"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 1,461-1,480 / 106,656건

[A+] 성과 일상 기말 족보 (2018,2017,2016)

1. 인간의 육체가 지닌 여러 가지 기능 중 성적인 것과 성적이지 않은 것의 구별을 사회학자 토플리스는 여성이 들여다보는 이것에 있다고 하 ... 하는 이 사람은? 단 한글로 성만 쓰십시오. - 크리스톨4. 울혈, 노이로제 고통은 사회로부터 인간에게로 닥쳐오는 것이 아니라 인간 내부에서 비롯 된다고 본 이 인물은?- 프로이드5

시험자료 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.08

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

와 그러한 성과가 보상을 가져다주리라는 수단성에 대한 기대감의 복합적 함수에 의해 결정된다는 Victor H. Vroom의 동기이론을 말한다. 브룸은 인간이 행위를 선택하는데 미치는 62). ... 맥락에서 개인의 능력이나 자질의 차이뿐만 아니라 그 능력을 발휘하고자 하는 개인의 자발적인 의욕인 동기유발이 성과를 결정하는 중요한 요소라는 것에 주목하게 되었다. 최근 정보사회 ... 될 수는 유인책이 되는 것이며, 그 행동에 대하여 방향·강도·지속성 노력의 정도에 영향을 미치는 일련의 정신적인 힘을 의미한다. 이런 동기부여는 인간의 행동을 개발하고 그 개발된 행동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.28

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명

지향 행동 비교 표5. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론과업행동은 급변하는 경영환경에서 직무기술서에 나타나 있는 공식적인 과업을 수행하는 행동으로 재화나 성과의 창출과 같은 조직 ... )의 연구에서 제시된 성공적인 수행성과와 관련된 요인들 가운데 과업 숙련성과 의사소통, 감독 숙련성, 경영 및 관리와 같은 요인은 과업수행과 밀접한 관련성을 지니는 것으로 나타났 ... 될 가능성이 높은데, 목표 성취와 성과를 중요시하는 과업지향문화에서는 조직구성원들이 혁신행동이 실패할 경우에 대해 두려움을 갖고 있는 것이 현실이다. 공군장교를 대상으로 과업지향문화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23

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리더십 비대면 일지

: 일반적으로 성과가 미흡→조직 구조화가 안되어 있거나 불명확한 과업에 적합하다.인간 중심 행동: 성과와 사기를 높이는 이직률이 감소→구성원의 만족도 측면에서 유리·직무 중심적 리더십 ... 은 단기 성과를 높이는데 유리하다.·인간 중심적 리더십은 장기적인 성과 유리하다.3. 오하이오 대학의 연구 이론1945년 오하이오 주립 대학의 경영 연구소에서는 여러 형태의 집단 ... 은 별로라도 행동으로 잘 표현한다면 훌륭한 리더가 될 수 있다.2. 미시간대학교 연구 이론·행동 분류: 직무 중심(Job), 인간중심(Person)으로 분류·연구 결과직무 중심 행동

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 할지 자신의 생각(또는 경험)을 기술하시오.

으면서 조직의 직간접 영향을 받고 조직과 상호작용하면서 살아간다. 조직은 변화하는 주변 환경에 대응하기 위하여 많은 노력을 기울이는데 이는 조직의 성과에 대한 사회적으로 관심이 높아지 ... 을 규정하고 형성하며, 이의 변화를 도모함으로써 각 개인의 복지를 보호유지 또는 증진함으로써 주요 기능으로 하는 일단의 조직체들 또는 인간의 복지를 유지 또는 보다 나은 방향으로 향상 ... 에서 추구하는 목적은 인간의 삶의 질을 향상시키는 기본 목표로 규정하고 있다. 사회복지조직은 사람을 통해, 사람을 위해, 사람에 의해 운영되는 조직이다. 2인 이상의 참여자가 공동

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15

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[인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(현대백화점을 대상으로)

