"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

간호관리 직무분석 수간호사 리더십 임용시험 리더십 행동이론 간호관리 리더십 간호관리학 인사 간호관리학 요약 간호관리학 정리 직무평가방법

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직위분류제와 직무분석" 검색결과 1,521-1,540 / 2,112건

교육훈련

시키며, 근무한 최저 수준의 업무실적이나 직무수행 능력 또는 태도와 공무원 개인의 능력과 태도 등을 비교한 차이에 의하여 측정되며, 기본적으로 직무분석과 근무성적평정에 의존하게 된다.(2 ... ) 수요조사의 과정① 공무원의 교육훈련 수요조사ㄱ. 정부차원의 교육훈련 수요분석ㄴ. 직무차원의 교육훈련 수요분석ㄷ.개인차원의 교육훈련 수요분석ㄹ.교육훈련의 수요 도출② 교육훈련 수요 ... 의 직무수행능력을 유지·향상시키고 발전적 가치관이나 태도를 확립시키는 것을 의미한다. 본고에서는 급변하고 있는 행정환경에 대응하기 위한 이러한 공무원의 능력발전을 위해 활용

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.29

다운로드 장바구니
[인사행정론] 계급제와 직위분류제

의 배경로 하는 전문화의 분류체계이기 때문에 일반행정가보다 전문 행정가를 선호한다.4 직위분류제는 직무분석과 직무평가를 통한 직무의 정확한 평가와 거기에 적합한 인물을 임용하므로 인사 ... 게 분류하고 배열하는 것을 공직 분류체계 형성이라 한다. 일반적으로는 직무를 중심으로 공직을 분류하는 직위분류제와 사람을 중심으로 공직의 계층적 구조를 형성하는 계급제로 나누어 볼 ... - 인사행정의 기준이 되는 계급의 수가 직위분류제의 직급의 수에 비해 적기 때문에 인사관리가 수월하고 비용도 절감된다. 또한 계급만 같으면 어떤 직무든 이동이 가능하기 때문에 인사배치

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.27

다운로드 장바구니
리더십 정의

고 구성원을 관리하는 행위를 말하며, 구성원 중심적 행동이란 부하와의 인간관계를 중시하여 부하의 인격을 존중하며 그들의 욕구 충족이나 직무 만족 등에 관심을 갖는 행위를 의미한다. 반복 ... 다른 견해와 관점을 가지고 지도자의 행태를 분석하였다.둘째. 효과적인 지도자 유형에 대한 일관성 있는 결론에 도달하지 못하였다.셋째. 리더의 행동을 신뢰성 있게 구분·측정할 수 ... 있는 도구를 개발하지 못 하였다.넸재. 이들은 리더의 행동을 너무 단순하고 추상적으로 분류한 나머지 거의 모든 연구가 네 가지의 모형을 제시하는 데 그쳤다.다섯째. 구성원의 업무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.09

다운로드 장바구니
도요타(TOYOTA)의 인사관리

. 직능자격·직위체계page 152. 임금체계page 163. 일시금page 164. 퇴직금제8장 도요타의 복리후생제도 현황 및 시사점1. 선택형 복리후생(Cafeteria ... Plan)의 도입2. 확정각출형연금(DC)의 도입3. 포인트제 퇴직금제도의 등장제9장 도요타의 노사관계 및 이직관리 현황 및 시사점제10장 분석의 시사점 종합그림 목차그림 1-1 도요타 ... 그림 9-4 도요타 현대차 자동차 1대 생산시간 비교page 30표 목차표 1-1 GM VS 도요타 판매량 비교page 8표 7-1 사무, 기술직의 직능 자격과 직위체계page 16

리포트 | 32페이지 | 4,500원 | 등록일 2008.10.21

다운로드 장바구니
과학적관리법,관료제론,인간관계론의 비교

것이다.2.관료제론1)개념관료제는 Max Weber에 의해 처음으로 체계적으로 연구되고 분석된 조직구조의 독특한 형태로서 권위적인 위계질서를 바탕으로 명시적 규범과 절차에 따라 ... , 원자재, 시장, 고객에 대한 분류화와 범주화, 전문요원의 배치 와 같은 특징을 가진다.2)시사점관료제론의 특징은 생산의 극대화와 생산의 안정성을 보장한다는 초점을 맞춘다. 이러 ... 고 있다.관료제 이론의 중점 요소는 조직의 목적에 필요한 정규 활동은 일정한 방식에 의해 공식상의 직무로서 배분된다는 것, 그리고 직무의 조직은 계서제의 원리에 따른다. 직원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.30

