"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 1,601-1,620 / 5,346건

인간 소외,노동의 기능,소외의 정의,노동환경의악화,노동자들의 현실,노동자 권리

한다 . 만약 수리를 마치고 나온 곳에서 다시 고장이 나서 콜센터로 재신고 될 경우 이를 ‘페널티’라 하여 노동자들의 인사고과에 기록된다 . 그래서 수리를 마친 노동자는 고객에게 자신 ... 후 동료들과 술 한 잔 하던 KT 노동자들은 언제 걸려올 지 모르는 전화고장신고에 비상대기 중이다 . 자발적으로 말이다 . 기업의 노무관리와 맞물리면서 첨단 감시 , 통제시스템

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.15

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[전북대] 경영과 창업의 이해 중간,기말 대비 요약자료

*관찰법 *진술서작성법- 직무기술서 : 업무중심의 직무요건- 직무명세서 : 해당직무 수행을 위해 필요한 사람- 직무평가- 인사고과 : 조직구성원의 업무수행능력, 근무성적, 자격 ... 적인 모든 급부- 법정*4대보험- 비법정*생활지원 *경제지원 *특별수당 *여가활동- 유지관리- 인간관계관리*제안제도 *인사상담제도 *사기조사 *고충처리제도 *의사소통- 노사관계관리 ... 성/이윤을 추구, 경영은 생산성/경제성을 추구- 경영 : 조직 목표달성에 필요한 제반활동, 과정 또는 수단PDS ? 관리의 순환과정계획(PLAN) - 실행(DO) - 평가(SEE)계획

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.20 | 수정일 2022.05.24

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간호사 법적의무(주의의무) 관련 판례

고 및 의사소통체계를 마련하기, 사건보고와 인사고과를 분리시켜 처벌에 대한 두려움 때문에 간호사고를 숨기지 않도록 하기, 조직적으로 위험관리를 위한 전담자를 양성하여 체계적으로 위험 ... 간호사 법적의무관련 판례담당교수교수님과 목 명간호관리학학 과간호학과학 번이 름제 출 일< 간호사 주의의무 관련 판례 >- 사실관계의사들의 주의의무 위반과 처방체계상의 문제점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.22

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단국대 중국경제의이해 기말고사 정리본

, 보조금, 주택 등 사회보장에서 큰 힘을 갖고 대학, 결혼, 군대 등 사유가 없는 한 농촌호구를 도시호구로 바꾸기 힘듦 ②당안: 국유기업, 기관, 단체 등 단위 인사관리부가 보관 ... 하고 있는 종업원에 대한 일종의 신상기록카드, 인적 사항과 취업경력, 해외친지, 정치사회활동, 인사고과내용 등이 기재되어 있음 ③공회: 노동조합, 중국정부의 후원을 받는 근로자 복지 ... 8장 중국의 자동차산업 (2~3문제)2004년 (신)자동차 산업 : 1994년 과 차이점- ①자동차 생산기업의 투자 항목에 대한 정부의 인허가 관리제도를 개혁하여 신고제와 심사

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24 | 수정일 2020.02.27

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성과주의 인사고과제도

성과주의 인사고과제도(제안서)제1부- 성과주의 인사고과제도 구축의 이론적 배경1. 앞으로의 인사고과 제도 2. 목표관리란? 3. 왜 목표관리 도입이 필요한가? 4. 목표관리 ... 의 목표는 “실적관리”와 “인사관리”의 균형 5. 실적관리의 시점 6. 인사관리의 시점 7. 인사관리를 위한 평가시스템 8. 성과주의 인사고과의 문제점과 문제해결 방안제 2부- SS ... 6. 관리시트기입 모델의 작성 7. 고과자 가이던스- 목 차 -제 1부- 성과주의 인사고과제도 구축의 이론적 배경1. 앞으로의 인사고과 제도현행 인사고과 제도태도고과 직무를 수행

