말하는 노사분규는 노동조합 및 노동관계조정법상 노동쟁의와 쟁의행위를 포괄하는 개념이며, 그 의미는 노사간 ... 의 협조적 평화관계가 지속되고 있는가의 여부를 구분하는데 있다.Ⅱ. 본론1. 노사분규의 예방구조1) 노사분규의 진행과정(1) 당사자의 성실성미국의 와그너법을 모방한 우리나라의 노동조합 및

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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○○지역버스노동조합 노동쟁의 조정사례와 MK택시

를 해소하고 조정이 성립된 사례이다.노동조합은 고용기간 연장을 담보로 비인간적인 대우를 받고 있고, 5차례에 걸쳐 교섭을 요구하였으나 사측이 불참하여 교섭이 결렬되자 조정을 신청 ... 경비원조, 보복적 불이익 취급이 있는데. ○○지역버스노동조합의 사용자의 경우에는 노동조합이 요구한 교섭을 불참하는 등의 행동을 보였다.사용자의 단체교섭 거부는 노동조합의 실질 ... 을 파업이라는 쟁의수단으로 해결하려한 노동조합과 노동조합 측과의 소통을 단절하고 단체교섭을 거부한 사용자 사이에서, 조정위원회가 근본적인 갈등구조 해결을 하여 서로에 대한 오해

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.15 | 수정일 2013.09.24

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[일본항공][일본항공산업][항공]일본항공(일본항공산업)의 변천과정, 일본항공(일본항공산업)의 운영체제, 일본항공(일본항공산업)의 노사관계, 일본항공(일본항공산업)의 민영화 분석

고. 일본항공노동자동맹 만이 전국적인 상위 조직인 일본노동조합동맹(Japanese Trade Union Confederation)에 속해 있다. 일본항공노동자동맹과 일본민간항공노조 ... Attendants Union) 그리고 일본비행승무원노조연맹 등으로 구성되어 있으며 어떠한 특정한 상위조직에 속해 있지는 않다. 이들 노동조합원은 정규적인 항공서비스 외에 항공화물을 취급 ... )의 변천과정Ⅲ. 일본항공(일본항공산업)의 운영체제1. 국제선의 복수사체제2. 국내선에 있어서의 경쟁촉진시책의 추진Ⅳ. 일본항공(일본항공산업)의 노사관계1. 항공산업에서의 노동조합2

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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단체교섭과 단체협약에 대한 설명

자는 단체교섭을 실제로 담당하는 권한을 가진 자 노동조합측 : 노조대표자와 조합의 규약 등에서 정한 바에 따라 선정된 단체 교섭 위원 사용자측은 : 기업조직에 따라 사업주 및 사업 ... 주를 대리하여 행위하는 사용자 - 일반적으로 단체교섭을 담당하는 교섭단 구성 노동조합측 : 대표자 즉 위원장은 당연히 권한이 있고 , 그 이외에도 노조 규약 등에서 단체교섭 위원 ... 자 단체인 노동조합이 사용자 ( 또는 사용자단체 ) 와 임금 · 근로시간 · 후생 · 해고 기타 대우 등에 관하여 단결력 ( 쟁의권 ) 을 배경으로 교섭하는 것 → 단체교섭의 결과

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.10

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[노동법] 단체협약의 해석 법리와 임금의 반납,삭감법리 CASE

하다고 주장하고 있음.- K사 노동조합의 주장이 타당한지 여부를 논하시오(논점 : 단체협약의 해석 법리와 임금의 반납/삭감 법리)2. 쟁점이 사례에서 쟁점은 단체교섭에서 합의한 삭감 및 ... 교 시행되는 단체교섭창구 단일화 관련 내용은 이 사례에서는 적용되지 않으니 설명하지 않도록 하겠다.이와 더불어 사실행위로서의 단체교섭을 하는 담당자로는 근로자측은 노동조합의 대표자 ... 협약의 의의단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반 사항에 대해 합의한 문서이다. 실체적인 면에서는 집단적 거래를 통하

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.16

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노사협의 제도

라는 강력한 배경요인이 없었다. 그뿐 아니라 단체교섭제도와의 관계도 불분명한 채로 노동조합이 조직된 기업으로 하여금 노사협의회를 설치하도록 강제만 하였기 때문에 노사협의회의 성격에 관 ... 롭게도 이 때에는 노동조합조직이 기업별 단위노조체제로 방향을 전환하게 된 것이다.외국에 있어서 노사협의회의 발전 이면에는 모든 산업별 또는 직종별 횡단적 노동조합에 대응해서 단위 ... 을 것이다.다음으로 구조상의 특성을 들 수 있다. 노사협의회의 대표로 참가하여야 하는 노동조합의 대표자와 기업의 대표자는 노동조합이 조직되어 있는 경우 각각 단체교섭의 당사자들이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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한국경제발전과 노사관계에 대한 연구

주소자료: 한국노동연구원/서울대 사회과학연구소3. 한국 노사관계의 현주소[노사교섭 실패 책임] 노사자율 미확립[기업의 근로자 주주 이익] 노동문제 관심 미흡[근로자(노조)의 요구 ... 자종업원 과업1955서울 버스 노동조합 과업1956대한방직 쟁의1957동양 시멘트 공장 쟁의1958대한 조선공사 쟁의1960자유노조연맹 파업, 서울 시중은행 쟁의, 교원 노동조합 결성 ... 는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계 산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사간에 많은 노동문제 발생 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05

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