"성과인간"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 리더십 책소개 평가원기출답안 학점은행제 인적자원관리 간호관리 리더십 간호관리학 동기부여이론 자기소개서

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"성과인간" 검색결과 1,441-1,460 / 106,653건

[a+취득자료] (1) 오하이주 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일을) 사정하고, (2) 피들러의 상황모형의 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해 있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오..

은 구성원과 인간적인 관계를 형성하기보다는 구성원과 적절한 과업의 환경을 구조화하는 것을 중시하는 리더십의 형태를 의미한다. 여기서 구조주도 행동은 직무나 구성원의 활동을 구체 ... 화시키면서 성과를 정확하게 평가하는 과업지향적인 행동이나 리더십을 의미한다.4. 오하이오 대학 행동이론 연구방식상기하였던 배려행동과 구조주도 행동을 토대로 오하이오 대학의 리더십을 연구 ... 하던 사람들은 크게 4개의 분야를 만들었다. 배려 행동은 리더십의 만족이나 동기부여를 중요시하게 여기는 것이며 구조 주도란 리더의 직무 또는 집단성과를 중시한다고 하였을 때 배려

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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영아발달에 따른 교사의 역할 중 학습자 본인은 어느 역할이 가장 중요하다고 생각하는가

영아발달에 따른 교사의 역할 중 학습자 본인은 어느 역할이 가장 중요하다고 생각하는가? 내용1. 서론영아발달은 인간의 삶에서 가장 중요한 시기 중 하나로, 영아기에 발생하는 뇌 ... 적으로 관찰하며, 개인별로 적절한 교육과 지원을 제공해야 한다. 이러한 역할을 통해 교사는 영아들의 발달을 지속적으로 촉진하고, 건강한 인간의 발달을 도모할 수 있다.2. 영아발달에서 영아 ... 하고, 적극적으로 참여하며, 자녀의 노력과 성과를 인정하는 것이 중요하다. 또한, 학부모는 자녀의 학습 목표를 설정하고, 그것을 달성하기 위한 계획을 수립하는 데 도움을 줄 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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무의식과 의식

데이터가 축적됨에 따라, 철학자들은 고전적인 심신 이원론과 현대 신경과학의 성과를 종합적으로 고려해 인간 의식과 무의식의 의미를 재정립해가고 있다. 이러한 철학적 논의들은 단순히 ... . 서론의식(意識)과 무의식(無意識)은 인간 정신의 본질을 이해하는 데 핵심적인 개념으로서, 심리학, 철학, 정신분석학, 뇌과학 등 여러 학문 분야에서 오랫동안 깊은 관심과 논쟁 ... 의 대상이 되어 왔다. 인간은 “나는 누구이며, 마음이란 무엇인가?”와 같은 질문을 꾸준히 던져 왔고, 특히 의식과 무의식의 관계를 밝히는 문제는 학제 간 연구와 담론을 통해 조금씩 그

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.10

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사회복지행정론_목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오.

)는 조직의 목표 달성을 위한 중요한 관리 도구로 자리매김하고 있다. MBO는 명확한 목표 설정과 이를 달성하기 위한 체계적인 접근을 통해 조직의 효율성과 성과를 극대화하는 데 중점 ... 을 둔다. 사회복지행정 분야에서도 MBO는 조직의 목표를 구체화하고, 구성원들의 참여를 유도하며, 성과를 평가하는 데 유용한 방법으로 활용되고 있다. 본 과제에서는 목표관리의 개념 ... 하고, 실천적 시사점을 도출하고자 한다.II. 본론1. 사회복지의 개념과 목적사회복지란 사회 구성원들이 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 다양한 사회적 지원과 서비스를 제공하는 체계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.29

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

1950년대에 발생되었다. 행동이론은 리더가 무엇을 해야하며,또 어떻게 행동하는가에 초점을 두면서 개인의 성과나 집단의 성과에 영향을 주는 리더행동을 어떻게 측정하는가에 관심을 두 ... 으로 리더의 행동을 구분하였다. 1950년대에 들어오면서는 오하이오대에서 리더의 행동을 과업설정과 할당의 구조주도형으로 구분하였고, Blake & Mouton은 관리격자이론을 통해 인간 ... 는 방법은 선천적 리더의 특성이라 가정하고, 그러므로 리더의 행동을 측정할 필요 없다고 주장하였지만, 행동이론의 연구가들은 리더의 행동은 성과에 영향을 끼치며 관찰이 가능한 행동이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.16

