"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 인적자원관리 여성복지론 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 1,621-1,640 / 49,340건

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경영 레포트 - 한국기업의 노조에 대한 이해와 분석

의 경제적 이익과 권리를 유지·개선함. 근로시간의 단축, 임금인상, 작업환경의 개선, 복지후생 등이 있음.- 공제적 기능 : 조합원의 노동능력이 질병, 재해, 고령, 사망, 실업 등 ... 1. 한국기업의 노조에 대한 이해- 정의 : 근로자가 주체가 되어 근로조건의 유지·개선 및 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 목적으로 조직한 단체.- 분류 : 4가지 ... 발전, 비정규직 문제 등 다양한 노동 이슈 대응.현재 : 최저임금 인상, 사무직 노조 등 다양한 노동 이슈에 대한 대응.2. 노조의 기능 및 장단점 이해- 경제적 기능 : 조합원

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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최저임금제 정의,순기능 연구 및 최저임금 인상 찬반논쟁 연구

. 최저임금인상 찬반논쟁 연구(1) 찬성의견 정리(2) 반대의견 정리7. 결론 및 느낀점1. 최저임금제도 란?근로자에 대해 최저수준의 임금을 보장하는 것을 목적으로 도입이 된 최저 ... 임금제는 고용인에게 어느수준 이상의 임금을 근로자에게 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.이러한 최저임금제도는 공급 과잉으로 인한 시장가격의 폭락에 대비 ... 에 있는 일부 근로자 집단에만 최저임금을 적용하는 방식4. 최저임금제의 순기능최저임금제도의 경제정책적 효과는 대략 다음과 같다. 첫째, 노동자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.12

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하고,자신의 의견을 제시하시오 (인적자원관리)

등을 고려하여 결정되어야 한다.연봉제는 조직 내에서 임금을 결정하는 방식 중 하나로, 일정한 기간 동안의 근로에 대한 보상으로 연간 급여를 정해주는 제도이다. 연봉제에 대한 찬성 ... 다. 이러한 인적자원관리의 일환으로 연봉제도 많이 활용되고 있다. 연봉제는 기업과 근로자 모두에게 이점이 있지만, 그만큼 문제점도 존재한다. 예를 들어, 연봉제는 임금 격차를 심화 ... 이 될 수 있다는 것을 보여주었다. 하지만, 다른 연구는 연봉제가 조직 내부의 경쟁과 부정행위를 유발할 수 있다는 것을 발견하였다. 또한, 연봉제가 임금 격차를 확대시키고, 개인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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(토론)조직행동론_직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

에 기업들은 인센티브 제도를 도입해서 이러한 직무만족에 대한 임금제도를 균형적으로 유지하며 공평하게 유지하고 있다. 즉 업무량과 업무 성과에 따른 성과급을 지급함에 따라서 근로자 ... 들의 물리적인 풍요, 경제적 성장보다 근로 생활의 질을 강조하고 있다고 할 수 있다. 즉 직무만족은 근로자 자신이 직무에서 진심으로 느끼는 만족감으로써 심리적, 생산적, 환경적인 결합 ... 은 바로 급여일 것이다. 이러한 직무만족의 급여는 현재 최저임금제에 가장 큰 영향을 미치고 있다. 즉 사람들은 자신의 직무에 대한 만족에서의 이러한 높은 임금의 측정을 통해서 소득

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.05

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사회복지정책 측면에서의 산업재해보상보험제도에 대한 이해

라 한다)은 산업재해를 당한 근로자를 보호하기 위한 사회보험이다. 산업재해보상보험사업을 행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 이에 필요한 보험시설을 설치ㆍ운영 ... 하며 재해예방, 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로자 보호에 이바지하는 것이다.산업재해란 사업장의 근로자가 업무상 발생하는 재해로 인해 부상, 질병, 신체장해 ... 한다. 한국의 사회보험 중에서 가장 먼저 도입된 사회보험이며, 1963년에 제정되었다. 1995년부터는 노동부 장관의 위탁을 받아서 근로복지공단이 보험을 관장한다.2. 가입대상자산재

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29

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임금노동자의 일중독에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 (A Study on the Factors Affecting Workaholism)

