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비정규직 여성노동자,비정규직 문제,여성 노동자,노동의 유연화

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최초 등록일
2021.03.17
최종 저작일
2021.03
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목차

1. 비정규직 문제의 사회적 맥락
2. 여성의 낮은 노동시장 지위 요인
3. 노동의 유연화와 비정규직
4. ’노동의 유연화 전략’ 의 등장
5. 노동의 유연화
6. 비정규직
7. 비정규직 여성 노동자의 임금
8. 최저임금 미달자 비율
9. 최저임금
10. 비정규직 여성 노동자의 조직화 수준
11. 인권의 사각지대에 선 비 정규직 여성노동자

본문내용

1. 개인적 요인 : 성별, 연령, 혼인 상태, 학력, 자녀 유무
2. 구조적 요인 : 고용 형태, 산업, 직종, 기업 규모 등

한국사회에서 비정규직 고용이 사회적 문제가 된 것 → 1997년 IMF 경제 위기 시기
비정규직 여성 노동자는 1990년 초반부터 지속적으로 증가

임시직, 계약직, 용역직, 시간제, 일용직 등 다양한 이름으로 불리는 비정규직 노동자의 다수가 ‘여성’
고용 불안정과 저임금, 간접고용으로 불이익, 노동자성의 불인정 등 여러 가지 문제를 겪음

※ 여기서 가장 큰 문제점은 노동 조합 조직이 어려워 단체 협상력을 갖지 못하는 것 !!

참고 자료

없음
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