"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 인적자원관리 여성복지론 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 1,521-1,540 / 49,337건

2022년 장기요양제도변경(+노무)

에 주어야 하고 , 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다 . 다만 , 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지 ... % 가산한 임금을 지급하지 않아도 됩니다 . 단 실제 연장 , 휴일 , 야간 근로에 대한 근로시간분 임금은 지급해야 합니다 . 휴업수당 5 인 미만 사업장은 휴업수당 지급의무가 없 ... 사업장도 예외없이 적용 항목 근로조건 명시 ( 근로기준법 제 17 조 ) : 근로계약서 작성은 필수입니다 . 5 인 미만 사업장이라도 사용자는 임금 , 소정근로시간 , 주휴일

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20

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인적자원관리 - 남녀 간 임금격차에 관한 리포트

문화가 아니냐는 비판의 목소리가 높아지고 있다.한국여성정책연구원의 자료에 따르면, 2011년부터 2015년까지 대졸이상 근로자의 남녀 평균 임금격차는 오히려 증가했다고 한다. 또한 ... 고용노동부가 발표한 ‘고용형태별 근로실태조사’에 따르면 여성 정규직의 임금(13,719원/시간)은 남성 비정규직 임금(14,189원/시간)보다 낮으며, 오히려 근로시간은 남성 비 ... 정규직(138.3시간)에 비해 여성 정규직(186.2시간)이 더 길게 나타났다. 여성 정규직의 근로시간은 남성 정규직의 근로시간과 동일함 에도 불구하고 임금은 시간당 7,096원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안

아니라 젊은 층의 근로자를 계속적으로 고용하며 연령 구성상 균형을 유지시키며 후임들에 있어서도 승진을 할 수 있는 기회를 주게 된다. 특히 우리나라 같이 임금의 체계가 연공서열 ... 형으로 되있는 경우는 고용근로자들의 평균연령이 높아지면서 임금도 높아지게 되기에, 기업 입장에서는 정년제를 사용해 인건부담도 줄이고 더 합리적으로 경영이 가능해지게 될 수 있 ... 다. 경영적인 정년제는 사용자들의 입장에서 접근을 하게 되었을 때에, 장기고용 시스템, 연공서열형 임금의 체계와 같이 근로자들의 기업에 대한 귀속의식을 고취시키게 됨으로 보다 더 안정적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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최저임금 논문 요약 및 개인의견

', '급여 수준', '혼인 여부' 등을 활용함.3. 연구 설계 및 분석 (3) 분석 방법 특정 연도에 취업 중인 임금근로자가 다음 해에도 경제활동에 참여하고 있는지, 취업상태를 유지 ... 하고 있는지의 확률을 연령대 별로 계산하여 비교 분석 실험 집단은 '본인의 시간 당 임금이 올해 최저임금보다 같거나 높지만 다음 해에는 최저임금 이하인 임금근로자' = 최저임금 인상 ... )! - 한국경제연구원 자료 2018년 최저임금 가파른 인상 이후 저임금 근로자 중심으로 일자리 대폭 감소 - 2019년 경제학 공동 학술 대회 일용직 고용 감소, 76%가 최저

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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성별에 따른 직업 차별 문제에 대한 자신의 생각을 서술하시오

으로 나타났다. 특히나 최근 미투운동 이후 많은 기업들이 가해자 처벌 및 피해자 보호 조치를 강화했지만 여전히 사각지대는 존재한다.남녀 간 임금 격차가 발생하는 이유남성근로자와 여성근로자 ... 했다. 반면 10인 미만 소규모 사업장에선 58.7%만이 성희롱을 경험했다고 답했다. 또한 업종별로는 제조업 분야 근로자들이 다른 직종에 비해 높은 비율로 성희롱을 당한 것 ... 간의 임금격차 원인으로는 1차적으로 학력차이이다. 통계청 자료에 의하면 대졸이상 고학력자는 고졸 이하 저학력자에 비해 월평균임금이 약 70~80만원 가량 높다. 2차적으로는 근속

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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(노동법)2018년 헌법 제32조, 제33조 개헌안 A+ 리포트

.제32조▶제33조① 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금 ... 하도록 법률로 정한다.④ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.⑤ 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.⑥ 국가유공자·상이군경 ... 제를 시행하여야 한다.② 모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.③ 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.10 | 수정일 2021.04.12

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한국 사회의 저출산 현상의 여러 대안 중 더 많은 이주민을 받아들이자는 주장이 점점 힘을 얻고 있습니다. 교재 6장과 7장 및 여러 자료를 참고하여 현재 이주민 정책과 제도의 한계와 앞으로 이러한 정책이 나아가야 할 방향에 대해 논하시오.

