"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 인적자원관리 여성복지론 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 1,581-1,600 / 49,336건

청년층의 중소기업 취업을 유도하기 위한 세제지원제도의 한계에 관한 탐색적 연구 (The Limitations of tax Incentives to Make SMEs attractive to the Youth)

은 수준의 임금을 지급받고 있는 기존 근로자에게도 추가적인 임금인상의 기회가 될 수 있으며, 중소기업의 지속적인 임금인상은 청년층이 중소기업 취업을 주저하는 가장 큰 이유인 낮 ... 을 유도하기 위한 세제개선방안을 제시하였다. 첫째, 최저임금 인상률을 반영하여 임금인상을 하는 중소기업에 대한 세액공제를 신설할 필요성이 있다. 최저임금의 인상은 이미 최저임금보다 높 ... 은 임금에서 발생하는 문제를 완화하여 청년층의 중소기업 취업을 유도하는데 도움이 될 수 있다. 따라서 최저임금 인상에 따른 중소기업의 부담을 세액공제제도로서 일정 부분 완화해 준다면

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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고용안정 및 직업능력개발사업(직업소개, 직업상담, 직업교육과 직업훈련, 고용창출사업, 사회적 일자리 창출)

할 목적으로 근로자 또는 사용자를 지원하고 고용안정과 근로자의 직업능력을 향상하기 위한 사업을 수행한다. 우리나라에서 고용안정사업은 사용자가 근로자를 감원하지 않고 고용을 유지 ... 하거나 실업자를 채용하는 경우에 인건비의 일부를 지원하고 있는 사업을 말하고 직업능력개발사업이란 근로자의 직업능력을 향상하기 위한사업을 실시하는 사업체에 지원하는 사업을 말한다.우리나라 ... 의 고용보험은 국가개입의 최소화라는 가치관에 따라 적극적으로 노동시장에 개입하기보다는 사업체 중심의 고령 근로자 또는 여성 근로자 그리고 직원의 일반교육에 치우쳐 있고 사업체에게 고용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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산업복지론_산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구하시기 바랍니다.

, 한국장애인고용안정협회의 상담센터에서 고충 상담을 한 장애인 근로자 중 75%는 퇴사를 했다고 보고했다. 고민석·김동주(2013)는 중증장애인 임금근로자의 직무 만족과 일상생활 ... 를 보인다고 하였다. 그러나 한국 사회에서는 장애인 임금근로자의 직무 만족과는 거리가 멀다. 2022년 1년 동안 근무 중 질병이나 재해로 인해 치료를 마친 노동자 약 12만 명의 중 ... .목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 실제 사례집단 간략히 소개2. 실제 사례집단의 산업현장에서 발생하는 근로자의 문제점3. 근로자의 문제점 해결을 위한 서비스 내용Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌I. 서론

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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수업지도안-국민생활과 법 8차시

단계교수-학습활동활용매체시간교 사학 습 자도 입전 개정 리차시예고＊전시학습 정리 및 확인0. 근로 기준법 : 최저 임금, 최고 노동, 최저 취업연령, 여성과 미성년자 보호0. 노동 ... 위의 행위0. 최저 임금제 : 근로자의 생활 안정과 노동의 질적 향상을 위하여 ‘최저 임금법’이 제정되어 있으며, 이 법의 적용을 받는 사업장과 최저 임금 수준은 시행령으로 규정 ... 조합법 : 근로자의 단체 결성 보장, 사용주에 대항하는 수단0. 노동 쟁의 조정법 : 노동쟁의를 공정하게 예방, 해결* 학습 내용을 정리하고, 형성평가 문제를 풀어본다.? 질문

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.01

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OECD 회원국 경제에서의 자영업 부문 비중 결정요인과 정책 시사점 (The Determinants of Proportions of Self-employment Sector in OECD Economies and Their Implications)

이고 있다. 소득세 부담이 클수록 자영업에 필요한 자본축적이 제약되거나 정부세입을 기초로 하는 실업 및 노후 복지제도가 확충됨에 따라 비임금근로자가 아닌 임금근로자를 선택하는 경향

