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"장시간근로" 검색결과 1,541-1,560 / 40,435건

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2025년 한국산업안전보건공단(KOSHA) 산업안전(기계) 직무 합격 자기소개서

을 통해 근로자들이 위험 요소를 인지하고 올바른 대응 방법을 학습하는 것은 사고 예방의 출발점입니다. 맞춤형 컨설팅은 각 사업장 특성에 맞는 구체적인 안전관리 방안을 제시하여, 현장 ... 아 개선이 필요합니다.따라서 저는 다음과 같은 개선사항을 제안합니다. 첫째, 중소기업 및 소규모 사업장 대상 맞춤형 온라인 교육 콘텐츠 개발 및 확대를 통해 시간과 공간의 제약 없이 ... 의 안전관리 역량을 높이고 사고를 예방하기 위해 근로자와 관리자 대상 교육, 맞춤형 안전 컨설팅을 제공하는 핵심 사업으로, 산업재해 감소와 안전문화 확산에 직접적인 영향을 미친다고

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.04

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노동단체는 평균근로자 임금의 50프로이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

장 종사자에서 전체 임금근로자로 확대되고 최저임금 수준도 지속적으로 인상되어, 노동자들의 생활 보장에도 적지 않은 기여를 해왔다. 현재 최저임금은 임금의 하한기준선일 뿐만 아니 ... 경제학개론과제주제 : 노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터시행될 예정이라면 노사 ... ,470원이었던 2017년도보다 16.4% 인상되습니다. 이는 이전년도에 비해 대폭 인상된 것으로, 최저임금을 받는 근로자들이 평균 임금에 최대한 가까운 정도의 임금을 받을 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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투썸플레이스 인사관리 자기소개서

. 이 과정을 통해 업무에 대한 열정을 고취시키는 것도 가능할 것 같습니다.두 번째, 근로시간 저축휴가제입니다. 소정근로시간을 초과하여 근로한 시간을 적립해두었다가, 휴가 사용시 이 ... 어 월말에 바쁜 부서원의 경우, 연장근로를 몰아서 했다가, 일이 몰리지 않는 날에 그동안적립된 연장근로 시간만큼 개인 활동을 위한 휴가로 활용할 수 있습니다. 치과 검진, 은행 방문 ... 이 덜 하다는 장점이 있습니다. 부정 수급을 막기 위한 방안으로는, 사원별 근로시간 일지에 어떤 업무를 어느정도 달성했는지 기술하여 모든 구성원이 열람하도록 하는 방법이 있습니다.3

자기소개서 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.06.07

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2021년 사회복지학개론-우리나라의 사회적 위험에 대한 사회복지제도는 적정한가

들은 극도로 밀집된 공간에서 쉴 새 없이 말을 해야 하는 열악한 근로조건에 놓여 있었다. 회사가 소정 근로 시간 중에 직원들이 조금이라도 여유 시간을 갖는 것을 용납하지 않았기 때문이 ... . 하지만 인간을 차별하는 대신 인간이 처한 환경을 차별하여 결국 개인마다 코로나에 걸릴 위험은 천차만별이다. 방역 수칙을 준수하는 작업장에서 일하는 사람은 그렇지 않은 작업장에서 일 ... 하는 사람보다 코로나로부터 안전하며 보통 근로자에게 높은 소득을 지급하는 노동공간일수록 방역 및 문제 발생 시 대응에도 철저하다. 작업장이 방역 수칙을 준수하지 않는 이유는 노동자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

운영하는 공적 연금 제도라 할 수 있다. 나이가 들거나, 갑작스러운 사망이나 장애로 인한 소득중단에 대비할 수 있도록 본인이나 유족에게 연금을 지급함으로써 기본소득을 유지할 수 있 ... 월액에 보험료율(9%)을 곱해 사용자와 본인의 절반씩 부담하게 되며 지역가입자의 경우에는 본인이 전액부담하게 된다. ② 산재보험 공업화가 진행됨에 따라 산업재해를 입는 근로자의 수 ... 가 증가하게 되고 이를 예방하고 산업재해 근로자를 보호하기 위해 산재보험이 등장하게 되었으며 산업재해를 당한 근로자의 부상 또는 사망에 대해 보장하기 위한 국가 책임적 의미에 보험이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.28 | 수정일 2024.11.01

