"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사고과 인사관리" 검색결과 1,501-1,520 / 5,347건

인사고과제도의 개요

다.2. 인사고과의 운영이러한 인사고과는 임금관리나 교육훈련이나 지도를 위해서도 활용되고, 이 외에도 고용손위나, 직무순위, 복직순위 등과 같은 결정을 위해 이용되기도 하며 종업원 ... 는 직무평가와 인사고과가 불가분의 관계에 있으며 병행으로 실시되어야 비로소 각각 근대적 인사관리의 방법이 되어 효과를 거둘 수 있으므로 인사고과를 수반하지 않은 직무평가는 충분 ... 인사고과제도의 개요1. 인사고과의 목적직무평가가 기업경영이 가지는 직무에 대하여 평가하는 것인데 대하여 인사고과(Service rating, Merit rating

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29

다운로드 장바구니
인사관리 중 인사고과 논술 시험 대비 총정리

인사관리 중 인사고과 논술 시험 대비 총정리목차1. 인사고과의 타당성에 대하여2. 현대 인사고과의 특징과 운용방안에 대하여3. 인사고과의 구성요건에 대하여4. 행동기준고과법 ... (BAR)5. 인사고과의 오류와 극복방안6. MBO7. 다면평가제1. 인사고과의 타당성1. 인사고과의 목적과 중요성의 증대합리적이고 과학적인 인사관리를 위해서는 조직내의 인적자원에 대한 ... 하고 이를 정기적으로 보고하여 그것을 고과하여 그 결과를 인사고과의 자료로 하는 방법이다.다. 목표관리법 (management by obejectives)1)의의 : 피고과자가 직속상사

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

다운로드 장바구니
직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 의견을 제시하시오

도 취합하겠다. 이후 해당 직원을 만나 근무를 소홀히 했다는 객관적 자료를 제시하고 계속해서 근무를 소홀히 한다면 임금이 삭감되거나 인사고과 평가를 통해 해고될 수 있음은 통지하겠다. ... 직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 의견을 제시하시오.1. 직원이 근무시간 중 과다한 개인 ... 적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 의견을 제시2. 참고자료직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.08.31

다운로드 장바구니
전략적 인적자원관리(비전과 철학)

적자원관리 차원들도 상대적으로 높게 나타나는 몰입 형. 셋째, 인적자원관리 체계가 제대로 구비되지 않은 후진적인 낙후 형. 넷째, 인사고과에 의한 개인별 차등을 중심으로 운영되는 개인 ... 적자원관리(SHRM)란 성장전략이나 경쟁전략의 형성과 집행과정에서 인사전략을 통합시킴으로써 인사전략의 일관된 방향을 설정하는 것을 말한다. 즉, 조직에 필요한 인적자원을 모집 ... 중심 인사관리 형이다.Boswell(2000)은 전략적 인적자원관리와 인적자원관리를 엄격하게 구분하면서 전략적 인적자원은 조직을 구성하고 있는 다양한 요인들과의 연계 또는 적합

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.27

다운로드 장바구니
우리나라 자원봉사활동 현황 문제점 정리 대안점

개발, 정책건의, 자원봉사자 제공 등의 역할을 담당한다. 또한 최근에는, 다양한 기업 자원봉사활동들이 나타나고 있으며, 기업들이 인사고과, 채용 등에 반영함으로써 자원봉사활동 ... 어려운 상태이다. 결론적으로 이러한 문제점을 최대한 줄일 수 있는 전문 관리 인력의 확보, 배치가 중요한 상황이다.국내 자원봉사활동의 관리체계 현황을 살펴보면, 먼저 관리인력 ... 의 경우 1990년대 이후 사회복지시설이나 기관에서 자원봉사자의 활용이 증가하였으나 대부분의 기관에서는 자원봉사관리 전담 직원보다는 겸임직원이 많은 편이다. 또한, 자원봉사 활용기관

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

다운로드 장바구니
직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. (A+과제)

