"근로임금"의 검색결과 입니다.

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"근로임금" 검색결과 1,541-1,560 / 49,339건

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거시적으로 사회의 노동공급에 영향을 주는 요인을 설명하시오.

을 한다.첫째, 노동법과 근로 조건: 노동법은 노동자의 권리와 의무를 규정하며, 노동 시장의 작동 방식에 큰 영향을 미친다. 예를 들어, 노동 시간 제한, 최저임금, 휴가 제도 등 ... 은 노동 공급에 영향을 미친다. 노동 시간이 지나치게 길거나 근로 조건이 열악하면 노동자들이 노동 시장에서 이탈할 가능성이 커진다. 반대로, 좋은 근로 조건과 적절한 임금 보장 ... 과 경제 성장에 중요한 영향을 미친다. 한편, 노동 시장의 불균형은 실업률 상승, 임금 격차 확대, 경제적 불평등 심화 등 다양한 문제를 초래할 수 있다. 노동 공급이 감소하거나 노동력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.

중 하나입니다. 게다가 우리나라 근로자의 약 35%는 임시직 근로자이며, 이들의 임금은 정규직 근로자 임금의 약 55%에 불과합니다. 임시직 근로자는 임금이 낮아 생계유지를 위해 ... 어 보겠습니다.Ⅱ.본론1. 맞벌이 가족이 증가하는 이유작년 우리나라 근로자의 평균 급여는 약 300만 원대였지만, 20대 근로자의 평균 급여는 200만 원 미만으로 나타났 ... 습니다. 이처럼 세대 간 임금 편차가 매우 크다는 점은 많은 20대 부부가 가정경제를 유지하기 위해 맞벌이를 할 수밖에 없다는 현실을 보여줍니다. 또한, 한국에서 자녀 교육에 드는 비용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.16

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유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.

. 현재 운영 중인 외국인 노동자 정책현재 우리나라에서 운영하고 있는 외국인 노동자 관련 정책으로는 외국인 고용허가제가 있다. 외국인 근로자 고용허가제는 기업을 경영하는 데에 있 ... 어서 필요한 인력을 구하지 못한 한국 내 중소기업에게 외국인근로자들을 합법적으로 고용 가능하도록 허가해주는 제도이다. 고용을 할 때 외국인 근로자는 일반 외국인 근로자와 특례 외국인 ... 근로자로 구분이 된다. 비자의 종류에 따라서 일반고용허가제 외국인 근로자는 E-9 입국 허가를 받으며 특례 외국인 근로자는 H-2 비자를 받게 된다. 외국인 근로자들은 근로 기간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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본인이 발표할 법의 연혁을 살펴보고, 문제점 및 개선방안을 제시

했던 1964년 도입해 모든 사업장에 2000년부터 적용되었다. 특수형태근로종사자에 대한 산재보험은 2008년 산재보험법에 제정되어 적용대상이 점차 커져 법의 혜택을 보는 전체 임금근로자 ... 와 특수형태근로종사자는 증가했지만 전체 임금근로자 중에서 97% 이상이 산업재해보상보험법에 가입된 것과 비교해 특수형태근로종사자 적용률은 10% 정도에 머무른다.특수형태근로종사자 ... 보험법 연혁근로자는 업무와 관련해 산업재해 위험에 항상 노출되어 있는데 산업재해는 보통 종속 근로관계인 근로자가 생산활동 과정, 이에 따른 활동 과정에서 당하는 질병, 부상, 사망

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사해 레포트로 작성해보세요.

개월 급여를 통상임금의 100%(상한 250만원)으로 상향하여 지급한다.· 한부모 근로자 육아휴직급여 특례- 한부모 근로자(「한부모가족지원법」 제4조 제1호의 모 또는 부)는 첫 ... 조의4」에 따라 근로자가 자녀의 양육을 위해 일정기간 동안 직장을 휴직할 수 있는 제도를 뜻한다. 대한민국에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자 ... 가 사용할 수 있는 것으로 출산전후휴가와는 다른 제도이다.II. 본론1. 육아휴직 제도 현황육아휴직 제도 대상은 사업장에서 근로기간이 6개월 이상인 근로자를 대상으로 한다. 앞서 기술

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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대학생의 관광산업분야 직업평가에 관한 연구 (Undergraduates' Occupation-Appraisal)

전체 변량에서 차지하는 누적 설명량은 61.7%이었다. 통계분석시 독립적인 변수로써 활용될 각 차원에 대한 신뢰도를 확인한 결과, 내재적가치, 부정적대우, 외재적가치 순으로 내적 합치도는 각각 .946, .796, 그리고 .790으로 나타나 수용할 수 있는 수준으로 판..