리포트 | 51페이지 | 5,500원 | 등록일 2008.01.25

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[리더십] 동기부여의 중요성

었다. 이러한 실패는 지극히 형식적인 목표관리운영에 일차적인 원인이 있었다. 목표를 사원들에게 일방적으로 할당되었고 수행과정과 평가결과에 대한 피드백은 전부하였고, 1차 고과 ... , 인사제도 둘째, 보상체계 셋째, 기업문화가 있다. CJ기업은 다른 기업과는 차별화된 인사제도를 채택하였다. 그것은 바로 성과주의 인사시스템이다. 기존의 연공서열 중심의 인사제도 ... 고 그것을 기반으로 평가와 보상을 하는 성과주의 인사제도를 도입하게 되었다. CJ기업은 전 임직원들에게 보상 확대의 기회를 제공하고, 그들에게 보다 나은 경력발전 및 개발, 교육

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.05

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호텔인사관리 실무(복리후생)

호텔인사관리 실무 (복리후생)Hotel 복리후생관리목 차Ⅰ. 복리후생관리의 개요Ⅱ. 복리후생의 형태Ⅲ. 복리후생계획의 결정과정 및 방향Ⅳ. Cafeteria식 복리후생Ⅰ. 복리 ... 의 확보유지 발전과 노사관계 를 개선하는 목표인사관리 기능과 연계된 복지후생 전개과정1) 1900년 전후 부터 1920년 : 제 1기 및 제2기로 고용주가 자발적 복지시행 노동질서 ... : 제 4기로 노사대립이 격화할 가능성 증대, 노사협력관계의 형성을 지향 인간관계의 관리 중시 4) 인사관리 기능의 복지 후생 : 조직과 종업원간의 물리적 고용관계를 정신

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.07

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조직행동론 리더십의 유형과 과업지향, 관계지향 그룹 의 문제점 및 해결방안

을 보완 한 방법으로 관리자와 직무수행자 공동으로 중요과업의 선정과 기준행동, 계량척도를 배정하여 고과 양식에 포함시킨다. 기본설계와 적용과정의 요약은 다음과 같다.① 중요과업의 선정 ... 하게 기술한다.③ 과업행동별 고과 시행 및 계량적 수치를 합산하여 고과점수를 산출한다.행동기준고과법의 장점은 다음과 같다.① 공동 설계로 인사고과에 적극적인 관심과 참여를 통해 ... 신뢰를 확보할 수 있다.② 과업별 기준행동의 정확한 기술로 고과자의 주관적 판단의 여지를 줄이고 고과결과의 신뢰도를 높일 수 있다.2) 목표관리법(MBO: Management by

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.30

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롯데호텔 인적 평가

인적 자원 관리 레포트우선, 나는 서비스를 주 업무로 담당하는 기업을 탐색했다. 그 이유는 다른 기업들 보다 인사평가에 있어서 많은 요소들이 나타나기 때문이다. 서비스 기업 중 ... 와 같은 인사평가의 대한 저해요인은 첫 번째로 우리나라의 일반적인 인사관리의 기준인 연공서열에 있다. 연고서열은 학력과 근속년수를 바탕으로 하는 인사평가이다. 그리고 이것은 전통 ... 인해 불공정한 인사평가가 이루어 질 수 있다. 또는 고과자의 편견으로 인해 불이익을 받을 수 있다. 그리고 고과자의 고과경험과 훈련부족, 고과요표의 결정문제, 직무분석의 정확

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.03

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노사관계

사용자로부터 완전히 독립되어 있어야 한다.- 사용자의 부당노동행위금지- 기업 등의 관리운영에 관해서도 근로조건과 밀접한 관계가 없는 한 노동조합이 함부로 개입해서는 안 된다.3 ... 하였으며 노사파트너십 향상을 위해 여러 가지 추구방안들을 만들어 내었다. 노사 노동발전을 위한 합동 워크샵을 열어 워크숍에서 제기된 각종 건의사항과 합의사항에 대해서 노사관계 관리 정책 등 ... 었고 새로 개발된 월풀 세탁기 등은 세계적인 히트 상품이 되었다. 이 사건을 계기로 관리자, 노조 간부, 노조원은 하나라는 의미의 ‘원 팀(One Team)’ 개념과 현장 혁신

리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.09.29

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남성 육아휴직제도의 문제점 및 필요성 [육아휴직,남성 육아휴직,Daddy Quoter,휴직,남성육아휴직]

