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일용직 채용 부당해고 사례 조선대 노동법 민형사 소송 핵심 노동법중간고사 해고 취업규칙 노사관계론 맞벌이 비정규직
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"해고제한" 검색결과 41-60 / 8,095건

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    성균관대학교 일반대학원 기계공학부 학업계획서
    가 성균관대학교 대학원 OOOOOO 연구실을 지망하게 된 가장 큰 이유는 바로 20OO년에 OO대학교가 재정지원제한대학으로 선정되었기 때문입니다. 저는 이 때 학부 O학년이 ... 었는데 교직원이 대거 해고를 당하고 학과 커리큘럼이 대폭 변경되는 등 큰 변화가 있었습니다. 저는 좋은 학교는 아니지만 OO대학교에 나름 애정이 있었고 대학원까지 진학하려고 생각하고 있
    자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.10.05
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_리포트 C형
    ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1.1) 기간제근로자의 사용기간(반복갱신 등의 경우에는 계속근로한 총 사용기간)을 2년으로 제한 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류
    시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11 | 수정일 2021.11.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    저성과자 관리방안 보고서
    실정법은 유럽 모델에 가깝다는 평가를 받는다. 유럽 해고 모델은 고용계약 형태가 다양하다는 특징이 있다. 독일은 해고제한법을 통해 해고 대상인 근로자를 임금을 낮추는 등 낮 ... 저성과자 관리방안목차?Ⅰ. 서론1. 주제선정이유?2 일반해고의 정의?Ⅱ. 본론1. ‘저성과자 관리방안’의 정부의 기대효과?2. 저성과자 해고의 문제점?Ⅲ. 결론1. 다른나라 사례 ... 를 통해 본 문제해결방안참고문헌Ⅰ. 서론1. 주제선정이유올해 초 정부는 ‘일반해고’와 ‘취업규칙 변경요건 완화’라는 내용인 ‘노동개혁 2대지침’을 최종 발표했다. 이 중에 ‘일반
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    100인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오
    의사표시에 의하여 근로관계가 종료되는 것을 의미한다. 이러한 해고는 근로자의 일상생활에 큰 영향을 미치기 때문에 법에서는 해고에 일정한 제한을 가하고 있다. 근로기준법 제23조 ... 할 수 없는 경우 통상해고로 이어진다. 근로자를 보호하기 위해 존재하는 근로기준법에는 근로자의 권리를 보호하기 위해 정당한 해고 사유 이외에 적용되는 해고를 제한하는 경우가 있 ... 과목명 : 재무관리주제 : 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.[서론]인적자원관리는 쉬운 말로 하면 인력관리이다. 하지만 이렇게
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23
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  • 자료 표지
    조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점
    은 인사사항을 교섭테이블에 올려 결정해야 할 임의적 교섭대상으로 본다.2. 단체협약의 내용 (인사절차조항 등 문제조항)단체협약의 내용에 관한 문제로는 인사절차조항, 정리해고제한조항 ... 이나 에 위반하여 한 정리해고가 무효인지에 대한 문제가 발생하는데, 판례는 정리해고제한조항은 단체협약의 규범적 부분으로 이에 어긋나는 정리해고는 원칙적으로 무효이며 다만 급격한 경영 ... 의 이전, 업무의 외주화·용역화 등에 관한 사항인 ‘경영사항’이 단체교섭의 대상인지 여부가 문제된다. 이에 대해 부정설과 제한적 긍정설의 학설이 대립한다. 판례는 부정설의 입장을 취하
    시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02
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    부당해고구제명령에 대한 사용자의 소제기에 관한 연구 (A study on employers' lawsuits against unfair dismissal relief orders)
    우리나라 근로기준법은 사용자가 근로자에게 정당한 이유 없이 해고 등을 할 수 없도록 규정하여 사용자의 해고에 대하여 일반사법관계에서보다 강화된 제한을 가하고 있다. 한편 근로자 ... 가 사용자로부터 부당한 해고를 당하였을 경우 노동위원회를 통하여 신속･간이하고 경제적으로 구제받을 수 있는 장치를 마련해 놓고 있다. 일반적인 행정절차와는 별도로 지방노동위원회 ... 의 구제명령, 중앙노동위원회의 재심판정, 부당해고구제재심판정 취소소송 등을 통해 근로자를 보호하고 있다. 근로기준법상의 구제 행정절차는 일반적인 행정심판과는 달리 구제 대상자인 근로자
    논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.06.04
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    2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다.