시스템, 고과시스템, 인사관리시스템이 과연 공정하게 만들어져 있는가, 어떠한 요인들을 고려되고, 각 요인의 가중치는 어떻게 주어졌으며, 이러한 절차가 공정하게 수립되어 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.07

다운로드 장바구니
[연세대](주)우리은행, 우리기업 의 인사관리

분석18(2) 우리기업 주식회사의 인사제도 현황 보고311. 직무관리 분야312. 채용관리 분야313. 교육?개발 관리 분야324. 인사고과 분야325. 임금 관리 분야326 ... Transfe보내기가 불가능했다.● 인사 고과 분야- 이전에는 매월 인성평가와 인사고과를 실시하였지만, 현재는 일 년에 한두 번씩만 고과평가를 시행하고 있었다.- 승진관리 방법 : 고과 평가 ... 주식회사 인사관리부분의 장점462. 우리기업 주식회사 인사관리부분의 단점473. 일반적인 비정규직 문제와 우리기업 주식회사494. 해결 방안 (Solution)59제 3 장 결

리포트 | 77페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술하시오.

은 재난구조 및 구급 활동 중 상해를 입게 되면, 인사고과에서 불이익을 받고 금적적인 피해도 입게 된다. 또한 이미 구비되어 있는 PTSD상담실을 방문하는 것에 대한 동료들의 시선 ... 활동계획 수립하기, 7단계: 종결 및 사후 관리)적극적이고 실직적으로 도울 필요가 있다.PTSD 예방 접근방식에 대한 연구에서는 소방관들의 외상 후 스트레스 반응을 완화시키기 위해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.10

다운로드 장바구니
[합격이력서]삼성전자 경력직 합격 이력서

제도 기획 담당(○○○, ○○○ 기획 및 Open)- 특화된 임원관리(상법 등기, 이사회운영, 수행기사, 법인 차량관리 등)3. 뛰어난 기획력으로 인정받은 인사고과(인사평가 제도 ... 1. HRM 전반 인사제도 기획 및 운영 경험(○○○ 그룹사 총괄 관리)- 중장기 HR 개선 방향 설계 및 실행- 주52시간 대응 및 제도 도입(유연근무제, 근태System, PC ... -OFF제 도입 등)- 노무관리(노무 이슈 대응, 공장 노조관리)- 조직문화 체계 수립 및 운영(그룹사 조직문화 담당)- 평가제도 운영(직원 평가, 임원다면평가, 조직평가, 면담

이력서 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.06

다운로드 장바구니
호텔의 인사 교육훈련관리

호텔의 인사 교육훈련관리목 차Ⅰ. 교육훈련관리 개요Ⅱ. 교육훈련의 목적 및 효과Ⅲ. 교육훈련의 유형Ⅳ. 교육훈련과정 및 기법Ⅴ. 교육훈련 평가Ⅵ. 새로운 교육훈련의 방향교육훈련 ... 못하고 있다 교육이전에 개인의 능력평가가 없다. 따라서 어떤 사람에게 어떤 개발이 필요한가라는 개인 베이스의 교육계획이 없다 인사고과제도와 연결되어 있지 않다 개인교육이 조직전체 ... 재무, 회계 부문인사, 노무 부문생산계획 생산조직 생산관리/EDPS 공정/도면관리 작업/공구 설비/기계관리 운반/구매 품질관리시장조사 판매분석/예측 판매할당 판매가격/촉진 판매조직

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.08

다운로드 장바구니
간호관리 사례기반학습, 간호간병통합서비스

제 근무 간호사를 고용한다.4. 근무연차가 오래 된 간호사에게는 추가 인센티브를 지급하고, 휴가를 모두 사용할 수 있도록 지원한다.5. 인사관리 제도의 개선. 부서 배치와 이동, 승진 ... ,인사고과,보상 (Insentive Tour 동기유발적 포 상) 시스템에 대한 제도를 실시 한다. 합리적이고 명확하게 설정, 공정,투명하게 실시한다A병원은 최근 3년간 적자상태에 있 ... Report- 간호관리학 조별과제 -과목조학번/이름제출일담당교수님사례기반학습 팀 보고서2A병원은 2017년 의료기관인증을 받은 병원으로 간호서비스를 운영·기획함에 있어서 간호부