통합과 임금·고용 불안이주민 고용허가제(EPS)와 계절근로자 제도(H-2·H-3)는 농축산업, 건설업 등 단기·계절적 노동 수요를 이주민으로 충당하는 대표적 제도다. 고용허가제 ... 는 사업주가 외국인 근로자를 직접 고용할 수 없고, 고용허가제를 통해 선발된 근로자를 사용토록 규정하며, 근로 조건은 최저임금 수준에 맞춰진다. 계절근로자 제도는 5개월 미만의 단기체류 ... 의 한계와 앞으로 이러한 정책이 나아가야 할 방향에 대해 논하시오.목차1. 서론2. 본론가. 제도 현황과 주거·복지 지원의 한계나. 노동시장 통합과 임금·고용 불안다. 문화·언어 장벽

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의내용을 중심으로 요약정리하되 단순요약정리에 그치지말고 강의내용을 보완하는 추가내용을 타 문헌에서 찾아서 추가 기술하고 그 대안을 앞에서 자신이 전개한 내용을 중심으로 자신이 이해한 말로서 작성하시오.

에서 논란이 되고 있는 문제입니다.임금 및 급여: 사회복지사의 임금과 급여 수준은 여전히 상대적으로 낮습니다. 많은 사회복지사가 근로자로서 고려되는 데 비해 낮은 임금을 받고 있 ... 은 사회복지사들의 처우와 근로 환경은 종종 개선이 필요한 상태입니다.사회복지사는 사회적으로 취약한 이들을 돕고 사회 문제 해결에 기여하는 중요한 직업군 중 하나입니다. 그러나 이러 ... 한 역할을 수행하는 사회복지사들은 낮은 임금, 과중한 업무 부담, 정신적 스트레스, 그리고 제한된 복지 혜택과 같은 여러 어려움에 직면하고 있습니다. 이러한 문제들은 사회복지사

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.27

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여성복지론_가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더 관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

한다. 그 증거로 국가통계포털 KOSIS에서 조사한 성별 임금 및 근로시간에 따르면 남성의 총 근로시간은 170.4시간, 여성의 총 근로시간은 155.4시간, 초과근로시간은 남성 ... 이 여성보다 두 배 이상이고, 휴일 근로시간 또한 남성이 여성보다 두 배 이상 이었다. 다만 이런 이유를 감안하더라도 여성과 남성의 임금차이는 납득하기 어려워 더 자세한 조사가 필요 ... /wiki/%EC%A0%A0%EB%8D%94"위키백과 : 젠더ㆍ KOSIS 국가통계포털 - 성별 임금 및 근로시간 (2021)

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.11

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이민 및 외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오

하면 신청 결과에 따라 외국인력의 도입 과정이 시작되고, 정부는 외국인의 고용이 내국인의 일자리를 잠식하지 않고, 내국인의 임금이나 근로조건에 부정적인 영향을 미치지 않는 경우에 한해 ... 으로 2004년 고용허가제 실시 이후 외국인력 유입이 본격화되면서 이러한 국내의 노동 부족 문제를 해소해주었다. 이들은 내국인 근로자가 기피하는 업종에 저임금으로 종사하면서 우리나라 경제 ... 들이 인력의 경우, 대부분 저숙련, 저임금의 업종에 종사하기 때문에 이들은 내국인 근로자보다 더욱 열악한 노동 환경과 조건 속에서 근무한다. 하지만 이들이 가진 소수자라는 정체

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

있다. 무단결근 시에는 근무를 제공하지 못한 시간만 감액한다.2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)감봉은 근로기준법 제95조(제재 ... 규정의 제한)에서 한도를 정하고 있다. 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급의 제재를 정할 경우 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 ... ) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.16

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유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.

. 현재 운영 중인 외국인 노동자 정책현재 우리나라에서 운영하고 있는 외국인 노동자 관련 정책으로는 외국인 고용허가제가 있다. 외국인 근로자 고용허가제는 기업을 경영하는 데에 있 ... 어서 필요한 인력을 구하지 못한 한국 내 중소기업에게 외국인근로자들을 합법적으로 고용 가능하도록 허가해주는 제도이다. 고용을 할 때 외국인 근로자는 일반 외국인 근로자와 특례 외국인 ... 근로자로 구분이 된다. 비자의 종류에 따라서 일반고용허가제 외국인 근로자는 E-9 입국 허가를 받으며 특례 외국인 근로자는 H-2 비자를 받게 된다. 외국인 근로자들은 근로 기간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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(사회문제론) 다음의 추천도서 중 하나를 선택하여 독후감을 작성하시오

과정』을 읽고 난 후1)사회복지제도의 방향2)저임금과 노동문제Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론사람들은 ‘빈곤’이라는 말을 생각하면 가난한 사람에 대한 동정심을 먼저 생각하게 되지만 동시 ... 한다. 그래서 기초생활보장제도를 통해 생계비를 제공하지만 동시에 근로의지가 있어야 한다는 전제를 두어 노동에 참여하도록 하고 있다. 하지만, 일부 사람들은 근로 의지가 있 ... 다면 부양 의무자 기준에 미달할 수 있다. 또한, 내가 정년의 나이 이상 되지 않았다면 근로를 할 수 있다고 보기 때문에 복지 수혜를 받는다고 하더라도 지속적인 생계비가 제공되지 않

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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사회복지 ) 사회적으로 이슈가 되었던 사건들 가운데 사회적 약자의 권익이 침해받았거나 불평등사례를 찾아 정리하고, 사회복지사로서 그에 대한 대처방안을 모색하시오

