"리더의 특질"의 검색결과 입니다.

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"리더의 특질" 검색결과 201-220 / 655건

진성리더십 등장배경과 특징 및 타 리더십과 차이 비교

들이 리더의 화려한 언변이나 스킬에 치중하여 성과만을 강조하는 방향으로 발전함에 따라 기존 리더십의 한계점이 있다고 지각한 학자, 실무자, 운영자들에 의해 2004년 네브래스카 리더십 ... 컨퍼런스에서 처음으로 소개되었다. 이 회의에서 리더들의 자신에 대한 진정성이 없는 상태에서 자신의 신분과 사회적 지위를 이용하여 리더의 흉내만 내는 진정성이 결여된 리더십의 문제 ... , 기존 리더십의 한계를 느끼고 리더의 진정성(authenticity)과 윤리성(ethicality) 등에 대한 새로운 관심이 증폭되고 있었다. 2000년대 초반에서 미국 거대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.28

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감성 리더십에 대한 고찰

다. 시대에 따라, 상황에 따라, 리더와 부하의 성격에 따라 구사하는 리더십의 형태는 매우 다양하다. 현대사회에서 카리스마적이고 논리적이며, 이성적인 리더의 필요성은 당연하지 ... 을 해주며 격려해주는 것이 진정한 감성 경영이자, 감성 리더십인 것이다. 또한 조직원들의 능력을 믿고 그들의 능력이 발휘될 수 있도록 만들어 주는 일 또한 감성적인 리더의 본분이 될 ... , 감성을 인지하고 이해하는 능력- 특질 : 자신감, 현실적인 자기평가, 자신의 중요성을 최소화하는 유머감각2. 자기규율(Self-Regulation)- 파괴적인 충동 및 기분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.20

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행정조직론 연구보고서 A+

( 또한 의사결정이 행해지는 조건)이 중요한 분석 단위이며 그들의 이론적 관점이 형성되는 중요한 특징이기도 하다. 조직은 분석적으로 조직구조, 계층제적 관계, 그리고 체제적 특질을 결정 ... 구조의 비대화를 초래한다.넷째, 과도하게 복잡한 조직구조는 독단적이고 강압적인 리더를 필요로 한다. 강압적 수단을 과다하게 사용하는 것은 리더의 성격보다 구조의 큭성에 더 긴밀히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 60페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.10

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고전세미나)현대사회의 차별화된 리더십의 필요성

혹은 집단의 행동에 자발적으로 영향을 끼치는 과정이라고 정의할 수 있다. 이러한 관점에서 리더는 조직의 목표를 설정하고 목표를 달성하여 조직 구성원이 자아실현을 할 수 있 ... 도록 이끄는 사람이다. 특히 국가의 리더라면 리더십은 국가의 안녕에서 개인의 행복과 성공까지 영향을 미치는 것이다. 현대사회는 급속한 변화의 양상을 겪으면서 조직의 구성도 수평적이고 유연 ... 다. 시간이 흐르면서 리더의 특성이 경험을 통해 개발 가능한 것으로 인식되기 시작했다. 이와 더불어 리더가 직면한 상황에 초점을 맞춘 '상황적 리더십'이 등장하였고, 1970년대 말

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.08

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[의예과 독후감] 마음을 읽는 지도 빅 파이브

.재인증 여부내 용요 약※ 600자 이상 1000자 내외로 작성심리학에서 성격 특질을 설명하기 위해 사용하는 단어들의 동의어 군은 크게 다섯 개가 있다. 바로 N(need for s ... 다. 리더인 경우가 많다고 한다.O 수치는 호기심을 나타낸다. 상상하는 것을 즐기는 환상, 감수성을 나타내는 미학, 자신과 타인의 감정을 소중히 여기고 경험하는 능력인 감정, 새로움 ... 동안에 사적인 관심을 유보하고, 집단의 사명과 번영을 위하여 중요한 공통의 목표를 추구하도록 설득하는 일과 관련이 있다”라고 정의된다. 이상적 리더는 유연하고(N-), 에너지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.04 | 수정일 2021.02.04

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사회복지행정론, 동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유