(3) 조직 개발4. 결론 : 시사점5. 참고문헌2. 서론 : 인적자원개발의 개념인적자원을 개발한다는 의미는, 개인의 입장에서 볼 때는 조직 내에서의 성과를 높이기 위한 목적 ... 한 조직적 노력이 성과개선과 조직으로 이어져 조직의 효율성과 경쟁력을 제고시키는 데 도움이 되는 것이다. 예전에는 인적자원이 조직의 자산목록에서 제외되어 있으므로 조직의 리더나 관리자 ... 대회에서 처음 소개된 인적자원개발이란 용어는, 당초에 ‘직무나 과업을 처음 수행하거나 현재의 직무나 과업의 성과를 향상시키는 데 필요한 기술, 지식, 태도를 학습하는 데 초점

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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[보고서] 포스트 코로나 시대의 스타트업 기업문화(포스트 코로나와 4차 산업혁명 시대의 지속가능한 기업문화)

을 맞추었으나, 최근에는 해당 기업이 공유하고 있는 무형전력의 요소로서 기업문화를 밝히고자 하는 시도가 지속적으로 이루어지고 있다. 왜냐하면 기업의 성과는 기업문화와 연계되어야 비로소 ... 이다. 협업이란 기업 내 구성원뿐만 아니라 기업 외 다양한 자원과 유기적으로 협업할 수 있는 역량을 의미한다. 하지만 4차 산업혁명 시대에는 AI와 로봇의 등장으로 인해 인간 간 ... 의 협업뿐만 아니라 인간과 기계가 협업할 수 있는 역량이 매우 중요시되고 있다. 예를 들어, AI와의 협업은 사람이 기존에 하던 일을 새로운 방식으로 하도록 요구한다. AI가 예측

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.13

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[A+]받은 과제물 입니다. 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

(Task-oriented)형인간관계보다 업무에 대한 관심도가 최고인 수준으로, 이 유형의 리더는 구성원의 생산과 성과결과를 더 중요시하는 유형이다. 조직의 성과 향상에는 도움이 될 ... 수준이 높은 리더는 조직의 목표 공유와 명확한 방향을 제시하고 효율적인 업무 분담과 관리 등 조직의 성과 향상과 목표 달성에 중점을 둔다. Y축은 ‘관계에 대한 관심’축으로 관심 ... 하다. 과업지향형 리더의 대표적인 사례는‘간디, 히틀러’가 있다.(5,5형) : 타협형업무와 관계에 대한 관심을 절충하여 적당한 수준의 성과와 관계를 지향하는 유형으로 보통의 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.29

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교육평가 요약 과제

Chapter 01 ▶ 교육과 교육평가1. 교육의 정의2. 교육평가의 개념3. 측정관, 평가관 및 총평관1. 교육의 정의1) 교육의 정의인간의 행동 특성을 계획적으로 변화 ... 시키려는 인간의 노력아동 중심의 철학적 입장아동의 요구, 필요, 흥미 등을 강조사회 중심의 철학적 입장사회의 필요, 사회의 요구, 미래에 대한 준비 등을 강조지적 기능 강조지적 능력 ... 의 직접적 유용성 및 지적 과정의 습득을 강조인성 교육 강조학교는 도덕적 행위 수련과 인격 완성의 대리기관현재 교육의 목적현재의 적응을 강조미래 교육의 목적미래의 재건에 강조2) 인간

시험자료 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.01

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테드비즈니스 기말고사 답안 2021버전 49문항

Russell이 그의 강연에서 인공지능과 관련하여 언급한 내용 중 적절하지 않은 것은?답: 인간이 추구하는 가치를 극대화해야 하며, 그 목적에 대해서 상세히 파악해야 한다.근거 ... 를 형성하고 관심을 받을 수록 성과가 높다는 실험을 한 공장의 이름은?답: 호손근거: 요약본 35712. 대한민국 지속가능성 지수의 7가지 측정요인 중, 공정 마케팅은 어떤 요인에 속하 ... :pdf8314. 인간의 두뇌를 모망하는 구조는 인공지능 중 어느 분야와 관계가 깊은지 고르시오답: 신경망근거:pdf415.clay shirky는 인터넷 등장 이전의 미디어에는 사

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.14

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정신분석에서 이야기하는 방어기제를 일상의 예를 들어 설명한 후

