리더의 자질과 역할

목차

I. 리더의 자질
1. 고전적 자질론
2. 현대적 자질론

II. 리더의 역할
1. 기본적인 리더의 역할
2. 새로운 리더의 역할

본문내용

I. 리더의 자질

1. 고전적 자질론

리더십의 자질론(trait or personal approach)은 리더십 현상의 초점을 리더 개인에게 두며, 그의 퍼스낼리티의 특성이 그의 지위와 기능에 영향을 준다고 보는 이론이다.

(1) 넬슨(H. V. Nelson) 제독이 갖고 있는 용기, 의지력, 마음의 유연성, 지식과 성실이라는 5가지 성질을 의미한다.
(2) 1940년대, 바나드(C. I. Barnard)는 지도자의 이상적 특질로는 활동력과 지구력 결단력, 설득력, 책임감, 지적 및 기술적 능력 등을 들어 설명하고 있다.

그러나 이러한 지도자의 특성은 과학적으로 증명하기가 매우 어렵고 모호한 점이 많으며, 특히 상황적 요소는 더욱이 설명할 수 없기 때문에 학자들로부터 많은 비판을 받기도 하고 있다.

2. 현대적 자질론

1/ 전문성 : 과거에는 성실하고 열심히 일하는 것이 중요했지만, 디지털시대에는 성실과 의욕만으로는 되지 않고 자기의 전문분야에서의 지식과 기술이 필요하다.

참고 자료

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2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016