목적에 적극 참여, 자아실현 추구, 자기 자신을 통제할 수 있는 능력을 지닌다.Y이론의 가정 하에서 조직관리의 전략은 민주적인 전략이 채택하다.3) 비판점인간의 양면적인 특질 ... 는 사람은 영향력과 통제를 행사하는데 큰 관심을 가지고 있다. 이러한 사람들은 리더로서의 일을 찾고 강압적이고 자기 본위적인 경향이 강하다.③ 친교욕구친교욕구가 높은 사람들은 다른

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.03 | 수정일 2019.12.30

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경영전략논쟁사 제4장 케이퍼틸러티파에 군웅할거

’ 의 탄생 초우량 기업의 조건 中 초우량 기업들의 8 가지 특질 1. 행동의 중시와 신속한 의사 결정 2. 고객과의 밀착 , 고객에게서 학습 3. 이노베이션을 위한 자주성과 기업가 ... 특질에서 도출된 7 가지 성공 요인인 ‘7S’ 등장Tom Peters Benchmarking George Stalk Jr. 01 02 03 하드 S 소프트 S 맥킨지의 7S02 03 ... 성 2. 추종자의 증가 성공하는 기업들의 8 가지 습관 - 짐 콜린스 시대를 앞서는 미래 경쟁 전략 - 게리 하멜 기업이 원하는 변화의 리더 - 존 코터 등등 3. ‘ 기업의 통계

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| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.16

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카리스마 리더십의 추종자 자아개념 변화단계를 적용하여 실제 사례를 들어서 각 단계를 설명하시오

개념 이론3. 카리스마 리더십의 추종자 자아개념 변화단계1) 구성원들의 리더에 대한 개인적 동일시2) 사회적 동일시3) 가치 내면화4) 자기 효능감4. 카리스마 리더십의 추종자 자아 ... 개념 변화단계를 적용한 실제 사례(전쟁영웅 조지 마샬)1) 구성원들의 리더에 대한 개인적 동일시2) 사회적 동일시3) 가치 내면화4) 자기 효능감5. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ ... 겠다.Ⅱ. 본론1. 카리스마 리더십의 개념카리스마 리더십의 선구자는 House(1977)로서 그는 카리스마적 리더가 어떤 방식으로 행동하며, 보통 사람과 어떻게 다르며, 어떤 상황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.10

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간호지도자론 1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 (병원 학교 사업장 가족)의 지도자 유형 (리더십스타일) 사정, 오하이오주립대학리더십연구, 간호지도자론 2) 피들러의 상황모형에 근거하여 지도자가 처해있는 상황호의성 진단 1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계 설명, 피들러상황모형, 간호지도자론

.2) 리더십 이론의 변화 과정① 특성추구 이론초기 리더십이론으로서 특성이론은 선천적이든 후천적이든 효과적인 리더들이 갖고 있는 일련의 공통적인 특성 ,특질, 또는 자질을 규명 ... 가 처해있는 상황 호의성 진단㉠ 리더-구성원 관계㉡ 과업구조㉢ 직위권력② 피들러의 상황리더십이론 개념㉠ 업무중심 스타일㉡ 관계중심 스타일③ 상황변수㉠ 리더-구성원 관계㉡ 과업구조 ... 의 구조화(structure)나 재구조화(restructuring)와 구성원의 지각과 기대를 포함하는 둘 이상의 구성원들 간의 상호작용이다.- 리더십은 리더가 달성되어야 한다고

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| 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.22 | 수정일 2021.09.07

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리더십과 조직 중간고사 정리

리더십과 조직■ 리더는 팔로워 보다 권한, 권력, 영향력을 상대적으로 더 많이 가지고 있지만, 그 위에 군림하지 않고 그들보다 뛰어나지 않으며 상호 맥락적 상관관계에 있 ... 다.■ 리더십의 세 가지 요소는 리더, 팔로워(부하), 환경이다.■ 우리가 추구하는 리더십(리더십의 지향점)은 보상, 통제를 최소화하고 그대로 두는 상황에서 자발적으로 리더를 추종하도록 하 ... 과 관리는 목표 달성을 위해 영향력을 행사한다는 공통점을 가지고 있다. 그러나 리더십은 변화와 발전을 추구하는 반면, 관리는 진서와 안정(일관)성을 추구한다는 차이점이 있다. 리더

