"리더의 특질"의 검색결과 입니다.

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"리더의 특질" 검색결과 101-120 / 655건

사회적 욕구 발표

을 감수 성취욕구 -1 Ⅱ1) 성취욕구의 기원 성취욕구는 단일 특질이 아니라 사회적 ․ 인지적 ․ 발달적 과정들의 영역과 관련된 다면적 현상 (1) 사회화 영향 - 강력하고 원기 왕성 ... 에 대해서 흥미를 상실하게 함 ☜ 실패를 두려워할수록 수행회피목표를 더 많이 채택 8) 암묵이론들 - 암묵이론에는 두 가지가 있다 . ① 실체론 : 개인의 특질이 고정되어 있 ... 고 지속적인 것이라고 여김 ② 증진론 : 개인의 특질은 순응적으로 증가될 수 있다고 여김 성취욕구 -8 Ⅱ9) 상이한 암묵이론들은 상이한 성취목표들을 의미 한다 - 암묵이론은 사람

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 15,000원 | 등록일 2021.07.27

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

한다.2. 조직개발의 목적조직 전반에 효과성을 개선하고 방향성, 건강도를 높이기 위한 모든 활동 리더의 중요한 책무 중의 하나이며 효율적이고 동태적이며 적응력이 있는 조직을 만드 ... 동태적 행동체계가 되어야 한다.조직개발의 특질을 구체적으로 다음과 같다.(1) 형태과학의적용조직개발은 구성원의 가치관, 태도, 신념 의식구조 등에 있어서 변화를 통한 행동 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.26

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[인성과 예절] 자기탐색 보고서, 자신의 장단점 구체적 서술 - 교양 A+ 받은 자료입니다.

정의성 특성/ 도덕적 능력으로서 인성의 하위요소심리적 특질자기존중감, 도덕성 감수성, 도덕적 열정과 의지, 도덕적 국가 정체성도덕적 능력관점 채택능력, 공감능력, 판단능력, 행위 ... : 주변에 좋은 리더들을 많이 보았고, 그들을 보면서 나도 좋은 리더가 되리라고 다짐하였다. 어린나이에 취업을 하여 조금 이른 나이에 리더라는 자리를 맛 보기도 하였다. 팀원들은 나 ... 지도 않고 화만 내는 사람이 되어가고 있었다. 그 당시에 나는 리더가 아닌 ‘싸가지 없는 아이’ 그 이상 그 이하도 아니었을 것이다. 주변에 롤모델로 삼을 정도로 좋은 리더들을 두

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.30

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

가지 유형의 모델이 있다. 먼저 역량 빙산 모델이 있다. 이는 빙산의 감추어진 부분에는 동기나 특질, 자기개념 등의 요소를 놓고 드러난 부분에는 스킬이나 지식 등을 놓는 것이 ... 다. 여기에서 특질이나 동기는 내면에 위치한 요소로 개발하는 것이 상대적으로 더 어렵다. 그에 비교했을 때 지식은 표면에 놓인 것으로 개발할 수 있는 가능성이 더 높다. 역량 모델 ... 어서 책임감이라는 역량이 있다면 관리 역량에는 조직 구성원들의 리더의 방향성에 따라오면서도 책임감을 갖는 펠로우십을 가져야 하며 직무 역량에서는 의사소통 능력을 갖추어야 한다는 식으로 관련 있는 역량을 묶는 것이다.