통합모델에서는 월평균 임금, 주당정규근로시간, 초과근로 여부, 성과급제 여부, 학력, 혼인상태는 일중독에 정적인(+) 영향을, 직무만족도, 생활만족도, 연령, 주관적 건강상태는 부 ... 본 연구의 목적은 임금노동자의 일중독에 영향을 미치는 요인들을 고찰하는 것이다. 이를 위해 일중독에 관한 이론과 선행연구들을 검토하여 인구사회학적 요인, 직장요인, 중독요인 ... , 만족요인을 변수로 구성하고 그 영향력을 분석하였다. 한국노동연구원에서 수집한 한국노동패널조사 17차 데이터에서 임금노동자 4,144명을 최종 분석 대상으로 추출하여 빈도분석, 상관

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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[고용노동부] 하수급인 확인서

번호(⑦)로 근로자의 피보험자격에 관한 신고 등을 하도록 지도하여 주시기 바랍니다.※ 하수급인은 하수급인관리번호로 매월 고용한 일용근로자의 근로일수, 임금 등이 기재된 근로내용확인 ... 신고서를 고용일이 속한 달의 다음 달 15일까지 공사현장을 관할하는 근로복지공단 지사에 신고하여야 합니다.※ 하수급인이 「고용보험법 시행규칙」 별지 제7호서식의 (고용보험, 산재 ... 보험) 근로내용확인신고서를 사실과 다르게 신고하거나 법정신고기한을 경과하여 지연 신고한 경우에는 과태료가 부과되니 향후 근로내용확인신고 시 유의하시기 바랍니다.기안자(직위/직급

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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주 4일제 도입 정말가능한가

제의 장단점, 해외 사례, 그리고 한국적 현실을 살펴본다. 기대와 현실 사이의 간극주 4일제가 도입된다면 삶은 정말 달라질까? 근로시간이 줄어들면 여가 시간이 늘어나고, 워라밸 ... 다. 임금 삭감 없는 주 4일제는 기업 입장에서 인건비 부담이 커질 수밖에 없다. 특히 스타트업이나 지식노동 중심의 조직에서는 업무 몰입과 성과 중심 문화를 통해 근무일 단축이 가능 ... 등 여러 나라에서 이미 주 4일제 실험이 이루어졌다. 대부분 긍정적인 반응이었다. 근로자의 스트레스는 줄었고, 업무 만족도는 높아졌다. 하지만 중요한 건 '산업 구조'다. 고부

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.02

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산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론

: 산재보험급여는 발생한 재해의 손해 전체를 보상하는 것이 아니라 근로자의 평균 임금을 기준으로 한 정률로 보상한다. 보상의 공정성을 확보하고 행정의 효율성을 높이는 데 기여 ... 가 필요로 하는 모든 의료 비용을 포괄한다. 휴업급여: 근로자가 요양으로 인해 일을 할 수 없는 기간 동안 생계를 보호하기 위해 평균임금의 70%를 지급한다. 근로 능력의 상실 ... 복지국가론 산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론 산업재해보상보험, 흔히 '산재보험'이라고 불리는 이 제도는 업무 중 발생한 근로자의 부상, 질병, 장해 또는 사망

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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대졸 청년층 성별 임금격차 변화와 요인분해분석 (The Decomposition and Change of Gender Wage Gap among Youth College Graduates)

본 연구는 통계청 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사 자료를 이용하여 대졸 청년층의 성별 임금격차를 분석했다. 최근 25~34세 청년층은 결혼과 출산의 연기와 포기, 그리고 경력 ... 단절 현상의 완화로 여성 고용률은 남성에 비해 크게 증가했고, 성별 임금격차 또한 감소했다. 여성 고용률의 증가는 노동시장 내 여성 집단의 구성을 변화시키므로 성별 임금격차의 추이 ... 했다. 나아가 성별 임금격차의 요인을 Blinder-Oaxaca 분해했다. 분석 결과, 대졸 청년층에서 성별 임금격차는 감소했으나 여전히 계수효과의 크기가 크게 나타났다. 또한 여성

