사회복지 조직이 가지고 있는 특성과 연관 지어 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 한계, 그리고 그 대안을 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지 조직이 가지고 있는 특성
2. 인적자원관리 개념 및 과정
3. 인적자원관리의 기능 및 중요성
4. 인적자원관리의 예시
5. 인적자원관리 문제점과 대안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지조직은 다양한 사회복지사업 업무를 실행하고, 그 과정 속에서 여러 이해당사자들을 만나게 된다는 것에서 다른 조직과는 많은 차이가 있다 할 것이다. 이 때문에 사회복지조직은 인적자원관리에 있어 많은 문제에 봉착될 수 있는 바, 본론에서는 사회복지 조직이 가지고 있는 특성과 연관 지어 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 한계, 그리고 그 대안을 정리하고 그에 대한 나의 의견을 서술해보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 사회복지 조직이 가지고 있는 특성
사회복지조직은 클라이언트를 대상으로 다양한 사회복지서비스를 제공함으로서 클라이언트의 정상화에 실질적 도움을 주어야 한다. 때문에 사회복지조직은 클라이언트의 문제 내지 욕구와 깊은 연관관계를 지니고, 이에 사회복지조직은 휴먼서비스가 강조되는 조직이라 볼 수 있다. 기타 사회복지조직이 갖는 특성은 다음과 같다.

참고 자료

사회복지조직의 인적자원관리 강영걸 저 | 대구대학교출판부 | 2015.04.28.