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"리더의 특질" 검색결과 61-80 / 655건

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방송대 정신건강론 기말대비 요약본_2022최신교재반영

적 단계개별 존중, 관용* 특질이론주특질(가장 강력),중심특질(여러 행동에 영향, 사람을 기술함),이차적 특질(일관적이지만 국한된 상황에 적용)청년기(20대초~ 35세)인생의 아침자아 ... 자의 필요한 실행능력 (외부 세계 초점, 강점 바탕, 주요 부문 집중)* 리더의 특성: 부하보다 높은 지능, 성취의욕과 내적동기* 대인지각: 감각기관을 통해 들어온 정보를 조직

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| 방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.02

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

과 행동 이론은 상황에 관계 없이 유효한 결과를 내는 최선의 보편적 특질 또는 리더십 유형을 추구하는 방식입니다. 이러한 연구의 결과는 리더의 보편 타당한 특징이나 행동이 존재하기 ... 리더십에 해당되는 예시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십 행동 이론의 초점은 어떠한 특성을 가지고 있는 리더가 효과적인지 규명하는 것입니다. 1940년대 후반부터 학자들은 특별 ... 하고 다양한 리더의 행동들이 부하와 그들의 성과에 어떠한 영향을 미치는지 연구하며 여러 가지 개념을 도출하기 시작하였습니다. 이에 따르면 리더십 행동은 두 종류로 구분할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오

'사람들에게 영향을 끼치는' 것이 목적이다. 여기서 성향이론은 리더의 개인적 특질을 다루며, 행동이론은 리더의 효과적인 행동을 다루고, 개연성이론은 환경과의 연관성을 다루고 있 ... 과 조 방법이 실제로 효력을 발휘하여 바람직한 방법으로 입증되면 조직구성원들은 그것을 효과적으로 받아들이고 시간이 경과함에 따라 당연시하게 되어 조직문화로 발전하게 된다.리더가 제시 ... 다.임파워먼트(empowerment) 리더십에 관하여 리더, 즉 리더십을 발휘하여 하급자를 다스리는 사람이 하급자의 권한을 살려 주는 리더십이론이라 할 수 있다. 예를 들어, 상급

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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최근 출판된 임상심리학 도서 3권을 임의로 선정하여 그 책의 목차를 나열하고, 상호 비교하여 어떤 공통점과 어떤 차이점이 있는지를 기술하세요. (3장 내외로 제출해주시기 바랍니다.)

의 이론7. 실존주의 심리치료의 치료적 과정제12장 집단 심리치료1. 집단상담2. 집단상담의 치료적 요인3. 집단상담의 과정4. 집단상담 리더의 자질5. 집단상담 리더가 높여야 할 ... 능력6. 집단상담 리더가 집단상담 중에 해야 할 일7. 구조화 집단상담의 제작 및 평가 과정제13장 가족치료와 놀이치료1. 가족치료2. 놀이치료제14장 정신재활1. 정신재활의 목표 ... 적 모델긍정 임상심리학과 정신증요약과 몇 가지 방법론적 권고결론제18장 성격적 강점과 약점에 대한 통합적 모형성격적 강점과 약점에 대한 통합적 모형적응적 특질과 부적응적 특질성격

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.18

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글로벌기업가정신

, 노사화합, 기업성장도 이루어지게 된다. 따라서 오늘날에는 기업가정신을 전문경영자의 능력과 총체적 리더의 평가 기준으로 논의되고 있으며, 이러한 기업가정신은 세계화의 진전과 무한 ... 리더로 등극한 여성 수의 점진적인 증가와 그들의 성향을 파악해 보면 일부 여성성을 줄이고 남성화된 여성리더들도 목격되지만 다정다감, 도움, 친절, 섬세함 등 여성 특유의 장점 ... (Early, Wood, and Diekman, 2000)을 활용하여 조직을 이끌고 있는 것 을 볼 수 있다. 따라서 과거의 여성성이 리더나 기업가가 되는데 큰 도움이 되지 않

