"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 1,541-1,560 / 106,650건

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

에게 가장 탁월한 경험을 제공하고자 합니다. 이렇게 삼성과 LG는 각자의 기업이념을 바탕으로 혁신과 가치 창출, 사회적 책임과 인간 중심적 관점을 추구하며, 지속적인 성장과 발전을 이루 ... 에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.목차:서론삼성 이재용 회장의 창업정신LG 구광모 회장의 창업정신삼성과 LG의 창업과정삼성과 LG의 기업이념 ... 삼성과 LG의 경영철학고객에 대한 봉사내부 고객에 대한 존중기업의 사회적 책임위기극복결론출처서론:한국의 기업들 중에서 삼성과 LG는 국제적으로 유명한 기업으로 알려져 있습니다. 이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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상황이론에 대해 서술하시오 (사회복지경영, 경영학의 이해)

고 일반적이지만 경험적 내용이 부족한 일반 이론과 대비된다.상황이론은 조직이나 인간의 행동을 관리하는 최선의 방법만이 없다는 것을 전제로 하기 때문에, 성과를 확보하기 위해서는 조직 ... 와 성과 간의 관계를 규정하는 이론이라고 할 수 있다. 전통적인 이론적 접근은 환경이나 조건에 관계없이 모든 조직에 공통적인 조직 원칙을 도출하는 데 중점을 두었다. 그러나 현대 ... 현실적인 조직현상을 분석하는 것으로 끝나는 것이 아니라 효과적인 관리체계나 그 운영계획을 수립하는 데 의의가 있다. 즉, 객관적인 결과로서 조직성과에 초점을 맞추면서 상황과 조직

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.01

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현대적 이론(목표관리론, 학습조직이론, 리엔지니어링, 애드호크라시이론)

이 나타나기도 한다. 또한 사회복지조직에서 목표관리 이론 적용의 한계점을 살펴보면 다음과 같다.1/ 목표와 성과의 측정이 어렵다.2/ 단기적 목표와 계량적 측정이 쉬운 업무에만 주력 ... 하는 경향을 보인다.3/ 목표관리를 도입하는 데 시간이 많이 걸리고 번거롭다.4/ 관리상황이 유동적이기 때문에 목표관리가 성과를 거두기 어렵다.2. 학습조직 이론벤치마킹을 체질 ... 하는 성과를 달성하도록 지속적으로 역량을 확대시키고 새롭고 포용력 있는 사고능력을 함양하며 집중된 열의가 자유롭게 설정되고 학습 방법을 서로 공유하면서 지속적으로 배우는 조직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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E러닝 이러닝 문화기술과사회변동 강의요약본 최신

한 사람.◉경영 방식-관리 격자 이론 : 약간의 사교형이 가미된 권위형, 다른 무엇보다 집단의 목표를 달성하고성과를 증진하는데 중심을 둔다, 인간은 과업 수행의 도구이다.-PM 이론 ... : 부하와의 인간관계를 무시하고 목표달성과 생산 촉진에 치중하는 권위적이고맹렬한 리더쉽이다,-LPC 부합 모델 : 과업 지향형 스타일-성숙도 이론 : 100% 지시형-리더의 의사결정

시험자료 | 90페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.16

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조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이

, 성과를 점검하는 자기관리시스템으로 정리할 수 있다.2) 목적MBO는 구성원 스스로 회사의 신념, 가치를 이해할 수 있도록 하며 자신의 업무 분야에서 신념과 가치를 접목시켜 좋 ... 은 성과를 낼 수 있는 구체적 목표, 계획을 세우고자 한다. 이와 같은 관점에서 MBO의 목적을 살펴보면 다음과 같다.첫 번째는 회사와 개인의 목표를 긴밀하게 연결할 수 있도록 하 ... 자와 하급자 간 협의된 목표를 통해서 명확한 성과 평가 근거를 마련하는 것이다.이와 같은 MBO가 잘 정착될 경우 동기부여가 이루어지면서 성과가 향상될 수 있고 목표설정부터 실행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

