"장시간근로"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 사업장 간호과정 산업안전기사 산업장 케이스 맞벌이 산업장 간호과정 직업병 실태 산업위생관리기사

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"장시간근로" 검색결과 1,621-1,640 / 40,431건

인간공학기사 실기

을 명령한 경우 제외) 답 : ① 업무상 질병으로 인정받은 근로자가 연간 10명 이상 발생한 사업장 ② 업무상 질병으로 인정받은 근로자가 연강 5명 이상 발생한 사업장으로 발생 비율 ... 이 그 사업장 근로자 수의 10퍼센트 이상인 경우 4. 표시장치의 C/R비가 5일 때, 좀 더 둔감해지더라도 정확한 조정을 하고자 할 때, 다음 두 가지 대안을 보고 문제를 푸 ... 시오. 답 : 휴리스틱 평가법 7. 단순반응시간 시간 0.2초, 1bit 증가 당 0.5초의 기울기, 자극수가 8개일 때 반응시간을 구하시오. 답?풀이 : a + b2logN = 0.2

시험자료 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.08 | 수정일 2024.11.14

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지역사회보건학(지역사회간호학) 정리

한 작업환경에 배치하여 일하도록 함”작업이 인간에게, 그리고 사람이 그 직무에 적합하게 돕는 것②체계이론“산업장이라는 지역사회 공동체 대상으로 산업장의 구성요소인 근로자의 건강 ... 유지·증진을 위해 산업간호사가 독자적·자원협력 → 직접 간호제공 및 보건교육/관리 → 산업장 근로자들의 적정 기능수준 향상”- 구성원과 자원 사이에 충분한 상호작용이 있어야 개방체계 ... 학과졸업300인 이상 사업장 : (보건관리업무 전담)300인 미만 사업장 : (보건관리업무 겸직)환경관리인 각 2인 이상 채용, 보건관리자 2인채용고용된 상시 근로자 수 50인이상

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.10

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직장 내 장애인 인식개선과 그 예시 레포트(생활속 장애 공감이야기 2차레포트)

, 단기간 근로자 포함)단, 1개월 동안의 근로시간이 60시간 미만이거나 월 16일 미만고용된 근로자, 휴직자, 비상근 임원 등은 교육 대상에서 제외*출장, 휴가, 또는 업무로 인한 ... 하게 나타났으며, 평균에서도 인식개선교육을 받은 곳이 그렇지 않은 곳에 비해 상대적으로 높게 나타났다.장애인 인식개선교육 실시가 실제 사업장에서 근무하고 있는 장애인 근로자 만족도에는 어떠 ... 을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무 여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 직장 내 장애인 인식개선 교육을 실시하여야 한다. 만약 사업주가 교육 실시 의무

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.04.06

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사회적 위험과 발생 원인과 사회복지사로서의 해결 방안에 대해 기술

및 사산휴가 부여의무 등을 규정하고 있으며, ?남녀고용평등법?은 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 가족돌봄휴직 등을, ?고용보험법?은 출산전후휴가 급여, 유산 ? 사산휴가 급여 ... , 육아휴직 급여, 육아기 근로시간 단축급여 및 출산육아기 고용안정지원금 등 사업주와 근로자에 대한 정부의 지원제도를 규정하고 있다. ?남녀고용평등법?과 ?근로기준법?은 주로 사업주 ... . 특히 2016년부터 시행되고 있는 맞춤형보육 제도는 아이와 부모의 다양한 보육서비스 요구 상황에 맞게 지원을 다양화하고자 시행되는 제도로서, 맞벌이 가정 등 장시간 어린이집 이용

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.17

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보험심사관리사 보건의료관계 법규 정리 (2024)

구성 비율이 보건복지부령으로 정하는 기준에 해당할 것※ 상급종합병원, 전문병원은 3년마다 평가를 실시하여 재지정하거나 취소할 수 있음2. 의료인과 의료기관 장의 의무① 의료인과 의료 ... 기관장은 의료관련감염을 예방하며 의료기술을 발전시키는 등 최선의 의료서비스를 제공하기 위하여 노력해야 한다.② 의료인은 다른 의료인 또는 의료법인 등의 명의로 의료기관을 개설 ... 으로 근로능력이 없다고 판정된 사람-임신 중이거나 분만 후 6개월 미만-병역의무를 이행중인 사람② 보장시설에서 급여를 받고 있는 사람③ 결핵질환, 희귀난치성질환 또는 중증질환을 가진사람

