"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 1,341-1,360 / 106,654건

인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

을 위해 조직원들을 확보 및 배치하고, 효율적으로 관리하고 평가하는 것이다. 또한 조직의 생산성과 성과를 높이기 위해서 미래의 인적자원을 개발하고 계획하기도 한다. 또한 인적자원 ... 노사 관계 안정, 인간관계 개선, 노동 질서의 유지 발전과 QWL(노동의 인간화)을 향상시키는 유지관리 기능이 있다. 인적자원관리는 기업의 생산성을 높이기 위해 인간성을 존중 ... 수준에서 성과를 향상하기 위해 전문성을 개발하고 능력을 발휘하는 과정이다. 인적자원개발에는 조직 개발과 훈련 개발이 있으며 조직 개발은 성과의 향상을 목적으로 전문성을 발현

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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[최신/A+] 2022-2 한양대 교육과정론 중간고사 족보 (문제+답안)

화를 만든 실험을 이끈 학자?8. 최근 ‘자유교육’ 실천의 재필요성과 인간상을 강조한 교육과정?9. 경험에서 지식으로 다시 선회하게 된 이유로 지목된 당시 지배적인 진보주의 교육 ... 하며, 주지 교과의 가치를 설득력 있게 주장하는 이론이다. 이들은 인간의 경험이 여러 가지 지식의 형식으로 구조화가 가능하다고 보았다. 피터즈와 허스트는 논리학과 수학, 자연과학, 인간 ... 의 큰 성과 중 하나는 ‘중핵 교육과정의 대중화’이다. 중핵교육과정은 청소년의 필요와 흥미를 중심으로 개발한 코스를 모든 학생들이 공통적으로 배우도록 하는 것이다. 이때 중핵 교육

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.07

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직장에서의 인간관계를 생각해 보십시오. 한국문화는 관계중심적인 문화이고, 그러다보니 사람들과의 관계가 직장생활에서의 업무에 영향을 미치는 경우가 많습니다. 이러한 까닭으로 업무 이후에 저녁시간을 직장동료와 보내게 되는 경우가 있지

직장에서의 인간관계를 생각해 보십시오. 한국문화는 관계중심적인 문화이고, 그러다보니 사람들과의 관계가 직장생활에서의 업무에 영향을 미치는 경우가 많습니다. 이러한 까닭으로 업무 ... 와의 관계는 업무 수행에 큰 역할을 합니다. 팀워크와 협력이 중요하기 때문입니다. 또한, 상대방의 업무 수행 능력과 성과를 인정하고 존중하는 것도 중요한 요소입니다. 이를 통해 동료 ... 들 사이의 신뢰와 존경이 쌓이며, 팀의 성과를 높일 수 있습니다. 하지만, 적절한 관계 유지의 선을 넘어서면 업무에 지장을 주거나, 개인적인 문제가 업무에 영향을 미치는 등 부작용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!!!

과 개발이 가능한 행동으로 본다.ⅰ독재적-민주적-자유방임적 리더십→ 리더의 행동에 따라 독재적, 민주적, 자유방임적 리더십 유형으로 나누고, 이들 리더십 유형이 집단성과나 구성원 ... 에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 두 차원으로 나누고, 각 차원을 9등분하여 이론적으로 81가지의 리더십 유형이 나타날 수 있다고 보았다. 이 중 기본형태는 5가지로 나눌 수 있 ... 다.1. 무관심형 : 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 리더십 유형으로 리더 자신의 직분을 유지하는데 필요한 최소의 노력만을 기울리는 리더 유형2. 인기형 : 컨트리클럽형으로 생산

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.08

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A+ 경영서평_피터 드러커 어떻게 경영할 것인가를 읽고 나서

와 통제를 강화하면 단기적으로는 어느 정도 성과가 나온다. 이는 마치 기계적이고 필연적인 결과와 같다.그러나 그 다음에는? 창의성(創意性)은 사라지고 관리만이 남게 되는 처참한 결과 ... 하는 것이 경영이며 사람과 업무 성과를 평가하는 것이 경영이라는 아주 작은 틀에 얽매여 버리는 것이다.하지만 경영을 창조라고 생각하면 전혀 다른 경영의 과제들이 떠오른다. 경영 ... 을 하기 위해서는 사회, 인간, 조직, 기술, 심리 등 다양한 분야를 학습해야 한다. 잊지 말자 기업은 사람이 모인 조직이다. 사림이 모인 집단(集團)이다.조직과 집단의 사람들에 대해