기제는 인간이 무의식적으로 자신의 심리적 안정을 유지하려 할 때 사용하는 여러 가지 방어 메커니즘을 의미한다. 이는 우리의 일상적인 행동이나 대화 속에서 자연스럽게 작동하는 과정 ... 나타나는 다양한 방어기제와 그 사례를 더 구체적으로 고찰하고자 한다.II. 본론1. 정신분석에서 말하는 방어기제의 종류와 설명정신분석 이론에서 방어기제는 인간이 불안이나 위협 ... 메커니즘은 때로는 비현실적이거나 과도하게 작용함으로써 현실을 왜곡하거나 사회적 적응을 방해할 수 있다. 방어기제는 본질적으로 인간이 자신의 내적 갈등이나 불안에 맞서 스스로를 방어

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.28 | 수정일 2024.10.01

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성행동의심리학) 우리 사회가 가진 성역할 고정관념의 사례를 제시하고, 성역할 고정관념을 개선하기 위해 필요한 제언을 해보시오( A+)

Ⅰ. 서론 성은 인간의 기본적인 생물학적 특성으로, 인간의 존재 이유 중 하나다. 그러나, 우리 사회에서는 남성과 여성에 대한 성 역할 고정관념이 존재한다. 이러한 고정관념 ... 은 성별에 따른 역할 분담과 사회적 지위, 인식 등을 강요하고 있다. 이러한 고정관념은 인간의 성적 지향성과 관계없이 남성과 여성을 대상으로 한 성 차별, 성폭력, 인신공격 등의 문제 ... 를 야기하고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는, 성과 관련한 문제에 대한 이해가 필요하다. 성행동의 심리학은 이러한 문제를 해결하기 위한 기초적인 이론과 방법론을 제공한다. 이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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윤리와사상 과외용 요약자료

하게 갖추고 있지만, 기의 청탁수박(淸濁粹駁)에 따라 존재가 구별됨.③ 심성론: 인간의 마음과 본성의 구조를 밝히고자 함.? 심(心): 몸의 주재 ? 성(性): 마음의 본체? 정(情 ... ): 마음의 작용 ? 심통성정: 심이 성과 정을 통괄함.(2) 거경궁리와 존양성찰① 존천리거인욕: 천리로서의 본성을 보존하고 기질의 욕망을 제거함.② 거경궁리: 천리로서의 본성을 지키 ... 하며 살핌.2. 양명학의 특징은 무엇인가?(1) 심즉리① 명대의 왕수인은 주희의 사상을 비판하며 심학 체계 확립② 심즉리? 인간의 마음이 곧 우주의 이치“마음 밖에는 이치가 없고 마음 밖에는 사물도 없다〔心外無理心外無物〕.”

시험자료 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.24

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조직이 높은 성과를 달성하기 위해서는 종업원들이 적극적으로 업무에 몰입할 수 있도록 도와주는 경영자의 효과적인 역할이 필요하다. 리더십이란 무엇인지 살펴보고 리더의 세 가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해 정리하시오. 또한, 자신이 닮고 싶은 리더십을 제시하고 닮고 싶은 이유와 닮기 위한 어떠한 노력을 할지 본인의 계획을 제시

REPORT경영학개론주제: [주제 : 닮고 싶은 리더십]조직이 높은 성과를 달성하기 위해서는 종업원들이 적극적으로 업무에 몰입할 수 있도록도와주는 경영자의 효과적인 역할이 필요 ... Ⅳ. 참고문헌 ………………………………………………………………………… 1Ⅰ. 서론오래전부터 리더십이 인간의 큰 관심사가 되어 온 이유는 바로 인간이 조직생활을 하기 때문이다.조직생활 ... 가지 조건이 있다.첫 번째는 리더는 비전이 있어야 한다.리더는 명확한 목표와 비전을 제시하여 성장을 도모하기 위해 구성원의 마음을 움직여 성과를 만들어 낼 수 있어야 한다.두 번

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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당신이 누군가를 죽였다- 독후감

『당신이 누군가를 죽였다』 독후감작가 소개 및 작품 개요『당신이 누군가를 죽였다』는 범죄 심리학적 요소를 기반으로 한 스릴러 소설로, 인간의 복잡한 심리와 윤리적 딜레마를 다룬 ... 작품이다. 이 소설은 독자가 주인공의 심리 상태에 깊이 공감하게 하며, 상황의 복잡성과 인간의 본성에 대해 깊이 고민하게 만든다.줄거리 요약이 소설의 주인공은 평범한 일상을 살 ... 기 힘들어한다. 이로 인해 죄책감, 두려움, 혼란 속에서 스스로의 정체성과 도덕적 판단에 대해 고민하게 된다.주인공은 처음에는 자신이 범죄를 저질렀다는 사실을 부정하려 하지만, 시간