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

)으로 피평가자를 평가하는 기준이다.① 행위기준 평정척도는 인성적 특질 중시의 전통적 인사평가 방법의 비판에 기초 하고 있으며, 피 평가자의 실제 행동을 관찰하여 평가하는 것이 주요 방식 ... 하고, 이를 달성하기 위하여 업무 수행자와 리더가 함께 활동계획을 수립하고 목표 달성에 대한 정도를 평가하고 관리하느 성과관리 시스템을 뜻한다.① 본 평가 방법은 개인의 핵심목표 ... 로 시행하는 것이 효과적이다.③ 회사의 경영 목표, 사업 방향, 사업 계획으로부터 하향 전개된 개인 목표를 설정하고, 설정된 목표 달성을 위해 직원 개인의 업무를 수행하며, 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.28

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드와이트 아이젠하워의 리더십 연구

워싱턴을 존경하는 인물로 꼽았다고 한다.이를 통해 진정한 리더의 자질을 갖출 수 있었던 것은 아닌가하는 생각이 든다.그는 고등학교 졸업 후 해군사관학교에 지원하였으나 낙방하였고 3수 ... 이 잘 이뤄졌다고 생각한다.”아이젠하워는 지휘능력에서의 탁월성보다 조정능력에서의 수완이 더 뛰어난 사람이었던 샘이다. 조정능력 이외에도 아이젠하워의 리더십의 특질을 설명해주는 단어

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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성공하는 기업들의 8가지 습관을 읽고-독후감,줄거리,요약,감상문,느낀점,서평

이다. 본서의 근간이 된 6년간의 연구 프로젝트 두 가지 기본 목적으로 말할 수 있다.첫째, 비전 기업에 공통되는 근본적 특질과 역동성을 발견하여 이를 유용한 개념적 체계로 확립 ... 하다. 물론, 회사들은 탁월한 아이디어들과 지도자들 없이 성공적일 수 없다. 탁월한 조직 제도들과 구조들은 계속적으로 탁월한 아이들과 리더들을 산출할 수 있다. 고품질 리더들과 제품 ... 들의 연속성은 한 때의 고품질 리더와 제품보다 더 중요하다.결국, 자체적으로 진화, 발전해 가는 조직을 건설하는데 주력해야 한다. 연구 결과를 살펴보면 초기의 성공은 비전 기업이 되

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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(레크리에션활동지도) 유머의 신체적, 정신적, 사회적 효과

시키기도 한다. 유머를 사용하여 리더는 조직구성원들의 주의력을 이끌어내기도 한다. 일상생활에서 양념과도 같은 기능을 한다. 즉, 조직에서나 사회적인 관계에서의 인간관계에도 긍정적인 ... 이 . 유머 감각은 웃음과 즐거움, 익살 등과 관계가 된 능력이며, 본인과 다른 사람을 즐겁게 하는 개인의 능력이자, 웃음이나 즐거움을 돋구어주는 활동, 그리고 말이나 문장의 특질 ... 의 감정이 나에게 전염이 되는 것이다. 이와 같이 유머는 인간관계를 돈독하게 하고 부드럽게 해주는 윤활제 역할의 효과가 있다고 말할 수 있다.(3) 리더의 유머는 직원의 업무 몰

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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연세대학교 조직행동론 A+ 과제

조직행동론 중간고사 대체 질문 과제1. 구조의 내면과 표면을 보면 내면에는 특질과 동기가 있으며 표면에 지식과 스킬이 있다. 또한 내면은 개발하기 어렵고 표면적인 스킬과 지식 ... 은 상대적으로 개발하기 쉽다고 여겨진다. 최근에는 내면의 특질과 동기등이 잘못되면 스킬과 지식이 중요하지 않을 수 있음을 인지하고 경험과 관찰을 통해서 사람의 내면적인 것을 파악 ... 하려는 시도가 이루어지고 있다. 하지만 이러한 구분은 마치 스킬과 지식의 가치를 다소 가볍게 여기는 듯이 느껴지는데, 과연 특질과 동기 그리고 스킬과 지식은 이렇게 이분법 적으로 구분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 30,000원 | 등록일 2021.03.23

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성찰의인문학_1. 인문학을 배우는 이유, 교양교육의 의미와 목표2. 훌륭한 삶은 순수함을 추구한다. 철학적 근거3. 삶, 죽음, 자유, 목표, 행복을 경험하고 느낀 점