)이 보장되어야 하는 동시에 기본선 이상의 수준에서는 소득에 비례하는 급여가 제공되어야 할 것이다.5) 인사고과상 불이익 가능성에 대한 우려육아휴직을 이용하고자 하는 근로자는 남녀를 불문 ... 하고 복직 후 인사고과나 평가에 있어 불이익을 당하지 않을까 하는 생각이 육아휴직 이용을 주저하게 한다. 특히 상대평가 상황에서 휴직자가 비휴직자와 동등하게 평가받고 동등하게 승진 ... 하기를 바라는 것은 어렵다. 결국 휴직자는 고과상의 불이익을 감수하면서 휴직신청을 하는 것이며, 그런 한에 있어 승진을 앞두었거나 지위 상승 열망이 강한 근로자는 육아 휴직을 경원

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.21

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[방통대, 2019년도 2학기, 커뮤니케이션과인간] 현대인의 삶에서 구체적 갈등 사례 1개 혹은 최대 2개를 선택한 후 1) 갈등사례의 구체적 내용, 원인과 문제점이 무엇인가 (15점) 2) 커뮤니케이션의 관점에서 갈등 완화방안은 무엇인가 (15점)

이 뛰어나지만 정작 인사고과에서 A가 더 좋은 결과를 얻는다. B는 능력은 없고 아부만 떠는 A를 보면 화가 난다.(3) 갈등 사례 3A는 늘 회사 험담을 한다. 다른 회사와 비교를 하 ... 고 정치적인 행위를 하는 경우이다. 다섯째, 건강관리를 제대로 하지 않아 자신의 업무를 다하지 못하는 경우이다.(2) 문제점하루 24시간 가운데 수면시간을 제외하고 인간은 직장

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.03

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다국적기업론2공통) 인적자원관리의 성공사례를 조사하시오

조직은 급격한 환경변화와 이에 따른 능력주의가 요구되면서 직원의 적재·적소의 배치가 중요해지고 있다.오늘날에 있어서 직원의 능력에 맞는 배치와 유연적인 인사고과가 없다면 조직의 경직 ... 화와 종업원의 사기저하가 됨으로써 조직의 유효성을 달성할 수 없게 된다.따라서 급변하는 환경에 능동적인 대처를 위하고 적응하기 위해서는 능력주의적인 인사관리와 이에 따른 적절 ... 를 들면 조직의 성장과 다양성 제고 등) 미시적 인적자원 관리 활동은 개인에게 영향을 주는 개인 업무 처리 과정과 관련된다.① 인사조직관리 또는 인적자원관리 활동에는 확보관리? 유지

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.23

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[직무분석] 직무분석, 직무기술서, 직무평가, 직무설계, 인사고과

있다. 다시 말하면 직무분석은 인사관리 전반을 관리하는데 기초가 되는 것으로서 정원관리, 선발과 배치의 기준, 인사고과의 항목선정, 교육훈련의 내용, 직무급 도입 등의 내용 ... 를 합리2) 임금의 불규칙성이나 불공평성을 제거함으로써 종업원의 불만족을 없게 한다.3) 임금관리를 단순화시킨다.4) 각 직무에 적절한 종업원을 배치한다.5) 인사고과와 승진을 결정 ... 되었다. 현대적인 인사관리에서는 미래 지향적인 입장에서 종업원의 개발과 적재적소에서의 직무배치 등 적극적인 능력 개발과 동기를 부여하기 위하여 사용된다.(1) 인사고과 방법1

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.21

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졸업시험 인적자원관리

는 전통적 인적자원관리(HRM) 방식이 채용, 교육, 훈련, 평가, 보상과 같은 인사관리 방식들을 미시적 시각에서 개별적으로 나누어 접근하는 데 비해, 전략적 인적자원관리는 거시 ... 적 시각에서 개별적 인사관리 방식을 통합하려는 시도라고 할 수 있다.경영전략과 독립적 관계/ 일방적 통합관계/ 쌍방적 통합관계/ 완전 통합 순으로 경영전략과의 연계도를 높여서 조직성과 ... 와 인력수요 변동에 대처하는것이 경쟁력 강화차원에서 바람직하다.3. 인사고과의 개선방향우리나라 조직체의 인사고과에서 가장 절실히 요구되는 개혁은 주로 형식에 치우쳐 있는 인사고과

