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"리더의 특질" 검색결과 141-160 / 655건

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    사회복지행정에서의 리더십- 개념, 위인론, 자질론, 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 행동, 상황, 휴먼서비스조직의 리더십, 서번트 리더십 등
    하는 것이다. 자질로서의 리더십은 집단에 대한 영향력을 성공적으로 발휘하는 데 필요한 사람의 특질과 성격이다.리더십은 리더가 가진 특질과 성격 그 이상이다. 리더는 강제력을 구사하지 ... 의 차이4. 리더의 행동5. 리더십과 상황1) 상황적합 이론2) 상황 이론3) 경로-목표 이론6. 휴먼서비스조직의 리더십7. 서번트 리더십8. 참고 자료1. 리더십의 개념리더십 ... 않는다. 매니저, 슈퍼바이저, 상급자 등 직함이 필요한 것도 아니다. 리더십은 감독자와 구별된다.리더십은 리더와 추종자(followership) 간의 상호작용이다. 추종자가 리더
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 17,900원 | 등록일 2020.03.25
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    (방통대) (경영학개론) 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리하시오
    고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십 연구의 흐름특질론-개인행동론-상황이론의 흐름을 보이는 리더십 연구는 다시말해 리더의 특질에 초점을 두다가 리더의 행동에 초점을 두게 되고 상황적인 이유 ... 에 리더십의 원인을 두는 형태로 발전해 갔다.1) 특질론(1) 특징: 특질론 또는 특성이론이라 불린다. 효과적 리더가 될 수 있는 이유에 대해 적절한 특성을 가졌기 때문이라고 정의 ... 이내). (20점)- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 연구의 흐름1) 특질론2) 개인 행동론3) 상황 이론2. 137페이지 연구과제 4번 '나의 리더십 성향' 설문 결과3
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07
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    특성이론 설명 리더는 타고나는 것이다 라고 생각하는지 논의
    과목명 : 리더십주제 : 특성이론에 대해 설명하고 리더는 타고나는 것이다라고 생각하는지 논의하시오.> 서론역사속에서 리더십을 발휘하여 훌륭한 리더의 자질로 인정받는 위인들이 참 ... 많다. 이와 같은 리더십은 조직의 목표를 달성하기 위하여 리더가 구성원들과 상호작용하면서 구성원들에 게 영향을 미치는 과정을 의미하여, 조직의 성과 달성에 지대한 영향을 미친다 ... . 조직의 성패를 좌지우지하고 있는 것이 리더의 리더십이라고 해도 과언이 아니다. 하지만 이와 같은 리더가 되는 것은 과연 선천적 특성에 의해서 정해진 것일까 아니면 후천적 노력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.05.08
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    변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오
    적 리더가 필요하게 되었다.두 번째 원인은 지금까지의 리더십 이론이 사실 리더에 대한 시야를 가로막고 있다는 데 있다.리더십 이론의 초점이 리더의 선천적인 특질을 발견해 내려는 데 ... 에게 초점을 두는 것인데, 이를 흔히 변혁적(transformational) 리더십이라고 부른다.이는 특성이론의 재등장으로 볼 수 있으며. 효율적인 리더십을 발휘하기 위해서는 리더 ... 에서 리더의 역할과 행동을 연구하는 쪽으로 바뀌게 되었고, 그것은 다시 리더십 상죵과업? 부하들을 분석하는 방향으로 발전해 감에 따라 한 개인으로서의 리더가 리더십 이론에서 차지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.24
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    변혁적리더십
    ) 소프트뱅크 CEO 손정의9. 변혁적리더십의 한계점10. 결론 및 나의의견1. 변혁적리더십 정의리더의 카리스마와 구성원들에 대한 지적자극과 개인적배려를 통한 자아개념을 자극하면서 리더 ... 로서 환경의 변화에 대응하여 새로운 조직문화와 비전, 규범등을 만들어내고 이것이 새로운 현실이 되도록 조직의 변화를 주도하는 리더의 활동을 말한다.2. 변혁적리더십 목표변혁 ... 를 이끌어 내는 것.3. 변혁적리더십의 중요성번스에 의하면 변혁적 리더십은 하나의 과정이기 때문에반드시 리더와 부하와의 관계만이 아니라 동료들 간이나 혹은 하위 리더들 간의 영향력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.10.19 | 수정일 2021.04.14