하고 이들을 존중할 수 있어야 하며, 이들에 대해서 인간적인 관심을 가질 수 있어야 한다. 그를 바탕으로 다른 사람들의 능력과 잠재력을 끌어내고, 결과적으로는 조직 구성원들이 더 높은 수준의 성과를 달성할 수 있도록 만들어 기대치를 끌어낼 수도 있기 때문이다. ... 자신이 다른 사람들을 섬기는 사람이라는 생각에서 출발하는 것으로, 이는 사람이란 누구나 다른 사람들을 돕고자 하는 인간 본연의 감정을 소유하고 있다는 전제에서 시작한다. 서번트 ... 을 통해서는 다음과 같은 성과를 달성할 수 있다고 한다. 먼저 리더의 성실성과 팔로워에 대한 개별적인 관심을 통해서 조직 전반적으로 리더에 대한 신뢰가 생길 수 있으며 또한 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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인공지능콘텐츠아트 ) 1. 예술의 기술선도력을 설명하고 인공지능을 설계 할 수 있는 예술의 상상력을 사례를 통해 설명하시오. 2. 뇌과학의 연구성과와 인공지능의 연관성을 설명하고, 구체적인 사례를 제시하시오. 3. 인공지능의 저작권이 진행되고 있는 현황을

인공지능콘텐츠아트1. 예술의 기술선도력을 설명하고 인공지능을 설계 할 수 있는 예술의 상상력을 사례를 통해 설명하시오.2. 뇌과학의 연구성과와 인공지능의 연관성을 설명하고, 구체 ... 있는 예술의 상상력을 사례를 통해 설명하시오.2. 뇌과학의 연구성과와 인공지능의 연관성을 설명하고, 구체적인 사례를 제시하시오.3. 인공지능의 저작권이 진행되고 있는 현황을 제시 ... 다. 이 작품은 오디오 스타일 트랜스퍼라는 인공지능을 활용해 인간의 음악과 고래의 음성을 결합해 새로운 음악을 만든 작품이다. 고래가 마치 선율에 있는 노래를 부르는 듯한 느낌을 주

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27 | 수정일 2023.07.13

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[A+레포트] 경영정보시스템_인공지능의 개념과 기술 그리고 활용사례에 대해 조사하시오._231127_完

한 시스템은 주어진 명확한 목표나 작업에 대해 뛰어난 성과를 보이지만, 일반적인 학습과 추론 능력이 제한되어 있습니다. 반면에, 강한 인공지능은 인간의 지능과 유사한 수준에서 다양 ... 으로서, 다양한 측면에서 차이가 나타납니다. 약한 인공지능은 특정한 작업이나 도메인에서 인간 수준 이상의 성능을 나타내지만, 다른 영역에서는 인간보다 능력이 부족한 인공지능을 의미 ... 은 추상적이고 범용적인 문제 해결 능력을 갖추고, 인간의 지능적인 기능을 거의 모방할 정도의 높은 수준을 표현합니다. 현재로서는 아직까지 강한 인공지능은 구현되지 않았으며, 연구

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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독후감) 데일 카네기 인간관계론

의 성과와 인간관계의 품질을 높이는 데 도움이 된다. 슈와브의 사례처럼 부하 직원들에게 칭찬과 격려를 아끼지 않고 솔직하게 표현하면서, 팀의 동기를 부여하고 긍정적인 조직문화를 형성 ... 데일 카네기 인간관계론『인간관계론』은 미국의 작가 데일 카네기가 쓴 인간관계에 관한 실용서다. 이 책은 1936년에 처음 출판되었고, 그 이후로 세계적으로 인기 있는 도서 중 ... 는 방법을 제시한다. 이 책에서는 다양한 실제 사례를 바탕으로, 인간관계를 개선하는 방법에 대한 원칙을 설명한다. 그 중 하나는 상대방의 입장을 이해하고, 그들의 감정에 공감하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13

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리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.

들 각각은 리더십이 어떻게 형성되고 작용하는지를 다각적으로 조명한다. 행동 이론은 리더의 행동이 팀의 성과에 미치는 영향을 분석하고, 상황 이론은 특정 상황에서 어떤 리더십 스타일이 ... 행사가 아닌, 상호작용과 관계 구축의 과정임을 보여준다.효과적인 성과 달성을 위한 리더의 자질은 여러 가지가 있다. 첫째로, 비전 제시 능력이 중요하다. 리더는 명확한 비전을 제시 ... 를 갖추고, 효과적인 리더가 되기 위한 자질을 갖추는 것은 조직 내에서 긍정적인 변화를 이끌어내는 데 큰 도움이 될 것이다.본론에서는 리더십의 개념과 이론을 알아보고 효과적인 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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경영전문 자료_성과관리의 본질과 리더의 역할에 대해 서술하시오