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A+자료_PO8_리더십 원리와 간호지도자로서의 역할 및 능력과 리더십 발휘 사례

적으로 성과를 달성하기 위해 필요한 개인의 내재적 특성으로써, 간호 관리자가 일반 간호사를 대상으로 발휘하는 일방향의 관리기술이 아닌, 간호 관리자뿐만 아니라 일반 간호사도 발휘 ... 된 전체로서 인간을 보지 못하였으며, 구성원의 영향과 환경적 영향 및 상황적 요인들을 고려하지 않았다는 한계점이 있다.행위이론은 리더가 어떻게 행동하는 가에 초점을 두고, 리더십 ... 가 단독으로 의사결정을 하며, 처벌과 억압으로 업무중심적, 권위주의적인 리더십이다. 민주형 리더십은 의사결정 전 과정에 조직구성원을 참여시키며, 명령보다는 조언을 통한 인간관계

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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새천년개발목표(MDGs)에 대한 구체적인 내용 정리

하려는 실천의 결과로서 UN 지구정상회의(Earth Summit)가 개최되었고, 1994년에는 UNDP가 ‘인간개발보고서(Human DevelopmentReport)’를 처음으로 발간 ... 함으로써 인간개발지수 (HDI)와 인간 안보(human security) 개념을 제시했다. 그리고 이러한 노력의 최종적 결과가 바로 2000년 9월 뉴욕에서 개최되었던 UN 새천년정상 ... 과 식민 지배를 벗어난 개발도상국의 경제 발전을 중요시 하였다. 이후 1970년대와 1980년대에 걸쳐 두 차례의 오일 쇼크와 식량위기를 경험하며 국제사회는 인간의 기본 욕구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.29

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리더십 이론을 체계적으로 정리하시오. 전통적 리더십

하고 구성원 개인에게 적절한 보상이나 처벌을 함으로써 조직의 성과를 높이려는 리더의 의도를 말한다. 직원 중심의 리더십은 리더가 구성원 한 사람 한 사람에게 인간의 관심을 기울이고 ... 과 구조 주도 리더십으로 나누는 것을 말한다. 그 중에서도 배려하는 리더십을 발휘하는 리더들은 관계지향적인 모습을 보이며 구성원들과 인간적이고 상호존중적인 관계를 맺고 있다. 구조 ... 주도 리더십을 사용하는 리더는 조직 차원에서 수행할 업무를 정리하고 구성원에게 업무를 할당하며 효과적인 의견 소통이 가능하도록 함으로써 조직의 성과를 향상시키는 역할을 한다.'경영

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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안세영 도널드 트럼프와 어떻게 협상할 것인가 독후감

한’ 언행이나 기행을 분석한 책일 것이라 생각했다. 그러나 책장을 넘기며 곧 알게 되었다. 이 책은 정치인 트럼프를 분석하는 데 그치지 않고, 그를 통해 현대 협상 전략과 인간 심리 ... 가 아주 체계적으로 설명한 부분이었다. 처음에는 ‘이런 전략이 실제로 통할까?’ 하는 의문이 들었지만, 저자의 실제 비즈니스 및 정치적 사례와 해설을 읽으며 그 전략들이 인간 심리 ... 했음을 반성하게 되었다.나는 몇 해 전, 직장 내 연봉 협상에서 큰 좌절을 겪은 적이 있다. 나는 당시 업무 성과가 우수했음에도 불구하고, 내 가치를 상대에게 ‘세게’ 어필하는 것에 익숙

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.18

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ChatGPT 열풍이 가져온 AI 의 미래와 도전에 대해서 논하시오.

급격한 발전을 이루었고, 특히 ChatGPT와 같은 자연어 처리 모델은 그 중에서도 주목할 만한 성과를 보였다. ChatGPT는 방대한 데이터를 학습하여 인간처럼 대화하고 다양 ... 의 가능성과 함께 AI가 인간의 일자리, 개인정보 보호, 윤리 문제 등 다양한 도전을 직면하고 있음을 보여준다.ChatGPT가 불러온 변화는 특히 인간의 사고와 창의성을 대체하는 수준 ... 까지 도달하면서 많은 사람들에게 두려움을 안겨주고 있다. 대중은 AI의 효율성과 편리성을 인정하면서도, 인간이 AI에 의존하게 되면 발생할 수 있는 부정적 측면을 우려하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

