"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 1,541-1,560 / 5,346건

간호관리 제1장-제5장 요약집

의 한계를 명확히 한다.- 합리적 채용, 배치, 승진 등의 기초자료를 제공한다.- 인사고과와 업무개선을 위한 기초자료를 제공한다.- 직원훈련과 직무급 등의 임금결정, 안전관리, 작업 ... 제1장-간호관리의 이해1. 관리 및 유사개념? 관리와 행정의 차이점★★구분관리행정목표(공익성)목표가 분명하고 단일한 목표 추구불분명하고 복잡한 목표(공익성)를 추구권력성(강제성 ... 의 제약이 강함(전 국민 대상, 권력내포에 의함)평등성(민주성)평등성을 덜 강조하는 개념법 앞에 고도의 평등성과 민주성을 요구? 관리자와 리더 ★★★★관리자리더책임수행혁신주도모방

시험자료 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.31

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성과보상시스템에 대하여 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지

사이의 상관관계를 명확하게 규정해 업무고과 평가의 측면에서 투명성이 증대된다는 것이다. 또한 보상의 상당한 부분이 성과와 직접적인 연관관계를 갖기 때문에 인건비 관리가 유연해지 ... 에서는 새로운 환경에 유연하게 적응하는 것이 더 필요하다.노동생산성 향상의 측면에서 일부 인사 전문가들은 연공서열 기반의 보상체계로 인한 폐해를 개편하기 위해 성과와 연동된 변동급 형식 ... 고 임금관리 측면에서 공정성을 확보할 수 있다. 단점은 성과에 따른 분명한 보상이라는 장점 속에 단기적인 성과에 집착하는 폐단도 있을 수 있다. 단기성과의 경우 측정하기가 상대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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한국기업의 인사고과제도 문제점과 개선방안

ㅇ능력주의 인적자원관리를 실현 하기 위한 방법으로 인사고과제도 를 도입인사고과의 틀인사고과의 목표인사고과의 제도적 측면인사고과의 운영적 측면공정한 평가고과자의 고과 능력 향상합리적인 ... 자료 ㅇ교육훈련 프로그램의 경제적 효용 분석 자료ㅇ고과자의 인사관리 이해와 자신의 역할 인식 ㅇ인사고과제도의 이해 ㅇ인사고과 결과의 활용 인식 ㅇ고과자의 고과능력 향상 교육 ... ㅇ Leniency effect ㅇ Central tendency ㅇ Contrast effect인사고과관리에 가장 중요한 과제는 인사고과의 공정성이다. 인사고과의 오류는 대개

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.22

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[임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의 특징

으며, 셋째, 기능의 습숙도, 숙련의 형성에 따라 사내의 기능질서에 알맞으며 넷째, 인사고과에 의한 인센티브(incentive)의 기능을 지니고 있으며 다섯째, 종업원의 안착과 안정 ... [임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의 특징목차임금관리의 영역I. 임금수준의 관리II. 임금수준의 결정요인1) 기업의 지급능력2 ... 3) 직능급V. 우리나라 임금체계의 특징* 참고문헌임금관리의 영역임금관리의 영역은 크게 임금관리로서의 임금수준관리와, 임금제도관리로서의 임금체계관리 및 임금형태관리로 나누어진다.I

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.05

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기업문화의 유지관리

등) 그리고 인사고과와 인력개발 등 인적자원관리기준을 설정하고, 설정된 기준을 일관성 있게 적용하며, 상황변화에 따라서 기준을 적절히 보완? 적용하는 것이 기업문화 관리의 중요 ... 기업문화의 유지관리목차기업문화의 유지관리I. 환경변화에 따른 기업문화관리II. 유도적 경영조직의 설계III. 기업문화유지를 위한 강화활동IV. 상징적 가공품과 의례, 예식의 보존 ... * 참고문헌기업문화의 유지관리기업문화는 구성원들이 공통적으로 가지고 있는 기본전제와 가치관으로서 기업의 장기성과에 기여하는 중요한 요소이다.따라서 기업은 주어진 환경 속에서 높

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.13

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ERP, CRM, SCM 중 하나 선택하여 개념 및 정의, 구성 및 특성, 성공요인 및 국내사례, 향후 발전가능성에 대해

