"장시간근로"의 검색결과 입니다.

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"장시간근로" 검색결과 1,441-1,460 / 40,430건

육아휴직제도의 장단점과 개선방향

아기 근로시간 단축제도는 근로자가 육아휴직을 대신하여 주당 15~30시간으로 근로시간을 단축할 수 있으며, 30일 이상 근로시간 단축을 받은 경우 단축 시간에 비례하여 육아휴직급여 ... 가 제공되며, 임금 역시 사업주는 근무시간에 비례하는 급여액 이상을 해당 근로자에게 지급해야 한다. 육아기 근로시간 단축제도의 최대 장점은 여성의 경력단절을 줄일 수 있다는 것이 ... 는 단점이 있다. 육아기 근로시간 단축제도는 배우자가 같은 자녀에 대해서 육아휴직을 사용하고 있으면 거부될 수 있다. 또한, 사업자가 14일 이상 대체인력을 구하려고 노력

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.29 | 수정일 2024.09.22

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25년도 간호사 국가고시 법규 응급의료법~간호법

의 장은 24시간을 초과하여 응급실에 체류하는 환자의 비율을 연 100분의 1미만으로 유지하여야 한다.9. 시장 · 군수 · 구청장은 응급의료에 관한 업무를 수행하게 하기 위하여 종합 ... ) 직계비속(배우자의 직계비속포함)과 그 배우자 형제 자매제6조(가입자의 종류)직장가입자- 모든 사업장의 근로자 및 사용자, 공무원 및 교직원- 직장가입자에서 제외되는 자① 고용 기간 ... 에 대통령령으로 정하는 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원지역가입자- 직장가입자와 그 피부양자를 제외한 가입자★ 제8조(자격의 취득 시기 등)자격취득 사유와 시기- 가입자

시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.27 | 수정일 2024.11.01

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지역사회간호 산업간호과정 보고서(콜센터, 간호진단-업무와 관련된 스트레스 관리곤란, 목적/일반적목표/투입목표/산출목표, 수행계획, 평가계획)

시간 같은 자세로 앉아서 근무 *컴퓨터 화면을 집중해서 계속 쳐다봐야 하며, 인체공학적 설계가 되지 않은 마우스로 컴퓨터 작업을 장시간 해야 함*컴퓨터의 스크린에서 방사되는 X선 ... ) 게시현황: 해당사항 없음2. 간호문제(1) 실제적 건강문제-우울일반건강검진 결과, 본 사업장의 48명의 근로자 중 불안 혹은 우울을 나타내는 근로자는 7명으로 이에 대한 추적검사와 건강상담이 필요한 상황이다. ... 1. 간호사정1) 산업장의 특성, 조직 및 인력 구성- 기업명: ㅁㅁ콜센터- 업종구분: 서비스업- 조직 및 인력 구성: 총 48명 : 대표자(1명), 총괄관리자(2명), 콜센터

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.19

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아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오

한다는 입장을 가진다. 하지만, 근로자들이 제대로 휴식을 누리지 못해 발생한 책임에 대해서 정부와 기업은 책임이 없다는 입장이다. 이는 개인이 주어진 시간에 휴식을 취하지 않고 일 ... 이다. 따라서 사회복지사들은 근로자로서 개인, 직장과 동료로서, 사용자와의 관계에 관심을 갖는 것이 당연하다. 그럼에도 불구하고 이러한 상황이 이익부문에서 이루어지기 때문에 전통 ... 적으로 비영리활동으로 여겨져 온 사회복지는 생산분야에서 근로자의 삶의 질을 소홀히 하고 있다. 그러나 근로자의 복지의식 향상과 근로자의 생산성 향상을 위한 이용자의 관심 증가, 이익

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08

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지역사회간호학 챕터별 요약 정리 과제

제공체계1) 전임보건관리자-상시근로자 300인 이상 대규모사업장은 전임보건관리자 배치2) 보건관리 전문기관-상시근로자가 300인 미만을 사용하는 사업 및 외딴 곳으로서 고용노동부 ... 의 이환여부 또는 질병 발생원인 등을 확인하기 위해 지방노동관서의 장의 명령으로 사업주가 비용을 부담하여 실시11. 건강진단 결과 관리-건강진단기관은 30일 이내 개별 근로자 및 사업 ... 모든 직업인의 육체적 정신적, 사회적인 복지를 유지 및 증진하고, 근로자들이 건강한 시민으로 높은 작업능률을 유지하면서 오랜 기간동안 일할 수 있고생산성을 높이기 위하여 근로방법

