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"리더의 특질" 검색결과 41-60 / 655건

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    허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.
    주제: 허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.조직의 규모가 커짐에 따라 리더의 역할은 더욱 강조되며 이에 따라 리더십 이론 역시 지속 ... 고 상황 이론 학자 허쉬와 블랜챠드가 주장하는 상황적 리더십의 4가지 종류에 대해 알아보고자 한다.상황적 리더십은 상황 여건과 관계없이 리더십이 보편적 특질이나 행동에 따라 결정 ... 중 우리가 알아보려는 허쉬와 블랜챠드의 수명주기 이론의 개념은 1969년 블레이크와 머튼의 관리격자 이론을 응용하여 리더의 행동을 과업 행동과 관계 행동을 기준으로 4가지 유형
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21
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    리더십_리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오.
    해야 하며, 갈등이 발생했을 때 이를 조정하고 해결책을 모색하는 구심점도 필요하다. 그렇기에 리더십은 단순히 개인의 성향이나 특질로만 규정되기보다는, 시대적 요구와 조직의 맥락 속 ... 만으로는 해결할 수 없는 수많은 변수가 발생하기 마련이며, 그때마다 집단이 혼란에 빠지지 않도록 안정적으로 이끄는 역할이 바로 리더의 몫이다. 그리고 이러한 역할 수행이 가능하도록 만드 ... 을 필요로 한다. 따라서 리더십은 단순한 권위 행사와 구별되어야 하며, 구성원 간 상호 신뢰를 바탕으로 해야 한다.이러한 특징을 토대로 리더십은 늘 관계 중심적이다. 리더가 지향
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03
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    리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오
    이나 특질을 추적해, 어떤 요소가 리더십 형성에 큰 영향을 미치는지를 밝히려 시도한다. 초창기 리더십 연구에서는 위대한 지도자들에게서 발견되는 공통 특성이 존재할 것으로 가정하고, 리더 ... 연구의 초기 단계에서부터 많은 관심을 받아왔다. 특성이론은 개인이 타고나는 성향이나 자질이 리더가 될 수 있는 가능성을 결정한다고 주장한다. 이에 반해 행동이론은 리더의 효과 ... 와 빠른 기술 발전, 다양성이 커진 조직 환경 등으로 인해 리더십에 대한 요구가 계속 변하고 있다. 어떤 조직에서는 ‘성품이 뛰어나고 카리스마적’인 리더를 선호하지만, 다른 곳
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11
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    사회복지행정론-리더십 이론의 개념에 관하여 정의하고 내가 사회복지기관의 운영자라면 어떤 리더십을 적용하여 운영할 것인지 구체적으로 기술하시오.
    가 다양해짐으로써 교육이나 경영 등의 분야를 포함하여 여러 학문 분야에서 다루기 시작했다. 리더가 지닌 가장 큰 권력은 타인을 자기 뜻대로 움직이도록 하는 힘이라고 할 수 있다. 리더 ... 는 아무도 따르는 사람이 없다면 될 수 없으므로 혼자서 존재할 수 없다. 그러므로 리더는 항상 따르는 사람들을 존중해야 하며 그들과 맺는 관계의 성숙도에 따라 그 형태를 변화하는 것 ... 이 효과적이다. 과거에는 외향적이고 성실하며 안정적인 사람을 리더로 손꼽아 왔으나 요즘은 상황과 시대의 특성에 따라 선호하는 리더의 모습이 점점 달라지고 있다. 강압적이고 권위적이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17
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    특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다 라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오
    는 것에 특성과 개인이 가진 고유한 자질이 있다는 가정으로 시작한다. 성공한 리더의 특성과 개인적 특질이 어떤지에 관심을 가지고 있기 때문에 위인론 혹은 자질론이라고도 불린다 ... ● 주제특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다 라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료서론인류의 문명이 급격하게 변화 ... 하게 정의되는 단어이기도 한 리더십은 목표를 달성하기 위해서 집단에 행하게 되어지는 리더의 영향력으로 정의된다. 인간은 리더십에 대해서 인지적인 관점에서 보는 특성이론으로 탐구하기