리포트 | 11페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2023.12.09

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교육학개론 과제, <솔로몬의 반지> 독후감, 보고서

『솔로몬의 반지』의 저자 콘라트 로렌츠이다. 동물행동학자인 콘라트 로렌츠는 1983년 10월 오스트리아 빈에서 개최된 인간과 동물의 관계에 관한 국제 심포지엄에서 “사람과 함께 ... 다. 이렇게 콘라트 로렌츠는 자연과 동물에 대한 사랑이 넘치는 사람이다. 그리고 그는 동물에 대한 사랑을 바탕으로 인간과 동물의 행동 유사성을 통찰하였고, 이러한 통찰은 그의 저서 ... 들과 이야기할 수 있다고 이야기한다. 또한 말과 개와 같이 동물은 인간의 눈에는 보이지 않는 미세한 움직임까지 알아차리는 예민성을 가지고 있다고 설명한다. 「7장, 기러기 새끼 마르티나

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.17

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평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 토론하시오

향상에 필수적이다. 평생학습은 인간의 삶 전반에 걸쳐 지식과 기술을 습득하고 발전시키는 과정으로, 개인의 역량 향상과 사회적 경쟁력 향상을 위한 중요한 요소이다. 이에 따라 ... 지식, 기술, 태도 등을 지속적으로 향상시키는 과정이다. 이러한 평생학습 과정은 조직 내에서 인적자원개발을 위한 필수적인 요소로 작용하며, 조직의 경쟁력과 성과 향상에 긍정적인 영향 ... 으며, 이 두 가지 요소가 조화롭게 결합될 경우 조직 내에서 높은 수준의 성과를 이룰 수 있다는 연구 결과가 있다. 평생학습은 개인적인 성장과 조직 내에서의 진보를 위한 핵심적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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교재 ‘4. 성격과 가치’요약 정리

이 한 인간으로서 갖추고 있는 능력 , 역량 , 가치의 종합적인 평가 긍정적 핵심 자아평가를 하는 사람은 의욕적인 목표를 설정하고 목표에 몰입함 성과가 더 높게 나타남 , 승진 ... , 성별 차이 , 미래지향성 인간지향성 : 이타적 , 자선적 , 타인에 대한 친절 등에 대해 사회가 개인에게 보상하는 정도 성과지향성 : 성과 향상과 우수성에 대해 사회가 집단 ... 지향성 ( 장기적 , 단기적 구분과 유사 ) 인간지향성 , 성과지향성은 GLOBE 프레임워크에서만 나타나는 주요한 차이 호프스테더와 GLOBE 프레임워크 분석틀은 대부분 공통적이면서w}

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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본인의 소속된 조직에서 직무태도의 형성과 학습에 대하여 논의하고 직무태도가 변화할 수 있는지

-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 마케팅 조직에서의 직무태도 형성2. 직무태도가 변화하거나 학습될 수 있을까?Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직에서의 직무태도는 성과에 기여해야 가치가 있는데 태도 그 ... 자체만으로는 성과를 창출하지 못해도 좋은 직무태도는 반드시 성과에 긍정적인 영향을 미치게 된다. 실제로 올림픽 결승에서 실력만으로 설명할 없는 쟁쟁한 국가대표들 간에 당일 컨디션 ... 성과에 직접적 영향을 주기 때문이다. 실제로 성공한 기업이라면 구성원의 직무태도에 큰 관심을 가지는 사례가 많이 발견되는데 성과의 가장 기본 바탕이 태도에 있음을 알 수 있는 대목이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶습니까? (현대적 리더십 4가지 유형에 준하여 서술하시고, 본인의 생각을 기술하세요)