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안

노인복지론주제: 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오Ⅰ. 서론연령정년 ... 의 개념과 적용현황Ⅱ. 본론연령정년의 장점과 문제점Ⅲ. 결론본인이 생각하는 우리나라 연령정년의 개선방안Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론, 연령정년의 개념과 적용현황정년에 의한 근로계약이 종료 ... 되는 것에는 정년연령이 다가옴에 따라서 자동적으로 근로계약이 끝나는 정년퇴직제, 정년연령이 다가올 때 사용자가 해고 의사표시를 하게 되는 정년해고제가 있다. 우리나라에서 통용되고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부(판결문 포함)

이다.근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장 ... 에 의하여 근무시간과 근무장소가 지정되고 이에 구속을 받는지 여부, 5)근로자 스스로가 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 업무의 대체성 유무, 6)비품, 원자재나 작업도구 등 ... 로부터 지급받는 수수료는 그 위탁업무 수행을 위하여 상담교사가 제공하는 근로의 내용이나 시간과는 관계없이 오로지 신규 회원의 증가나 월회비의 등록에 따른 회비의 수금 실적이라는 객관

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.10.21

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직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

는 근로자 자신이 업무 속도를 조절할 수 없을 때, 업무 강도가 과중하거나 업무량이 지나치게 많거나 교대근무, 장시간의 근무를 할 때 등이 있다. 조직구조와 관련된 요소로는 의사결정 ... 의 압박감을 받을 때 발생하는 신체 및 심리적인 반응이다. 사람마다 역치가 다르기 때문에 스트레스에 대한 반응 역시 차이가 있다. 이러한 직무 스트레스를 유발하는 주요 요인으로는 시간 ... 적 압박이나 업무 시간, 조직구조, 물리적 환경, 조직 내부에서의 역할, 대인관계 갈등, 조직 외부에 기인하는 스트레스 요인 등이 있다. 시간적인 압박이나 업무 시간 관련 요소르

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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지역사회간호학 - 사업장 케이스 A+ (진단3개 과정2개/꼼꼼) 교수님 칭찬받음

농도 2%이상인 장소이거나 장시간 작업할 때는 송기마스크를 사용한다.? 사용설명서에 나와 있는 파과시간이 지나면 즉시 교체한다.? 밀봉된 상태로 서늘한 곳에 보관한다.? 면체 ... 지역사회간호학실 습 과 목지역사회간호학실 습 기 간2021.08.09.~2021.08.20실 습 장 소담 당 교 수 님OOO 교수님이 름간호과정 적용1. 사정(1) 사업장의 개요 ... 사업장명00공업설립연도2017년 9월소재지대구시 서구 00동업종도금업주요 생산품자동차부품 도금보건관리자? 선임 ? 미선임 ? 보건관리대행 ■ 해당없음상시근로자수15성별 분포남

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.05

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고용보험을 길버트와 테렐의 4가지 차원의 분석틀로 설명하시오

%를 소정급여일수만큼 지급함(상한액:60,000원, 하한액: 최저임금의 80%*1일 소정근로시간(8시간))(고용보험 홈페이지 HYPERLINK "https://www.ei.go.kr ... 을 경우 최저임금의 80%*1일 소정근로시간에 해당하는 금액을 받게 되는데 이것은 OECD평균 주변국 하한액 대비 높은 편임이러한 높은 구직급여 하한액은 저임금 근로자의 근로의욕을 저 ... 에 따라 분리하여 적용하고 있다. 실업급여사업은 근로자와 사용자가 각각 0.9%씩 부담한다. 반면 고용안정사업 및 직업능력개발사업은 사업주만 부담한다. 보험요율은 사업별, 사업장 규모