들이 동기부여가 되고 성장하며 더불어인간적인 배려를 받았을 때 이 성과가 지속적으로 유지가 될 수 있는 것을 말한다.이러한 성공을 위해서 결국은 리더의 역할, 조직장의 역할이 굉장히 중요 ... 성과관리의 본질과 리더의 역할에 대해 서술하시오목차1. 성과관리에 대한 일반적 이론2. 성과관리에 있어서의 리더의 역할3. 성과관리는 미래지향적이며 조직 중심적이어야 한다.참고 ... 문헌 1. 성과관리 ㅣ 류랑도 지음참고문헌 2. 팀장의 성과관리 ㅣ 이동근 지음참고문헌 3. 성과관리와 성과리더십 ㅣ 한태영 지음1. 성과관리에 대한 일반적 이론성과 관리는 사전

리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.11.06

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아동미술교육에서 교사의 역할에 대해 구체적으로 기술하고 각 역할에 대해 내가 교사라면 어떻게 할 것인지 예시를 작성해 보세요

의 발전에 대한 관심이 높아지고 있는 만큼 아동예술의 중요성을 강조하고 있습니다. 예술은 인간의 감정, 감정, 사상 등 내재된 것을 시각적, 공간적, 구조적으로 표현하고 표현하는 것 ... 을 이해하면서 감상한다고 할 수 있습니다. 이 예술은 인간의 일상생활에 큰 영향을 미치는 분야로 영유아의 전반적인 발달에 긍정적인 영향을 미치는 학습 분야로 평가받고 있습니다. 따라서 ... 미술교육의 개념예술은 인간의 감정, 정서, 사상 등 내재된 것을 시각적, 공간적, 형태적으로 표현하고 표현된 내용을 이해하고 감상할 수 있다고 할 수 있으며 이 예술 분야

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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긍정심리자본

하여 진취적으로 사고하고 행동함으로써 성과를 향상하는 것으로 정의한다.제2차 세계대전 이후 심리학은 인간의 부정적인 측면, 즉 노이로제, 스트레스, 낙담, 분노 등에 관한 연구를 많이 ... Seligman을 비롯한 심리학자들은 심리학이 인간 의 약점과 장애에 관한 학문만이 아니라 인간의 장점과 덕성에 관한 학문이기도 함을 강조하고 이처럼 새로운 방향의 심리학을 제시하였고 이 ... 는 전통자본이 생산에 이바지하는 이상의 성과를 낼 수 있다는 것이다. 그 결과 자기효능감, 희망, 낙관주의, 회복탄력성 등을 긍정심리자본으로 확정 되었으며. 이들 요인이 개념적 유사

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.11 | 수정일 2024.09.19

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마틴 셀리그먼(셀리그만)의 '학습된 낙관주의' 요약, 독후감

은 연구가 존재한다. 반면 낙관주의자는 모든 일에서 더 좋은 성과를 창출하며 심지어는 더 건강하며 수명까지 길다는 연구가 있다. 많은 사람이 심각한 비관주의에 빠져있다.고전학파는 인간 ... 이 가능함을 이야기하고 있는 책이다. 인지주의 입장에서 마틴 셀리그먼은 기존의 행동주의를 비판하며, 인간의 약점보다는 강점에 초점을 둔 ‘긍정 심리학’을 강조한다. 주로 인간 ... 을 환경의 산물로 간주했지만, 현대 심리학은 인간 행위를 개인 통제의 결과로 설명한다. 고전적 관점에서 우울증은 인간 본성에 따른 것이거나 신체질환으로 여긴다. 성취 역시 타고나

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명 1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교

과목명: 조직행동론 주제: Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명 1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교 2) 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화 ... 적 욕구 4) 4단계. 존경의 욕구 5) 5단계. 자아실현의 욕구 2. 1차-3차 산업혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 1) 1차 산업혁명 특징과 인간의 욕구 지향 2) 2차 산업 ... 혁명의 특징과 인간의 욕구 지향 비교 3) 3차 산업혁명의 특징과 인간의 욕구 지향 3. 4차 산업혁명의 특징과 인간 욕구 변화 III. 결론: 미래의 사회조직 변화 예측 IV