의 공헌이라는 교환관계의 거래적 리더십이었던 전통적인 관념을 깨트리고, 부하들의 의식과 행동을 근본적으로 변화시켜 조직에 활력과 성과를 증가시키고자하는 리더십을 의미합니다. 즉, 변화 ... 함으로써 충성도 높은 직원의 복종, 성공적인 성과를 확보하는 카리스마가 필요합니다.2) 카리스마 리더십카리스마 리더십은 대표와 직원 간 상호의존적인 관계를 중심으로 형성되는 리더십 ... 을 의미합니다. 현실에 직면한 문제를 비판적인 시각해서 바라보고, 이상적인 목표를 제시함으로써 직원의 충성, 성공적 성과를 확보한다는 점에서 변화적 리더십과 비슷한 점을 지니

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.11.08

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서울대학병원 서울대건강검진센터 보라매병원 경영직 재무팀 관리직 최빈도기출문제 자기소개서 작성성공패턴 인성검사문제 직무계획서 지원동기작성방법

나는 왜 서울대학병원 입사를 하게 되었나?서울대학병원은 단순한 병원이 아닙니다. 한국의 의료를 선도해온 역사와 전통, 환자 중심의 진료 철학, 그리고 세계 수준의 연구 성과 ... 라 최선의 과정’이라는 교훈을 얻었습니다. 이런 배움의 자세를 바탕으로 서울대학병원에서 전문성뿐만 아니라 인간적인 의료인으로 거듭나고 싶습니다.더불어 서울대학병원의 교육 프로그램과 연구 환경은 저의 학문적 호기심을 더욱 자극합니다. 환자의 사례를 분석하

시험자료 | 164페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.08.13

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사회복지행정론 요약본

● 사회복지행정의 주요 가치- 효과성- 효율성- 형평성- 접근성● 중요 과제- 성과, 결과- 혁신력● 과정- 기획, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 재정, 평가1. 사회복지 ... ) 사회복지학과 사회복지행정 ① 사회사업과 사회복지실천의 의미 - 사회복지: 제도, 정책 - 사회사업: 기술, 실천, 방법, 전문직 ② 사회복지학과 사회복지실천 - 사회복지학: 인간

시험자료 | 65페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.14 | 수정일 2025.05.11

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조직행동론 기대이론 목표설정이론 비교 A+리포트

하고 피드백을 줄 때 더 높은 성과를 얻게 된다는 이론이다. 곧 확실한 목표와 행동(performance) 간의 긍정적인 연관성을 보여줌으로써, 인간 행동이 목표 혹은 의도 ... 에서는 다양한 상황조건하에서 목표에 따른 성과가 어떻게 달라지는가를 연구하기 시작하였으며, 또 다른 쪽에서는 목표와 인간과의 상호작용을 이해하려는 방향으로 연구가 진행되었다. 현재 ... 은 결과가 자신에게 얼마나 유리한가에 따라 어떻게 행동 할 것인지 결정 된다는 것이다. 이에 기대 이론 모델에서는 1) 노력-성과관계, 2) 성과-보상관계, 3)보상의 유의성, 이러

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.01

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심리학이 왜 필요한지, 심리학에는 어떤 분야가 있는지에 대해 정리하세요

며, 교육 프로그램과 정책 개발에 기여한다.10) 조직 심리학조직 내에서 인간의 행동과 성과에 영향을 주는 요인들을 연구한다. 리더십, 직원 동기 부여, 조직 문화, 직무 만족 등을 다루 ... ) 조직과 경영조직 내에서 인간의 행동과 조직 문화, 리더십, 직원의 동기 부여 등은 조직의 성과에 영향을 미친다. 심리학은 조직 내의 인간 행동과 조직 구조, 커뮤니케이션, 리더십 등 ... 되는 사례4. 시사점 및 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론심리학은 인간의 내면과 행동을 이해하는 학문으로, 우리가 사회적 상호작용, 자아 개발, 인지 능력, 감정과 동기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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4차 산업혁명과 빅데이터 전략