자리 문제다. 특히 단순 노무종사자 70%의 임금수준은 우리나라 임금근로자 월평균 1/3에 불과하며, 수 많은 발달장애인들이 열악한 상황에 처해있음을 알 수 있다. 발달장애인 중 ... 되더라도 저임금 문제에서 자유롭지 못한 것이 현실이다.장애인에게 주목할 수 있는 소득원천이 근로를 통해 얻을 수 있는 임금 그리고 정부로부터 사회적 급여로 나누어지는데 실질적으로 발달 ... 장애인의 근로소득은 비장애인과 동일한 조건에서 취업하기 어렵다는 현실 속에서 전체 임금근로자 평균의 약 70% 수준에 불과한 것이다. 특히 발달장애인은 더 낮은 수준으로 나타나

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술

에서 일을 하고 있는 근로자를 위하여 임금 이외의 서비스를 제공하는 것으로 정의하였다.한편 산업복지와 관련된 주체에 따른 구분으로 정의했을 때는 첫 번째는 주체에 따라 구분하는 것 ... 면 NASW는 사회사업사전을 통해서 사업장 내부와 사업장 외부에서 근로자의 전반적인 삶의 질이 향상될 수 있도록 제공되는 전문적인 사회사업 실천이라고 하였다. 또한 우리나라의 사회복지 ... 사전에서는 국가 또는 지방자치단체에서 기업, 노조, 민간단체 등에 의하여 근로자와 그의 가족의 지속적인 복지 증진을 위한 제도 및 시설, 활동, 서비스가 어우러지는 종합적 체계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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2020 상반기 건설근로자공제회 합격 자소서

등급제’, ‘전자카드제’ 등 3대 혁신과제를 중점적으로 건설근로자들이 경력과 기능에 따라 적정한 임금을 보장받고 안전한 일터에서 보람을 느낄 수 있도록 고용개선 기본계획과 제도 ... 2020 상반기 건설근로자공제회 / 채용형청년인턴 - 일반직6급(행정_일반) – 전국자기소개서1. 자신보다 다른 사람의 입장을 먼저생각하고 적극적으로 대응함으로써 상대방의 요구 ... 사와 주요품목은 주차별로 점검하여 갈등을 예방하였습니다.이처럼 의견불일치 상황에 목표지향적 태도를 가지고 대안을 제시합니다.4. 건설근로자와 관련된 이슈(공제회 신규사업 또는 건설

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.09

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[고용노동부] 구직접수 및 직업소개대장(일용직용)

결정여부임금근로계약기간숙식제공기타소개요금소장확인구인접수번호사업체명전화번호직종210㎜×297㎜(보존용지(1종) 70g/㎡)

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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사회복지사의 법적 지위와 처우개선에 관한 현황 및 향후 발전 방안

이 될 수 있으므로 현실적인 수준에서의 실질임금으로의 인상을 요구하는 것이라 할 수 있을 것이다.②임금체계 일원화사회복지 종사자가 사회복지 공공서비스의 제공이라는 같은 근로를 하 ... 고 있음에도 불구하고, 각각 다른 종류의 시설의 형태에 따라 임금이 다르다. 이는 사회복지사가 같은 목적을 가지고 일을 하지만 근로시설 종류에 따라 임금이 다르다면 이질감을 느낄 수 ... 을 늘리고 그에 걸맞는 임금이나 근로시간을 준수하여 정규직 채용을 더욱 확대해야 전문적인 서비스가 제공될 수 있을 것이다.

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.16

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다 우리나라 자활사업의 유형 성과와 한계 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

. 서론국민기초생활보장법은 2000년 도입되어 저소득층의 기초생활을 보장하고, 근로능력이 있는 조건부 수급자가 자립할 수 있도록 자활사업을 실시하고 있다. 자활사업은 단순한 생계 ... 지원을 넘어, 근로 능력이 있는 사람들에게 일자리 및 직업 훈련 기회를 제공함으로써 자립을 촉진하는 것을 목표로 한다. 본 글에서는 우리나라 자활사업의 유형, 외국 사례, 성과 ... 와 한계를 분석하고, 향후 발전 방향을 제시하고자 한다.2. 본론2.1 자활사업의 개념과 목적자활사업은 근로능력이 있는 기초생활수급자 및 차상위계층에게 취업 기회와 자립 지원을 제공

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.13

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

면 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말하고 있다. 이에 따라서 근로기준법상의 근로자 개념은 최저임금법, 근로자퇴직급여보장법, 임금채권 ... 의 의미는 사용자에게 현실적으로 고용된 취업자만이 근로자에 해당한다는 의미입니다. 임금을 목적으로 근로를 제공한다는 의미는 무급으로 휴직이나 정직중인 자, 파업참가근로자, 무급 ... 의 노조전임자 등 현재 임금을 받지 않은 채 근로계약관계를 유지하고 있는 근로자도 근로자로 해당시킵니다.근로자성 판단기준 (12점) : 노동시장의 유연화 등의 경향으로 인해 특수한 고용

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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