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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안전관리 구조보강 작업계획서

위험작업시간07:00~17:00작업책임자(서명 또는 인)안전관리자(서명 또는 인)근로자 수명작 업 명유해?위험작업작업시간작업책임자(서명 또는 인)안전관리자근로자 수명작 업 명유 ... 해?위험작업작업시간작업책임자(서명 또는 인)안전관리자근로자 수명세 부작업내용작업안전대책작업 중 추락위험이 있어 개인보호구(안전대) 등 착용을 철저히하고, 안전대 부착설비에 안전대 ... -0000-0000)○○○팀장(010-0000-0000)근로자나. 작업순서안전교육 및 현장설명↓TBM실시(개인보호구 착용상태 점검)↓공도구에 대한 사전 점검실시↓구조보강 실시↓폐기

서식 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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근로복지공단 자소서

근로복지공단보험사업(행정직)일반6급 자소서2025년 근로복지공단 행정직 채용2025년근로복지공단 보험사업 행정직 일반6급 자기소개서 2025년 근로복지공단 보험사업(행정직) 일반 ... 6급 채용 자기소개서 근로복지공단 보험사업 행정직 일반6급 자소서 근로복지공단 보험사업(행정직) 일반6급 지원동기 근로복지공단 자소서 근로복지공단 자기소개서 근로복지공단 보험사업 ... 행정직 일반6급 자기소개서 근로복지공단 행정직 자기소개서 근로복지공단 보험사업 행정직 일반6급 자소서 근로복지공단 행정직 지원동기 근로복지공단 보험사업 행정직 일반6급 지원동기

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.11

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[A+레포트] 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

게 되며, 이는 업무에 대한 열정과 헌신으로 이어진다. 예를 들어, 유연한 근무시간, 교육 및 개발 기회, 적절한 건강 관리 지원 등은 근로자가 직장과 개인 생활 사이에서 균형을 이루 ... 을 보호하는 핵심 역할을 한다. 적절한 작업 환경, 안전 교육 프로그램, 정기적인 건강 검진 등은 근로자가 직업병이나 작업장 사고의 위험으로부터 보호받을 수 있도록 한다. 이러한 조치 ... 성3Ⅱ-2 우리나라 산업복지의 현황, 개선점 및 미래 전망4Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌6I. 서론산업복지는 오늘날 사회에서 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 지속 가능한 발전을 도모

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책

한다.(2) 관리감독자관리감독자는 안전관리자나 보건관리자와는 달리 라인 조직의 담당자이다. 따라서 작업 근로자를 직접 지휘하고 감독하는 현장의 감독자를 의미한다.관리감독자는 사업장 ... 에 관한 교육, 성능검사 등을 수행한다.(3) 안전관리자와 보건관리자사업장 내 상시 근로자가 50명 이상일 때 안전관리자와 보건관리자를 선임해야 한다. 그중 상시 근로자가 300명 ... 나 작업전환 및 근로시간의 변화를 주며, 근로자의 건강장해의 원인을 조사하고 재발을 방지하기 위한 의학적인 조치를 취하고, 그 외에 근로자의 건강유지와 건강ㅈ으진을 위한 의학적 조치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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고용보험에 대해 설명하고 고용보험이 안정적으로 운영하기 위한 개선방안을 작성하시오

은 징수대상에서 제외된다.-1개월간 근로시간이 60시간 미만인 사람은 제외된다.-국가공무원법이나 지방공무원법에 따른 공무원은 제외된다.-사립학교교직원 연금법의 적용을 받는 사람 ... 었다고 한다.지금부터라도 불법적으로 고용보험에 가입하지 않은 사업장과 근로자를 발본색원할 필요가 있으며 고용보험에 악의적으로 가입하지 않은 사업장에 대해서는 시설폐쇄와 같은 강력 ... 우리나라 고용보험법에서는 근로상태에 있는 모든 국민을 고용보험 징수대상으로 규정하고 있지만 아래의 사항에 포함되는 사람은 고용보험 징수대상에서 제외된다.-만 65세 이후 고용된 사람