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04
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    리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오
    를 가짐2. 리더십 이론에 관한 소견1) 특성이론과 현실특성이론은 역사적으로 우수하다는 평가를 받았던 리더들의 특질을 비교하고 서로 공통되는 점을 파악함으로써, 사람들 사이에서 우수 ... 를 살펴볼 때, 리더란 비단 타고나는 것인가 하는 질문에 대답하기 어렵다는 한계가 있고 또 리더가 그러한 특질을 타고났다는 것을 과연 어떤 식으로 관찰 내지 입증할 수 있을 것인지에 대 ... 과 행동이론2. 리더십 이론에 관한 소견III. 결론IV. 참고문헌I. 서론리더십에 대한 이론은 크게 세 가지 유형으로 구분할 수 있는데 우선 리더십이란 리더 개인에게 귀속되는 고유
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14
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    (리더십 A+) 리더십에 대한 정의를 내려 보고 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대해 설명한 후 역사적으로 유명한 인물의 리더십에 대해 설명해 보시오
    된다. 리더십의 유효성을 상황과 연결하여 보기 시작한 것이다.그 이후 리더의 외형, 특질, 행동 등 성공한 리더로서의 공통적인 특성을 규정하려 했던 전통적 리더십 이론은 정치 ... 와 리더십의 정의이전의 연구는 리더십을 개발하기 위해 리더가 어떤 특성을 구비하는 것이 바람직한지에 대해 초점을 맞추어 진행되었다. 하지만 공통적인 특성을 찾아내는 데 실패한 연구자 ... 들은 리더의 행위에 어떠한 보편성이 존재하는지 눈을 돌리게 되었다. 리더의 공통적인 특성을 찾기 보다는 더 외적인 면인 행동 유형을 밝히는 방향으로 리더십 연구가 이루어졌다.어떤 유일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.26
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    빅 파이브 특성 중 성실성(conscientiousness)의 개념을 설명하고, 성실성이라는 성격 특성에 따라 개인의 조직 내 행동이 어떻게 나타날 것으로 예측할 수 있는지 설명하시오.
    )은 개인의 체계성, 책임감, 목표 지향성, 자기절제력 등을 나타내는 특질이다. 즉 성실성은 자신에게 부여된 과제나 목표를 달성하기 위해 계획적으로 노력하고, 충동을 억제하며, 사회 ... -discipline)을 핵심으로 하는 성격 특질이다. 예를 들어 한 연구에서는 성실성의 전형적 표현으로 “체계적, 근면, 규칙적, 정돈됨, 시간약속 철저함” 등을 들었다. 따라서 ... 으로 나타났다. Barrick과 Mount(1991)의 메타분석 결과에서 성실성은 Big5 중 직무성과 예측력이 가장 뛰어난 특질로 밝혀졌다. 성실한 사람은 철저한 계획과 절차를 선호
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24
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    일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신의 삶 속에서 리더십의 근원적 상태의 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 결과가 나타났는지 구체적으로 작성하시오.
    면, 일반 리더십 기술은 조직 내 구성원 만족도와 성과에 평균 20~25% 이상의 긍정적 영향을 미친다는 통계가 있다. 이와 같이 일반적인 리더십 상태는 조직 내에서 리더가 공식 ... 적으로 맡은 역할과 임무를 수행하기 위해 필수적인 요소로 인식된다.둘째, 리더십의 근원적 상태는 단순히 외적 기술이나 행동에 그치지 않고, 리더가 내면 깊숙한 곳에서 우러나오는 가치 ... 관, 신념, 비전, 그리고 진정성이 결합되어 나타나는 상태이다. 근원적 리더십은 종종 “진정성 있는 리더십” 또는 “내면의 리더십”이라고도 불리며, 이는 리더 개인이 스스로의 정체
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23
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    리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.