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.01 | 수정일 2013.12.19

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워커힐 호텔 소개와 인사관리

다. 하지만 피드백을 통한 개선의 여지는 있다. 현재 인사고과는 피 평가자의 배치 문제와 승진, 임금문제에만 활용되고 있다.3) 승진관리워커힐 호텔에서는 호텔 내의 하급자에 대해서 ... w 워커힐 호텔 소개와 인사관리W Seoul Walkerhill 소개W Hotel World wide는 휴식과 디자인을 함께 제공받을 수 있는 세계적 호텔 컬렉션이다. 도시적이고 ... 를 배치시킨다. 그리고 입사 후에 직무 평가 시 ‘이 사람은 정말 이 부서와 맞지 않는다.’ 여겨질 때에 한해서 직무를 옮기도록 하고 있다.2) 인사고과2-1) 인사고과의 시기워커힐

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.28

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조직(Organizing)기능의실제,조직이란,조직의개념및정의,조직의특징,권력과권한,집권화와분권화

하게 승진 등을 위한 기초자료 제공 3. 인사고과 및 업무개선을 위한 기초자료 제공 4. 직원의 교육훈련과 직무급에 대한 임금결정 , 안전관리 , 작업조건 개선을 위한 기초자료 제공 ... 이 좋을수록 위임이 쉽게 일어난다 .권한이임의 장점 관리자는 전체 업무를 감독할 수 있는 여유를 가진다 . 관리자는 보다 고차원적인 업무에 매진 가능 . 부하직원의 경험과 잠재력 ... 화 집권적 관리조직 : 의사결정권과 관리통제권이 상위 특정계층에 집중되어 있는 조직 분권적 관리조직 : 권한의 위임 원칙에 따라 상대적으로 하위계층이 권한을 행사하는 조직조직의 분화

리포트 | 104페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.19

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LG화학 인사평가제도

..PAGE:1인사평가시스템- LG화학인사관리..PAGE:2INDEX사람이 미래조LG화학 소개LG화학의 평가시스템개인평가팀별평가결론CrePAS 6th the first sess ... ion..PAGE:3LG화학 소개INTRODUCTION..PAGE:4010203IntroductionPerformance appraisalConclusionLG화학의 인사원칙최고 ... IntroductionPerformance appraisalConclusionMBO 발생 배경Plan-do-see (목표의 설정-실행-평가)피동적 관리방식의욕창의력생산성04..PAGE:12020301

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.30

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한국 간호사 이직의 원인과 대책

이 어렵고 오랜 기간이 걸림 - 간호 관리직의 인사고과점수반영 , 후배간호사의 평가 , 승진시험 등 다양한 평가항목을 복합적으로 이용 - 책임간호사가 간호 관리직과 간호 교육직 ... 프로그램 - 간호 전문직에 대한 자부심 향상 - 간호사의 위상을 바르게 이해 - 긍정적인 간호 전문직 - 스트레스 관리 , 자기조절력 증진시키는 방법 교육 간호부의 해결방안 해 ... 으로 승진할 수 있는 방안 우리조의 해결방안 해결방 안책임간호사가 간호 관리직과 간호 교육직으로 승진할 수 있는 방안 우리조의 해결방안 해결방 안2. 전문직 역량 향상 - 간호부

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.01

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윤리경영 지속가능보고서 분석 - 포스코

, 공장 관리자가 해당부서 노동자들을 모아놓고 책임자 1인을 색출 및 결정하는 하는 것을 말한다. 책임자로 지목된 최종 1인에게는 인사고과에서 불이익을 주는 등 징벌조치가 내려진다 ... . 반성회 외에도 사내 익명게시판에 노조의 가입이나 노조활동을 비판하는 글을 쓴 아이디가 사내 인사팀 직원들이라고 노조가 주장하는 등, 다양한 부당 노조관련행위와 사측의 대립이 이어지 ... 에 알려져 있다. 저가제품을 고가제품으로 속여 납품하면서 해당업체는 엄청난 특혜를 입었다."며 "포항제철소 폭발사고 등에서도 보듯 밸브 및 압력계 관리의 중요성이 높은데, 저가제품

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.21

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