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데이비드 브룩스 인간의 품격 독후감

데이비드 브룩스 인간의 품격 독후감데이비드 브룩스 『인간의 품격』 독후감: 외면의 성공을 넘어 내면의 가치를 찾아서데이비드 브룩스의 『인간의 품격』은 저에게 진정한 삶의 가치 ... 와 인간됨의 의미에 대해 깊이 성찰하게 만든 책입니다. 현대 사회가 외면적인 성공, 즉 '이력서의 미덕'만을 좇는 풍조 속에서, 브룩스는 내면의 성숙과 도덕적 품성, 즉 '조문록 ... 는 회사에서 큰 프로젝트를 성공적으로 완수하여 주변의 인정을 받았던 경험이 있습니다. 그 순간은 분명 뿌듯했지만, 곧이어 다음 프로젝트에 대한 압박감과 더 나은 성과를 내야 한다는

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.29

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A+ 서평 미셸 푸코의 감시와 처벌을 읽고 나서_감옥의 역사, 규율 사회

한 것은 바로 처형제도의 폐지에 대한 요청이었다.개혁자들이 기존의 잔인한 신체형에 대한 반기를 들면서 새롭게 내세운 처벌의척도는 바로 인간성이었다. 아무리 흉악한 범죄자라도 그 ... 를 처벌 할 때는그가 인간이라는 사실을 망각해서는 안 된다는 것이다.그렇다면 여기서 한가지 질문을 할 수 있다. 끔찍하고 잔인한 형벌이 인간적인형벌로 형태가 바뀐 점은 분명하다. 그렇 ... 다면 과연 인간은 도덕적으로 진일보(進一步) 한 것인가에 대해 묻지 않을 수 없는 것이다.푸코는 그렇지 않다고 본다. 그는 18세기 형벌 제도가 완화된 시대적 배경을봐야 한다고 말

리포트 | 10페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.06.18

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[ 인간관계 부적응의 기준과 부적응적 인간관계 유형을 설명하고, 학습자의 일상에서 접한 부적응적 인간관계의 사례를 제시한 후 학습자가 생각하는 인간관계 개선을 위한 방안을 기술하시오. ]

며 성과에 따른 보상도 충분히 주어져야 할 것이고 조직 내 인간관계를 들여다 봤을 때 상사, 동료, 부하와의 관계로 나눠볼 수 있는데 현재 경찰공무원으로 재직하고 있는 한 사람 ... 제목 : 인간관계 부적응의 기준과 부적응적 인간관계 유형을 설명하고, 학습자의 일상에서 접한 부적응적 인간관계의 사례를 제시한 후 학습자가 생각하는 인간관계 개선을 위한 방안 ... 을 기술하시오.목차 : 1. 서론2. 본론(1) 인간관계 부적응의 기준과 부적응적 인간관계 유형(2) 일상에서 접한 부적응적 인간관계의 사례 제시 및 인간관계 개선을 위한 방안3

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.28

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2023 성균관대 수시인문 논술 1교시- 예술

의 독립성과 심미성에 있어서 1]의 경우 예술을 통한 인간과 세계의 변화를 긍정한다면 4]는 오로지 예술 그 자체를 즐기고 세계와는 단절된 예술 그 자체를 향유한다는 미세한 차이가 있 ... 다.1]의 경우 예술은 인간,현실, 세계를 새롭게 경험하게 하고 변화시키는 힘으로 작용한다. 다만 예술은 보편성과 전체성과 거리를 둔다. 자유,평등, 인권과 같은 거시적 담론이 아닌 ... 가 목적이며, 상업성과 도구성과는 거리를 둔다. 이는 곧 예술이 계산될 수 없는 매순간의 자기충만성이라는 점에서 역사, 사회와의 단절된 독립성을 획득하기에, 어느 정도의 세계변화

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.10

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근로자의 근무환경, 조직문화가 좌우한다는 의견에 대한 자신의 생각을 서술하시오

도와 업무성과가 높게 나타났다. 높은 임금이 반드시 높은 성과를 의미하는 것은 아니라는 것이다.호손 실험에서 변수 "동료"가 변수 "임금"보다 더 강했다. 사회적 동물인 인간 ... 이 혼자 무언가를 해도 동료와의 관계가 좋아질수록 성과가 높아지며, 조직을 이끌기 위해 긍정적인 문화를 전파하려고 노력하기 때문이다.아니면 현재 1, 2위 업체들을 보면 각자의 특수