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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비정규직 노동자 문제와 정책 제안 보고서(비정규직 설명, 국내외 사례 원인, 관련 제도, 정책 제안)

(공백 포함 446자)비정규직 노동자는 임시 근로자로, 임금과 복지에서 차별받는다. 한국의 비정규직 문제는 고용의 불안정과 임금의 불평등 문제에 직면해 있다. 국내 비정규직 확산 ... 연구주제: 비정규직 노동자 문제와 정책 제안1. 서론 (공백 포함 150자)비정규직 노동자가 겪는 임금과 복지의 차별, 불안정한 근무 환경이 사회적 소수자의 문제와 깊이 연결

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.07

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일ㆍ가정양립자원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

에게 10일의 휴가를 부여하고 급여를 제공하는 제도이다. 육아휴직 및 급여는 근로자에게 최대 1년의 육아휴직을 사용토록 하고, 이때 정부가 임금의 일부를 고용주와 함께 부담하는 제도이 ... 하게 청구할 수 있고, 이를 이유로 부당하게 임금을 삭감할 수 없게 지원하는 제도이다. 시간외 근로 금지와 야간근로·휴일근로 제한은 모두 임신 중이거나 산후 1년이 지나지 않 ... . 일·가정 양립 지원제도고용노동부가 실시하고 있는 일·가정 양립 지원제도에 대해 살펴보면, 우선 크게 “휴가·휴직 및 급여 지원, 근로시간 단축, 근무업종 배려, 돌봄지원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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비정규직 여성노동자,비정규직 문제,여성 노동자,노동의 유연화

비정규직 여성노동자는 누구인가 ?‘ 비정규직 여성 노동자 ’ 한국사회의 경제적 , 사회적 불평등 체계의 최저점에서 낮은 임금과 고용 불안정 , 비인격적 대우 등 비합리적인 근로 ... 함 . 비정규직 근로자 한시적 근로자 , 시간제 ( 단시간 ) 근로자 , 비전형 근로자 등으로 분류 됨 .. 비정규직 여성 노동자의 임금 2013 년 기준 정규직은 283 만원 비정규직 ... 을 근로자에게 지불하도록 법적으로 강제하는 제도 . 기대효과 ① 임금률을 높임 ② 임금생활자의 소득을 증가 ③ 수준 이하의 노동조건이나 빈곤을 없앰 ④ 임금생활자의 노동력 착취를 방지

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.17

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

의 불리한 처우를 해서는 안되며, 육아휴직 기간에는 근로자를 해고할 수 없습니다. 또한 육아휴직을 마치고 나서는 휴직 전과 같은 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀 ... 로 해서 횟수에 제한 없이 분할로 사용이 가능하고 임금을 삭감하지 않더라도 육아기 근로시간 단축을 활용할 수 있도록 하는 방안도 마련이 되고 있으므로 기존에는 육아기 근로시간 단축 ... 학년 이하의 자녀가 있는 남녀 근로자가 양육을 목적으로 사업주에 휴식을 신청하는 제도를 육아휴직 제도라고 하고 있습니다. 1987년 여성만을 대상으로 해서 도입이 되었다가 95년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2022.04.07

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근로장려세제의 근로의욕 증진효과: 일반균형모형을 이용한 접근 (The Impact of the EITC on the Labor Supply in Korea: A Computable General Equilibrium Approach)

을 통해 얻은 결과는 다음과 같다. 먼저, 2008년 도입된 근로장려세제가 저소득층 근로자의 노동공급에 미치는 효과는 매우 제한적일 것으로 예상된다. 현행의 근로장려세제의 도입이 저임금 ... 본 연구에서는 일반균형모형을 이용하여 근로장려세제 도입이 저소득 근로자의 노동공급에 미치는 효과를 분석하였다. 본 연구에서 구축한 모형의 기본구조는 다소득계층 세대중복 모형 ... 근로자의 취업률을 높이는 효과가 있으나, 그 규모는 미미할 것으로 예상된다. 이는 현행의 국민기초생활보장제도가 높은 수준의 급여를 보장하고 있고, 실업보험과 국민기초생활보장제도