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

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대학교 원격교육원 전공과목 수강 시에 직접 작성했던 과제입니다. 당시 10점 만점에 9점 이상 받았던 과제들입니다.

)’이란? 근로자가 노동의 대가로 사용자에게 받는 보수. 급료, 봉급, 수당, 상여금 따위를 말하는데, 현 ｢근로기준법｣ 제2조제1항제5호에서는 ‘임금’에 대해 “사용자가 근로의 대가 ... 로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품을 말한다.”라고 정의하고 있다. 이러한 임금은 단순히 근로시간이나 생산량에 따라 지급되는 것뿐만 아니 ... 보상이다. 보통 학력이나 기술 수준의 함수로 결정되며, 보통 기간직 근로자에게는 ‘급여’로 지급된다면 일반직 근로자에게는 ‘임금’으로 지급된다. 미국과 유럽에서는 직무 중심으로 기본

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

으로 잘못된 것은? (10점)①합병에 의해 근로관계는 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 임금 · 근로시간 · 직무내용 기타 근로조건은 종전회사의 근로조건과 동일하게 적용된다.②합병의 경우 ... 태아검진을 이유로 근로자의 임금 삭감을 하지 못한다.7.근로기준법 상 소정의 평균임금을 기초로 산정하여야 하는 것이 아닌 것은? (10점)①해고예고수당②장해보상③퇴직금④휴업수당8 ... 주를 위해 행위하는 자3.④일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.12

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국제 노동권을 중심으로 살펴본 국제인권현안

다.(BBC, 2022) 또한, 카타르는 2015년 기업이 근로자에게 전자적으로 임금을 지급하도록 하는 임금 보호 시스템을 도입함으로써 정부가 시스템을 모니터링하고 부정행위를 탐지 ... 하고 근로조건의 개선을 위해 국제연맹 산하에 설립된 기구이다. 3가지 측면의 설립 배경을 기본으로 하고 있는데, 먼저 인도적 측면으로는 산업화 과정에서의 열악한 근로조건과 빈부 격차 심화 ... 에 대한 우려가 국제적으로 대두되었다. 그리고 정치적 측면으로는 열악한 근로조건이 사회불안과 혁명으로 이어질 수 있다는 판단, 경제적 측면으로는 국제무역에 있어 공정한 경쟁을 위한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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고려대학교 일반대학원 경제학과 연구계획서

는 또한 동일 임금 제약 및 주관적인 동료 평가 하에서의 인센티브 연구, 신호로서의 신규 가격 책정 및 구독 연구, 임금 근로 발달장애인의 근속연수 영향요인 연구, 2030년 온실

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.02.01

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사회복지 영역 일자리사업 참여자의 근로자성 비교 연구 (A Comparative Study on the Employment Status of Participants among Job Creating Program in Social Welfare)

적으로 공공근로사업, 자활근로사업, 장애인일자리사업, 노인일자리사업 각 사업별로 참여자들이 지휘명령성 요소, 임금성 요소, 자영업자적 요소, 기타 요소로 구성된 사용종속관계에 해당 ... 본 연구는 사회복지 영역의 일자리사업 참여자들에 대한 근로자성 인정 여부를 사법부의 사용종속관계 틀을 근거로 사업영역별로 차이가 있는지 여부에 대해 비교 분석하였다. 구체 ... 되는지 여부를 판단하였다. 대법원 판례에 제시된 사용종속관계를 분석틀로 하여 각 사업별 지침을 분석한 결과, 분석 대상인 모든 사회복지 영역 일자리사업 참여자들의 근로자성이 인정되고 있

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아 정리하고 의견을 작성하시오.

하여야 한다.제32조 ①모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적ㆍ경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저 ... 임금제를 시행하여야 한다.②모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.③근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률 ... 로 정한다.④여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용ㆍ임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.⑤연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.제34조 ①모든 국민은 인간

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.26

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

으로 2021년에는 8720원, 2022년에는 9160원이 최저임금입니다.3)최저임금 미지급의 결과사용자는 최저임금법 제6조에 따라서 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 할 ... )부터 3개월 이내에 신청하여야 합니다.또한 월평균 임금이 250만원 미만인 근로자가 부당해고구제 또는 차별시정 등을 신청할 때 원할 경우 무료로 공인노무사의 법률적 지원을 받 ... 교과목명: 생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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건설일용근로자 표준근로계약서