로서 현지화(Localization)가 많이 요구되는 모듈이다. 인사계획에서부터 신입사원 채용, 인사고과와 급여 및 임금관리, 시간관리, 여행경비관리 등에 이르기까지 인사관리의 전 ... . ERP의 구성1) 물류관리 모듈2) 재무회계 모듈3) 인사관리 모듈3. ERP의 특성4. ERP의 성공요인1) 업무의 효율화2) 업무 혁신의 실천3) 기업 경쟁력의 확대4) 글로벌 ... 다르기 때문에 최근 ERP 패키지에서는 각각 재무회계와 관리회계로 구분하여 분리된 모듈로 구성되어 있다.3) 인사관리 모듈인사관리 모듈은 지역적 문화의 차이를 많이 나타내는 모듈

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.23

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꿈과 비전을 위한 개인개발에 필요한 HRD 전략에 대해 토론해보시오

기도 하는데, 직무분석이란 조직구성원의 직무목적이나 내용, 자격요건, 조건 등 직무에 관한 모든 자료를 분석하고 수집하는 과정을 의미한다.셋째. 인사관리는 인사고과에 반영하기 위한 목적 ... 을 지니고 있기도 하다. 인사고과란 직무 수행에 대한 효율성을 평가하기 위한 과정으로, 고용평등법에 따라 진급기준을 정확히 해야 되기에 인사고과에 있어 인사관리를 필수적 요소 ... 꿈과 비전을 위한 개인개발에 필요한 HRD 전략에 대해 토론해보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD(인사관리)의 기능과 목적2. HRD의 사명과 목적3. 개인개발에 필요한 HRD

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.14

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간호관리학 정리,간호사국시,간호국시요약

적으로 결정하는 과정- 이를 위한 기초 : 직무기술서, 직무명세서- 이를 통해 조직 내에서 직무간의 상대적 가치를 결정하고 각 직무에 대한 공정한 급여를 산출하게 한다.(합리적인 인사관리 ... 에는 높은 평가가 되기 쉽다.5. 인사고과 운영상의 원칙 (무엇 때문에 승진ㆍ상벌능력개발)- 능력개발, 교육훈련 MBO 체크리스트1) 고과기준의 명확화: 목적, 고과방식, 고과구분 ... 직무수행장면에 국한해서 일정한 방식, 기준에 따라 객관적으로파악해 가는 것* 바람직한 인사고과 방안┏ 훈고과자 훈련(오류예방 교육 필요)┣ 고과요소, 방법, 기준 등의 공개(결과

시험자료 | 40페이지 | 4,900원 | 등록일 2016.06.09 | 수정일 2020.03.02

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우리나라 기업의 “인사고과(인사평가)” 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

우리나라 기업의 “인사고과(인사평가)” 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.목차1.인사평가란2.문제점3.개선방안1.인사평가란?인사평가(performance appraisal ... 로 고과권을부여하는 관행은 점차 개선되어야 할 것이라고 본다.평가결과의 공개 문제오랫동안 인사평가성적은 공개할 수 없는 기밀 사항으로 인정되어 왔다. 공개하지 않는 이유는 인사평가 ... )란, 종업원 혹은 집단이 수행한 업무수행 결과를객관적으로 파악하여 개선을 유도하거나 승진 및 보상 결정, 이동배치전환, 교육훈련기회제공 등의 제반 인사활동의 근간이 되는 평가제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.12 | 수정일 2016.06.07

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[행정조사론 3학년 공통] 내가 관심 있는 공공기관의 연혁과 현황을 조사하여 작성해보자

게 학습시간 이수제와 필수과정 이수제라는 제도를 도입하고 있는데, 학습시간 이수제란 인사고과에 반영하는 등 직원 1인당 이수해야 할 교육 목표시간을 정하고 달성하게 하는 제도로서 대구 ... 의 현황1) 조직체계2) 인력현황(운행관리원)3) 인원과 근무형태4) 성과관리 현황5) 노동조합 현황6) 교육훈련 현황7) 사회적 가치 지표 현황4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ ... 초기 경전철 사업처에서 조직개편되면서 3고객센터, 경전철차량기지사업소, 경전철기술사업소, 경전철관제부로 분리되었다.2) 인력현황(운행관리원)대구도시철도공사 3호선 경전철에는 칠곡