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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국제화, 세계화의 변화의 흐름 속에서 한국 사회도 다문화사회로 진입을 하였다

의 원인은 다양하지만, 그중 가장 많이 거론되는 것으로는 여성의 인권 의식 향상, 고학력, 물가상승률 대비 낮은 경제성장률, 낮은 취업률, 성별 간 임금 격차, 낮은 양성평등의식, 젠더 ... 말부터 국제결혼으로 인한 결혼이주여성의 유입이 증가하였다. 또, 80%대의 대학 진학률은 청년들이 저임금의, 비숙련직의, 위험하고 어려운 직종을 기피하게 했다. 이 때문 ... 적절한 치료도 제공하지 않은 것으로 드러났다.가장 큰 문제는 임금체불과 임금 유보였다. 이들의 이탈을 보증한다는 명목으로 신분증이나 여권을 압수하는 일이 관행적으로 일어나는데, 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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사장하기 참 어렵네요

계약서를 작성하지 않고 일을 하는 경우가 많다. 근로자가 단 한 명이라도 있는 경우에는 무조건 근로계약서를 작성해야 한다. 근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴일과 연차 규정 그리고 ... 처럼 보이지만, 철저하게 정보전달에만 목적을 두고 있는 책이다.노무1인 기업이 아니라면 직원과 함께 일을 하게 된다. 작은 사업장의 사장들은 노무에 대한 이해가 적어 직원과 근로 ... 대통령령으로 정하는 근로조건을 명기해야 한다. 처음 사업을 시작하는 사장의 경우에는 근로기준법에 맞게 근로계약서를 작성하는 것이 어려울 것이다. 고용노동부 사이트에서는 표준근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.23

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베트남 노동법 이해(21년 개정)

자 대표단체 조직 허용1.5. 근로계약 형식·종류 등 변화1.6. 양성평등 관련 조항 추가1.7. 그 밖의 주요내용: 임금표, 외국인 근로자 노동허가, 최저임금제도, 불시 근로감독 ... 의 인정범위가 확대된다. 현행 노동법은 서면으로 작성되어야 한다는 규정 외에 상세규정이 없으나, 개정노동법은 “양 당사자가 근로계약의 명칭은 아니지만 임금을 지급 받는 근로, 임금 ... 베트남 개정 노동법 이해 ?21.1.1 개정노동법 주요항목 및 내용1. 개정노동법 항목1.1. 월 초과근무시간 확대1.2. 퇴직 연령 상향1.3. 공휴일과 명절1.4. 복수 근로

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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공인노무사 1차 시험 대비 사회보험법 요점 정리

OR근로자수 (성립일 현재 기준으로 해당여부 판단)산업분류 : 분수임매 (분류는 상시근로자수 - 임금총액 - 매출액)-고용창출지원금 지원요건 중 타기업으로부터 전문인력 지원받거나/대 ... 중인 경우 X (체불만은X)사업주가 최저임금미만으로 임금지급하는 경우X-고용촉진장려금 : (프로그램 이수자, 장애인, 섬지역 등)1개월 이상 실업상태에 있는자제한 : 근로계약기간 ... 정한 근로자비상촉탁근로자최저임금액 미만 임금 지급받기로 한 근로자배우자 4촌이내 혈족 인척대기업이 만 29세 이하 실업자 고용한 경우고용 전 3개월부터 고용후 1년까지 이직

시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.05.13

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[시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

생경제학에서 복리후생 주체자에 초점- 부가급부: 노동의 대기인 임금을 보완해주는 기능을 강조- 고용노동부: 임금과 기본근로조건 이외에 추가적으로 기업 부담 하에 제공되는 편익 ... 을 수로 일시적 또는 영구적으로 상실될 경우를 대비해 기금을 설치해 상호공제하는 활동.-주택공급사업,요양소,오락시설,소비조합 등 복리후생 활동3) 정치적 기능: 임금과근로조건의 개선 ... 이 필수적으로 요구될 때 노동시장을 독점해 교섭력을 높이는 것을 주목적으로 했음장점: 동종근로자집단이라 단결이 강화, 단체교섭과 임금협상 용이단점: 조직의 배타성으로 근로자 간