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    리더십의 변화와 현재 현장에서 가장 필요로 하는 리더의 자질에는 어떤 것이 있으며 그 이유는 무엇이라고 생각하는지 토론해 봅시다
    (charismatic author)에서 출발하는데, 카리스마란 하늘이 부여한 예외적인 자질, 즉 천부적 특질로서 위대한 정치인이나 종교인에게서 발현된다. 카리스마적 리더는 확고 ... 리더십의 변화와 현재 현장에서 가장 필요로 하는 리더의 자질에는 어떤 것이 있으며 그 이유는 무엇이라고 생각하는지 토론해 봅시다.리더십(leadership)에 대한 정의는 그것 ... 을 시도한 학자의 수만큼이나 많다는 말이 있다. 리더십의 정의가 매우 다양하다는 뜻이다. 이러한 정의들을 요약하면, 리더십이란 조직의 리더가 조직구성원을 추동 또는 동기부여하여 조직
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16
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    방송통신대학교 경영학 개론 1학년 공통 만점 과제
    영향을 미치는지 논의하시오 (2쪽 이내). (20점)1. 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리하시오(2쪽 이내). (10점)가장 먼저 특질론은 바람직한 리더가 가지는 특질 ... 이 성공을 이끈다고 여긴다. 그러한 특질에는 높은 지능, 리더적인 성격(기민성, 성실성, 자신감 등), 신체적 특성, 감독능력 등이 있다. 그러나 이러한 특질론은 바람직한 리더가 어떻게 ... 행동하는지 등에 대해서 고려하는 연구방식이 아니다. 그렇기에 ‘개인의 행위리더십’ 즉, 리더가 어떤 행동을 하는가에 따라 리더의 유효성이 결정된다는 이론인 ‘개인행동
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2020.05.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십의 개념과 필요성, 리더십의 기능과 유형, 리더십 이론을 설명하고 학습자가 생각하는 이상적인 리더십에 대해 서술하시오
    적, 초자연적 특질이 있을 경우 집단구성원이 이를 신봉하여 생기는 리더십-하급자로 하여금 대가없이 리더의 간섭 없이 자발적으로 조직에 헌신하도록 하는 리더십상황이론-리더의 역할 ... 의 자발적 참여를 이루어내고 조직을 효율적으로 운영하기 위한 파워가 있어야 하며 리더십은 내부의 목표달성을 위한 리더 및 조직구성원간의 영향력을 행사하는 과정으로 구성원들과 목표를 공유 ... : 사기저하, 적대감, 소외감, 경직성 유발단점: 시간소요, 효율성 및 활동성 저하보인다고 할 수 있다.리더십 원천리더십 유형리더의 특성과 자질특성이론리더의 행동행위이론리더가 처한 상황
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.01
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    리더십 특성이론, 행동이론(행위이론)
    적 리더의 행동적 특질을 연구하기 시작했다. 다시 말해, 누가 효율적 리더인가를 밝히기보다는 효율적 리더는 무엇을 하는가를 연구하였다. 예를 들면, "효율적인 리더들은 종업원 ... 리더십 특성이론, 행동이론(행위이론)목차리더십 특성이론, 행동이론(행위이론)I. 특성이론1. 리더와 비리더의 비교2. 효율적 리더와 비효율적 리더의 비교II. 행동이론* 참고문헌 ... 을 전개하는 접근방식이, 곧 특성이론(trait theory)이다. 이 이론은 선천적 특성을 믿으며, 리더는 만들어지는 것이 아니고 타고나는 것이라고 보는 접근법이다. 주로 비전문가
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09
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    방송통신대학교 경영학개론 중간과제
    론, 상황이론으로 나눌 수 있는데, 먼저 특질론은 효과적인 리더가 적절한 특질을 가지고 있기 때문에 성공적인 리더가 될 수 있으며, 효과적인 리더가 지니고 있는 특질을 확인하는데 초점 ... 을 두고있다.. 효과적인 리더의 특질에는 직원보다 높은 지능, 성실성, 자신감, 신체적으로 우월함 등이 있다. 이 연구는 상황요인에 대한 부분이 배제되었다는 점에 한계가 있으나, 리더 ... _________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리하시오(2쪽 이내). (10점)리더십 연구의 흐름은 특질론, 개인행동
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    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.26
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    동기부여와 리더십
