"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 인적자원관리 여성복지론 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 1,561-1,580 / 49,338건

전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

로 기본급기업이 구성원과 고용관계를 맺은 후 특별한 조건이나 단서를 붙이지 않고 회사에서 일을 수행한 것에 대가로 기본적으로 지급하는 임금1. 근로자의 내부 서열 반영2. 상여금 ... 및 수당과 같은 다른 임금항목 산정의 기초3. 근로자의 임금 수입 안정성 정도의 표현- 임금체계: 임금과 관련된 질서나 서열을 정하는 기준- 연공급: 학력이나 근속에 기초/ 근속 ... 의 변경이 없더라도 업적이나 성과를 고려해서 임금인상률이 결정됨- 직위등급제: 직위승진을 통해 인상② 수당특정한 사유나 조건이 존재하는 경우에만 지급ex) 초과근로수당: 법

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

을 수행함으로써 올바른 인적자원관리를 해야 한다.(4) 임금 및 복리후생임금과 복리후생은 가장 효율적인 인적자원관리 방안이 될 수 있다. 근로자는 노동의 대가로 임금을 수령하고 이 ... 후생을 높이는 것의 장점은 복리후생의 항목들이 근로기준법 상 임금에 해당하지 않는다는 것이다. 근로자의 초과근무수당을 비롯한 각종 수당의 기본이 되는 통상임금이나 생활 안정을 위한 ... 인적자원관리가장 효율적인 인적자원 관리방안목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 채용(2) 배치(3) 평가 및 보상(4) 임금 및 복리후생Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 기업이 성장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점

300만원 가정) (14점)근로기준법 제 95조(제재 규정의 제한)는 임금을 근거로 생활하는 근로자와 그 가족의 생활을 보호하기 위해 감급(감봉)처분을 하는 경우 1회의 금액 ... 는 안 된다.2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)경업금지 약정의 개념 (6점)근로자가 퇴사 후 경쟁관계 ... 금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)대법원은 경업금지약정의 유효성을 판단함에 있어, ▲보호할 가치 있는 사용자의 이익▲근로자의 퇴직 전 지위 ▲경업 제한의 기간·지역 및 대상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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간접고용과 근로자의 보호

을 사용하는 관계를 통틀어서 간접고용이라고 지칭한다.2. 간접고용의 종류1) 근로계약근로기준법에서 근로계약이란 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해서 임금을 지급 ... 종속관계의 존재에 더하여 근로자가 근로자 사용기업에 대해 노동의무를 부담하고 또 근로자사용기업이 근로자에 대해 임금지불의무를 부담하고 있다고 인정되는 것을 요한다.3)대법원 판례 ... 가 성립되기 위 하여는 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 명시적 또는 묵시적으로 체결된 계약( 근로기준법 제17조)이 있거나 기타

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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경상대 범죄와 인권 중간고사 PPT+책 정리본

여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다.⑥ 제6조 (최저임금의 효력) : 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자 ... 임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액 ... 과 같은 임금을 지급하기로 한 것으로 본다.⑦ 제7조 (최저임금의 적용 제외) : 정신장애나 신체장애로 근로 능력이 현저히 낮은 사람, 그 밖에 최저임금을 적용하는 것이 적당하지

시험자료 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2024.06.01

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

하고 있다. 그 결과로 인해 그들은 자신의 역할을 이중으로 수행해야 하며, 이는 정서적, 신체적으로 부담이 될 수 있다.또한 여성 근로자들은 경력 단절과 임금 격차와 같은 구조적인 ... 역량 손실과 함께 임금 격차로 이어지는 현상을 경험하게 된다.성별에 따른 산업복지 서비스의 필요성은 여성 근로자들의 이러한 어려움을 해소하고 공정한 기회를 제공하기 위해 중요 ... 산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.1. 서론산업복지는 산업 현장에서 근로자의 복지를 증진