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.17

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현대 인사고과의 새로운 경향

을 잘 읽고 바른 인사고과를 실천해 나가기 위해서는 인사고과의 새로운 경향을 분석해 볼 필요가 있다. 다음에서 인적자원관리론 수업의 교재를 참고로 하여 ‘인사고과의 신경향’에 대해 ... 의 인사고과는 고과자의 훈련과 중? 하위계층 관리자들에 대한 인사권 위양이 두드러진다.조직이 의도하는 인사고과의 목적을 달성하기 위해서는 인사고과자의 교육과 훈련이 매우 중요 ... 권의 위양도 필수적이다. 상사에게 집중되던 인사권을 중? 하위계층의 관리자들에게 위양시켜 보다 효율적인 인사고과를 실행해야 한다.현대의 인사고과는 다면고과제도에 대한 관심이 고조

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.13

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사회복지 조직이 가지고 있는 특성과 연관 지어 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 한계, 그리고 그 대안을 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

분석하는 과정이라 할 것이다.다섯째. 인적자원관리는 인사고과에 반영하기 위한 목적을 지니고 있기도 하다. 인사고과란 직무 수행에 대한 효율성을 평가하기 위한 과정으로, 고용평등법 ... 에 따라 진급기준을 정확히 해야 되기에 인사고과에 있어 인사관리를 필수적 요소로 인식되고 있다. 인사고과에는 성과의 측정, 적재적소배치, 인력개발 등을 목적으로 하며 성과급 책정 ... 적 과정이다. 직무분석은 인사관리 전반에 걸쳐 기본 자료로써 활용되는 직무시술서와 명세서를 작성하기 위해 직무목적과 내용, 방법과 조건, 자격요건 등 직무에 관한 모든 자료를 수집

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.05

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성과관리,행위기준고과법(BARS),목표관리(MBO),균형성과표(BSC)

성 과 관 리 - 보 충 설 명I N D E X 1. 행위기준고과법 (BARS) 2. 목표관리 (MBO) 3. 균형성과표 (BSC)B A R S 행위기준고과법 (BARS ... 시 나타나는 중요사실중에서 구체적으로 선별하여 일정한 범주로 분류한 후 각 범주에 해당하는 중요사건을 평가척도에 의거 , 평가하는 인사고과 방법 주요특징 하나 . 다양하고 구체적인 ... 직무에 적용가능 둘 . 평가방법 가중치공개 → 업무개선효과 셋 . 목표관리의 일환으로 사용가능 넷 . 맞춤형 설계 → 바람직한 행위에 대한 정보제시 다섯 . 고과오류 주관적성향

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.26

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A+ 서평 인재로 승리하라를 읽고 나서

에서 사람의 중요성은 굳이 언급할 필요가 없을 정도로 중요한 일이다.인사(人事)가 만사(萬事)(*)라는 말이 있듯이, 적절한 인재를 적재적소에 배치 하는 일은 기업 업무의 핵심이 ... 들의 잠재력을 이끌어낼 방법은 무엇일까? 인재의 힘이 얼마나 중요한지 모르는 경영진은 거의 없지만, 안타깝게도 그들이 속한 회사의 인재 관리 시스템은 지난 세기의 유물에서 벗어나 ... 하라고 이야기 한다. 지금까지는 고과를 잘 받는 사람과 이에 대한 보상이 중요하였지만이제는 미래를 바꿀 수 있는 아이디어를 가지고 있는 사람이 누군지, 그들의 아이디어를 실현

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.22 | 수정일 2023.11.30

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간호관리학 A+ REPORT (기획, 조직, 인적자원관리 + 협력사례)

인력 산정 방법으로, 시간-동작 분석 기술을 이용하여 간호 활동에 소요된 시간을 측정하고 각 업무에 필요한 간호인력 산정계획, 조직, 인사, 통제 등 관리과정 도입하여 환자의 유형 ... 모집 등④ 선발⑤ 배치배치·이동의 원칙 : 적재적소주의, 실력주의, 인재육성주의, 균형주의3) 개발관리- 인적자원의 능력 개발을 증대시키는 것→ 교육훈련, 경력개발, 인사이동,승진 ... 간호관리학 REPORT(기획, 조직, 인적자원관리, 전문분야 협력 사례)목 차Ⅰ. 기획 기능Ⅱ. 조직Ⅲ. 인적자원관리Ⅳ. 전문분야 협력에 관한 사례Ⅴ. 참고문헌Ⅰ.기획 기능1