    은 리더의 개인적 특성이 리더십의 지위, 기능, 효과와 관련이 크다고 생각하고, 그 특성을 찾으려고 노력한 이론이다. 즉, 효과적 리더가 되는 특질은 무엇인가 따로 있다고 가정 ... 하려면 조직 구성원의 협조가 필수적이며, 그들과 상호 작용을 하는 리더의 역할이 중요하다. 즉, 훌륭한 리더십(leadership)을 가진 경영자나 관리자가 있느냐 없느냐에 따라 조직성과 ... 하는 것이다.여기서 특성이란, 설득력, 책임감, 지구력, 독창성, 판단력, 지식, 체력, 외모, 교육 정도 등으로 이해해도 될 것이다. 그러나 리더들의 공통적인 특성을 추출해 내지 못하
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.10
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    리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오
    의 행위이론효과적인 리더라 해서 반드시 어떤 유별난 특질을 지니고 있는 것은 아니라는 사실이 명백해지면서 연구자들은 리더를 효과적이게 한 행동(behaviors)이 과연 어떤 것인가 ... 되어 있다.첫째, 리더십이란 부하나 추종자와 같은 '다른 사람'과 관련되어 있다는 것이다. 즉 리더의 지시를 수용하려는 의도에 따라 집단성원들은 리더의 신분을 정의하고 리더십과정 ... 을 가능케 한다는 것이다.둘째, 리더십은 리더와 집단 구성원들 간의 권력의 불균등한 분배와 관련되어 있다는 것이다.다시 말해서 리더는 집단 구성원들의 활동을 지시할 수 있는 권한
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.24
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    [생활과학과] 2018년 1학기 경영학개론 중간시험과제물 공통(리더십 연구의 흐름, 리더십 유형별 점수)
    가 되기 위해서는 어떠한 소양들이 필요한지를 확인하도록 하겠다. Ⅱ. 본 론 1. 리더십 연구의 흐름1) 특질론① 효과적인 리더가 지니고 있는 특질을 확인하는 데 초점을 둔 이론 ... ② 효과적인 리더가 보유한 특질 - 지능: 리더는 부하보다 지능이 높으나 그 차이는 크지 않음 - 성격: 리더의 성격적 특성이 리더의 유효성과 관련- 중략 - ... 이 되고자 하는 바람이 있다. 이렇듯 예전의 시대에 누군가와 경쟁하여서 이겼을 때 리더가 되었다고 한다면, 요즘에는 상황이 많이 달라졌다. 굳이 경쟁을 통해서만이 아니라 사람
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 7,300원 | 등록일 2018.03.05
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    리더십이론
    )효율적 리더는 '구별되는 특성을 지닌 사람'이 아니라고 가정하고, 연구자들은 효율적 리더의 행동적 특질을 연구하기 시작했다. 다시 말해, 누가 효율적 리더인가를 밝히기보다는 효율 ... 의 흥미로운 발견은 리더의 효율성은 리더의 특별한 스타일에 기인하지 않고 그 스타일을 사용하는 상황에 의존한다는 점이다.III. 상황이론특질이 있는가를 밝히려는 특성이론과 성공 ... . 경로-목표 상황이론IV. 팀 리더십론* 참고문헌리더십 이론리더십에 관한 연구는 크게 다음의 네 가지, 즉 리더의 개인적 특성에 관심이 있는 특성이론, 리더의 행동유형에 관심
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.20 | 수정일 2019.02.24
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    리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로
    다(임다희, 2018).오늘날 조직 생존에 중요한 역할을 하는 리더십은 문자 그대로 해석하면 조직의 우두머리, 곧 리더가 지니는 특질로 “지구상에서 가장 많이 관찰되면서도 가장 덜 ... 차원에서 상호작용을 조정하고 통합하는 리더의 리더십은 특히나 중요하다 할 수 있는데 생존을 위협하는 극심한 경쟁 속에서 조직의 혁신과 변화에 있어 리더십의 역할이 매우 크기 때문이 ... 하며, 거래적 리더십은 조직의 최고경영자는 구성원들이 원하는 보상을 받기 위해 하위자들이 무엇을 해야 하는지를 알려주고 리더와 하위자 간에 합의한 목표를 하위자가 달성했을 경우 그에 상응
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23
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    [경영학개론]리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오
    을 정의하여 볼 수 있다. 리더십과 관련한 이론은 성공한 리더의 특질을 규명하는 성격 이론의 형태로 시작되었다. 그래서 일반화로 인한 어려움을 겪게 되었고 점차 상황에 따라 리더십 또한 ... 경영학개론과제주제:리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오#목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 리더십의 유형2. 조직 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌이름학번Ⅰ. 서론리더십은 현대에 들어서 큰 주목을 받는 듯 보이지만 과거부터 조직이 존재