시험자료 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.17

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지역사회간호학 실습 소감문(근로자 건강센터)

을 들었습니다. 근로자건강센터란 곳은 근로자 건강관리에 취약한 소규모사업장 근로자들의 건강(질병) 상담 등 다양한 직업건강 서비스 제공하는 곳을 말합니다. 사실 보건소 같은 경우 ... 에는 각각의 구에 한군데씩 있고, 몇 번 가본 적이 있어서 접근성이 좋지만 센터 같은 경우에는 소규모 사업장의 근로자들을 위한 공간이다 보니 저를 포함해서 제 또래 간호학생들은 낯설 ... 부분을 그대로 가져와 간호과정을 작성했는데, 사업장의 개요, 근로자의 특성, 업무특성, 작업공정, 산업재해 및 건강진단 결과, 보건관리 현황 등에 관해 직접 찾아보면서 작성해서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.11

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지역사회간호학실습 산업장 작업환경관리 소음측정

는 사항- 제8장 근로자 보건관리제1절 근로환경의 개선제125조(작업환경측정)① 사업주는 유해인자로부터 근로자의 건강을 보호하고 쾌적한 작업환경을 조성하기 위하여 인체에 해로운 작업 ... 에서 정한 작업환경 측정대상 유해인자(189종)를 사용하고 있는 작업장을 대상으로 한다. 단, 임시작업 및 단시간 작업을 행하는 작업장(단, 발암성물질 취급 작업은 제외) 및 관리 ... 문제해결 접근방법1. 현재 보건관리자가 하고 있는 업무는 산업안전보건법에서 어떤 법적 근거에 따라 업무를 하고 있는가?- 제2장 안전보건관리체제 등제1절 안전보건관리체제제15조

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.30

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생활환경 또는 작업(직업)환경에서 노출되고 있는 물리적, 화학적, 생물학적 유해인자를 각각 한 가지씩 선정한 후, 1) 유해인자의 특성, 2) 노출원 및 노출 수준, 3) 과다 노출 시 발생할 수 있는 생태계 또는 인체 영향, 4) 노출을 줄이기 위한 실천 방안을 조사하고 정리하시오.

, 방사선, 온도 등이 있으며, 이들은 장시간 노출될 경우 청각 손실, 신체 기능 이상, 건강한 세포 손상 등을 일으킬 수 있다. 화학적 유해인자에는 휘발성 유기 화합물, 중금속, 미세 ... 이 중요하다. 작업 일정을 조정하여 소음이 심한 시간에는 근로자가 그 지역에서 벗어나게 하거나, 필요한 경우 작업을 대체할 수 있는 방법을 찾는 것도 하나의 방법이 될 수 있다.이 ... , 개인 보호구의 사용, 소음을 내는 기계의 사용 시간 조정 등이 실천 방안으로 고려될 수 있다. 화학물질에 대해서는 적절한 저장 및 취급 규정 준수, 환기 시스템의 향상, 개인 보호

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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(A+)지역사회간호학 케이스, case, 산업장 컨퍼런스, 간호진단 8개, 간호과정 1개

처스트레스 관리 건강증진지수- 18.75점- 추진 수준 15점③ 장시간의 근무인데도 불구하고 근골부담 작업자의 비중 높음근로자 휴게 공간 유무, 근골부담 작업자관리 유무(Omaha ... 의 산업보건의 1명? 보건관리 위탁기관의 보건관리자 1명① 자동차 부품 제조업② 근무시간 10시간, 사무직/비사무직③ 근로자 수 50명 이상 500명 미만 규모에 맞게 안전보건관리책임자 ... /월)사용용도CO2아크용접용접 와이어50용접황동용접용접봉50용접로브레이징용접용접체30용접CNC가공금속가공유20가공?소음공정근로자수작업근로시간발생시간기준치측정지초과여부밴딩5밴딩2조2

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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[기업소설] 펀드와 지불각서