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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[A+] 김초엽 '지구 끝의 온실' 서평

다. ‘더스트 폴’은 한 기관에서 자가증식 나노봇의 소형화된 입자를 연구하다가 발생한 사고였고, 이러한 더스트로 인해 인류는 종말의 위기에 처해있었다. 범지구적인 이상기후로부터 인간 ... 을 구해낸 것은 다름 아닌 덩굴 식물이었다. 하지만 연구자들은 더스트 종식의 진짜 원인이 식물이라는 사실에 회의적인 태도를 보였고, 첨단 과학기술의 성과라고 주장한다. 이를 포함 ... 하여 책에서는 여러 과학 만능주의적 시선이 드러난다. 관련하여 끊임없이 이어지는 과학 발전에 대한 나의 인식과 인간 중심적 사고의 폐단에 대해 살펴보고 그에 대한 해결방안을 작성해보고자 한다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.04 | 수정일 2024.07.28

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학점은행제 조직행동론 토론 과제

성을 요구하는 직무에서는 경직된 업무 방식이 오히려 성과를 저해할 수 있고 기계적인 작업 방식이 강조되면서 인간적인 요소가 배제될 수 있다.오늘날의 기업 환경에서는 테일러주의의 장점 ... 하는 직무에서는 경직된 업무 방식이 오히려 성과를 저해할 수 있고 기계적인 작업 방식이 강조되면서 인간적인 요소가 배제될 수 있다.오늘날의 기업 환경에서는 테일러주의의 장점을 활용 ... 하는 산업에서는 테일러주의 원칙이 유용할 수 있다. 그러나 창의성과 혁신이 중요한 현대 기업 환경에서는 과학적 관리법을 그대로 적용하기보다는, 유연성과 인간 중심의 접근법을 병행

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.07.01

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<인생을 두 배로 사는 아침형 인간>미라클 모닝으로 성공하고 싶을 때 읽어야 할 책

인생을 두 배로 사는아침형 인간아침에 강한 사람이 성공한다1. 작가 소개2. 작가가 책을 쓰게 된 동기3. 감동받았던 내용4. 느낀 점 및 마무리1. 작가 소개지은이 사이쇼 ... 수많은 직장인, 학생들의 생활 패턴을 변화시키고 많은 환자들의 치료에 성과를 보여왔다. 독창적인 강연회와 저서로 많은 ‘사이쇼 지지자’를 만들어냈다. 등 많은 저서가 있다.2 ... 고 부장이 각 팀의 역할을 나눌 때 겨우 당신 팀의 업무를 받아 적고 회의실을 나선다.그는 자신의 팀으로 돌아와 팀원들을 모아 이번 프로젝트의 취지와 예상되는 성과를 설명하고 그

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.10

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감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오

구성원들에게 영향력을 행사하는 것. ⑩ 리더의 감성능력 뿐만 아니라 조직구성원들에게 조직의 감성능력까지도 발휘하게 하여 자신과 주변과의 인간관계를 효과적으로 관리하는 능력. ⑪ 적절 ... 하는 의지인 동기부여 넷째, 타인 감성을 헤아리고 공감하는 감정이입다섯째, 인간관계를 잘 형성하고 관리하는 대인관계기술을 제시하였다. 이와 같은 감성리더십 5요소와 25개의 분류 ... 되고 있다. ⑤ 대인관계기술(socials?skill)은 인간관계를 잘 형성하고 관리하는 능력, 사교적 기술능력(socialsskill)으로 리더에게는 반드시 필요한 요건으로 타인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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통합실습 간호 리더십 보고서

를 집중하여 적절한 수준의 성과 지향팀형인간과 생산에 대한 높은 관심을 갖는 형으로 리더는 상호의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업 ... 낮은 이해를 갖는 형으로 리더는 일의 효율을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화 하도록 작업조건을 정비하는 등 과업상의 능력을 우선적으로 생각인기형인간에 대한 높은 관심과 생산 ... 에 대한 낮은 관심을 갖는 형으로 리더는 구성원의 원만한 대인관계 조성과 친밀한 분위기 조성에 주력중용형인간과 생산에 대한 적당한 관심을 갖는 형으로 리더는 과업능률과 인간적 요소

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.23

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