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.09

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2018년 간호지도자론] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일 결정. 현재의 지도자와 비교-간호지도자론, 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형, 방송대 간호지도자론

든 효과적인 리더들이 갖고 있는 일련의 공통적인 특성 ,특질, 또는 자질을 규명하려는 이론으로서 리더가 어떤 고유한 특성을 가지면 상황이나 환경이 바뀌더라고 항상 리더가 될 수 있 ... 상하간의 구조화(structure)나 재구조화(restructuring)와 구성원의 지각과 기대를 포함하는 둘 이상의 구성원들 간의 상호작용이다.- 리더십은 리더가 달성 ... 나 욕구를 충족시키는 유인을 제공하며 조직 목표에 공헌하는 행위를 각 개인으로부터 끌어냄으로써 존속과 성장을 하게 된다. 이러한 과정에서 조직을 효과적으로 운영하기 위한 리더의 기능

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| 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.06

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인적자원관리6강, 적격심사, 적격심사하기위한과정, 적격심사후 편차줄이기

한다.* 직무적합성을 왜 파악하여야 하는가?구성원들의 적재적소배치를 하기 위해서. 탁월한 성과를 창출하는 과정에서의 리더 및 관리자가 해야할 핵심적인 미션이기 때문* 적재적소에 배치하는 것 ... 를 통한 조직성과와 개인만족의 통합실현* 개인특질과 직무특질을 적합화시키기 위한 방안은?1) 조직은 직무분석과 역량모형분석을 토대로 직무명확화하기를 통해 직무의 성격 및 직무수행 ... 에 필요한 자격요건을 명확하게 밝혀야 한다.2) 조직내에서 직무를 담당하는 개인의 특질에 대한 성격 및 적정 그리고 흥미검사등의 사전분석과 함께 개인이 보유한 능력과 지식, 기능과 기술

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.04

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[영재아교육] 영재아동 교수방법 및 전략

한다.5/ 평가는 모든 아이디어가 다 나온 후에 해야 한다. 그러나 진행의 원활함이나 창의성이 지연될 때는 리더(교사)가 평가를 할 수 있다.이와 같은 브레인스토밍의 원칙이 준수 ... 과 변화에 관하여 아동들이 창의적 사고를 개발할 수 있도록 하는 기술이다. 아동들은 어떤 대상의 중요한 속성 및 특질을 모두 나열하고 이의 질 개선을 위한 모든 가능한 방안을 제시

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| 리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.21 | 수정일 2020.09.22

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롤 모델(role model)이 되어줄 리더를 선정하여 그의 리더십스타일을 분석하고

되었다. 리더십 연구의 이러한 접근은 리더가 분명 타고난 남다른 특질을 가지고 있다고 보는 것으로, ‘위인론’에 근거한다. 초기 리더십 연구는 타고난 리더의 전기 또는 일화와 같이 전설적인 ... 롤 모델(role model)이 되어줄 리더를 선정하여 그의 리더십스타일을 분석하고, 롤 모델의 리더를 극복할 수 있는 자기의 리더십 계발을 위한 방안을 논하시오.(CEO, 정관 ... 계 유명인, 역사적 인물 또는 주위에서 보여지는 리더로서의 역할을 수행하고 있다고 판단되어지는 사람들에 대해 리더 선정)서론리더십은 기업이나 공공기관을 막론하고 모든 조직에 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.07.01

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크로스섹슈얼 소비와,크로스섹슈얼 심리요인,크로스젠더 마케팅,크로스젠더 스타마케팅,크로스 스킨족,양성성 소비

■ 손예진 , 한가인 , 손담비 , 신민아 , 김민희 등 소위 한국의 트렌드 리더라고 불리는 유명 여자 연예인들이 땀띠 날 것 같이 투박한 워커 부츠를 신고 자주 등장 ■ 기존 워커 ... 에겐 남성적 특질과 여성적 특질이 공존하고 있다고 볼 수 있으며 , 이를 통합시켜 당면한 상황에 따라서 도구적 역할과 표현적 역할 모두 수행할 수 있는 효율적인 성개념으로 인식하고 수용