다운로드 장바구니
[인적자원관리]인적 자원 관리 "직무관리"

ategory)직무 (Job)직위 (Position)과업 (Task)..PAGE:32.직무관리의 범위직무분석직무시간관리직무설계직무평가직무관리..PAGE:4Ⅱ. 직 무 분 석1.직무 ... ..PAGE:1직무의 관리◆ 목 차Ⅰ. 직무관리란Ⅱ. 직무분석Ⅲ. 직무평가Ⅳ. 직무설계Ⅴ. 근로시간관리..PAGE:21. 직무관련 용어직군(Job family)직종 (Job c ... 분석의 목적-모집,채용,오리엔테이션, 이동 등의 자료-교육훈련, 경력계획의 자료-인사고과의 기초-조직합리화 자료-산업안전관리의 기초..PAGE:52. 직무분석의 방법▶ 관찰법장점

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.03

다운로드 장바구니
교장의 지도성

의 역할은 그 학교의 질과 경영에 절대적인 영향을 주게 된다. 따라서 학교경영 조직에 있어서의 학교장의 위치는 형식적, 고정적인 구조상의 일정한 직위를 표상하는 의미 이상으로 실질 ... 를 진작창출하고, 학교 문화를 선도하는 존재가 된다.여섯째, 학교장은 직무에 대한 책임의식과 헌신적인 봉사로 솔선수범하여 존경과 신뢰의 대상이 되어야 한다.일곱째, 학교장은 상위 교육 ... 적으로 제시하기보다는 교직원들의 요구에 응하는 방식으로 이루어져야 한다.둘째, 경험이나 느낌에 의존한 지도 조언이 아니라, 사실을 분석하고 대안을 제시하는 과학적인 지도 조언을 하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.16

다운로드 장바구니
조직과 사회 정리노트(조직론)

이론을 제시- Taylor와의 차이TaylorFayol접 근 방 법Bottom-UpTop-Down매니지먼트직무분석, 표준시간,종업원 대우문제기업의 활동과 계획수립,조직화, 명령 ... , 조정,통제 등의 관리기능● 산업 및 일반관리론- 기업의 활동을 분류함 - 6가지로 분류됨(기업의 기본 기능)기술활동 : 생산, 제조, 변형영업활동 : 구매, 판매, 교환재무활동 ... 관심권 : 권위에 대하여 아무런 의심 없이 수용되는 범위구성원의 기대를 만족시키는 정도에 따라 무관심권의 범위가 결정됨4)객관적 측면 : 상급직위로부터의 지시에 의해 부여됨, 직위

시험자료 | 79페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.28

다운로드 장바구니
대표관료제

과 무관한 자격요건의 철폐선발방법? 직무수행과 관련성이 적은 시험(필기시험)의 철폐? 직무분석에 토대를 둔 직무수행능력의 평가방법 개발 (예컨대, 직무관련 경험 및 훈련 경력평가, 구술 ... 시험 등)? 임용할당제의 도입인사관리? 소외집단 출신의 지위 상승을 촉진할 수 있는 직위분류구조의 형성? 교육훈련 기회의 배분에서 소외 집단 출신 공무원의 우대? 근무성적 평정 ... 등의 기준에 의해 분류되는 국가전체의 부문별 인력을 흡수하는 인적 대표성을 지닌다.(2) 적극적 대표와 소극적 대표① 소극적 대표(Mosher): 관료제의 인적 구성을 인구 구성

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.03

다운로드 장바구니
[조직행동론] 리더십

성 효과를 집단성과와 집단구성원의 만족감을 중심으로 분석리더의 행동특성리더에 행동에 작용하는 리더의 성격, 욕구, 동기.지각, 능력등집단요소과업의 성격과 집단구조에 대한 내용 과업 ... 의 효과성이 결정된다는 이론 (2) 리더의 분류 LPC(Least Preferred Coworker) 척도를 개발하여 “가장 일하기 힘든 동료작업자”에 대하여 평가하게 함 ... 으로써 리더의 유형을 분류 ①낮은 LPC 점수(57점 이하) →과업지향적(tasked-oriented) 리더 ②높은 LPC 점수(64점 이상) →관계지향적(relation-oriented