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.07

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[인사관리]인사고과의 개념 및 중요성과 목적

적 인사처우 및 인재육성·활용에 이용하는 인사관리의 핵심과제라 할 수 있다. 따라서 인사고과는 종업원 개개인의 근무태도와 능력·업적·적성 등의 평가를 통하여 종업원의 현재적·잠재 ... 의 확립이 요구되고 있다.2) 인사고과의 목적첫째, 고용관리의 합리화이다. 인사고과의 실시를 통하여 획득된 인사정보자료는 기업 내 종업원의 적정배치 및 이동, 승격, 승진, 이·퇴직 ... 적 능력뿐만 아니라 미래의 잠재적 능력에 대한 인사고과를 통하여 미래지향적 인재개발의 촉진과 조직의 활성화에 기여할 수 있다.셋째, 임금관리의 합리화이다. 기업 내 종업원의 직무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.05 | 수정일 2025.05.23

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중국의 인적자원 및 인사행정제도(중국관료제의 일반현황, 중국 국가공무원제도, 공무원관리기구)

중국의 인적자원 및 인사행정제도(중국관료제의 일반현황, 중국 국가공무원제도, 공무원관리기구)목차중국의 인적자원 및 인사행정제도I. 중국관료제의 일반현황II. 국가공무원제도의 주요 ... 내용III. 공무원의 관리기구중국의 인적자원 및 인사행정제도1) 중국관료제의 일반현황중국에서 국가 간부란 매우 폭넓은 개념이다. 수직적으로 국가주석부터 일선단위의 사무원 ... 에도 국가행정의 직능을 행사하며 행정관리의 업무에 종사하는 부문 안의 노동자, 잡역계 이외의 직원도 포함한다.중국관료제는 조직이든 인사이든 사항견지, 해방사상, 실사구시, 간부사화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.12

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호텔 기업의 교육훈련 프로그램에 관하여

별 훈련 신라호텔의 생산, 마케팅, 재무, 회계, 인사, 노무, 기획관리, 국제경영, 호텔정보시스템(HIS)등에 관한 기능분야별 전문교육 신라호텔이 자체적으로 교육을 담당하지는 않 ... 호텔 기업의 교육훈련 프로그램에 관하여인적자원관리론 존경하는 교수님 학번과 이름 좋은우리학교◆ 호텔 기업의 교육 훈련 프로그램이란? ◆ 특 1급 호텔의 교육 훈련 프로그램 사례 ... 후 업무상 역할과 관련된 T.B.S 교육 및 평가기록 사본 1부를 받게 되며, 원본은 개인인사파일에 보관된다. 바인더 항시 비치:교육개발, 사규, 교육과정 지원절차 등에 대하

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.01.01 | 수정일 2019.05.21

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인력개발과활용(2017) 조직의 비전과 인적자원의 비전 그리고 개인의 비전이 조직과 인간에게 꼭 필요한가요

들에게는 커뮤니케이션을 통한 고객 만족도 기준에 따른 인사고과가 있었고 이를 통해 동기부여를 극대화하였다. 그는 상, 하향식 의사결정 방식을 병용하고 특정 인물의 리더십이 아닌 효율 및 ... 다.☞스타벅스는 설립 후 하워드 슐츠를 영입하여 그가 실행한 인적자원에 대한 결과가 있다.그는 윤리경영을 세우고 공급사슬관리 및 마케팅 측면에서 인적자원을 관리하였다.또한 직원 ... 은 ‘필요하다’라고 할 수 있다.왜냐하면 결국 개인은 조직에 속하고 조직 내에서 인적자원이 관리되기 때문이다.또 조직의 비전이 있어야 그 조직에 있는 개인은 조직의 비전을 달성하기

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.13

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법과여성(전북대 양랑해) 레포트

후에 복직을 받아주지 않으려는 태도와 복직 후에도 사내에서의 사직종용, 연봉 동결 및 삭감, 낮은 인사고과 등 불이익을 줘 스스로 그만두게 만드는 것이다. 이렇듯 법이 보장 ... 는 것으로 나타났다. 사람인은 기업 인사담당자 1006명을 대상으로 ‘출산휴가 및 육아휴직에 부담을 느끼는지 여부’에 대해 조사한 결과를 26일 밝혔다. 조사결과 응답자 중 84.5 ... 다. 근본적인 개선은 첫 번째, 육아휴직을 잘 운영하고 있는 가에 대해 전담하는 부서를 조직하고 운용하는 것이다. 정부에서 기업에게만 맡겨둘 것이 아니라 적극적으로 관리해서 불이익을 주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.20

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