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.19

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

하였다. 이는 표준화된 하루의 작업량, 즉 과업을 설정해두고 그것을 달성한 근로자에게는 고임금을, 달성하지 못한 근로자에게는 저임금을 지급하는 제도로 그가 급여로 근로자에게 동기부여 ... 이나 장려 임금제 등이 생산성과 별로 관련이 없었고, 다만 친절한 감독자 하에서는 생산성이 향상되었다. 배선조립실 실험에서는 남성 근로자가 대상이였으며 성과급이 생산성을 높이지 못했 ... 는 시사점1-1. 과학적 관리론최초의 경영학으로 알려진 과학적 관리론은 프레드릭 윈슬로 테일러가 제강소에서 근무하던 시절 근로자들의 파업·태업에 따른 경영난을 목격한 후에 과학을 바탕

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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우리나라 최저임금제에 관해 조사하고, 현 제도가 우리나라 실정에 맞게 잘 구현되고 있는지 본인의 의견을 제시하시기 바랍니다

정리될 수 있다.-우리나라 최저임금은 최저임금위원회에서 결정되며, 최저임금위원회는 근로자위원 9명과 사용자위원(기업측) 9명, 공익위원 9명 등 총 27명으로 구성된다. 최저임금 ... 최저임금은 최저임금위원회에서 결정되며, 최저임금위원회는 근로자위원 9명과 사용자위원(기업측) 9명, 공익위원 9명 등 총 27명으로 구성된다. 근로자위원은 노동자의 이익을 대변하기 ... 우리나라 최저임금제에 관해 조사하고, 현 제도가 우리나라 실정에 맞게 잘 구현되고 있는지 본인의 의견을 제시하시기 바랍니다.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 최저임금제

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.06.04

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건설근로자공제회 합격 자기소개서

을 제시해 주시기 바랍니다. (최소 400자, 최대 800자 입력가능)"전자카드제의 의무화"최근 고용부에서 발표한 건설근로자 3대 혁신과제(적정임금제, 기능인 등급제, 전자카드제) 중 ... 건설근로자공제회 합격 자기소개서1. 자신보다 다른 사람의 입장을 먼저 생각하고 적극적으로 대응함으로써 상대방의 요구 또는 불편한 점을 해소하기 위하여 노력한 경험에 대해 작성 ... . 건설근로자와 관련된 이슈(공제회 신규사업 또는 건설근로자 복지 관련)를 1개 선정하여 해당 사안에 대한 본인의 견해를 밝히고, 향후 발전방향 또는 개선방안 등에 대한 본인의 의견

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.03

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사회복지 조사 과정에 대해 간략하게 설명하고, 본인이 조사하고자 하는 주제를 설정하고

와 비임금근로 부가조사의 문항도 동시에 고려한다. 세 번째로는 장애인 고용정책대상을 세분화해 확대할 수 있도록 장애인의 경제활동 특성을 반영해 개발하고자 한다. 네 번째로는 전문가 ... , 부업 여부, 취업시간, 추가 취업, 전직 희망 여부, 사업체 유형, 사업체 규모, 직업, 현재 직장 취업 시기, 종사상 지위, 사회보험 가입 여부 - 임금 근로자: 고용계약 여부 ... 기간, 계약의 반복 및 갱신 여부, 단기 근로 여부, 근로 지속 가능성 여부, 근로 지속 가능 기간, 근로 지속 가능 사유 등 - 비임금 근로자: 사업체 주된 장소, 월평균 순

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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[사회복지정책론]사회복지정책을 바라보는 국민의 입장은 자신의 이해관계와 관점에 따라 다르게 나타날 것이다. 현재 행해지고 있는 특정한 복지정책 하나를 선정하여 정책 평가의 기준을 적용하여 나름대로 정책의 성과를 자유롭게 평가해 보시오.

이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 우리나라에서는 1953년에 「근로기준법」을 제정하면서 제34조와 제35조에 최저임금제의 실시 근거 ... 지도를 하여 왔으나 저임금이 일소되지 못하였다. 따라서, 저임금의 제도적인 해소와 근로자에 대하여 일정한 수준 이상의 안정된 생활을 보장해 주기 위하여 최저임금제의 도입이 불가피해졌 ... . 최초의 최저임금은 노동부 장관이 1987년 7월 1일까지 심의를 요청하고, 1987년 12월 15일 까지 결정·고시하도록 함.최저임금제도의 도입으로 근로자의 최저임금 수준

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.12

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산업현장 교육훈련생의 이중적 지위와 보호 (Dual Status and Protection of Trainees in Industrial Sites)