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.28

다운로드 장바구니
공무원 실적주의에 관한 조사 및 분석

미흡한 점이 많다. 직무분석 내지 직위 분류가 되어 있지 않고, 실적과 보수를 연계시키지 못하고 있다. 직무에 대한 분석이 선행되어야 직무수행에 필요한 자격요건이 무엇인지를 알 수 ... 국면에 걸쳐 공무원들이 공정한 처우를 받도록 하여야 하며 공무원들의 권익을 최대한 보장하여야 한다.◁일(근무실적)에 맞는 보수를 실현하여야 하며 탁월한 직무성취를 촉진하기 위해 ... 어야 하며 교육훈련을 통해 재직공무원들의 직무수행능력을 향상시켜야 한다.◁자의적이거나 정실로 인한 인사조치, 정당한 직무수행에 대한 보복, 정치적 압력 등으로부터 공무원을 보호

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.06

다운로드 장바구니
공공도서관의 조직구조

적, 공식적 권리를 말한다, 다시 말해서 관장이 중간관리자 및 직원에게, 직무수행을 지시하거나 요구할 수 있는 직위상의 권리를 의미한다.책임은 직무상의 의무 즉, 책무이다.그러나 ... 필요한 과업의 확인②과업들을 논리적인 방법으로 분류, 조직③분류된 각 과업집단을 책임자에게 할당하고,④각 급의 경영자, 관리자가 수평적, 수직적으로 과업내용을 조정할 수 있는 수단 ... 통합이 잘 이루어질 수 있는 방향으로 조직이 형성되어야 하겠다.②권한과 책임의 원리이 원리는 도서관 조직구조의 근간을 형성하는 내면적 원리이다.권한은 각각의 직위에 부여된 합법

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.21

다운로드 장바구니
개인개발의 개념과 내용

은 조직차원에서 실시되는 조직원 대상 교육 프로그램의 내용으로 직무교육, 직위교육, 비직무관련 교육 등으로 구붅하기도 한다. 그러나 최근에는 기업조직의 위계가 과거의 대리, 과장 ... 를 향상시키기 위한 접근방법과 동시에 훈련의 요구분석을 위한 구조화된 방법으로도 활용되고 있다. 일반적으로는 안전 훈련 교수자가 현장을 방문해서 직무현장의 안전상태, 안전한 직무과정 등 ... 그대로 조직 구성원인 개인들의 직무능력을 향상하기 위한 일련의 노력이다. Gilley와 Eggland(1989)는 개인개발의 초점이 개인들이 현재 자신의 직무나 미래의 직무를 수행

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.20

다운로드 장바구니
[인사행정]인사행정론 정리

며 직책중심은 직위의 직무의 난이도와 책임의 경중도를 기준으로 한다. 일반적으로 양 제도의 성격상 계급제보다 직위분류제의 경우 직급의 수가 많다. 우리나라의 경우는 계급제를 기본 ... 의 분석을 촉진 시키고, 실적주의의 발전은 특히 미국에서 직책에 구체적으로 부합되는 지식.기술의 소유자를 채용하면서서 강조한것이다. 직위분류제의 장점을 살펴보면 채용시험. 전직 ... 어야 한다.6.직무평가는 직위의 상대적 가치 또는 비중을 측정한 것으로 직위의 비중을 횡적으로 측정. 분류하는 것이다. 이 방법은 크게 3가지로 나뉜다. 첫 번째 서열법은 직위명

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.08

다운로드 장바구니
라인과 스텝의 개념 및 비교

의 권한과 책임을 갖는다면, 스텝은 기업의 경영상황 및 실태분석, 비교, 분석, 해석을 통하여 라인의 업무를 촉진한다.3. 라인과 스탭을 구별하는 이유조직이 효율적으로 운영되기 위 ... 으로 분류한다1) 개인스텝개인스텝은 어느 특정 개인의 관리자에 대하여 조언과 조력을 하는 스텝을 의미한다.조력의 특성에 따라 라인 어시스턴트와 스텝 어시스턴트로 구분한다.①라인 ... 어시스턴트기업의 부사장, 공장차장, 부부장, 차장, 과장대리등의 직위 스텝을 말한다.상위자가 갖고 있는 전반적인 업무를 총괄적으로 보좌하고 직접 처리하는 임무를 띠고 있다.②스텝