의 장을 제공한다는 데 있다. 인문학의 특질은 성찰인데 반해, 여타 학문은 진리 추구에 있어 전진을 거듭할 뿐이다. 특히, 자연과학이나 공학은 자연현상을 규명하고 그것을 응용하는 것 ... 을 강화하고 있는 이유도 창의적 사고를 위한 토양이 학생들에게 제공되면 그들이 전공 분야에서 새로운 영역을 개척하리라 기대하기 때문이다. 둘째, 교양교육은 리더에게 적합한 소양을 제공 ... 한다. 리더가 갖추어야 할 덕목 중 하나는 다양한 영역에 대한 폭넓은 지식과 이해다. 스페셜리스트는 자기 분야에서 괄목할만한 성과를 거둘 수 있을지 몰라도 리더의 반열에 오르기 위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.11

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사회적역할의이해 ) 1. 귀속지위와 성취지위의 예를 각각 3가지씩 제시하시오. 2. 사회화의 생물학적 기초를 제시하시오.

)는 인간이 다른 어떤 동물보다 공격적이라 하였는데 공격성은 자원에 대한 경쟁 과정을 거치면서 형성된 유전적 특질이라고 하였다. 인간의 행위를 생물학적 관점으로 해석한 이러한 이론 ... , 민주적 리더십으로 리더십의 유형을 구분하여 제시하였다. ‘자유방임적 리더십’은 사실상 리더십이 없는 상태라 할 수 있으며 리더가 소극적이고 방임적인 태도로 조직을 관리할 때 ... 단순한 과업만 하는 것을 말한다. 이때 리더는 집단에 필요한 정보와 자원을 얻는 연결 역할만 하고 동기 부여 등 다른 역할은 수행하지 않는다. 이와는 대조적인 ‘권위주의적 리더십

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.25 | 수정일 2020.11.30

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커뮤니티 케어(community care, 지역사회 통합 돌봄)에 대한 정의와 사례를 살펴보고 자신이 생각하는 커뮤니티 케어의 발전방안을 작성하시오.

습니다.인구 집단의 건강 상태는 다양한 요소에 영향을 받습니다. 이러한 요소는 해당 집단이 살고 있는 지역과 주변 환경 상태, 개인의 유전적 특질, 수입 수준, 교육 수준, 그리고 ... 습니다. 이러한 지역 리더들은 프로그램의 지속 가능성과 확장에 기여하며, 지역사회의 힘을 강화합니다.4. 정보 및 자원 공유: 이 프로그램은 지역사회 내의 다양한 복지 서비스와 자원에 대한 ... : 맞춤형 서비스 제공과 자원 봉사자의 지원으로 취약계층 개인들은 더 자립적인 삶을 살아갈 수 있게 됩니다.3. 리더십 발전: 이 프로그램은 지역사회 내에서 새로운 리더들을 발굴

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.07

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정신간호학 활동요법 /사례 중심/느낀점 포함/대상자 설명 포함 케이스 스터디

과 비슷한 대상자를 통해 치료적 중재를 고민해보면서 동생에게 어떤 도움을 주는 것이 좋았을지 학습하고 싶었다.품행장애의 소인으로서는 부모의 거부와 무관심, 성격적 특질, 가혹 ... 사람의 분노, 불안 극복 방법 등 문제해결의 새로운 방법을 배움2) 시작 단계? 집단 구성원들 스스로 규범 창출, 구성원 간에 서열과 지위(리더 역할)3) 활동 단계? 리더 역할

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03 | 수정일 2024.09.05

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상담심리학 [진로선택이론과 진로발달이론을 비교/설명]

라고 가정하면서, 사람의 성격을 여섯가지 유형으로, 그리고 직업환경 역시 여섯가지 유형으로 나누어 설명했다.개인- 환경 일치를 지향하는 홀랜드의 이론은 특질 - 요인 이론을 기초 ... 며 리더 역할은 꺼리는 경향이 있다. 탐구형은 주로 과학자, 의사, 인류학자, 심리학자, 연구 개발자 등의 직업에서 만날 수 있다.(3) 예술형 (artistic)- 자유롭고 틀