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27
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    경영학개론 2018년 1. 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리하시오 2. 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하시오(137쪽 연구과제 4번 참조). 평가에 의해 밝혀진 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지 논의하시오 경영학개론1공통형 중간
    적인 리더가 지니고 있는 특질을 확인하는데 초점을 둔 이론이다. 이 특질론에서는 효과적인 리더는 적절한 특질을 지니고 있기 때문에 성공적이라는 가정을 하고 있다. 특질론에서 특질 ... 하시오 (2쪽 이내). (20점)Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1.교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리하시오(1) 특질론(2) 개인행동론(3) 상황이론2.교재 130~131쪽 설문지를 활용 ... 며 실생활에서 나타날 수 있는 예를 통해 자신의 리더십에 대해 깊이 있는 평가를 진행해 볼 것이다.Ⅱ.본 론1.교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리하시오(1) 특질론특질론은 효과
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.25
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    경영학개론 2018 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리하시오 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하시오(137쪽 연구과제 4번 참조). 평가에 의해 밝혀진 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지 논의하시오 경영학개론 방송통신대 중간과제물
    한다.Ⅱ.본 론1.교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리하시오(1) 특질론특질론은 효과적인 리더가 지니고 있는 특질을 확인하는데 초점을 둔 이론이다. 이 특질론에서는 효과적인 리더 ... 는 적절한 특질을 지니고 있기 때문에 성공적이라는 가정을 하고 있다.특질의 종류지능 - 리더는 부하보다 지능이 높다.성격 - 성격의 리더의 성격적 특성이 리더의 유효성과 관련이 있 ... 다.신체적 특성 - 연령, 신장, 체중, 외모 등 신체적 특성이 있다.감독능력 - 특별한 상황에 따라 요구되는 감동방식을 효과적으로 사용할 수 있는 능력특질론의 한계리더의 유효
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.08 | 수정일 2020.11.06
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    리더의 자질과 역할
    리더의 자질과 역할목차리더의 자질과 역할I. 리더의 자질1. 고전적 자질론2. 현대적 자질론II. 리더의 역할1. 기본적인 리더의 역할2. 새로운 리더의 역할* 참고문헌리더 ... 의 자질과 역할I. 리더의 자질1. 고전적 자질론리더십의 자질론(trait or personal approach)은 리더십 현상의 초점을 리더 개인에게 두며, 그의 퍼스낼리티의 특성 ... 한다.(2) 1940년대, 바나드(C. I. Barnard)는 지도자의 이상적 특질로는 활동력과 지구력 결단력, 설득력, 책임감, 지적 및 기술적 능력 등을 들어 설명하고 있다.그러나
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.08
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    리더의 자질
    적 ? 전문적 기술과 같은 업무관련 능력과 대인관계, 커뮤니케이션, 팀, 조직화 능력II. 구성원들이 좋아하는 리더의 특질? 친근함: 다른 사람들과의 관계에 있어 친근하게 대해 주 ... 리더의 자질산업사회에서 통용되던 전통적인 리더십은 특별한 재능을 가진 사람들이 추종자들에게 영향력을 행사해서 조직적 ? 사회적인 목표를 성취해 내는 행동으로 생각되었다. 그러나 ... 지식사회에서의 리더십은 리더들이 영향력을 발휘해서 조직원들의 잠재력을 최대한으로 이끌어 개인의 발전과 조직의 발전을 성취하는 과정이라고 새롭게 정의되고 있다. 리더십의 개발에 대한
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.16
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2025년 11월 20일 목요일
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