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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인상형성 과정의 편향의 예와 편향을 방지할 수 있는 방법을 제시하시오

자신의 이미지를 관리하기도 한다.1) 내적 이미지관리내적이미지(Internal image)는 인간의 심리적, 정서적 특성 등의 개인의 내면에 형성된 본질적인 특성을 의미한다. 내 ... 적으로 만족스러운 대인관계가 형성 될 수 있음을 제시하고 있다. 전병준(2001)은 서양적 가치와 동양적 가치가 만날 때 부하의 성과와 체면 행위가 상사의 부하평가에 미치는 영향을 미치 ... 는지를 연구하였다. 연구 에 의하면 부하의 성과뿐만 아니라 부하의 체면행위 특히 상사의 체면에 영향을 미치는 행위는 상사의 부하 평가에 영향을 미친다는 것이다. 부하의 성과에 따라

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.09

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인간관계론 - 대인사고 과정에서 일어날 수 있는 인지적 왜곡 기술 및 자신의 인간관계에 미친 실제 경험 서술

는 일부 실수에서 나온 것이었지만, 이것이 나의 전반적인 업무 능력에 대한 편협한 판단으로 이어져 나의 성과와 인간관계에 부정적인 영향을 미치게 되었다. 이를 통해 나는 정서적 추론 ... 대인사고와 나의 인지적 왜곡Ⅰ.서론대인사고는 사회적 상호작용에서 필수적인 요소로, 인간관계에서 일어나는 다양한 상황에서 인지적 왜곡이 발생할 수 있습니다. 이 레포트에서는 대인 ... 사고 과정에서 흔히 나타나는 5가지 인지적 왜곡에 대해 살펴보고, 그 중 한 가지를 선택하여 실제 경험을 토대로 이 인지적 왜곡이 나의 인간관계에 미치는 영향을 탐구해보고자 한다.Ⅱ

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.17

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인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

성과를 증대시키기 위한 여러 가지 변화와 개혁을 효율적으로 촉진시키는 것이다, 현대조직이 경쟁력을 강화하고 장기적인 경영 성과를 높이는 과정인 조직개발은 아래 이어지는 내용과 같 ... 이란 조직구조나 과업관리의 방법이나 기술을 주로 변화대상으로 삼고 변화에 접근하는 구조적, 과정적 접근방법과는 달리 인간(행위자)의 가치관이나 행동 등을 대상으로 삼고 변화를 추진 ... , 조직개발은 인간의 잠재성, 참여, 개발 등의 가치를 지지하고 있다(Cummings & Worley, 2005). 조직개발의 정의는 이 외에도 여러 가지가 있는데 또 다른 정의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

았다. 마지막 9-9는 팀형으로 생산과 인간관계에 있어 모두 높은 수치를 가짐으로써 관심이 높은 리더로 구분했다.다음 리더십 이론의 발전으로 상황이론의 피들러 이론은 집단의 성과 ... 수 있는 장점이 있다. 그래서 참여형 리더십은 동기유발의 특징과 개인의 지식과 기술을 잘 활용하게 된다. 그리고 개인의 중요성을 강조해 인간 가치와 신뢰, 개방성에 대한 형성 ... 하는 요소를 들 수 있다.이후 블레이크와 모튼의 관리격자도는 구조주도 및 배려가 아닌 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심이라는 용어를 사용해 9등분 하여 5가지 명칭을 들었다. 세로축

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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리더쉽_윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오._주제에서 요구하는 정의, 리더행동, 경영에 미친 영향, 윤리적 리더와 이유 모두 제시

들을 고려한 이익추구인 윤리적인 경영이 필수가 되며 결국 이러한 윤리적인 리더십의 경영이 성과 자체의 긍정적인 영향을 준다는 것에 의해서 민주적인 인권적 인간중심의 경영인 휴머니 ... 는 인간 중심의 사회로의 변화 및 사회적인 기업 혹은 역할이 중시되는 사회로써 윤리적인 리더십이 중시되고 있다. 이에 윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해서 ... 즘 리더십과의 비슷한 점이 많다고 할 수 있으며 윤리적인 경영은 이러한 인간 중심적인 경영 외에도 사회적인 환경적, 사회적인 문제, 지역사회의 문제 등이 있다고 할 수 있다. 2) 윤리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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