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.03

다운로드 장바구니
인적자원관리(HRM)에 대하여

인적자원 관리(HRM)에 대하여인적자원관리의 개요 직무분석과 직무평가 인사고과 확보관리 개발관리 보상관리 유지관리1. 인적자원관리의 개요인적자원 관리의 정의인적자원 관리의 특성인 ... ) 분류법 : 먼저 기준을 정하여 직무별로 적절하게 판정하여 분류하여 직무의 가치를 결정하는 방법3.인사고과인적자원 관리인사고과3. 인사고과 인사고과란 조직 구성원의 업무수행능력, 근무 ... 다. 인사고과의 목적 - 인적자원의 적정배치, 능력개발, 공저한 처우 등인적자원 관리인사고과(2) 인사고과의 방법 전통적 고과방법 - 종업원의 능력과 업적에 대해 순위를 매기는 서열법

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.26

다운로드 장바구니
<A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복조직의 인사관리1- 인사행정과 인사관리의 기본개념

, ② 직무평가와 인사고과, ③교육훈련관리, ④ 취업 관리, ⑤ 임금(보상관리, ⑥복지후생관리, ⑦ 징계와 해고관리 등으로 분류하고 있으며, 인적자원관리활동까지 포함하면 ⑧ 인간 ... (인사행정과 인사관리의 기본개념)1, 인사행정과 인사관리의 기본개념1) 인사행정과 인사관리의 의의인사관리활동은 사회복지조직뿐만 아니라 공공부문과 민간부문 등 모든 공·사 조직 ... 직접 생산되고 전달된다. 따라서 인사관리활동은 조직의 생존 유지, 발전에 직접적으로 매우 중요한 영향을 미친다. 흔히 정부를 비롯한 공공부문에서의 인사관리 활동을 인사행정, 기업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

다운로드 장바구니
인사관리환경이 어떻게 변화하고 있는지와 이에 따른 인사관리의 변화방향에 대해 간략히 기술하고,(30점) 인사관리환경의 변화를 제시할 때는 해당 교육과정에서 제시하고 있는 6가지 변화방향을 모두 기술할 것

1. 인사관리 환경이 어떻게 변화하고 있는지와 이에 따른 인사관리의 변화방향에 대해 간략히 기술하고, 인사관리환경의 변화를 제시할 때는 해당 교육과정에서 제시하고 있는 6가지 ... (Performance-based HR)로의 변화-연공서열에 기초한 인사관리, 평생고용체제등 과거의 공동체 주의는 퇴진하고 외환위기 및 장기침체, 더블딥으로 인한 성과에 기반 ... 한 인사관리가 등장했다. 세부적으로는 연봉제, 성과급 강화, 직급파괴, 직급호칭간소화/폐지, 발탁승진, 유연근무시간제, 복장자율화, 재택근무들을 설명할 수 있다. 이러한 성과주의의 장점

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

Development)이다.II. 본론1. HRM의 정의, 기능, 영역인적자원관리는 인사행정이라고도 불리우며 조직의 목표를 이루기 위해 필요한 인적 자원을 확보하고 개발, 활용하는 일련 ... 다른 성격을 갖는다고 볼 수 있다. 인사관리라는 공통의 틀에 속해있기는 하지만 전자가 기존 구성원을 관리하고 평가하는 성격이 강한 반면에 후자는 각 구성원의 발전을 독려하고 성장 ... 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.채점포인트 :- 서론, 본론, 결론으로 나누어 글 구성하지 않으면 감점- HRM