    어 직장에서 해고된 경우’와 ‘퇴사에 대한 정당한 사유가 없이 스스로의 사정으로 직장에서 퇴사하고 이직을 한 경우’를 현실에 대입해보았을 때 과연 수급자격을 제한하는 것이 적절한지 의문 ... 여 알아보도록 하겠다.1) 구직급여 지급 제한의 문제점과 해결방안: 중대한 귀책사유로 인한 해고직장에 다니던 사람이 회사에서 중대한 귀책사유를 저질렀기 때문에 구직급여를 받을 수 없 ... 는 것이다.또한 근로자가 회사에서 중대한 귀책사유로 인해 해고당하는 과정은, 회사와 사업주의 입장에서 이루어진 것이다. 즉 사업주와 근로자의 관계에서 발생한 제한의 형태라는 것이
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31
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    서울지노위 판정례 분석을 통한 경영상 해고의 운용실태와 특징 (The Characteristic and Operative Realities of Dismissal for Managerial Reasons by Analyzing Decision Cases of SNLRC)
    판정례를 분석하였다. 이러한 운영실태를 파악하기에 앞서 실무에 지대한 영향을 미치고 있는 판례의 입장을 경영상 해고의 정당성 판단 구도에 한정하여 먼저 살펴보았다. 나아가 제한 ... 경영상 해고법제는 기업의 존립보호를 위하여 긴박한 경영상 필요가 있을 때에 해고조치를 취할 수 있도록 하면서 사용자의 해고가 자의적이거나 남용되는 것을 방지하기 위하여 도입 ... 되었다. 이 글은 이러한 취지로 마련된 경영상 해고의 인정기준이 실제에서 어떻게 운용되고 있는지에 대한 실태를 파악하는 데 주 목적이 있으며, 이를 위해 서울지방노동위원회에서 이루어진
    논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 100점 받은 과제
    ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-11) 계약직 근로계약기간의 사용제한기간제 근로자는 2년을 초과하지 않는 범위 내에서 사용할 수 있 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25
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    성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리
    . 사업주는 근로자가 퇴직한 날로부터14일 이내에 지급. 지급하지 않으면 사업주는 근로기분법 위반으로 처벌9. 해고 등의 제한- 해고는 사용자가 일방적으로 근로자와의 관계를 소멸 ... 시키는 법류행위. 근로 기준법에는 정당한 사유 없이는 해고하지 못한다고 규정. 그러므로 정당한 사유로 해고해야하고 개별적인 사안에 따라 구체적으로 판단, 계약을 지속할 수 없을 정도 ... 의 책임이 근로자에게 있어야함.10. 해고 예고- 사용자가 근로자를 해고하고자 할떄 적어도 30일 전 예고해야함. 예고하지 않을 경우 30일분의 이상의 통상임금(해고 예상 수당
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23
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  • 자료 표지
    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점
    ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23
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  • 자료 표지
    [대학 전공] 판례 발표 대본
    내용을 가져온 것이기에 참고해주시길 바랍니다. 이 판례에 적용된 조문은 근로기준법 제 23조(해고 등의 제한) 1항입니다. 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직 ... 의 행위는 위법성이 조각되고 이를 이유로 한 이 사건 직위해제처분 또한 위법하다고 주장합니다. 반면 피고의 주장은 2005. 3. 7. 이 사건 직위해제처분과 같은 이유로 원고를 해고 ... 에서 직위해제처분에 따른 효과로 승진·승급에 제한을 가하는 등의 법률상 불이익을 규정하고 있는 경우에는 직위해제처분을 받은 근로자는 이러한 법률상 불이익을 제거하기 위하여 그 실효
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.28
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    영업양도 전에 해고된 근로자의 근로관계 승계에 관한 판례 법리 검토 ― 대법원 2020. 11. 5. 선고 2018두54705 판결 ― (Legal review of precedents on the succession of labor relations for workers who were dismissed before business transfer — Supreme Court 2020. 11. 5. Decision 2018du54705 —)
    서울대학교노동법연구회 최정은