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| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.10

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Hubert J. M. Hermans (허만)의 대화적 자기 이론 요약 및 선행연구 조사 (The Dialogical Self Theory_ Positioning and Counter-Positioning in a Globalizing Society)

-position들이라고 부른 다층적 정체성을 발견할 수 있다고 주장한다.③ 성격 심리학Raggatt과 Weatherly(2013)는 빅5 성격특질에서 중간 범위의 점수를 해석 ... 은 자기 자신의 개인적/사회적 입장과 그 감정적인 특성에 따라 움직이는 것이다. 우리는 진짜 리더십이 실제 혹은 상상한 사람들로부터의 피드백을 고려해 리더와 그 동료의 입장 둘 다 ... 의 감정으로부터 확정을 받는 것이다. 또한 대화적 리더는 조직의 사명문에서 형성된 집합적인 목표를 현실화 하고자 한다. 리더는 자신과 자신의 동료들의 입장을 조직의 사명을 현실

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| 리포트 | 66페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.12.02

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[리더십]P23 - LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오0531

사람들을 이끌어 가는 것, 변화하도록 이끌어 나가는 것, 행동을 따르도록 하는 영향력을 미치는 것, 리더와 구성원들간에 상호 교류를 강조하며 함께 목표를 추구하는 것으로 리더십 ... 의 특징이 변화하고 있다. 일반적으로 리더십이란 “조직이나 집단을 이끌어가는 리더가 갖추고 있는 능력”을 뜻한다. 리더는 자신이 이끄는 집단이나 조직의 목표를 위하여 조직구성원 ... 의 친분을 만들고 존경과 신뢰 구축, 조직 상하 간의 인간적 친밀성 등과 같은 리더와 조직 구성원들 간의 관계에서 구성원에게 우호적 태도와 신뢰를 두고 업무의 지원을 포함하여 인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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메가평생교육원, 경영학개론, A+ 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해리더가 취해야 할 태도작성자 :목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 유형1) 전제적 리더십2) 자유방임적 리더십3) 민주 ... 적 리더십2. 리더십 이론1) 지도성 특성론2) 지도성 행위론3) 상황적 지도성론4) 슈퍼 지도성론Ⅲ. 결론 (커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도)Ⅰ. 서론리더십은 비전 ... 과 목표를 제시하고 구성원들을 이끌어가는 힘이다. 유능한 리더는 자신의 영향력을 활용해 구성원들에게 비전을 제시하고 좋은 성과를 만들어 낸다. 특히 CEO와 같은 회사에서의 리더

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.16 | 수정일 2023.05.12

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리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

역량은 기본적인 내적특성으로 탁월한 성과를 창출하는 고성과자에 대한 일관적인 특성이며 그 구성요소로 동기, 특질, 자아개념, 지식, 기술 등이 포함되는 것이다. 이에 리더가 부여 ... 한다. 즉 자질이나 잠재기질 등이 어떠한 상황에서 문제를 해결해내는 능력을 의미하며 리더의 자질과 역량이 우수한 사람은 리더십에 발휘에 대한 자신감을 가진 것으로 풀이된다.본래 초기 ... , 기술, 특질, 동기, 자기 이미지, 사회적 역할로 풀이하였으며 역량적인 차이를 구분하는 데에는 우수, 평균, 낮은 수준으로 분류하며 이해한 점과 어느 조직, 어느 업무에서나 일관

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

이는 가장 전통적인 관점이고, 리더 개개인의 특성, 역량에 집중을 하여 특질이 우수한 사람이 우수한 리더가 된다. 이와 같은 특성에는 신체적, 성격적, 교육 수준, 사회적 요소 ... 한 리더십의 유형(상황이론) Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 리더란. 지도력, 영도자 혹은 지도자라는 뜻으로 말한다. 리더십이란, 조직의 목적을 달성하기 위하여 구성원들에게 영향력 ... 적인 개발활동을 통해서 성장이 되기도 한다. 리더십이란, 리더가 어떠한 상황에서 조직 내의 다른 구성원들로 하여 집단 또는 조직의 공통 목표를 달성하는 것에 있어 큰 영향력을 행사