    다. 즉 특성이론이 리더의 내면적 특질을 강조했던 데 비해, 행동이론과 상황이론 모두 리더십은 행위를 통해 드러나는 것이며 측정 가능하거나 관찰 가능한 요소로 연구될 수 있다고 본다 ... 적이다. 이에 따라 지난 수십 년간 리더십에 대한 다양한 이론들이 제시되어 왔으며, 시대와 연구의 흐름에 따라 리더십을 바라보는 관점도 변화해 왔다. 초기에는 리더의 타고난 자질 ... 과 개인적 특성에 주목하는 특성이론이 주류를 이루었으나, 이후에는 리더의 행동과 상황에 초점을 맞춘 이론들이 대두되었다. 이러한 행동이론과 상황적합이론은 모두 특성이론의 한계를 극복
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09
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    리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요
    하고자 한 이론으로는 리더십의 특성 이론(traits theory)을 제시할 수 있다.이는 우수한 리더들이 모두 공통된 특성 또는 특질을 공유하고 있다고 주장하며, 결국 훌륭한 리더십 ... 는 리더의 역량이 중요하게 여겨지고 있다.아래 본론에서는 리더십의 의미와 리더십의 유형에 대해 분석해 보고자 하며, 성공적인 리더십의 사례 또한 제시하고자 한다.II.본론1. 리더십 ... 의 의미1) 개념리더십(leadership)이란 여러 명으로 구성된 조직(organization) 또는 집단을 통솔하는 역할을 담당하는 리더(leader)가 그러한 조직 및 집단
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09
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    리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.
    하고 협력하기 위해서는 그들을 대표하고 이끄는 리더가 필수적으로 필요하기 때문이다. 하지만 리더는 단순히 특정 무리나 조직을 대표하는 것에서 그치는 것이 아니라 집단 속 구성원 ... 했다. 리더의 개인적 자질에 대한 연구가 이루어지기도 했고, 리더의 행동이나 조직의 상황에 따른 리더십 연구가 이루어지기도 했다. 리더십은 조직의 특성이나 리더의 특성에 따라 다르게 발휘 ... 되고, 성공적인 리더십의 요인도 달라질 수 있다. 이러한 점에서 리더십을 유형화하고, 조직의 특성이나 상황에 적합한 리더십을 발휘하는 것이 중요하다고 본다. 아무리 훌륭한 리더라
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    A+블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라
    블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델2. 그리드 모델에서 제시하는 각각의 리더 ... 의 유형3. 시사점 및 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더는 리더 멤버들이 공통의 목표를 달성하는 데 중요한 역할을 하기 때문에 어느 조직에서나 기본적인 요소입니다. 여기 ... 와 분석의 주제가 되고 있습니다. 리더십 이론은 특질이론, 행동이론, 상황이론 등을 포함하며 오랜 발전을 거쳐 효율적인 리더십에 기여하는 소질·행동·상황에 통찰력을 제공합니다. 인기
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12
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    <간호관리학> 변혁적 리더십과 섬기는(서번트) 리더십
    의 외형 · 행동 특질 등 성공한 리더로서의 공통적 특성을 밝히려 했던 전통적 리더십이 론은 정치적, 경제적, 사회적으로 급변하는 현대의 조직 운영에 부적합하다는 비판에 따라 새로운 ... . 변학적 리더십과 서번트 리더십의 특성 비교Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 론1. 리더십의 개념리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 “영향력 ... 을 행사하는 과정”을 뜻한다. 리더십은 모든 간호사에게 기대되는 매우 중요하고 복잡하며 도전적 기술이다. 1300년대 이후 팀 리더라는 용어가 사용되었지만 리더십이라는 용어는 19세기
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.09 | 수정일 2025.03.11
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    [a+취득자료] 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.