가 필요한 미래를 대비할 때라고 할 수 있다. 그래서 인간은 다양한 방식을 통하여 데이터를 취득하고 분석하는 로직을 만들어 손쉽고 편리하게 미래 예측에 활용하기도 하지만 ‘무결점의 오류 ... 수집 기관의 발전으로, 인공지능은 주변 데이터를 수집하여 산술적으로 가장 높은 결론에 도출하는 방법으로 인간과 비슷하게 행동하고 판단하게 될 것이며 두 기술의 공통점을 꼽 ... 으면 ‘가장 인간화 된 기술’로 표현되지만 단지 휴머로이드로 국한되는 것이 아니라 기술 혁신을 통하여 시간의 경과에 따라 스스로 더 많은 경험 데이터를 축척하여 인간과는 다른 진화를 거침

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.03

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

이 경쟁력을 향상시키기 위해서 매우 중요한 성과관리를 위해서도 중요한 것이다. 성과관리에 직무분석이 중요한 이유는 직무분석은 직무를 수행하는 사람들이 업무를 통해서 산출해야 하 ... 는 핵심적인 성과가 무엇인지를 규명하고 이러한 핵심성과에 영향을 미치는 다양한 요소들을 파악하는 과정이기 때문이다. 조직 내부에는 다양한 직무가 동시다발적으로 운영되며 이러한 직무 ... 를 통해서 만들어야 하는 성과는 저마다 상이하다. 예를 들어서 마케팅 직무라고 한다면 기업의 홍보 효과를 높이고 소비자들이 원하는 부가가치를 만들어 내어서 소비자들이 브랜드 가치를 더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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천 개의 공감 독후감

한 ‘최고의’ 어떤 성과를 내는 그런 완벽한 인간, 성과물 등이 잘 없다고 했다. 맞는 말이고 나도 생각을 달리 해야겠다고 결심을 하게 됐다.매일 SNS 같은 것이나 보고 있으니 남

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.07

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리더쉽 ) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

으며 자기가 싫어하는 동료에 대해 부정적인 평가를 한다. 과업성과에서 높은 만족감을 얻은 리더라고 할 수 있다. 관계 지향적 리더는 LPC가 높으며, 자기가 싫어하는 동료를 관대 ... 리더십 행동을 하며, 구성원의 활동을 조직화하면서 성과를 구체적으로 정확하게 평가하게 된다. 이러한 리더 밑에서 구성원들은 이직이나 고충에 대한 불만이 많지만, 리더가 배려적인 경우 ... 에 관한 기대되는 결과를 명확하게 구분하며, 서로 다른 과업목표에 대해서는 우선순위를 설정하게 된다. 그리고 과업성과에 대해 구체적인 목표와 기준을 설정하게 된다. 규칙이나 방침

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.06

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

을 갖추고 실행에 옮김으로써 유의한 성과를 창출해 나갈 수 있는 인간으로 정의할 수 있다. 급속하게 변화하는 현대 사회에서 창의성은 일률적인 성과를 넘어서 혁신적이고 창의적인 성과 ... 상으로 변화되고 있다.시대가 발전하면서 성숙한 인간은 많아지고 있으며, 이들이 지닌 능력을 세분화하게 되면 수십여 가지가 넘는 인적 자원으로서의 가치가 나타나므로 인재상의 모습은 일률 ... 사회로 나아가고 있는 가운데 인간의 가장 중요한 역량 중의 하나로 창의성이라고 할 수 있다. 창의성은 21세기가 요구하는 새로운 해결방안과 통찰능력을 찾아나가는 자기 동기와 탐구심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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로저스와 메슬로우의 인간행동에 관한 접근법과 핵심 개념을 기술하시오.

과 자기 실현을 위한 지원에 활용된다. 또한, 조직 개발에서는 조직 구성원들 간의 상호작용과 소통을 강화하여 조직 내 문제 해결과 성과 향상을 도모한다. 로저스의 인간행동 이론 ... 로저스와 메슬로우의 인간행동에 관한 접근법과 핵심 개념을 기술하시오.1. 서론로저스와 메슬로우는 인간행동에 대한 접근법과 핵심 개념을 제시한 대표적인 심리학자들로 알려져 있 ... 다. 로저스는 자아실현론을 중심으로, 개인이 자신의 내면적 경험을 통해 자아를 실현할 수 있는 인간성을 강조하였다. 그리고 메슬로우는 인간의 필요성이 계층적으로 구성되어 있다는 이론

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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