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.14

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

과 자율성을 보장하는 것이 더욱 효과적이라고 설명한다.3. 현대의 인간관계론1) 인적자원관리전통적 인사관리는 업무와 성과에 따른 보상이 전부인 것으로 생각하여 조직과 직원들 간 ... 과목명: 인간관계론주제: 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전통적 인간관계론1) 테일러의 과학적 관리론2. 초기의 인간관계론1 ... ) 메이요의 호손실험2) 맥그리거의 X·Y이론3. 현대의 인간관계론1) 인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간을 어떻게 이해하는가에 따른 시각은 개인을 바라보는 시각과 그의 인간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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리더십과 사회복지조직의 리더에게 요구되는 리더십

스러운 인간관계를 강조 - 참여적 리더십 : 부하들에게 자문을 구하고 제안을 끌어내며 이를 진지하게 고려하여 부하들과 정보를 공유 - 성취지향적 리더십 : 도전적 작업목표를 설정하고 성과 ... 책임 공유 〮 인간에 높은 관심〮 구성원이 원하는 것 허용〮 불만이 높고, 사기가 낮음〮 생산성 높음 〮 사기 높음〮 협조심 적고, 방관자 현상 높음1950 ~ 1960년대※ 민주 ... 형 권위형 자유방임형Ⅰ. 리더십 이론③ 오하이오 대학② 미시간 대학유형직원중심적 리더십과업중심적 리더십특징〮 인간중심적이며 권한과 책임의 위임과 구성원의 복지, 승진, 개인적인

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

는지를 밝힐 필요가 있으나 쉬운 일은 아니다. 일반적으로 팀 효과성은 팀의 구체적인 성과인 산출물의 양 혹은 질을 비롯해 구성원의 행동, 만족도, 팀의 생존 능력 등 여러 가지 차원 ... 을 포함하는 개념이다. 이는 종종 팀 성과라는 표현으로 나타나기도 하지만 구성원의 성과와 태도를 구분하기 위해서 팀 효과성이라는 개념을 더 넓게 사용한다. 효과성은 팀 성과의 유연 ... 한다는 측면에서 구분해서 사용하기도 한다. Sundstorm은 성과와 팀의 성장력 측면에서 팀 효과성을 정의하는데 성과 측면에서는 팀의 제품이나 정보, 서비스, 의사결정 등과 같은 산물

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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A+ 기독교와시민교양 요약정리_기독교와시민교양 중간고사 요약정리_종교와시민교양_ 종교의 발생과 의미, 기능과 역할_현대사회에서의 종교의 필요와 공헌_힌두교와 불교_유교_유대교_이슬람교

적 의미인간의 정신 능력을 일정한 문화이상(文化理想)에 입각, 개발하여 원만한 인격을 배양해 가는 노력과 성과사람으로서 갖추어야 할 지식, 정신, 인격, 품위, 자세(매너)를 말 ... 로 종교와 교양이 관련되기 시작교양은 종교의 가르침, 종교의 인간성, 종교의 인간상을 실천하는 형태로 발전1세기에 기독교가 등장하여 유럽 전역에 전파됨에 따라 교양 교육과 실천을 이끌

리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.09

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산업심리학 ) 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

들마다 산업심리학에 대하여 내리는 정의는 다양하게 존재한다. 하지만 작업장에서 인간의 행동에 대한 연구로 포괄적이게 설명 할 수 있다. 산업심리학의 초창기 연구에는 종업원의 선발 및 배치 ... , 조직몰입 등 조직 안에서 인간의 행동에 대해 관심도가 높아지면서 중요성이 더욱 부각되게 되었다.현대사회에서 인사관리, 직장 내 적응의 문제로 직무 만족, 대인관계, 작업동기 ... 안의 개인의 업무 성과와 행동에 초점을 두고 있으며 조직 심리학은 문화, 팀 동력, 조직 구조 등에 초점을 두고 있다.(1) 의료업에서 산업 심리학의 역할① 교육 및 개발경력

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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