근로수당) 8시간 이내에는 통상시급의 150%. 8시간을 초과하는 경우에는 통상시급의 200%- 휴무일. (연장근로) 8시간 초과 여부와 관계없이 통상시급의 150%를 연장수당(2 ... . 운송사 사장은 현장에 복귀해 물류를 마비시켜, 생산을 정지시킴. 집단적 근로제공 거부로 업무방해죄에 해당- 업무 방해죄. 허위의 사실을 유포하거나 위계 또는 위력으로 사람 ... [기업소설] 펀드와 지불각서1. 토요일(1) 연장 근로. B사의 직원들은 토요일에도 출근. 추가 근무비가 지급되기 때문에 직원도 크게 마다하지 않음[연장근로수당]- 휴일. (휴일

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.20

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조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

를 자주 할 경우 근로자는 가족과의 시간을 보내는 시간이 줄어 가족 내에서 소외감을 들 수 있으며, 개인의 취미 생활을 할 시간이나 휴식을 위한 시간이 줄어듬으로써 스트레스를 해소할 수 ... 조직행동론3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 ... 라고 불릴 만큼 흔하며 이는 다양한 형태의 질병이나 불안 심리로 이어지기도 한다. 대부분 사람의 스트레스는 하루 중 가장 많은 시간을 보내는 직장 내에서 발생하는 경우가 많

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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주4일제 근무 대두배경, 필요성 및 문제점[주4일근무,32시간 근무, 유연근무,근무제,4.5근무]

제 필요성1) 워라밸 보장을 통한 생산성 향상‘과로사회’로 유명한 일본에서도 장시간 근로 문화에 변화가 나타나고 있다. 야후 재팬, NEC 등은 가족 돌봄 등 사정이 있는 직원에게 주 ... . 참고자료주4일제 근무 대두배경, 필요성 및 문제점1. 주4일제 근무 대두 배경우리나라는 지금도 세계에서 2번째로 긴 시간을 일하는 나라다. 2004년 근로기준법 개정으로 주 ... 40시간 노동을 공식화했지만 편법 해석으로 주 68시간 노동을 허용했고, 2018년에야 최대 주 52시간 노동을 법제화했다. 선진국 대열에 올랐지만 장시간 노동 관행이 쉽게 바뀌

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.19

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[인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

하면서 일정 연령에 이르렀을 때부터 일정 나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도, 정년 퇴직자를 재고용하면서 임금을 줄이는 경우 또는 주당 소정근로시간을 단축하는 하 ... 자와의 근로계약상의 합의를 통해 진행할 수 있을 것이다. 그러나 임금피크제는 일정연령에 도달하면 적용된다는 점에서, 그 사업 또는 사업장의 모든 근로자에게 적용되거나 적용될 것 ... 피크제는 법상 개념 규정 없이 통상적으로 연공급체계(호봉제)에서 근속연수 증가에도 불구하고 일정 연령에 이르면 해당 근로자의 임금을 삭감하면서 정년까지 고용을 보장하는 제도로 도입

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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건설안전 실기 기출 핵심 내용 정리, 필답형+(작업형)

근로자 수 】 ★: ※ 산업안전보건법, 영·규칙의 [별표3]안전관리자를 두어야 하는 사업의 종류, 사업장의 상시근로자 수, 안전관리자의 수 및 선임방법 (※별도 참조)【 ※ 건설업 ... 는 교재를 볼 시간이 없는 분들은부족하겠지만 이 정리본이라도 꼭 보시길 권해드립니다. ★★ 100프로 믿지는 마시고요. 제가 프로도 아니고 누락된 것이 있는 것이 당연하지 않 ... 후성평가에 관한 보좌 및 지도·조언③ 안전인증대상 기계 등과 자율안전확인대상 기계 등 구입 시 적격품의 선정에 관한 보좌 및 지도·조언④ 해당 사업장 안전교육 계획의 수립 및 안전

시험자료 | 113페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.12.12

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산업안전기사 실기 필답형 정리

순서 ,?토사 반출방법필요 인원 및 장비 사용계획매설물 등에 대한 이설 ,?보호대책사업장 내 연락방법 및 신호방법작업 지휘자의 배치계획?사업주의 의무와 근로자의 의무사업주의 의무 ... 근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스를 줄일 수 있는 쾌적한 환경 조성해당 사업장의 안전 보건에 관한 정보를 근로자에게 제공근로자의 의무근로자는 산업안전보건법에 따른 명령으로 정하 ... ?방호 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경을 조성하고 근로조건을 개선한다2. 해당 사업장의 안전,보건에 관한 정보를 근로자에게 제공한다근로자의 의무1. 근로자는 [산업안전보건법]에 따른