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

과목명 : 인적자원관리이름 :[주제 : 임금관리방안]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라.서론임금관리의 중요성임금은 근로자가 조직에 대해 제공한 노동 ... 에 대한 대가로 받는 금품일체를 말하며 경제적 보상 중 직접보상에 해당한다. 임금은 근로자 개인뿐만 아니라 조직에도 매우 중요한 의미가 있으나 본질적으로 분배적 특성을 보이고 있 ... . 임금수준의 관리(1) 생계비의 요인 - 근로자는 자기가 받은 임금을 토대로 자신의 삶과 물론 가족의 생계 문제를 해결할 뿐만 아니라 다음의 노동력을 재생산할 수 있는 기반을 형성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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논문요약(결혼이민자 취업지원연구)

- 이들의 한국에서의 경제 활동 ( 취업률 ) 은 남성 결혼이민자에 비해 매우 낮음 - 취업을 하였다고 하더라도 종사하는 직종 , 임금 등 질적인 측면에서도 일반 국민에 비해 열악 ... 의 부족으로 취업 장벽에 부딪힘 . → 취업을 하더라도 저임금 , 단순 육체 노동인 경우가 대부분이고 , 전문 직종에 취업하지 못함 . 정부와 지방자치단체 , 다양한 민간 단체들이 여성 ... 종류 규정 - 외국인은 대통령령이 정하는 바에 따라 취업활동을 할 수 있는 체류 자격을 받아야 함 . - 단기취업 , 교수 , 선원취업 , 방문취업 등 외국인 근로자의 고용 등

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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산업복지론_산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구하시기 바랍니다.

, 한국장애인고용안정협회의 상담센터에서 고충 상담을 한 장애인 근로자 중 75%는 퇴사를 했다고 보고했다. 고민석·김동주(2013)는 중증장애인 임금근로자의 직무 만족과 일상생활 ... 를 보인다고 하였다. 그러나 한국 사회에서는 장애인 임금근로자의 직무 만족과는 거리가 멀다. 2022년 1년 동안 근무 중 질병이나 재해로 인해 치료를 마친 노동자 약 12만 명의 중 ... .목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 실제 사례집단 간략히 소개2. 실제 사례집단의 산업현장에서 발생하는 근로자의 문제점3. 근로자의 문제점 해결을 위한 서비스 내용Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌I. 서론

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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프랑스 연금제도의 개혁과 그 영향

성을 위협하며, 노동시장에서의 불평등을 심화시킨다.(2) 임금 및 승진에서의 차별고용 과정에서의 차별뿐만 아니라, 임금 및 승진에서도 연령차별이 나타난다. 많은 고령 근로자 ... 들은 동일한 업무를 수행함에도 불구하고 젊은 동료들에 비해 낮은 임금을 받는 경우가 많다. 이는 고령 근로자가 젊은 근로자보다 업무 성과가 낮다고 인식되기 때문이다. 또한, 고령 근로자 ... 된다.? 일반연금: 대부분의 민간 부문 근로자들을 대상으로 하며, 국가가 기본적인 노후 보장을 제공한다.? 특별연금: 공공 부문 및 특정 직종에 적용되며, 군인, 경찰, 교사 등 특정

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.22

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고용안정 및 직업능력개발사업(직업소개, 직업상담, 직업교육과 직업훈련, 고용창출사업, 사회적 일자리 창출)

할 목적으로 근로자 또는 사용자를 지원하고 고용안정과 근로자의 직업능력을 향상하기 위한 사업을 수행한다. 우리나라에서 고용안정사업은 사용자가 근로자를 감원하지 않고 고용을 유지 ... 하거나 실업자를 채용하는 경우에 인건비의 일부를 지원하고 있는 사업을 말하고 직업능력개발사업이란 근로자의 직업능력을 향상하기 위한사업을 실시하는 사업체에 지원하는 사업을 말한다.우리나라 ... 의 고용보험은 국가개입의 최소화라는 가치관에 따라 적극적으로 노동시장에 개입하기보다는 사업체 중심의 고령 근로자 또는 여성 근로자 그리고 직원의 일반교육에 치우쳐 있고 사업체에게 고용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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2023년 상반기 근로복지공단 행정직(보험사업) 합격 자소서