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

에서 HR에 요구되는 역할은 주로 성과관리 및 육성에 초점을 두고 있었다. 또한, 전략적 인적자원관리에서는 변화관리에 대한 요구가 증대되고 있는 현실이다.따라서, HR 리더의 경우 그 ... 한 육성 기회를 통해 구성원 스스로 나의 특질 및 역량 수준을 정의할 수 있으며, 그 한계를 인정하고 도전하게 하는 것이 바로 육성이다. 이에 방법 및 도구와 프로그램은 시장에서 구하면서 구성원의 자기인식을 제고하는 장기적 방향으로 그 역할을 정리해야 한다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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동기 이론의 이해 및 적용

은 자신의 기본적인 능력과 지성 그리고 재능은 고정되어 있는 특질이라고 생각을 하며, 고정 마인드셋의 소유자들의 경우에는 재능이나 능력의 대해서 증강이 없다고 보고 있다. 또, 이드릉 ... 으로 설명한 사람의 경우 본질적으로는 교차문화적인 맥락에서의 리더들의 경우 문화나 맥락에 상관이 없이 유효성을 가능하게 하게 되는 추가적인 스킬과 능력 혹은 숙달을 필요로 하게 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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[책] 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 - 내용요약 및 감상

고 있는 영역에서 업계 최고의 경영자가 될 능력2. [ 규율 있는 사람들 ] 사람 먼저 … 다음에 할 일 단계 5 의 리더 + 경영팀 좋은 회사에서 위대한 회사로 도약한 기업군 단계 ... 5 의 리더 먼저 누구를 ? 적합한 사람들을 버스에 태운다 . 뛰어난 경영팀을 구축한다 . 다음에 무엇을 ? 적합한 사람들을 적합한 곳에 앉히고 나서 위대한 회사로 나아가는 최선 ... 이나 배경 , 기술보다는 성격상의 특질이나 타고난 소양과 더 관련이 있다 .필립 모리스 (Phillip Morris) 의 Joseph F. Cullman “ 이 사람들은 어느 것에도 의견

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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조직행동론 중간고사 요약 (챕터4 성격과 가치까지)

이 발현이 되냐 안되냐로 설명할 수 있다는게 지금까지의 정리.성격 연구에서는 성격을 유전으로 보기 때문에 변하지 않는다고 본다.성격 특질은 평생에 걸쳐서 유지된다고 많이 해석하고 있 ... 이 빠르고 그에 맞춰 행동 수정을 잘함. 사회적 상황에서 적절한 행동을 취함. 의사소통과 대인관계에서 좋은 평가. 리더로 발현될 가능성 높고 리더 효과성도 높음. 그런데 승진

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| 시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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유아교육- 사회적 기술

한 책략다른 사람의 입장이 되어 감정이입을 할 수 있게 되는 것이 사회적 기술의 발달 촉진시킴→ 사회적 성향: 성격의 특질이 지속되는 것[사회적 기술과 이해 영역의 교수 학습방법] ... 있도록 도와줌→ 유아가 리더 역할을 해 볼 수 있도록 기회 주기(모든 유아가 해 볼 수 있도록)→ 대집단 활동 시간에 유아의 참여 수준 조절하기* 정서인식: 사람이 다른 ‘감정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.25

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상담심리학 [진로선택이론과 진로발달이론을 비교/설명]

역시 여섯가지 유형으로 나누어 설명했다. 개인- 환경 일치를 지향하는 홀랜드의 이론은 특질 - 요인 이론을 기초로 발전된 이론이다.(개인과 환경간의 일치) RIASEC의 여섯가지 ... 며 리더 역할은 꺼리는 경향이 있다. 탐구형은 주로 과학자, 의사, 인류학자, 심리학자, 연구 개발자 등의 직업에서 만날 수 있다. (3) 예술형 (artistic) - 자유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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