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.09

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2018년 최저임금에 대한 토론

점에는 어떤 것들이 있는지도 토론하였다. 일단 반대입장(사용자)의 문제점 먼저 이야기해보도록 하겠다. 최저임금의 인상을 회피하기 위해 근로자들이 일하는 시간을 줄이거나, 휴게시간 ... 으나 최저임금을 인상하는 것이 어쩌면 저임금근로자들의 발목을 붙잡는 행위는 아니냐, 알맞은 속도조절론과 제도개선론이 필요하다고 본다는 입장도 함께 들려오고 있다. 문 정부 ... 주민들이 직접 나서서 해당 아파트의 경비원들의 임금액을 올려달라 목소리를 높이는 경우가 잦아졌으며, 대기업 현대에서도 하청업체, 근로자들을 위해 1,500억 원을 지원하는 사례도 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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[사회복지법제]우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오

고용보험법의 문제점은 크게 세 가지로 볼 수 있다. 첫 번째, 적용대상의 문제이다. 고용보험법 제8조에서는 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 고용보험법이 적용된다고 정하 ... 고 있다. 이러한 기준에 따르면, 일용직이나 주당 소정 근로시간이 15시간 미만인 초단시간 노동자도 모두 포함되는 것이다. 자영업자 역시 50인 미만 사업장이라도 본인의 희망에 따라 ... 한 문제가 있다. 과거에 직장에서 근로조건이 변경된 경우가 있었다. 기존의 근무시간에서 교대근무가 도입되어 근무조건이 달라지게 되었는데, 이로 인해 지나친 부담이 발생하여 이직

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.01

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비정규직 문제점과 해결방안 제시

들이 도산하고 우리의 경제는 많이 휘청이게 된다. 그러던 중 1998년 2월 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견 ... 제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로 ... 이 급속하게 증가된 것이다.2. 비정규직의 문제점비정규직은 유기근로계약으로 인해 상시적인 고용불안을 경험한다는 것이며, 이로 인해 법제에 의해 보장된 노동3권의 실질적인 행사와 노동

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12

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학습 중 리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보시오. 더불어 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 자신의 경험(혹은 사례)을 함께 설명해 보시오.

하지 않았고, 배고픈 사람이 있다면 자신의 돈을 내고 직접 편의점에 진열되어 있는 식품을 골라서 사먹도록 하였다. 뿐만 아니라 해당 편의점 점주는 아르바이트생들에게 근로시간에는 화장 ... 생이 장기간 일할 수 있도록 배려하게 되었던 것이다. 기타 해당 편의점 점주가 근로환경 개선을 위해 했던 조치를 정리하자면 아래와 같이 정리될 수 있다. ... 들의 동기를 강화함으로서 조직구성원들이 더 열심히 일할 수 있도록 긍정적 변화를 이끌어 낼 수 있어야 하는 것이다. 또한 리더는 주기적으로 진행되는 사내교육, 혹은 아침 조례 시간 등

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.18

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산업복지_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

만족도를 높이는 데 기여한다. 특히, 장시간 근로와 고강도 노동이 일상화된 현대 산업사회에서 근로자의 건강을 보호하기 위한 제도적 장치는 필수적이다. 또한, 복지적 지원을 통해 ... 문헌Ⅰ. 서론산업화가 진행되면서 근로자의 복지는 더 이상 선택이 아닌 필수적인 요소로 자리 잡았다. 특히, 기업이 근로자에게 적절한 복지를 제공하는 것은 근로자의 직무 효율성을 높 ... 이고 기업의 지속가능한 성장을 가능하게 하는 중요한 전략이다. 산업복지는 근로자가 일하는 환경에서 신체적, 정신적, 경제적으로 안정감을 느끼고 건강하게 직무를 수행할 수 있도록 지원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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