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화 환경 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는 리더십

을 수 있는 속성이나 능력, 또는 특질을 가지고 있는 정도로서 추종자들의 인지로부터 시작되는 것이다.2) 배려적 리더십배려적 리더는 부하들에 대한 개인적 발전에 관심을 보인다. 개인 ... 의 유형 - 변혁적 리더십변혁적 리더십이란 조직을 재활성화 시키고 변혁시키는 일을 성공적으로 해내는 리더의 특성을 의미한다. 변혁적 리더십 이론은 1978년Burns의 연구(군대조직 ... 하여 보다 큰 잠재력을 갖는 새로운 조직 형태로 변형시키는 과정이다, Lord &Mather(1993)리더십이란 특정개인이 타인에 의해서 리더라고 인정받는(또는 지작되는) 과정. 일정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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리더십의 이해

공유된 목표를 달성할 수 있도록 개인 및 집단의 노력을 촉진하는 과정”으로 정의 하고 있다. 그리고 Jago는 “리더십은 과정인 도시에 특질이다. 리더십은 집단구성원의 행동이 집단 ... 목표 성취에 지향 되도록 지휘하고 조정하기 위해 비강압적인 영향력을 행사하는 것이다.”고 하였으며 Daft는 “리더십은 공동의 목표에 따라 진정한 변동을 일으키려 하는 리더와 추종 ... 자 사이의 영향 관계다 리더십은 영향 관계이며 의미 있는 변동을 원하는 사람들 사이에 일어나는 현상이다. 리더와 추종자가 추구하는 변동은 그들의 공동목표를 반영하는 것이다.”고 하

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.04

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오목차리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론 ... 을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오1. 리더십의 정의2. 리더십 이론(1). 상황이론(2). 자질이론3. 리더십의 유형(1 ... ). 민주적 리더십(2). 셀프 리더십(3). 서번트적 리더십(4). 공감적 리더십4. 리더가 취해야 할 태도 및 요건* 참고문헌리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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긍정심리학

의 효율성과 성공을 위해 구성원들이 기여하도록 영향력을 행사하고 동기를 부여할 수 있는 개인적 능력(House 등)(2) 리더십에 대한 심리학적 이론① 리더십의 특질이론-리더의 특유 ... 를 필요로 함“시간과 상황에 따라 일관성과 안정성을 지니는 성격적 특질이다.”(Bem & Allen)“진실성은 자기 자신의 사적인 경험들을 인정하는 것이다.” (Susan Harter ... 한 개인적 속성이 무엇인가를 밝히는 데 초점(Daft)연구차원연구대상의 특질신체특성에너지 수준과 신체적 활력성격특성자신감, 정직성, 진실성, 열정, 주도성, 독립성사회적 배경사회

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| 시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.12

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현대적 리더십의 유형 레포트

로 변화함에 따라 리더십의 중요성이 더욱 높아졌고, 민주화에 따라 개인의 권리와 존엄성에 대한 관심과 배려가 증가했다. 그러자 리더의 외형,행동, 특질 등 성공한 리더로서의 공통 ... 현대적 리더십의 유형개요리더십이란 조직의 목적을 달성하기 위해 비전과 목표를 제시하고 구성원들을 이끌어 나가는 힘으로, 유능한 리더는 자신의 영향력을 활용해 구성원들에게 비전 ... 하는 반면 관리는 효율성을 추구한다는 점 또한 다르다.리더의 영향력은 공식적 권한에 의한 명령과 지시, 긍정적 강화 및 부정적 강화를 통한 보상, 감성적 영향력으로 나누어진다.리더십

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.12

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 (1)