을 목적으로 이루어진 것이므로 임금 관련 규정은 재설계될 필요가 있다. 교육훈련으로 수행된 노무가 근로로서의 일정한 가치를 가지는 경우에 있어서는 통상근로자의 근로를 기준으로 하여 비례 ... 산업현장 교육훈련생은 이중적인 지위를 갖는다. 교육훈련을 받는 피교육자의 지위와 근로를 제공하는 근로자의 지위이다. 다만 이러한 이중의 지위는 양립하는 경우도 있지만 상호 충돌 ... 하는 경우도 발생한다.사법적 판단에 의한 보호의 경우 산업현장 교육훈련생 문제는 일도양단식의 근로자성 여부 판단 문제로 귀착한다. 판례는 그 실질에 따라 근로자성 여부를 판단

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

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정규직 청년근로자의 고용특성 및 정규직 이탈에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 (A Study on the Factors Affecting in Full-Time-Job Youth Worker‘s Full-Time-Job Drop-Out Rate)

본 연구의 목적은 청년근로자의 고용특성과 함께 정규직 이탈에 영향을 미치는 요인이 무엇인지를 파악하는 것이다. 분석결과, 정규직 청년근로자의 정규직 이탈에 영향을 미치는 요인 ... 에는 성별, 연령, 학력수준, 가구총소득, 지난일자리 유무, 직장선택기준, 전공일치성, 업무수행능력, 종업원 수, 임금요인이다. 이와 같은 분석결과에 따른 주요 정책적 함의는 다음 ... 과 같다. 첫째, 정규직 청년근로자들의 정규직 중위 근로기간은 9년인 것으로 나타났지만, 정규직에 종사하는 청년근로자들 정규직에 진입한 후 2년 이 되는 시점에 약 30%, 5년 이내

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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정규직의 시간제전환 제도에 관한 연구: 법적 규정과 경제적 지원을 중심으로 (A Study on Policies Related to Temporary Conversion of Regular Worker to Part-time Work in Korea: Focusing on Legal Regulations and The)

에서 경제적 지원을 한다. 육아기 근로시간단축을 제외한 기타 범주에 대해서는 2015년부터 지원을 시작했고 2016년에는 지원수준을 대폭 인상하여전일제와 시간제전환 근로자 간 임금격차 ... 돌봄을 위한 근로시간 단축에서 나아가 임신, 학업, 건강, 퇴직준비 등의사유에 의한 근로시간 단축이 제도화되었다. 임신기 및 육아기 근로시간 단축은 비교적 근로자의 권리로 인정 ... 되는 반면 그 밖의 근로시간 단축 규정은 아직 선언적규정에 그치고 있다. 공공부문에서도 공무원의 사정에 따른 시간제전환의 권리를 부여하고 불리한 처우를 금하는 등 제도보완을 하

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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[명지대학교 재정학] 기말대체 과제 - 비정규직 보호법 시행으로 인해 나타난 결과와 비정규직 보호법의 개선방안

들의 열악한 근로환경과 낮은 임금, 불공정한 차별 문제가 심각해졌고 정부는 노동자들을 보호하기 위한 조처를 마련해야 할 상황에 놓이게 된다.그러나 비정규직 보호법과 같이 규제정책 ... 게 된 주된 이유는 기업 측이 인건비 절감이나 인력조정의 용이성을 이유로 정규직보다 비정규직 근로자를 선호하기 때문이다. 그러나 비정규직 근로자들은 저임금, 차별, 고용불안 등 열악 ... 은 증가했고(11%↑), 비정규직은 감소했지만(50%↓), 전체 고용 규모가 줄어들고(3.2%↓), 기타 비정규직은 증가(시간제 10.1%↑)한 것으로 나타난다.- ② 임금근로자 중 비

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.12

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경영학과 노사관계론 ppt 발표자료(최저임금)

을 정하고 , 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도 최저임금 제도 란 무엇인가 ?최저임금 제도 란 무엇인가 ? 국 가 개인 ... 기 엄 최저임금제란 국가가 노 · 사간 의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준 을 정하고 , 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자 ... 를 보호하는 제도근로자 최저임금 적용대상 사업체 상용근로자 및 감시 ∙ 일용 ∙ 파트타임 ∙ 비정형근로자 등 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장 수습근로자 (3 개월 ) 와 감시

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2021.03.23

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