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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직업상담사 2급 내용 정리

정보 제공의 내용 등직업안정 기관에서 제공할 것을 제시직업안정법에 제시된 고용 정보의 내용1 경제 및 산업동향2 노동시장,고용실업동향3 임금,근로시간 등 근로조건4 직업에 관한 ... 이 필요형식적인 구인 정보 제공보다는구직자의 취업성공을 위하여 누군가가 늘 함께 고민하고 있다는 인식을 가질 수 있도록지속적인 연ㄹㆍㄱ과 지지를 보낼 수 있는 체계를 유지시간이 흘러감 ... : 신규채용, 재채용 또는 소환, 사직, 일시해고, 은퇴 등을 말함입직 : 신규채용과 일시 해고 중에 있던 근로자의 소환으로 이루어짐이직 : 보통사직,일시 해고, 해고, 기타 이직의 네

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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거창군 임기제공무원 안전관리자 직무수행계획서

. 또한 사업장 규모에 따른 안전 관리 격차를 해소하고 안전 문화 정착을 위한 제도 개선도 시급한 과제로 대두되고 있습니다.산업 안전관리는 근로자의 생명과 건강을 지키고 원활 ... 문화를 정착시키고, 근로자의 생명과 건강을 지키는 것입니다. 단기적으로는 현장 점검과 안전 교육을 강화하고 첨단 기술을 활용한 실시간 모니터링 체계를 구축하여 각종 위험 요인 ... 거창군 임기제공무원 안전관리자 직무수행계획서담당업무안전관리자(1명)라급(시간선택제임기제)○ 산업안전보건위원회에서 심의·의결한 업무 및 안전보건관리규정에서 정한 업무○ 위험성평가

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.11.23

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하시오

고, 보다 효율적이고 안정적인 육아휴직제도를 구축하는 데 기여하고자 한다.2. 육아휴직제도의 장단점육아휴직제도는 육아와 직장생활을 모두 유지할 수 있도록 도와주는 제도로, 대한민국 ... 에서는 2019년부터 아이가 8세 이하인 부모 모두에게 최대 2년까지 제공되고 있다. 이러한 육아휴직제도는 부모들이 아이를 돌보는 시간을 확보하고 부모와 아이 모두에게 긍정적인 영향 ... 을 미친다는 연구 결과가 있다. 그러나 이러한 제도는 기업에게는 인력난과 노동생산성 저하로 이어질 수 있기 때문에 부정적인 영향도 있다. 따라서 육아휴직제도의 장단점을 고려

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

률이 저조한 수준인데다 사회구조적 모순 및 인식으로 인해 제도 활용이 떨어진다는 문제가 제기되면서 육아기 근로시간 단축 제도가 마련되었다. 동시에 성평등에 대한 인식이 높아짐에 따라 ... 고 모성휴가와 별도로 아동돌봄휴가 제도를 마련해 부부가 동시에 아이를 돌볼 수 있도록 하고 있다. 만약 이를 쓰지 않으면 해당 직원의 아이가 1세가 되기 전까지 근로시간 단축 ... 전통적인 가치관에서 가부장적인 생활태도와 인식이 강하게 뿌리박혀 있는데 현대사회에서는 이러한 가치관이 붕괴되고 사회 전반적으로 평등사회 실현에 대한 목소리가 높아지고 있다. 그

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오

나누어 사용할 수 있다. 육아휴직 급여재원은 사회보장세에서 나온다. 근로자는 급여 중 2.2%를 이에 납부한다. 아울러 스웨덴은 공공보육 시설 또한 대폭 확충하였다. 과거 장시간 ... 근로로 유명하였던 스웨덴의 근로 시간 또한 일-가정 양립을 위하여 단축해야만 한다는 판단에 따라 단체 협약을 통하여 줄이기 시작했다. 스웨덴은 현재 초과 근로 시간이 연 200시간 ... 건강가정론주제: 사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 스웨덴의 가족복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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인력개발과활용 - 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