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| 리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.22

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특질이론 관점에서 자신의 성격분석하기

수 있는 특질예 : 낯선 사람들 앞에서 부끄러워한다, 가끔 리더 같다.주특질현실에서는 찾기 힘들지만, 사람에게서 한가지의 특질을 발견하는 것 → 소설 주인공.st한 성격을 온전 ... 자신의 성격 분석하기Allport의 3가지 특질 이론과 성격 5요인 모델을 중심으로학과학번이름Ⅰ. 서론흔히 한 개인에게 있어 외향적 성격은 긍정적인 성격특성으로 인식되는 반면 ... 또한 받아들이기 어렵다.이 과제에서 Allport의 3가지 특질이론과 Costa와 McCrae의 5요인 모델을 통해 나의 성격을 알아볼 것이다. Allport의 3가지 특질이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.28 | 수정일 2023.10.27

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세계여성지도자들 기말 족보

인좋은 리더는 지능이나 성격 등의 측면에서 어떠한 공통의 특질 또는 속성을 가지고 있다.3 상황이론 : 효과적인 리더십을 결정하는 요인은 리더의 성격 특질이 아닌 행동이다.4 분담 ... 된 리더쉽 : 리더의 기능은 한 사람에 의해 모두 수행되는 것이 아니라, 조직 구성원들의 유기적인 관계를 통해 이루어진다.4배점 5.0 점수 5.09.딜마 호세프에 대한 설명 중 ... 하중시형" 리더십 유형에 대한 설명을 고르시오.1 사람들과 꿈을 공유하는 리더2 상황을 냉정히 평가해 대안을 만드는 리더3 비상시에 뚜렷한 방향을 제시하는 리더4 감성적 유대감

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 58페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.04.24

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리더십 5단계에 대해 설명하고 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오.

로서 도약을 위한 계획Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론리더십은 leader + ship이 결합된 합성어이다. 리더는 조직이나 집단의 목표달성을 위한 행동을 하도록 다른 구성원들에게 영향을 미치 ... 는 사람으로 사전적 의미로는 지도자, 통치자, 지휘자, 통솔자 등으로 표현된다. ship은 어떤 상태ㆍ특질을 나타내거나 ‘~로서의 기술ㆍ능력’을 나타내는 말이다. 따라서 리더십 ... , 통제, 감독 등이 있다. 개인 2명 이상이 모이면 소집단이라 정의되고 소집단이 더 확대되면 조직이라 정의된다. 이러한 소집단 또는 조직과 리더의 관계를 우리 생활 주변에서 찾아보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.05

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비전과 리더십

나의 비전 경영목 차1부 : 비전이 달라야 성공한다. (비전과 리더십)① 성공적인 리더들의 비전 만들기② 겸손과 성공③ 서번트 리더십의 확장④ 생각의 기술을 바꿔야 한다!2부 ... 과 열정의 리더 ‘이나모리 가즈오’, ‘이나모리 가즈오’의 경영철학③ 정치마케팅과 대통령선거, 웰빙경영, 웰빙마케팅, 감성 마케팅의 효용③-1 정치마케팅과 대통령선거③-2 웰빙경영 ... 든지 이룰 수 있다’라는 뜻이다. 우리가 하고자 하는 뜻만 있으면 성공하는 리더가 될 수 있다. 자신의 굳은 의지만 있다면 무슨 일이든 굳건히 할 수 있고 자신의 분야에서 모두

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.16

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안동대학교 리더십 보고서

단추에 되게 많은 어려움을 겪을 수 있다는 것이다.이는 리더십에 가장 필요한 리더의 자질을 가지고 있으면서도 방향성을 잡지 못할 수 있기 때문에 주위에서 받쳐주는 사람과 제대로 지지 ... 하고 편안하며, 감정적이지 않고 강인하며, 상황에 적응적으로 대처한다.(2) 외향성(Extraversion: E)대인관계적인 특질을 나타내며, 타인과 만났을 때 무엇을 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.07

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