시험자료 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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아동 양육의 공백 대책에 관한 나의 소견

아동 양육의 공백 대책에 관한 나의 소견모성 취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안을 논의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 5시간 근무 탄력 근무 ... 육아 휴직제 등의 다양한 정책을 펼치고 있지만 여전히 그 시행하는 과정에서 다양한 문제점이 드러나면서 해결책을 찾지 못하고 있는 것이 현실이다.정부는 근로 여성의 모성보호를 강화 ... 하고, 직장과 가정의 양립을 지원함으로써 여성 근로자와 아동의 건강을 보호하고, 출산ㆍ육아 등의 가정영역의 일이 여성 고용이나 기업성과에 대한 부정적인 영향으로 이어지는 것을 근절

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.14

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[행정안전부] 근로소득 증대 기업에 대한 세액공제신청서

기업의 경우 × 20%]「조세특례제한법 시행령」 제26조의4제17항에 따라 위와 같이 근로소득 증대 기업에 대한 세액공제신청서를 제출합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)세무서장 ... , 근로계약의 연속된 갱신으로 인하여 그 근로계약의 총 기간이 1년 이상인 근로자는 제외합니다)바.「근로기준법」 제2조제1항제9호에 따른 단시간근로자2. ⑬란 및 ?란의 "상시근로자 ... ■ 조세특례제한법 시행규칙[별지 제10호의3서식] 근로소득 증대 기업에 대한 세액공제신청서(앞쪽)? 신청인① 상호 또는 법인명② 사업자등록번호③ 대표자 성명④ 생년월일⑤ 주소

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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2024 해운대 백병원 합격 자소서

은 친구들에게 좋은 인상으로 다가섰고 지금도 원만한 교우관계를 유지할 수 있었습니다.저희 가족은 매일 저녁식사 시간이 되면 그날 있었던 일들에 대해 이야기하는 시간을 가집니다. 때때로 ... 식사를 함께 할 수 없는 날도 있었지만 서로의 이야기를 주고받으며 공감과 자기표현의 능력을 기를 수 있는 시간이었습니다. 가족과의 이런 작은 시간들은 다른 사람들과의 소통관계 ... 에 있어서 자연스럽게 경청과 공감으로 대화를 시작할 수 있도록 해주었고 저의 생각과 감정을 다른 사람에게 명확하게 전달할 수 있는 능력을 가질 수 있도록 도와주웠습니다.2.성격 및 장

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.14

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육아휴직제도 과제

는 육아기 근로시간 단축제도를 사용할 수는 없다.본래 육아휴직은 근로자의 자녀가 만 6세 이하의 자녀인 경우 인정되었으나 이후 법을 개정하여 대상 자녀의 연령을 높이고 학령을 추가 ... 의 지급해야 한다. 육아기 근로시간 단축제도는 육아휴직과 합산하여 최장 1년 간 사용이 가능하다.‘육아기 근로시간 단축제도’는 중소기업의 인력공백 완화와 경력단절 예방 측면 ... 에서 효과적이나, 실제 활용은 저조하다. 이 제도는 2016년에도 총 2,761명밖에 사용하지 않은 것으로 드러났다. 뿐만 아니라 2016년 기준 육아기 근로시간 단축제도를 사용한 2

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.04

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[기획재정부] 근로소득 증대 기업에 대한 세액공제신청서

기업의 경우 × 20%]「조세특례제한법 시행령」 제26조의4제17항에 따라 위와 같이 근로소득 증대 기업에 대한 세액공제신청서를 제출합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)세무서장 ... , 근로계약의 연속된 갱신으로 인하여 그 근로계약의 총 기간이 1년 이상인 근로자는 제외합니다)바.「근로기준법」 제2조제1항제9호에 따른 단시간근로자2. ⑬란 및 ?란의 "상시근로자 ... ■ 조세특례제한법 시행규칙[별지 제10호의3서식] 근로소득 증대 기업에 대한 세액공제신청서(앞쪽)? 신청인① 상호 또는 법인명② 사업자등록번호③ 대표자 성명④ 생년월일⑤ 주소

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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