안정 융자사업 업무를 담당해보고 싶습니다. 혼례비, 장례비, 의료비, 자녀양육비로 시작해서 소액생계비, 임금감소 생계비 융자사업 등 근로자 일상의 작은 힘든 부분까지 어루만지 ... 2023년 상반기 근로복지공단보험사업(행정직) 합격 자소서*자소서를 복붙하거나 틀을 크게 변형하지 않으시면 무조건 불합격 처리됩니다.제 자소서는 참고만 하시고, 반드시 본인 ... 의 역량과 경험을 녹여내시길 바랍니다.문의사항은 언제든지 댓글로 남겨주세요.취준생의 힘듦을 누구보다 잘 알기에, 이 글을 보시는 모든 분의 합격을 진심으로 기원합니다.근로복지공단

자기소개서 | 3페이지 | 6,500원 | 등록일 2023.07.09

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국내 고용허가제 개선점 및 제안

의 근로의 권리를 명백하게 침해한다. 더군다나 이주 노동자들이 자유롭게 사업장을 이동하지 못하게 하면 사업주가 이주 노동자의 임금을 체불하거나 가혹하게 노동을 강요하거나 부당한 대우 ... 상당 부분 그들의 노동을 외국인 근로자들에게 의지하고 있다. 그렇기 때문에 정부에서 운영하는 고용허가제 같은 제도적 장치는 지금도, 앞으로도 산업에서 매우 중요할 것으로 보인다 ... .그런데 외국인 노동자들이 내국인 노동자들에 비해 열악한 근로 환경에서 근무를 하고 열악한 처우를 받는 것은 분명 사실이다. 그럼에도 불구하고 외국인 노동자들이 사용자에게 적극

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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경력단절 이후 자영업을 선택한 여성의 노동시장 이행 궤적 -집단기반궤적모형을 중심으로- (Labor Market Transition Trajectories of Women Who Choose Self-employment after Career Interruption - Use of Group-based Trajectory Model -)

한 여성들의 노동시장 이행 궤적은 임금근로 전환형, 자영업 유지형, 유급노동 이탈형으로 구분되어, 다양한 유형이 있음을 확인하였다. 유급노동 이탈형을 준거집단으로 할 경우, 연령 ... 이 감소할수록 임금근로 전환형에 속할 가능성이 높았다. 또한 전문대졸 이상일수록, 자영업 진입 첫해의 개인소득이 높을수록 유급노동 이탈형에 비해 자영업 유지형에속할 가능성이 높 ... 았고, 경력단절 직전 일자리가 임금근로자일수록, 자영업 시작 시기가 2008-11년 사이에 속할수록 자영업을 유지할 가능성이 낮았다. 돌봄을 사유로 경력 단절된 여성들만을 대상으로 한분석

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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산업재해보상보험제도의 내용

, 당연적용 사업장의 재해를 당한 근로자는 사업주의 성립 신고 여부와 관계없이 산재보상을 받을 수 있다는 것이다.이때 근로자란 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적 ... 혹은 일시금을 차등 지급하는데 1급은 평균임금의 90.1% 수준을 지급한다. 상해보상연금은 장해 1-3등급과 동일하게 적용한다. 현금급여의 산정 기준은 재해 당시 피재근로자의 임금 ... 혹은 평균임금 등으로 한다. 이때 근로자의 평균임금이란 산정 사유 발생 이전 3개월 동안에 근로자에게 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말하며, 고용노동부장관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.22

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우정교육문화재단_장학생_최종선발_자기소개서_자소서 전문가에게 첨삭 받은 자료입니다.