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

다운로드 장바구니
사무자동화 기출문제

② 인사고과③ 인사관리 ④ 직무평가38. 사무통제의 방법 중 조사?검사?조회 혹은 평가 등을 말하는 것으로 무질서하게 행해지는 선발적인 체크 정도나 일정한 규칙에 기초한 표본 조사 ... ③ 알파 포토그래픽 방식④ 알파 블렌딩 방식2. 주로 중간관리자와 지식노동자에게 복잡하고 일상적이지 않은 결정들에 대한 컴퓨터 기반 지원을 제공하는 시스템은?① 비즈니스인텔리전스② 관리 ... 을 하나로 모은 통합 보안 관리 시스템은?① NAT ② VPN ③ ESM ④ IDS19. 통신판매중개자가 자신의 정보처리시스템을 통하여 처리한 기록 중 소비자의 불만 또는 분쟁처리에 관한

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.27

다운로드 장바구니
인사관리

관리에 기초한 객관적이면서도 공평하게 근로자의 실적을 평가하는데 있다. 환언하면 인사고과는 인사관리에 필요한 종업원에 관한 사실 내지 자료를 제공하는 데에 그 중요성이 있는 것이 ... 다. 인사관리에 있어서는 근로자가 갖는 가치를 공평하게 평가한다는 것이 기본적 요청의 하나이다. 인사고과는 근로자의 직무평가를 체계적, 합리적으로 행하려는 것이다. 그러나 근무평정 ... 3차분1. 인사고과의 개념과 목적에 대하여 설명함.첫째, 인사고가의 개념.인사고과란 종업원들이 소속된 조직에 대해 갖고 있는 잠재적 유용성에 관하여 평하가는 제도라고 한다. 또한

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간관계이론과 체계이론의 개념을 설명하고 두 이론의 차이점을 비교한 후 사회복지조직에 적용

에서 말하는 KPI(인사평가)를 통해 보상을 하는 것과 유사하게 볼 수 있다. 사실 사회복지사의 성과를 평가하는 방법에 대해서는 애매한 경우가 있지만 인사고과평가와 연결하여 진행 ... 관리 방안에 대해 논의하시오.-인간관계이론과 체계이론의 개념-인간관계이론과 체계이론의 비교-사회복지조직에 적용했을 때의 장단점-본인이 생각하는 바람직한 행정조직 관리 방안- 목차 ... 은 인간관계론과 체계이론이다. 실제로 두 가지는 사회복지 행정조직에서 많이 사용하는 조직관리기법이다. 이번 과제는 이 두 가지의 개념을 정의하고 비교하여 조직에 대입하는 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

다운로드 장바구니
임금관리

임금관리목차임금관리의 개념임금관리의 개념 보상은 고용계약에 있어서 조직과 개인간 거래를 의미 외재적 보상과 내재적 보상이 있음 보상관리는 직접 보상 ( 임금 ) 과 간접 보상 ... ( 복리후생 ) 이 있음임금관리의 중요성 조직에 미치는 영향 인재의 확보와 유지 임금 수준은 타기업과 비교에 따라 달라짐 구성원 행동양식에 미치는 영향 직무만족에 미치는 영향 임금 ... 이상 부장급 이하의 심사 및 승진권한을 본부장에게 위 임 대리 이하의 자격승진은 인력양성과 능력개발 측면에서 인사부서에서 심사 함포스코의 직능급 도입 후 효과포스코의 효율적인

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

학습과 훈련의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하시오.

하여 실시한다. 프로그램 실시 후 질문법과 인사고과법, 현장성과측정법 등의 평가기준을 통해 훈련에 대한 평가를 내린다. 마지막으로 교육훈련에 대한 피드백을 가지는 사후관리로써 인 ... 는 시간을 가져보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 산업교육훈련관리 및 진행과정산업에서 교육과 훈련이란 조직구성원들의 태도나 지식기술을 발전시켜 그들 스스로 자신의 직무에 만족감을 느끼 ... 적자원의 제도적인 관리 구축과 훈련을 받은 조직 구성원들에게 새로운 비전을 제시할 수 있어야 한다.2. 산업훈련 및 교육방법코칭1:1 의사소통으로 특정문제에 대한 해답을 바로 제시해줄

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

다운로드 장바구니

이전10개 71 72 73 74 757677 78 79 80 다음10개

파워링크

신청하기