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.11

다운로드 장바구니
인사행정론 중앙인사위원회

제도 도입 준비 민간전문기관과 공동으로 실?국장급 직위(1,437개) 직무분석을 실시하였습니다.성과지향형 교육혁신방향 정립(제55회 국정과제회의, 04.10월)하여 전문 교육훈련 ... 는 공직사회를 만들어 가야 하는 책임과 사명을 가지고 있습니다.중앙인사위원회는 우수한 인재의 채용, 능력발전, 전문성 강화, 성과관리, 인재정보시스템 구축, 고위직 인사심사, 직무분석 ... ㄴ, 승진, 연금, 분류 등 협의의 구체적인 인사행정 사무를 말하는 집행기능과 위법, 부당한 저분에 대하여 공무원의 소정이 있을 때, 중앙인사행정기관이 결정할 수 있는 권한을 말

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.25

다운로드 장바구니
[사회과학]개방형 직위제도

도입된 개방형 임용제도의 개념, 도입배경, 제도의 필요성 등 현 참여정부의 현황 및 문제점을 분석해보고 그의 대책을 모색해 보기로 한다.Ⅱ.개방형 직위제도정부기관의 어떤 직위를 담당 ... 1. 개방형 직위제도의 도입배경기본적으로 그동안 운영된 직업공무원제의 폐쇄적 성격이 가져오는 폐해 때문.◆ 폐쇄형직위제도와 개방형 직위제도의 비교폐쇄형(계급제)개방형(직위분류 ... 목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 개방형 직위제도의 의의2. 개방형 직위제도의 도입배경3. 개방형 직위제도의 필요성4. 기대효과5. 개방형 직위제도의 운영절차6. 개방형 직위제도

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.23

다운로드 장바구니
[경영학] 리더십 이론 패러다임의 변천과정

이란 부하와의 인간관계를 중시하여 부하의 인격을 존중하며 그들의 욕구 충족이나 직무 만족 등에 관심을 갖는 행위를 의미한다. 이들의 연구결과는 생산 중심적인 리더보다는 구성원 중심 ... ) 연구팀마다 서로 다른 견해와 관점을 가지고 지도자의 행태를 분석하였다.오하이오대학교 연구팀은 지도자의 입장을, 미시간대학교 연구팀은 조직구성원의 입장을 강조하였다.2) 효과적인 ... 적으로 분류한 나머지 거의 모든연구가 ‘2× 2' 도표를 제시하는데 그쳤다.5) 구성원의 업무 수행 능력이나 훈련 정도 등 상황적 요소들을 고려하지 않고구성원 중심적 행동이 효과

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.13

다운로드 장바구니
[행정학] 직위분류제와 계급제

보수제 도의 보수제도의 확립을 위한 직무분석 및 직무평가가 촉진됨으로써 직위분류제가 채택되 기에 이르렀다.미국에서 이 제도가 특별히 발달된 이유로서는 첫째, 산업문명에 의한 행정 ... 조직단위간의 횡적 관계와 종적 지휘?감독관계에 있어서 권한과 책임의 한계를 명 백히 해준다.7 업무분담의 합리화와 직무분석에 의하여 정원 및 사무관리에 유리하다.3 직위분류 ... 인사?단체의 광범한 민주 적 참여 아래 결정되어야 하며 분류담당자의 결정은 조직내부의 인사와 외부인사를 적절 히 안배하여 직위분류에 필요한 면접?직무분석?직무평가를 담당할 요원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.17

다운로드 장바구니
여성공무원(공직자)의 선행연구, 여성공무원(공직자)의 실태, 여성공무원(공직자)의 인센티브와 승진, 여성공무원(공직자)의 채용목표제, 여성공무원(공직자)의 육아휴직제, 여성공무원(공직자) 관련 제언 분석

(공직자) 관련 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성공무원(공직자)의 선행연구Ⅲ. 여성공무원(공직자)의 실태Ⅳ. 여성공무원(공직자)의 인센티브Ⅴ. 여성공무원(공직자)의 승진Ⅵ. 여성공무원 ... 일반행정업무를 담당하며 일반적인 공무원 직급체계 내 1급에서 9급으로 분류되는 일반직 공무원에서의 여성비율은 20.8%에 불과하다. 그리고 장?차관급으로 국가관료제의 최상위 ... 주장한다. Guy(1993)는 1970년대부터 1990년 초까지 약 20년간의 행정관리직에 여성의 진출에 관한 연구를 실시하여 정책결정직위에 여성의 수가 남성에 비해 매우 낮

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.15

다운로드 장바구니

이전10개 72 73 74 75 767778 79 80 81 다음10개

파워링크

신청하기