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

있다.2) 목적직무설계는 직무분석과 평가를 통해 구체화된 직무와 구성원을 연결시키는 과정으로 기업 내 효율성을 극대화하고 노동 소외화, 근로 질 저하, 직무 불만족 등을 예방 ... 하여 높은 성과를 창출하고자 한다.3. 직무시간근로자와 자본가가 노동계약을 체결하고 직장 내에서 근로하는 시간을 의미한다. 자본주의 체제 내에서 근로자는 자본가와 노동계약을 체결하고 그 ... 에 입각하여 계약된 시간만큼 노동력을 제공하면 그 대가로 임금을 받아 일상생활을 영위한다. 자본가 입장에서는 노동력이 원료, 생산시설과 아울러 중요한 생산요소가 될 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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노동관계 법규

.? 국가는 사회적 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 최저임금제를 시행하여야 한다.? 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다 ... 결정의 원칙(근로조건의 결정)? 근로조건의 준수 원칙? 균등처우의 원칙? 강제근로 금지의 원칙? 폭행 금지의 원칙? 중간착취의 배제 원칙? 공민권 행사의 보장 원칙평균임금 계산 ... 헙한 기간? 육아휴직 기간? 쟁의행위기간? 민방위, 병역, 예비군법에 의해 이행하기 위해 휴직, 근로하지 못한 기간(단, 임금을 받은 경우는 평균임금의 포함)? 업무 외 부상, 질병

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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인적자원관리) 임금피크제와 최저임금에 대해

우리나라의 임금에 대한 이슈가 발생하였던 현상으로는 임금피크제와 최저임금제를 꼽을 수 있다.임금피크제의 정의임금피크제는 노동자, 근로자가 특정 나이에 달한 때부터 임금을 줄이 ... 가 줄어들어 신규채용이 감소된다.노동 의욕이 감소될 수 있다.고용노동부-임금피크제를 실시하면 중년근로자도 계속 일할 수 있다.민주노총-임금피크제는 월급도둑질이다.의견필자는 임금피크제 ... 에 대한 임금피크제 해결방안ex)임금피크제를 실행할 경우 퇴직금이 감소 할 수 있다는 우려가 있어 근로자, 노동자들의 반대가 있었다 하지만 최근 임금 피크제를 도입한 삼성전자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2023.02.28

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사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가

를 다르게 보는 이유는 보상의 이유가 다르고 가산임금에서 휴일 근로와 연장근로를 다르게 산정하는 것은 형평성에 맞지 않는 부분이다. 협의 내용을 자세하게 들여다 본다면 6개월 단위 ... 연장근로시간이나 수당 산정에 큰 영향을 주는 만큼 임금보전이 이루어질지 미지수이며 임금산정을 둘러싸고 사회적 비용을 유발할 수 있는 문제점을 가지고 있다. 마지막으로 노사정 합의 ... 문에서 나타난 문제점은 임금피크제이다. 임금피크제란 근로자들의 임금을 삭감하지 않고 고용을 유지하기 위해 근무시간을 줄여 고용을 보장하기 위한 제도이다. 우리나라는 연공급 임금체계

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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빈곤 문제와 한국의 사회정책에 대하여 기술하시오

들 사이에는 새로운 위계가 나타나게 되고 노동 내부 하단에 위치하는 저임금자나 근로빈곤층을 용인하는 신빈곤의 사회적 묵인이 발생한다.두 번째로 신빈곤 문제는 사회적 배제의 문제 ... 가구측면에서는 이혼 등으로 인한 가족의 해체 또는 가구원의 질병 등으로 인한 급격한 지출의 증가, 과도한 부채가 발생하게 되면 빈곤상태에 빠질 수 있다. 개인측면에서는 근로 능력 ... 가 포괄하는 것으로 사용된다. 세 번째로 신빈곤은 새롭게 출현하는 빈곤계층 문제를 지칭하는 것으로 사용된다.이와 같은 신빈곤계층의 출현에 따라 새롭게 나타나고 있는 빈곤 문제는 근로

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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