    다.전통적인 리더십 이론으로는 특성 이론이 있다. 리더십은 리더의 개인적인 특질이나 특성이라고 보는 것이다. 즉 리더십은 재능, 성취, 책임감, 참여, 지위 등과 같은 사회심리적인 ... 1. 서론리더십은 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 리더가 구성원들을 ‘자발적으로’ 움직이도록 만드는 사회적 영향력의 행사 과정이다. 리더십은 주로 리더가 구성원에게 영향 ... 을 주는 것이 일반적이나, 구성원들 또한 리더에게 영향력을 행사하는 경우가 많다. 또 구성원 간에도 상호 영향력을 주고받는다. 따라서 영향력은 리더와 구성원, 동료 간에도 상호보완
    리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24
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    청소년인성교육_유머는 우리의 삶을 풍요롭게 해주는 역할을 한다. 청소년 인성교육 교재 내용 및 기타 자료를 개인이 자유롭게 참조하여, 유머감각에 대한 개념 및 이론을 제시하고, 교재에 제시된 유머감각 증진을 위한 활동 중 한 가지를 선택하거나 또는 자신이 생각하는 유머감각 증진활동을 고안하여 자신의 삶에 직접 적용한 후 그 내용을 제시 (1)
    는 것으로 간주되던 재담과는 구분된다. 따라서, 긍정적 형태의 재미와 관련된 특질로서 유머감각은 사회적으로 매우 바람직한 의미도 함축하고 있다. 반면, 유머감각이 높은 사람은 충동 ... 감각의 기질적 특질은 습관적으로 기분이 좋으며, 놀이를 선호하는 것이고, 유머감각의 심미적 반응은 특정한 유형의 유머 자극을 즐기는 것이며, 유머감각의 태도는 유머 및 유머러스 ... 하고자 한다.[유머리더십 프로그램 개발]유머 리더십하위요인활동명차시유머를 사용한의사소통기술- 재미있으면 넘어온다. : 재미있게 설득하기1- 리더는 비난도 유머로 승화한다. : 비난
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    경희대 조직행동론 기말고사 정리본
    성 ↑ : self-monitor 특질 지닌 사람상황분석 기술, 변혁적 리더 기술, 복습Ⅳ. CommunicationInterpersonal communication의 유형1) Oral c ... ) Employee Involvement- Participative management : 조직원과 의사결정권 나눔 -> 리더에 대한 신뢰 필요 / 리더 : 강압적 X ... (모두가 서로에게 영향)when 팀 공유 목적 존재, 유연한 역할 분담 가능Followership : 리더의 비전을 실현에 옮길 수 있는 부하직원이 중요5) 위기 시의 리더십
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    | 시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여
    . 리더십의 특성이론2. 행동이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직에서 리더십은 중요하게 다루어지고 있다. 조직은 운영에서 꼭 리더가 필요한데 이러한 리더의 능력, 태도 행동 ... 들이 조직의 성공과 실패에 큰 영향을 미치기 때문이다. 어떠한 조직이던 유능한 리더는 유능하지 못한 리더보다 같은 조건들에서 더욱 바람직한 영향력과 효과를 가져올 수 있게 된다. 이 ... 때문에 어떠한 리더의 유형이 바람직하며 유능한지, 또 그렇지 않은지에 대한 문제는 모든 조직 구성원들에게 큰 관심사라고 할 수 있다.조직에 맞지 않는 리더는 조직의 생산성과 관련
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16
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    LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.
    , 변화하도록 이끌어 나가는 것, 행동을 따르도록 하는 영향력을 미치는 것, 리더와 구성원들간에 상호 교류를 강조하며 함께 목표를 추구하는 것으로 리더십의 특징이 변화하고 있 ... 다. 일반적으로 리더십이란 “조직이나 집단을 이끌어가는 리더가 갖추고 있는 능력”을 뜻한다. 리더는 자신이 이끄는 집단이나 조직의 목표를 위하여 조직구성원들의 자발적인 참여를 통해 목표 ... 과 신뢰 구축, 조직 상하 간의 인간적 친밀성 등과 같은 리더와 조직 구성원들 간의 관계에서 구성원에게 우호적 태도와 신뢰를 두고 업무의 지원을 포함하여 인간 관계상의 지지나 지원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20
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    허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다
    과 행동 이론은 상황에 관계 없이 유효한 결과를 내는 최선의 보편적 특질 또는 리더십 유형을 추구하는 방식입니다. 이러한 연구의 결과는 리더의 보편 타당한 특징이나 행동이 존재하기 ... 리더십에 해당되는 예시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십 행동 이론의 초점은 어떠한 특성을 가지고 있는 리더가 효과적인지 규명하는 것입니다. 1940년대 후반부터 학자들은 특별 ... 하고 다양한 리더의 행동들이 부하와 그들의 성과에 어떠한 영향을 미치는지 연구하며 여러 가지 개념을 도출하기 시작하였습니다. 이에 따르면 리더십 행동은 두 종류로 구분할 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20
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2025년 11월 20일 목요일
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