    논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09
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  • 자료 표지
    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제
    ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1계약직 근로계약기간의 사용제한계약직 직원과의 계약기간을 어느 정도 이상으로 정해야 한다는 법은 없 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18
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    구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오
    인력개발과 활용 주제: 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 정리해고에 대한 생각 2. 아웃 ... 며 종신고용에 익숙한 근로자들은 배신감을 가지게 될 수밖에 없다. 이에 본론에서는 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명해 보고자 한다 ... . Ⅱ. 본론 1. 정리해고에 대한 생각 1) 개념 정리해고란 사용자가 긴박한 경영상 이유를 들어 근로기준법 제24조에서 정한 요건 및 절차에 따라 근로자를 해고하는 것이다. 정리
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견
    하는 규정은 법정 근로시간과 연장근로의 제한, 법정 공휴일, 가산임금, 휴업수당, 연차유급휴가, 생리휴가, 해고 등의 제한, 부당해고에 대한 구제신청, 해고사유 서면 통지, 2년 ... 이 합리적이라고 본다. 해고 등의 제한과 구제신청, 해고사유의 서면 통지 규정 역시 근로자의 권리를 심각하게 침해하는 것으로 볼 수 없고, 영세 사업장의 특성상 비정규직 근로자 ... 에 상관없이 모든 사업장에 근로기준법을 적용하는 것을 원칙으로 하였으나, 실제로는 시행령을 통해 상시 16명 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에만 적용하도록 제한을 두
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02
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  • 자료 표지
    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)
    ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사례연구 4 체불 임금과 복직
    교과목명: 임금과 체불주제: 사례연구 4: 체불 임금과 복직어느 날 열명의 노동자가 찾아왔다. 집단적으로 고용주를 찾아가 잔업수당을 달라고 요구했다가 한꺼번에 해고당한 사람들이 ... 카드를 사용했고, 나머지 한 명은 한동안본인 명의로 근무하다 해고된 후 가명으로 근로 허가 카드를 위조해 재취업한 경우였다. 노동자들은 체불 임금 지급과 복직을 원하고 있다.모두 ... 해고된 후 몇 달 동안 직업이 없다가 최근에 다시 일을 시작했는데 모두 기존 고용주에게 제출한 것과 동일한 근로 허가 카드를 사용하고 있다.① 이 일화에 의해 제기되는 사회복지 실천
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11
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    (A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로
    에서 근로기준법이 정한 절차도 지켜지지 않았다"고 주장했다. 반면 피고 측은 "A씨와 합의로 근로계약을 해지했고, 이를 해고로 보더라도 당시 수습 기간 중이라 통상의 경우보다 해고 제한 ... ]판부는 “근로기준법 제27조에 따르면, 사용자가 근로자를 해고하려면 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 그 효력이 발생한다”며 “A 사는 해고 당시 B 씨에게 서면으로 통지하지 ... 않았기 때문에 노동위원회의 부당해고 판정은 적법하다”고 설명했다. 그러면서 “근로기준법 제27조의 입법 취지는 사용자가 신중하게 해고 결정을 내리도록 하고, 근로자가 해고
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27
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    [100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기
    ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류
    시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03
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2025년 08월 08일 금요일
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