와 지식의 양이 지금과 같이 거대하지 않았으며, 실현함에 있어 물리적인 뒷받침이 부족했기 때문이다. 따라서 많은 근로자들은 돈=시간 이라는 개념에 머물렀고, 더 많은 돈을 벌 ... 가 중요하며, 한번 벌어진 격차는 제곱으로 연장되어 시간이 갈수록 점점 차이가 벌어지게 된다. 따라서 현대 기업들은 지식근로자의 확보에 사활을 걸고 있으며 이들을 지키기 않기 위하여 많 ... 고, 발전시키는 것이 전부라 해도 과함이 없을 것이다. 이번 과제를 통하여 지식경영의 당위성과 지식근로자의 중요성, 그리고 우리들이 앞으로 나아갈 방향에 대하여 고민해보는 시간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.16

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국외 저출산 정책(독일과 프랑스)

복귀하는 여성들이 파트타임으로 일을 하더라도 전일근무에 준하는 급여를 주도록 하는 법안이 통과돼 모든 출산후 복귀하는 여성들은 근무시간에 관계없이 전일제 급여를 받을 수 있 ... 지급0~6세 아이를 가진 저소득층(약 200만 가구)의 근로여성에 대해 소득 중 일정부분의 양육비원을 지원② 직업활동 보건 지원어린 자녀양육(0~3세)을 위해 부모 중 어느 한쪽 ... 이 직업활동을 포기하는 경우, 포기된 소득의 일부를 보건1개월당 340유료씩 6개월간 제공산모가 시간제 근무시에도 소득에 따라 보조금을 지급③ 산모의 산후휴가 후 6개월동안 보조금

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.29

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A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

에게는 생존경영전반에서 비용절감이 큰 전략이기 때문이다. 비정규직은 기간제 또는 단시간 근로자, 파견, 용역, 호출 등 정규직 (무기계약근로자)이 아닌 형태의 근로자를 말한다. 우리 ... 데는 비정규직 안에 시간제 근로자의 비중이 높아지면서 비정규직의 월평균 임금이 작아졌기 때문이라고 설명했다. 하지만 시간제 근로자를 제외한다고 해도 2023년 비정규직 근로자 ... 되는 보호책이 필요하다. 최근 흐름으로는 업종에 따라 자발적으로 시간제 근로를 희망하는 비중이 늘고 있기 때문에 기업에서는 시간제 근로자 모집을 활용해 볼 수 있지만 추후 정규직전환

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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최종_일과 가족돌봄

으로 나타났다. 이와 관련, 자녀가 있는 직장여성 또는 출산기 직장여성의 근로시간, 임금, 고용형태 등은 일·가정 양립 가능성을 예측하는 중요한 기준이 된다. 일·가정 양립 가능 ... 수 있다. 다만, 사회복지시설은 이러한 목적을 포함한 모든 법적 지위로서 종사자 및 공무원의 지위를 가질 수 있다. 요양서비스업의 경우 시급은 임시직보다 높지만 통상적인 근로시간 ... 은 임시직보다 길기 때문에 임시직과 일용직의 월급 차이가 거의 없다. 가사도우미의 경우 일용근로자의 시간당 임금이 일용근로자보다 훨씬 높았지만, 일용근로자의 시간당 임금 격차는 시간

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09

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1) 위험성평가의 개념, 절차, 기법에 대해 설명하시오

고 있다. 기계에 의한 사고나 근로자의 실수에 의한 사고, 위험물질에 의한 사고 등이 발생할 수 있다. 오늘날에는 많은 기업들이 산업재해를 막기 위해 안전보건을 중요하게 여기며 관련 ... 처럼 산업재해를 막기 위해서 반드시 실시되어야 하는 것으로 근로자의 안전과 직결되어 있다. 본론을 통해 위험성평가의 기본 개념과 기법에 대해 알아보고 건설업에서는 어떤 절차와 기법 ... 을 줄이는 방안을 계획할 수 있도록 해준다. 이는 사업주가 사업장에서 발생할 수 있는 유해위험요인을 파악해서 해당 요인에 의한 부상이나 질병이 발생할 수 있는 정도를 파악할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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바람직한 인력운영 방안을 논하라.(과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영