후에는 몸이 편찮으신 모친을 대신하여 제가 생계를 유지해왔으며 다양한 아르바이트와 근로장학금을 수령하며 목표달성에 대한 누구보다 강한 의지와 누구보다 성실한 자세로 학업을 이어왔 ... 습니다. 그러나 약 4개월전 건설현장에서 일하던 중 낙상사고를 입어 전방십대인대가 파열되었고 이후, 후유장해 진단을 받고 약 3개월분의 임금을 산재보상금으로 수령했습니다. 그 동안 ... 제가 홀로 생계를 책임져왔으나 약 3개월 간의 재활과정이 아직 남아있어 이로 인해 아르바이트 및 근로장학생 활동이 전혀 불가한 상황으로 가계생활비와 학비마련에 매우 어려운 상황

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.24

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

년 근로기준법 개정안에서는 '최저임금 인상'과 '근로시간 단축'이 가장 큰 이슈가 되었습니다.첫째, 최저임금의 인상은 저소득층의 최저임금을 높이고 단기 아르바이트생들의 소득 ... 최저임금 시행 이후, 예전보다 월급이 줄어든 근로자도 있습니다. 최저임금의 인상은 특히 식당 종업원, 아파트 경비원 등의 상대적으로 소득 규모가 작은 업종에서 부작용이 심하게 발생 ... 하고 있습니다. 아파트 경비원의 경우 근로자의 의사와 무관하게 휴게시간을 늘리고 근로시간을 줄여 한 명당 인건비를 하루 1만 1,295원씩 줄여 지급하였습니다. 이것은 최저임금 인상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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[인적자원관리]최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈의 배경과 현황

들은 물론 대기업까지도 타격을 받고 있으며 문제인 정부의 최저임금 인상, 근로시간 단축 등의 정책은 오히려 일자리사정이 나빠지면서 고용참사를 불러 일으켰다. 비정규직의 정규직 ... 성 감소에 대한 문제가 발생하게 된다. 문제를 해결하기 위해서 기업은 일정의 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하면서 정년까지 고용을 보장해주는 제도인 임금피크제를 도입하고 있으며 중 ... 다고 인정했으며 실업률은 금융위기 이후 최고치를 기록하였다.2) 임금피크제의 배경 및 현황임금피크제는 근로자가 일정 연령이 되면 근로자의 임금을 삭감하면서 정년까지 고용을 보장하는 제도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.05.29

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교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

에 비해 열등한 처우와 임금, 열악한 근로조건과 고용불안, 사회보험과 각종 기업의 복지적인 급여에서 제외되는 것은 물론 노동 3권의 보장도 받을 수 없다. 게다가 비정규직은 근로빈곤층 ... 에게도 적용된다.무기계약직은 근로계약에 있어서 기간이 정해진 근로자가 아니기 때문에, 기간제 법의 영향을 받지 않는다. 그러나 형식적으로는 정년이 보장된다고 하더라도, 정규직보다 임금이 낮 ... 됨에 따라 유통이나 금융, 호텔 등 주요한 서비스업에서 대부분 간접고용의 형태로 이루어지고 있다. 간접고용 근로자들의 급여는 최저임금 수준이거나 그 이하인 경우가 대부분이라고 할 수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자

수 있는 육아휴직제도가 마련돼야 한다.우리의 주된 관심사인 육아휴직제도는 근로자가 근로자의 지위를 유지하면서 일정기간 휴직을 할 수 있도록 하는 제도다. 이 제도는 1987년 ... 12월 남녀고용평등법으로 처음 도입됐지만 그 대상이 여성근로자로 한정되는 문제가 있었다. 1995년 8 월에는 남성뿐만 아니라 여성도 육아 휴직을 선택할 수 있도록 확대 ... 육아휴직제도를 구축하는 것이다.육아휴직급여 소득대체율이 높아진 것은 4개월에서 12개월 동안 적용된 육아휴직급여 수준을 정상임금 50%(120만원)에서 정상임금 80%(150만원

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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