의 비교분석 (1) 변혁적 리더십 (2) 거래적 리더십 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 조직의 목표를 달성하기 위해 각 구성원들의 능력을 이끌어내는 리더의 역할은 매우 중요 ... 하다. 목표와 딱 맞는 인재를 선발하기 위한 과정에서부터 그 기준을 제공하는 것, 좋은 인재를 통해 조직을 구축하는 것도 리더 이기 때문이다. 가장 중요한 것인 좋은 인재가 100 ... %의 역량을 발휘할 수 있는 환경을 제공하는 것 또한 리더의 역할일 것이다. 리더십에 대해 말할 때 현실적이지 않거나 모호한 역량을 요구하는 것에는 주의가 필요하다. 리더십의 자질이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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[청소년심리]1.청소년기 가장 중요한 발달과업이 무엇인지 한 가지를 선택하여 기술하고, 가정, 학교, 사회에서 도울 수 있는 방법에 대해 자신의 견해를 기술하시오. 2.청소년기 가장 힘들었던 점은 무엇이었는지 기술하고, 수업내용과 참고문헌을 활용하여 분석하시오.

: 심리적 특성에 따라 내향성과 외향성으로 성격분류하고 개인의 심리적 기능에 따라 성격을 세분화함.특질론알포트: 다른 사람과 구분되는 심리적인 경향을 특질이라 하며 특질에 따라 내향 ... 적 특질, 생리적 구조, 운동능력)과 후천적인 환경요인(가정, 학교, 사회)이 인간의 성장과정에서 성격형성에 모두 영향을 주고 있으며 신체성장이 가장 왕성하고 외부환경의 영향에 가장 ... 에서는 현재 청소년기관에서 실시하고 있는 청소년리더십활동이 있는데 또래집단 간의 공동 활동이나 교육에 참여하면서 상호소통과 배려, 자신에게 맞는 리더모델을 설정하고, 활동을 통해

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.03.12

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리더십-리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

[과목명]? 과 제 명 ?리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.? 제 출 자 :? 제 ... 출 일 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론- 1. 리더십 이론- 2. 리더십 유형- 3. 리더가 취해야 할 태도 및 요건Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론‘좋은’ 리더란 무엇일까요 ... ? ‘리더’는 조직의 목표와 목적을 성취시키는 데에 매우 중요한 역할로, 자신의 능력을 효율적으로 발휘할 수 있도록 그 환경을 만들어 줄 수 있는 사람이라고 생각합니다. ‘좋은’ 리더

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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(청소년리더십개발) 청소년기 리더십 개발이 중요한 이유와 청소년 리더십의 차원과 개발단계를 작성하고

소년 리더십 차원은 두 가지로 구분해서 살펴볼 수 있다. van Linden과 Fertman에 따르면 리더와 리더십에 관한 지식인 리더십 정보, 자기를 리더로 인식하는 감정, 성향 ... 개발단계리더십을 개발하는 단계는 순차적이지만 유동적으로 리더십 잠재력, 능력을 완전히 개발하기 위해서 일련의 단계를 거쳐야 한다. 첫 번째는 인식이다. 자신은 리더가 아니라고 생각 ... 하고 문화적, 사회적인 규범과 전통을 수용하며 청소년이 리더십 잠재력을 인식하고 더 높은 수준으로 이동할 준비를 하게 된다. 두 번째로 상호작용이다. 자신은 리더이고 선택권이 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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2024 군사정보 군무원 7급 심리학 오답노트

’: 외적보상은 내재적 동기를 손상시킴.[올포트]-특질: 공통특질vs고유특질(주특질, 중심특질, 이차적 특질)-고유자아: 일정한 패턴 형성[반두라]-상호결정론(사람,환경,행동) ... (집단 비교), 사회정체감(집단 동일시)집단사고 방지: 모든 제안에 반론ok. 리더견해는 마지막에. 최소1명은 오직 비판만.소거-고전적 조건下: 조건자극만 제시할때 발생-조작적 조건

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.01

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