: 각 기법(이론)의 비교분석, 장단점결론: 각 이론의 장단점을 바탕으로 바람직한 인력 운영방안Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과학적 관리기법2. 행동과학적 경영Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 효과를 창출한다는 원칙 내에서 개개인의 기본동작에 대하여 형태, 소요시간을 표준화하고 적절한 1인 작업량을 구성해 과업의 기준을 규정하는 관리과학화를 의미하는 것으로 생산과정에 있 ... ) 특징과학적 관리론은 분업화를 통하여 생산성을 향상한다는 이론이고 대표 학자로는 테일러를 생각해 볼 수 있다. 주요 원리는 시간연구, 동작연구, 성과급 원리, 계획, 작업 수행 분리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오.

하지 않는 가구에게는 양육수당을 지급한다. OECD에서 근로시간이 가장 긴 우리나라에서 9시간 이상 보육을 원하는 취업여성은 많으나 장시간 안전하게 맡길 수 있는 보육시설 접근 ... 적 수준 저하 우려2. 여성양육자 부담 감소를 위한 대안생활 균형 강화를 통한 일상적 돌봄 보장이 펄요하다. 가족들은 근로시간의 단축 을 통해 일과 자녀돌봄의 조화를 원하고 있 ... 고, 유연한 노동 시간정책과 근로시간 단축, 시간보험제도 등과 같은 제도를 용이하게 사용하길 원한다. 실제로 유연근 무제 같은 경우에는 공공기관에서도 이용률이 6.5%에 불과하다. 공보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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원하는 나라 한 곳 정해서 그 나라의 여가정책 조사하기

Economic Cooperation and Development)는 회원국 노동자들의 연평균 근로시간을 조사하였다. 그 결과 독일의 노동자들이 연평균 1,480시간 근무로 가장 짧은 시간 ... 을 기록하였고, 한국의 근로자들은 2,474시간을 기록하였다.근무 시간이 길어질수록 휴식할 수 있고 자기 계발을 할 수 있고 가족 혹은 친구와 함께 보내는 시간이 절대적으로 적어진다 ... 는 1955년 이후부터 주5일 근무제에 대한 논의가 활성화되었다. 실제로 이때부터 토요일에도 출근하던 독일의 근로자 중 몇몇이 주5일제의 혜택을 받기 시작했고, 1965년 주 40시간

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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독일의 사회복지발달사에 관하여 설명하시오

는 것이다. 노령 일부 시간직은 1966년 이후 취업에서 퇴직생활로 가는 과도기 형태로 가능성이 더 커졌다.다수의 근로자에게는 연금이 노령의 유일한 수입원이다. 그렇기 때문에 연금 ... 라, 사무직근로자의 일부도 포함하며, 오늘날까지도 독일 사회보험제도의 근간을 이루고 있다. 이것은 의료보험(Krankenversicherung), 산재보험 ... (Reichsversicherugsordnung)으로 정리하면서 미망인 ? 고아 연금을 제정하여 유가족의 부양책을 도입하였다.1911년에는 사무직근로자보험을 제정, 이들에 대한 노동장애 ? 노령복지를 독립적으로 해결

리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.03.10

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A+ 지역사회간호학실습 산업장 간호 case study

지역사회간호학 실습실습기관: 서울서부근로자건강센터실습 기간: 2019년 9월 16일~ 27일학교과목지역사회간호학실습교수명반학번이름제출일2019년 9월 27일목 차Ⅰ. 사업장 개요 ... Ⅱ. 사업장 건강문제 사정(가) 근로자의 인구학적 특성 ... 관리 교육 실시- 질병 자가 관리 교육- 중량물 취급 전후 스트레칭 권장 및 교육- 근로자의 피로경감을 위한 휴식시간 확보(휴게실 관련)- 국소배기장치 설치 권장 및 확인? 작업

리포트 | 58페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.21

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