: 원(월 시간분)· 야 간 근로수당 : 원(월 시간분)· 휴 일 근로수당 : 원(월 시간분)4. 임금지급일 : 매월(매주 또는 매일) 일(휴일의 경우는 전일 지급)5. 지급방법 ... 건설일용근로자 표준근로계약서y- 1 -(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제1조【근로계약기간】20 년 월 일부터 20 년 ... 월 일까지* 근로계약기간을 정하지 않는 경우에는 “근로개시일”만 기재제2조【근무장소】제3조【업무의 내용(직종)】제4조【소정근로시간】시 분부터 시 분까지 (휴게시간 : 시 분 ~ 시

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.16

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2018년 직업상담사2급 실기 기출문제 해설 (2018년 1회, 2회, 3회)

임금 이외의 노동자에게 지급되는 것.사용자가 근로자에게 지급하는 화폐임금 이외의 모든 현물보상을 의미한다.2) 사용자가 부가급여를 선호하는 이유- 임금 지급액 중에 부가급여의 증가 ... 는 과세임금액이 감소되어 조세나 보험료 부담이 감소된다.- 정부의 임금규제의 회피 수단으로 활용하여 우수한 인재를 확보 할 수 있다.- 부가급여는 근로자의 충성도를 높여 장기근속 ... 더라도 떨어지지 않고 그 수준을 유지하려는 현상.- 영향을 미치는 요인: 노동자들의 화폐 환상으로 인한 역선택, 노동자와 사용자 간의 장기 근로계약, 강력한 노동조합의 존재, 최저임금

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

로 기본급기업이 구성원과 고용관계를 맺은 후 특별한 조건이나 단서를 붙이지 않고 회사에서 일을 수행한 것에 대가로 기본적으로 지급하는 임금1. 근로자의 내부 서열 반영2. 상여금 ... 및 수당과 같은 다른 임금항목 산정의 기초3. 근로자의 임금 수입 안정성 정도의 표현- 임금체계: 임금과 관련된 질서나 서열을 정하는 기준- 연공급: 학력이나 근속에 기초/ 근속 ... 의 변경이 없더라도 업적이나 성과를 고려해서 임금인상률이 결정됨- 직위등급제: 직위승진을 통해 인상② 수당특정한 사유나 조건이 존재하는 경우에만 지급ex) 초과근로수당: 법

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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평생교육론(한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오)

가 된다. 이런 노사의 장기적 고용계약관계는 경기변동에 명목임금을 경직적이게 하는 요인으로 작용하고 근로자 간 상대적 임금서열은 경기변동에도 안정적인 유지가 될 수 있게 한다. 하지 ... 성과 근로시간, 작업일정의 유연성을 포함한다. 임금 유연성은 노동비용 측면에서 유연성이며 고용의 유연성은 노동의 수요, 공급에 따라 노동의 양적, 질적인 유연성이다. 고용의 유연 ... 성과 임금 유연성은 서로에게 영향을 준다. 예를 들어, 상시근로자의 임금이 경직적이라면 시간제근로자에 대한 수요는 증가하고 결국 근로시간이나 작업일정의 유연성을 증가시킨다. 마찬가지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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비정규직 근로자 개념, 유형, 비정규직 근로자 문제 현황과 개선방안

존가정 내(재택, 가내)근로자, 일일(단기) 근로자로 구분된다. 파견 근로자는 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않는 경우로 파견 사업 ... 비용시작한 시점부터 꾸준히 증가하고 있다. 2015년은 살펴보면 전년 동월 대비 1.7% 증가하였으나, 전체 임금근로자 중에서 차지하는 비중은 32.0%로 0.1% 하락했다5. 근로 ... 년 임금 근로자는 8만원이 인상되었고 정규직 근로자가 11만 2천원이 인상된 것에 비해 비정규직 근로자의 임금은 8천원이 인상된 것이다.이를 증감률로 보면 임금 근로자의 평균 증감

리포트 | 13페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.09.16

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경상대 범죄와 인권 중간고사 PPT+책 정리본

여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다.⑥ 제6조 (최저임금의 효력) : 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자 ... 임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액 ... 과 같은 임금을 지급하기로 한 것으로 본다.⑦ 제7조 (최저임금의 적용 제외) : 정신장애나 신체장애로 근로 능력이 현저히 낮은 사람, 그 밖에 최저임금을 적용하는 것이 적당하지

시험자료 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2024.06.01

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점

300만원 가정) (14점)근로기준법 제 95조(제재 규정의 제한)는 임금을 근거로 생활하는 근로자와 그 가족의 생활을 보호하기 위해 감급(감봉)처분을 하는 경우 1회의 금액 ... 는 안 된다.2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)경업금지 약정의 개념 (6점)근로자가 퇴사 후 경쟁관계 ... 금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)대법원은 경업금지약정의 유효성을 판단함에 있어, ▲보호할 가치 있는 사용자의 이익▲근로자의 퇴직 전 지위 ▲경업 제한의 기간·지역 및 대상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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