[인사행정] 계급제, 직위분류제 비교설명하고, 현행 우리나라의 공직 분류제도, 그리고 미래의 인사 제도의 발전가능성 논하기

목차

계급제·직위분류제를 가진 미래의 발전방향

본문내용

직위분류제란 사람을 중심으로 공직의 분류체계를 형성하는 직무 지향적 제도이다. 직위분류제는 일과 책임의 단위인 직위를 기초로 하여 그 직위에 내포된 직무의 특성이나 차이를 기준으로 하여 유사한 직무를 수평적으로 분류하고, 직무의 곤란성이나 책임성이 유사한 직무를 수직적으로 분류하여 공직을 체계화하는 것이다.
직위분류제의 수립절차는 준비작업 단계, 직무조사 단계, 직무분석과 평가 단계, 직급명세서 작성 단계, 정급 단계, 유지관리의 단계로 이루어지며, 직위분류제의 분류구조는 수평적 단위의 직급과 등급, 수직적 단위의 직군, 직렬, 직류로 구분된다.

참고 자료

없음